Pentru a obține viză într-o țară străină, este necesar să pregătești un pachet de documente în conformitate cu cerințele consulatului țării prin care se face înregistrarea. De remarcat este faptul că, dacă intenționați să vizitați mai multe țări, se deschide viza statului, în care veți avea mai mult timp sau care este scopul călătoriei. Unul dintre cele mai importante documente pentru deschiderea vizei este un certificat de angajare. Zona Schengen face cerințe stricte cu privire la acest document.
Certificat de prezentare la consulat de la locul de muncă
Cel mai mare număr de întrebări la pregătirea documentelor pentru viză este cauzat de un certificat de la locul de muncă. S-ar părea că nu este nimic complicat aici. Cu toate acestea, necunoașterea complicațiilor proiectului acestui document poate duce la consecințe grave pentru călător, până la refuzul obținerii permisiunii de a intra.
Un certificat de angajare pentru viză este necesar pentru a confirma fiabilitatea și lipsa intenției de a emigra în țara de vizită. De asemenea, servește ca o confirmare a apartenenței la un anumit mediu profesional. Acest lucru este important deoarece reprezentanții anumitor profesii, de exemplu, jurnaliștii, au o abordare specială în ceea ce privește documentele.
Cerințe de ajutor
Certificatul de angajare trebuie tipărit clar pe hârtie de înaltă calitate. Originalul este prezentat în pachetul de documente. Nu este permisă prezentarea unei copii realizate folosind metoda copierii color.
Atunci când vă familiarizați cu acest document, titularul vizei nu ar trebui să aibă îndoieli cu privire la autenticitatea și fiabilitatea documentului. Prin urmare, ne ocupăm mai detaliat de calitatea sa. Ajutorul trebuie:
- să fie reprezentat pe antetul organizației angajatoare;
- să aibă două semnături administrative;
- conține numărul de înregistrare și data eliberării documentului;
- Fiți certificat cu un sigiliu albastru.
Este inacceptabil să prezinți documente neplăcute și sfărâmate.
Cerințe de conținut pentru ajutor
Pentru consulat, este important ca certificatul de angajare să conțină toate informațiile necesare pentru luarea unei decizii privind deschiderea unei vize. Informațiile din ea trebuie să corespundă datelor din alte documente prezentate în pachet.
Certificatul trebuie să conțină:
- prenumele, numele, patronimicul persoanei căreia i s-a emis documentul;
- titlul postului;
- data începerii lucrărilor și o indicație a importanței informațiilor (lucrări până în prezent);
- valoarea venitului mediu lunar;
- informații despre programare (unde sunt prezentate);
- confirmarea faptului că angajatul păstrează un loc de muncă pe toată durata vacanței.
Subtitrări ale cererii de viză
Dacă toate cerințele pentru înregistrarea certificatului sunt îndeplinite și informațiile necesare sunt reflectate în conținutul său, atunci nu există niciun motiv de îngrijorare. Dar de multe ori în procesul de pregătire a unui document există momente speciale care nu se încadrează în standarde. În acest caz, puteți contacta personalul departamentului de vize sau consulat și puteți clarifica informațiile astfel încât certificatul de la locul de muncă din ambasadă să nu ridice întrebări.
Trebuie menționat că:
- Dacă un certificat este emis unei persoane administrative, acesta nu trebuie certificat de către acesta. În schimb, este semnat de un adjunct, șeful departamentului de resurse umane sau de un alt angajat autorizat.
- Data eliberării certificatului nu trebuie să fie mai devreme cu 30 de zile înainte de momentul transmiterii acestuia la consulat (aceste date trebuie clarificate, pot diferi în diferite misiuni).
- Dacă o persoană lucrează într-o filială, iar adresa acesteia (numărul de telefon) este diferită de cea a sediului central, informațiile din certificat indică cea prin care pot fi confirmate informații despre angajat.
- Adresa locului de muncă trebuie să corespundă datelor specificate în cererea de deschidere a vizei.
- Corecțiile și erorile nu sunt permise în document.
Responsabilitatea informațiilor inexacte
Atunci când o persoană nu este angajată sau nu poate, din diferite motive, să prezinte un certificat de angajare, nu dispera. Există întotdeauna o cale de ieșire. Puteți trimite o scrisoare sub orice formă despre sponsorizarea călătoriei. Confirmarea relației cu sponsorii este de dorit. În acest caz, un certificat de angajare este prezentat din partea sa, se anexează o copie a cărții de identitate. Și va fi util să confirmați viabilitatea financiară a sponsorului în forma în care necesită consulatul (cecuri de călător, certificate, extras de cont).
Nu este nevoie să încercați să furnizați informații false. Consulatul poate invita solicitantul pentru un interviu personal și o dovadă documentară a faptului muncii. De exemplu, se poate propune prezentarea unei înregistrări în cartea de muncă sau furnizarea datelor angajatorilor. Dacă certificatul de angajare conține informații false, există riscul nejustificat de refuz al vizei și posibile probleme la trecerea frontierei în viitor.
