Un set de informații care caracterizează angajatul poate fi solicitat în diferite cazuri. Uneori, este necesar de către organizațiile de credit pentru a studia solvabilitatea unei persoane. Se întâmplă că o caracteristică de la locul de muncă este necesară pentru un studiu mai profund al personalității cercetate. Unele organizații comunitare au, de asemenea, nevoie de o descriere detaliată a potențialului lor membru. În toate cazurile, abordarea întocmirii unui document este plină de nuanțe. Vom vorbi despre ele.
formatarea documentelor
Indiferent de destinatar, caracteristicile locului de muncă trebuie să îndeplinească cerințe bine definite. Adică informațiile conținute de aceasta au o structură de care nu trebuie îndepărtată. În caz contrar, un astfel de document nu va fi luat în considerare.
Ar trebui să fie tipărit pe antet. De obicei, aceasta este o foaie A4 care conține detaliile organizației. În lipsa acestora (firmele mici nu trebuie să cheltuiască bani pe o formă specială), informațiile necesare sunt scrise în antetul documentului. Este necesar să indicați data compilării, precum și cuvântul „caracteristic”.
Se obișnuiește tipărirea în centrul foii imediat înainte de text. Caracteristicile de la locul de muncă sunt certificate de către șef (persoana autorizată). El este obligat să depună o semnătură personală, însoțit de un nume de familie și inițiale. Următorul este ștampilat. Un astfel de document este considerat oficial. Responsabilitatea conținutului său revine persoanei certificate.
Structura documentului (prima secțiune)
Corpul caracteristicii conține informații personale despre persoană. În acest caz, numele complet trebuie indicat integral, fără prescurtări. Apoi vine data nașterii, educației (conform documentelor disponibile). Acesta este primul paragraf. Următoarele sunt datele oficiale privind activitatea muncii la întreprindere.
Asigurați-vă că indicați data angajării, poziția, promovarea, dacă există. Caracteristicile de la locul de muncă trebuie să conțină informații despre modul în care o persoană s-a arătat pe sine, ce a reușit să obțină (pe scurt). Datele de mai sus sunt clasificate drept „exacte”. Aceasta nu este încă o analiză sau informație subiectivă. Caracteristica începe cu datele exacte înregistrate în fișierul personal (fișa de lucru). Apoi, redactorul merge la analiză.
Caracteristicile secțiunii a doua
Documentul trebuie să includă informații despre calitățile personale ale angajatului. Anume: este necesar să descrie abilitățile sale de afaceri și profesionale, gradul de eficiență, inițiativa, diligența, competența și așa mai departe. Aceste date sunt evaluate subiectiv. Adică, responsabilitatea deplină pentru conținutul documentului revine celui care l-a compus.
Este recomandabil să compunem textul astfel încât partea sa informativă să fie documentată. În caz contrar, va fi o palmă și nu o caracteristică de la locul de muncă. Formularea negativă trebuie confirmată prin date privind penalitățile (numărul și data comenzii), investigațiile oficiale, dacă există. Conținutul pozitiv este susținut de informații despre recompense.
Caracteristic din locul de muncă: probă
Dăm un exemplu care poate fi considerat generalizat. Acesta va fi un document care descrie mediul lucrător de birou. Ghidat de structura sa, vă puteți dezvolta în mod independent propria formă.
trăsătură
Numele, data nașterii, poziția, durata serviciului la întreprindere.
În timpul activității sale la întreprindere, numele său și patronimic s-au dovedit a fi un angajat disciplinat, responsabil, proactiv. Capabil să ia decizii în competența sa.El a făcut față îndatoririlor sale la un nivel suficient. Relațiile cu colegii mențin o relație echitabilă și prietenoasă.
Are abilități organizaționale. Crește regulat nivelul de calificare (data și numărul documentului). Harnică. El a arătat un nivel suficient de eficiență, nu refuză munca urgentă, inclusiv în timp suplimentar ...
Numele capului. Semnătura. Print.
Mai multe despre elipsă
Caracteristica din locul de muncă (vezi exemplul de mai sus) nu este terminată. În loc de elipsă, este necesar să scrieți esența scopului acestui document, adică concluzia. Și rezultă din ceea ce este necesar. De exemplu, dacă caracteristica este pentru a răsplăti, atunci este indicat că persoana respectivă este demnă de o astfel de onoare, merită și așa mai departe.
Când scopul de a furniza o caracteristică este obținerea de finanțe, este indicat că acesta este un plătitor de încredere și nu a fost observat în nimic penal. Separat, este necesar să se ia în considerare un document prezentat autorităților de aplicare a legii și autorităților judiciare.
Nuanțe cu o caracteristică specială
Dacă se efectuează o anchetă împotriva unui angajat, atunci se colectează diverse date despre el, inclusiv de la locul de muncă. Erorile nu pot fi comise într-un astfel de document.
Soarta unei persoane poate depinde de conținutul acesteia. Accentul în caracterizare este pus pe calitățile personale.
Uneori este extrem de important modul în care un angajat se comportă într-o echipă, indiferent dacă este deschis pentru comunicare, cât de responsabil își tratează îndatoririle etc.
Dacă aveți nevoie de o caracteristică de la locul de muncă la instanță, atunci ar trebui să descrieți nu doar abilitățile de afaceri, ci și comportamentul uman. În acest caz, este posibil să aveți nevoie de date despre modul în care acesta se raportează la siguranța proprietății (mai ales atunci când este o persoană responsabilă material), care este atitudinea colegilor săi (de încredere sau nu).
Caracterizarea este un document important. Compilatorul său, într-un anumit sens, este responsabil pentru consecințele impactului său. Prin urmare, este de dorit să fim ghidați nu de impresii personale, ci de faptele și opinia echipei.
