Perioada de grație pentru pensionare. Pensie preferențială: pentru cine se presupune, cum să primească

Termenul legal în cauză este tradus din latină drept „plată”. oficial pensie - Acestea sunt plăți lunare într-un echivalent monetar stabilit de către stat pentru anumite categorii de persoane. De asemenea, este prevăzut de lege și pensie preferențială (Timpurie). Reducerea vârstei de pensionare poate contribui la vechime în condiții dificile, deosebit de nocive, în instituții consacrate, pentru anumite profesii.

În fiecare an se înregistrează o creștere a numărului de pensionari preferențiali, dintre care două treimi continuă să lucreze.

Clasificarea factorilor care afectează negativ sănătatea umană

Persoanele speciale au dreptul la o pensie preferențială. Profesiile lor sunt formate în liste speciale. Ele sunt asociate cu expunerea la factori negativi pentru sănătatea umană.

Acestea pot fi clasificate astfel:

1. psihofiziologice (suprasarcină neuropsihică, fizică):

• suprasolicitare mintală;
• supratensiunea analizatorilor;
• monotonie a muncii;
• supraîncărcare emoțională.

2. biologic (microorganisme și macroorganisme dăunătoare):

• bacterii;
• ciuperci;
• viruși;
• plante;
• animale.

3. fizice:

• praf;
• vibrații;
• radiații;
• zgomot;
• diferențele de umiditate și temperatură ale aerului;
• lumină scăzută

4. chimice:

• coloranți;
• produse petroliere;
• substanțe caustice;
• lichide sintetice.

Profesiunile preferențiale oferă angajat drept pentru a obține o binemeritată pensie anticipată, primiți plăți suplimentare, excursii cu reduceri la unitățile speciale de sănătate, mergeți în concedii lungi lungi, lucrați cu un program redus.

Lista 1: criteriu de formare

Este format din producție, profesie, muncă, poziție cu condiții de muncă dăunătoare, în special dificile, angajare în care oferă dreptul la pensionare anticipată, în conformitate cu legislația rusă.

Ocupațiile cu condiții de muncă deosebit de nocive se regăsesc în industrii precum cărbune, produse chimice, minerit, cocs, electric, porțelan și faianță și industria sticlei, a celulozei și a hârtiei, inginerie mecanică, metalurgie, prepararea minereului, gaz (generator), produse dinas, explozibili pentru prelucrarea gazelor, uleiului, șisturilor de petrol, a cărbunelui, precum și a echipamentelor radio, echipamente electronice, materiale de construcție, fibre sintetice și artificiale etc.

Pensie preferențială: lista 2

Aceasta include producția, profesiile, locul de muncă, posturile cu condiții de muncă dăunătoare, dificile, angajarea în care se oferă, de asemenea, dreptul la pensie în conformitate cu condițiile preferențiale speciale prevăzute în Rezoluția relevantă.

Această listă de pensii preferențiale constă în profesii cu condiții de muncă mai puțin dăunătoare în următoarele industrii: refractare, feronerie, metale neferoase, stații de conversie a mercurului, producție chimică, foraj, centrale electrice, aburi, prelucrarea metalelor, extracția turbei, industria ușoară, industria alimentară, producția de medicamente , instituții de securitate socială, copiere, imprimare, transport, comunicații, servicii agrochimice etc.

În plus, cetățenii obișnuiți se pot pensiona înainte de termen (cu doar doi ani înainte de vârsta de pensionare). Pensia preferențială (lista 2) se acumulează în conformitate cu procedura stabilită de legislația rusă.

Personalul sanitar ca subiect al dreptului de a primi pensionare anticipată

Este vorba despre angajați ai unităților de sănătate care sunt angajați în mod constant (direct) în lucrul cu substanțe periculoase, cu activitate mai mare de 10 mcuradiu de radiu 226 (echivalent prin criteriul toxicității unei substanțe radioactive). Acestea includ personalul care deservește persoanele infectate cu substanțe fizice radioactive, angajații secțiilor de radiologie etc.

În acest sens, putem concluziona că pensiile preferențiale pentru furnizorii de servicii medicale par a fi în vederea contactului direct cu substanțele fizice radioactive ale activității consacrate, conform listei 1. În cazul lucrului cu substanțele de mai sus, dar care au deja o activitate mai mică (cel puțin 0,1 mcurie de radiu 226 sau echivalent) pentru toxicitatea radioactivă a unei substanțe) această categorie are, de asemenea, dreptul de a primi o pensie anticipată, în conformitate cu lista 2.

Aici, sunt oferite pensii preferențiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății (personal medical, mediu, junior) datorită contactului direct cu pacienții aflați în unități infecțioase, de tratament și prevenire psihiatrică, instituții de tuberculoză, oficii, secții (inclusiv orfelinate), etc. , care este ocupat în birouri, secții de chimioterapie, unități hematologice, secții purulente, arde.

Condiții pentru primirea pensiei anticipate pentru profesori

Conform legislației noastre, pentru aceasta este necesar să se desfășoare activități pedagogice în unitățile de îngrijire a copilului timp de 25 de ani (cu excepția concediului de maternitate). Însă pensiile preferențiale pentru profesori sunt furnizate dacă doar una dintre listele de mai sus este inclusă în funcția lor, instituțiile în care lucrează.

