Politica tradusă din greaca veche înseamnă „arta guvernării”. În general, acesta este un astfel de domeniu de activitate, a cărui esență constă în stabilirea anumitor forme, obiective, obiective și conținut ale activității acestui stat sau a unui alt obiect. Într-adevăr, dacă luăm în considerare faptul că orice instituție este un stat mic, cu obiective proprii, personal de conducere și personal (forță de muncă, dacă vi se va permite), atunci cuvântul „politică” se aplică și în acest domeniu. În general, diferitele tipuri de sarcini care apar în orice proces al activității societății au diferite tipuri de politici pentru soluționarea lor.
În ce constă activitatea politică, care este structura ei
În esență, un organism politic trebuie să îndeplinească trei condiții:
- dezvoltați tactici și strategii care vă vor permite să îndepliniți sarcini guvernamentale importante;
- să dezvolte o metodologie și să organizeze forțele sociale pentru atingerea obiectivelor;
- aranjați abilități și competente cadre.
De fapt, acestea sunt sarcini serioase care necesită un nivel ridicat de cunoștințe în diverse domenii, analiză aprofundată și mijloace eficiente de influență. Acesta este cel mai mic necesar pentru gestionarea cu succes a unei societăți sau a unui grup separat de oameni. Și tocmai aceste sarcini, rezolvarea și implementarea lor cu succes, sunt cele care oferă șansa aparatului de conducere (indiferent de tipurile de politici de stat pe care le aleg în funcție de situația din țară) să îndeplinească în mod competent această politică și să ofere tuturor cetățenilor un nivel de trai decent.
Principiile după care politica publică este împărțită în tipuri
Motivele pentru distingerea tipurilor de politici de stat sunt:
- activități în diverse domenii ale vieții publice (politică socială, economică);
- pe niveluri la care se desfășoară activitatea politică (locală, regională, internațională sau națională);
- în funcție de funcții (interne sau externe);
- după structură și / sau volum de impact (structural, sectorial, teritorial).
- în funcție de natura relației subiect-obiect, inclusiv de nivelul conflictului (de reglementare, strategic, anticriză, distribuție, administrativ și juridic etc.).
Aceste tipuri de politici se regăsesc la nivel de stat. Fiecare dintre ele este multi-nivel și constă din mai multe activități. La urma urmei, cuvântul „politică” se aplică altor sfere din viața publică a unei persoane, acesta poate caracteriza nu numai tipurile de politici de stat, ci și alte sfere și dimensiuni de domenii, pentru gestionarea cărora se aplică și termenul în cauză.
Care este un exemplu de acțiune politică de succes din partea administrației?
Cel mai izbitor exemplu de acțiune politică competentă în toate domeniile de activitate este orașul Dubai, Emiratele Unite.
În scurt timp, acest oraș s-a transformat dintr-un loc nu foarte semnificativ, în care perlele au fost minate în cantități mici într-unul dintre cele mai mari orașe din Emiratele Unite, devenind cea mai tânără metropolă din lume. Modificările au fost influențate de „aurul negru”, care a fost găsit pe aceste teritorii. Dar, dându-și seama că nu vor exista suficiente rezerve pentru o lungă perioadă de timp, guvernul a decis să dezvolte economia în mod cuprinzător, pentru a nu depinde de disponibilitatea petrolului în intestinele pământului. Într-adevăr, alocarea competentă a resurselor și identificarea priorităților au dus la faptul că astăzi doar 12% din PIB se află în industria petrolieră. În același timp, rezidenților li se oferă cel mai înalt nivel de trai, în comparație cu standardele interne.
Politica economică
Cea mai importantă sarcină cu care se confruntă managementul este gestionarea fluxurilor financiare pentru a asigura întreaga viață a fiecărui membru al societății și bunăstarea țării în ansamblu. Adică statul și Banca Centrală trebuie să se mobilizeze în mod competent și să distribuie rațional resursele financiare.
Acest lucru este influențat de mulți factori, atât interni cât și externi. Dacă o țară are o economie de piață, iar societatea trăiește pe principii democratice, atunci există unele aspecte ale divizării influențelor statului care afectează în continuare tipurile de politici utilizate în sfera economică:
- unitatea monetară națională, menținerea acesteia într-o stare stabilă;
- dezvoltarea locurilor de muncă;
- oferirea de garanții sociale pentru populație, strângerea de fonduri în acest scop;
- asistență pe termen lung în dezvoltarea producției, precum și sprijin pentru activitatea antreprenorială;
- orientare generală - antiinflaționistă.
