Caracteristici pentru fiecare angajat - acesta este un document al unui plan oficial, care este capul întreprinderii. Această lucrare trebuie să conțină toate informațiile despre angajat care se referă la calitățile sale personale și profesionale, realizările din cariera sa. Cu alte cuvinte, caracteristica ar trebui să fie compilată în așa fel încât șeful organizației următoare, unde o persoană dorește să obțină un loc de muncă, poate oferi o evaluare obiectivă a activității angajatului și să tragă concluziile adecvate.
Cerințe de autorizare
Puțini oameni știu să scrie corect o caracteristică asupra unui angajat, cum să o proiecteze. De fapt, totul este mult mai simplu decât pare, nu există indicații speciale. Principalul lucru este să respectați regulile de bază atunci când faceți:
- Documentul trebuie să fie scris pe formularul oficial.
- Caracteristica este neapărat confirmată de sigiliul organizației.
- Trebuie menționate toate calitățile angajatului care vorbesc despre calitățile sale profesionale și personale.
- La procesarea hârtiei, trebuie să respectați GOST 6.30-2003 (standard pentru documentele oficiale)
Tipuri de caracteristici
Pentru ca o caracterizare a unui angajat să poată fi scrisă corect, în conformitate cu toate cerințele, șeful întreprinderii trebuie să înțeleagă clar de ce îl scrie.
Care este caracteristica:
- Interne compilate pentru cifra de afaceri care trece în cadrul întreprinderii. De regulă, este necesar dacă autoritățile intenționează să recompenseze angajatul cu o promoție sau, invers, să recurgă la pedepse și pedepse.
- Extern. Acest document este întocmit pentru terți la cererea lor sau la solicitarea angajatului.
- Caracteristicile pozițiilor educatorilor.
Caracteristicile conținutului
În ciuda faptului că nu există cerințe speciale atunci când redactați un document, trebuie să puteți scrie corect. Caracteristicile angajatului, un exemplu prezentat mai jos, vor ajuta să înțeleagă ce informații ar trebui să conțină.
Exemplu de proiectare:
- O pălărie. Acesta ar trebui să fie numele documentului, data redactării acestuia, sigiliul organizației și semnătura salariatului care l-a compus.
- Date personale ale angajatului, data nașterii, starea civilă, descrierea funcției pe care a deținut-o la întreprindere.
- Creșterea carierei. Caracteristicile de calificare ale angajatului trebuie să vorbească neapărat despre ceea ce a obținut în funcția sa.
- Dacă angajatul avea scrisori sau penalități, acest lucru trebuie indicat. Dacă sunt pedepse - descrieți în detaliu situația actuală.
- Este foarte important să enumerăm nu numai abilitățile unui plan profesional, ci și calitățile personale ale unei persoane. De exemplu, ce fel de relație are cu echipa sau cum se comportă o persoană în caz de conflict.
- Asigurați-vă că specificați scopul scrierii documentului.
Caracteristicile calificării posturilor lucrătorilor în educație
Un document de acest tip ar trebui, pe lângă datele personale, să conțină informații despre experiența unei persoane, despre educația sa și despre cursuri. Un astfel de document este foarte important pentru profesori, educatori și profesori universitari. Caracteristicile de calificare ale educatorilor sunt compilate pentru a fi prezentate în școli, universități și alte instituții de învățământ. Seful trebuie sa vada clar daca angajatul are toate abilitatile necesare pentru a obtine o pozitie.
Asistent social
Caracterizarea unui asistent social este cel mai frecvent tip de document care se găsește astăzi. Potrivit pentru a asigura transferul în altă poziție, colectare sau recompensă.
Documentul trebuie să spună în detaliu nu numai despre abilitățile profesionale ale angajatului, ci și despre calitățile personale. Orice informație care poate spune despre angajat ca specialist (calificare, durata serviciului).
Descrierea psihologică
Un alt tip de caracteristică care poate fi găsită astăzi este portret psihologic. Acesta este compilat pentru a efectua o analiză completă a personalității angajatului. O mare atenție este acordată naturii reacției la situații stresante. Astfel, starea generală a unei persoane este evaluată din punct de vedere psihologic și se stabilește dacă poate lucra în anumite condiții oferite de companie.
Caracteristica acestui tip ajută la o abordare mai atentă a recrutării și la creșterea eficienței sarcinilor de muncă.
Caracteristica atestării
Caracterizarea angajatului poate veni la îndemână dacă va trece comisia de certificare. Datorită acestui document, comisia poate decide să-l mărească la locul de muncă sau invers. O hârtie poate oferi, de asemenea, o recomandare din partea superiorilor.
Caracteristici pentru aplicarea legii
De regulă, un document care descrie calitățile profesionale și personale ale unei persoane se găsește cel mai adesea în domeniul aplicării legii.
Descrierea poliției este foarte concisă, descrie în mod clar ce a reușit să realizeze o persoană în cariera sa, indiferent dacă are perspective de viitor.
La sfârșit, trebuie să indicați în ce hârtie se oferă hârtia de poliție. Din motivul că documentul poartă date cu caracter personal, acesta nu ar trebui să cadă în mâinile terților.
Descrierea conținutului secțiunilor
Trebuie avut în vedere mai detaliat cum se completează corect caracteristica și ce date vor fi menționate în mod optim în secțiunile principale.
Secțiunea privind activitatea muncii:
- Asigurați-vă că indicați anul în care angajatul a fost angajat oficial la companie, pentru ce poziție.
- Dacă o persoană a obținut promovarea, atunci este foarte important să scrie despre ea.
- Rezultatele pe care angajatul le-a obținut în activitatea sa. Oferiți informații care să răspundă clar la întrebarea dacă activitățile sale în întreprindere sunt eficiente, ce rezultate au adus.
- Dacă angajatul a urmat cursuri suplimentare pentru a-și îmbunătăți calificările sau a primit studii superioare - astfel de informații vor fi de asemenea utile.
Secțiunea care descrie calitățile personale ale angajatului este foarte semnificativă pentru organizație. Conform acestor date, este posibil ca decizia finală privind angajarea sa să fie luată. Este important să descrie cât de rezistent este angajatul la stres, ce fel de relație a avut cu colegii săi, cum s-a comportat în situații neprevăzute. Descrierea corectă a angajatului trebuie să conțină în mod necesar aceste informații.
După ce documentul este redactat în conformitate cu toate cerințele, administratorul șef al organizației trebuie să-l asigure cu semnătura și sigiliul său. Un argument important va fi faptul că, dacă este semnat și de mai mulți angajați în funcții de conducere. Abia atunci vom obține o descriere competentă și demnă a angajatului. Eșantionul de scriere a unui astfel de document nu este atât de greu de găsit. În fiecare companie, de regulă, ar trebui să existe exemple de compilare.
Principalul lucru este să înțelegeți că creați un document care poate afecta soarta viitoare a angajatului. Dacă faceți feedback pozitiv despre el, asigurați-vă că indicați toate realizările profesionale și impresiile personale ale cooperării.