Două tipuri de politică monetară, care sunt principalele
Putem distinge următoarele tipuri de politică monetară, care sunt considerate principalele și cele mai pronunțate:
- monetară, când se creează un complex de măsuri monetare, care vor crește ocuparea forței de muncă și vor crea o economie non-inflaționistă;
- fiscal atunci când este creat un set de acțiuni fiscale.
În plus, în ambele cazuri, instrumente diferite sunt utilizate pentru a controla oferta de bani, există obiective diferite pe care managerul își stabilește el însuși.
Politici monetare restrictive și în expansiune sunt, de asemenea, împărtășite. Diferența lor constă în ratele ratelor de credit: a doua implică facilitarea ratelor de credit, în timp ce primul a stabilit clar standarde în acest sens.
Politica de credit și tipurile acesteia
Aceste tipuri de politici pot fi luate în considerare pe exemplul unei bănci comerciale. Și în acest caz, primul lucru care este luat în considerare este o combinație de anumiți factori, acțiuni și documente care determină dezvoltarea băncii în domeniul creditării clienților.
Nu este în totalitate recomandabil să caracterizați politicile monetare și de credit separat, deoarece acestea sunt foarte strâns legate între ele. Acele tipuri care au fost deja alocate secțiunii „Politica monetară” (tipuri de politică: restrictive și expansioniste) sunt direct legate de sfera creditului. Celelalte nume ale acestora sunt politicile de bani „scumpe” și, respectiv, „ieftine”. Și conducerea stabilește care să folosească, concentrându-se pe situația din țară. De exemplu, inflația se caracterizează printr-o politică de bani „scumpi”.
Există, de asemenea, astfel de tipuri de politici de credit, precum monedele strânse și cele flexibile. Care este esența lor? Ambele tipuri vizează menținerea la un anumit nivel a unui anumit indicator. Pentru rigid este o ofertă de bani, pentru flexibil - o rată a dobânzii.
Știința managementului resurselor umane
Cuvântul „politică” se aplică și metodei de gestionare a personalului. Este logic că există diferite tipuri de politici de personal, care ar trebui să acționeze în mod intenționat asupra personalului, iar el, la rândul său, trebuie să îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite pentru a atinge obiectivele organizației, întreprinderii sau altei instituții în care factorul uman este un aspect important.
În general, politica de personal este un anumit set de norme, reguli, percepții și obiective, iar reflectarea acesteia este în acordul colectiv, precum și în regulamentul intern.
Șase tipuri de politici de resurse umane
Politici de personal deschise și închise. Tipurile de politică diferă în acest sens. Primul dintre ele este deschis pentru admiterea unei persoane noi la structura organizației la orice nivel, fie că este un consilier sau un director adjunct, în cel de-al doilea caz, admiterea este doar la cele mai scăzute niveluri oficiale, iar înlocuirea are loc numai din numărul de angajați existenți.
Este clar că aceste tipuri de politici de management al personalului sunt împărțite după principiul deschiderii față de mediul extern în procesul de formare a compoziției echipei.
Al doilea principiu al separării pe tipuri în politica de personal
- Politica de personal preventiv. Conducerea organizației este conștientă care sunt prognozele pentru dezvoltarea situației cu personalul, dar nu are mijloace reziduale de influență pentru a schimba situația.
- Politica personală pasivă. Aici, dimpotrivă, conducerea nu are informații despre situația personalului, nu există un program de acțiune în ceea ce privește personalul și întreaga politică este de a elimina consecințele negative care apar.
- Politica activă și reactivă a personalului. Politica activă se împarte în două tipuri. Conducerea are o analiză clară și prognoză a dezvoltării situației actuale, are mijloace pentru a o influența și au fost elaborate programe de dezvoltare pentru perioade scurte, medii și lungi. Iar o astfel de politică de personal este cea mai rațională.
Al doilea tip de politică activă este aventuros. Adesea nu există un diagnostic și prognostic de înaltă calitate, dar managementul face tot posibilul pentru a schimba cursul evenimentelor în bine, folosind mai mult latura emoțională decât cea rațională. Politica reactivă a personalului este axată pe aspectele negative emergente și pe eliminarea acestora. În acest caz, serviciile de resurse umane sunt bine dezvoltate, dar integritatea programului în ceea ce privește prognoza dezvoltării personalului lipsește.
Aceste tipuri de politici de personal sunt împărțite în funcție de gradul de control al aparatului administrativ asupra situației personalului și a impactului posibil asupra acestuia.