Există mai multe nuanțe aici:

1. Perioadele activității muncii în posturile respective (instituții) până la 1 septembrie 2000 sunt contabilizate în durata totală a serviciului, fără referire la condițiile pentru îndeplinirea normei de muncă stabilite (încărcătură educativă, pedagogică).
2. De la 1 septembrie 2000, această activitate va fi luată în considerare numai la îndeplinirea normei de muncă, care este rata salariului (salariul), care este însumat pentru toate locurile de muncă.
3. Profesori ai școlilor primare în următoarele instituții de învățământ: școli, liceu, centru de învățământ, gimnaziu, IED, corp cadet (inclusiv maritim), școală cadet, liceu și, de asemenea, profesori ai școlilor secundare situate în zonele rurale (dar nu seara - schimb, ture, deschis școli secundare) se pot baza pe faptul că experiența lor de muncă va fi luată în considerare indiferent de volumul încărcăturii academice.
4. Excepție profesorii de școală primară recunoscuți, al căror loc de muncă este o școală primară sau o grădiniță. Pensia preferențială pentru profesorii instituțiilor de mai sus este acordată numai dacă îndeplinesc norma de lucru stabilită - 18 ore. Mai mult decât atât, este luată în considerare numai perioada de la 1 septembrie 2000.

Cine are dreptul la o pensie pentru durata preferențială a serviciului a devenit deja cunoscut. Acum merită să luăm în considerare întrebarea privind ordinea de angajare a acesteia.

Pensie în condiții preferențiale

În conformitate cu legislația noastră privind pensiile, angajații (indiferent de ultimul loc de muncă) care desfășoară activități de muncă în condiții de muncă deosebit de dăunătoare și dificile și sunt angajați într-o schimbare completă. Conform listei 1, rezultatele certificării locurilor de muncă relevante, numirea unei pensii preferențiale se bazează pe următoarele condiții:

1. Pentru bărbați:

• când împlinesc vârsta de 50 de ani;
• experiență de muncă de cel puțin 20 de ani;
• direct la aceste lucrări timp de cel puțin 10 ani.

2. Pentru femei:

• la împlinirea vârstei de 45 de ani;
• experiență de muncă de cel puțin 15 ani;
• direct la aceste lucrări timp de cel puțin 7,5 ani.

Pentru angajații care au cel puțin jumătate din experiența de muncă stabilită în condiții de muncă deosebit de nocive, dificile, pensionarea preferențială este prevăzută cu o scădere a vârstei de pensionare prevăzută de lege: pentru un an întreg în condiții deosebit de dificile pentru bărbați, perioada de pensionare se reduce cu 12 luni, pentru femei de 16 luni.

În situația în care angajații sunt angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, o schimbare completă, condițiile pentru pensionarea anticipată sunt următoarele:

1. Pentru bărbați:

• la împlinirea vârstei de 55 de ani;
• experiență de muncă de cel puțin 25 de ani;
• direct la aceste lucrări timp de cel puțin 12,5 ani.

2. Pentru femei:

• când împlinesc vârsta de 50 de ani;
• experiență de muncă de cel puțin 20 de ani;
• direct la aceste lucrări timp de cel puțin 10 ani.

Astfel de angajați li se oferă și pensie preferențială, cu reducerea vârstei de pensionare: pentru 2,5 ani întregi în condiții dificile, perioadele de pensionare pentru bărbați sunt reduse cu 12 luni, pentru femei - la fel, dar după 2 ani de muncă.

Condiții de pensionare anticipată pentru persoanele care lucrează înainte de 01/01/92

În conformitate cu legislația rusă privind pensiile, următorii angajați au o pensie preferențială acumulată:

• având experiență profesională completă în locuri de muncă consacrate, în conformitate cu legislația anterioară;
• cei care nu au o experiență de muncă completă, cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, vârsta de pensionare este redusă proporțional cu durata serviciului stabilit anterior de legislația în vigoare;
• o schimbare completă a condițiilor prevăzute de liste este de 80% din timpul de lucru determinat pentru angajații unei anumite producții, poziții, profesii, ținând cont de lucrările de reparații auxiliare, în curs de desfășurare, aferente îndeplinirii atribuțiilor respective.

Modificări recente cu privire la problema în domeniul pedagogic

În 2015, pensiile preferențiale pentru profesori au fost stabilite prin actele juridice de reglementare relevante. Conform modificărilor recente, această categorie de angajați se poate pensiona înainte de termen doar după ce au lucrat timp de 25 de ani, indiferent de vârstă.

Decretul relevant emis anul trecut a definit o listă de posturi cărora li se acordă pensie preferențială. Un punct important - numele complet al poziției trebuie să fie identic cu cel indicat în ea.

Deci, au inclus:

• manageri înlocuitori;
• personalul didactic, începând cu cel mai înalt specialist;
• profesori din toate categoriile existente;
• Specialiști care organizează activități extracurriculare;
• formatori;
• kinetoterapeuți;
• directorii tuturor instituțiilor de învățământ;
• manageri de departamente educaționale;
• personalul educațional, începând cu cel mai înalt specialist;
• specialiști angajați în formarea în producție;
• psihologi;
• patologi de vorbire;
• profesori de muzică, orientare socială, educație fizică și educație ulterioară.

De asemenea, pensia preferențială se bazează pe forța de muncă din anumite instituții, o listă completă a acestora fiind prezentată acolo.

Acestea includ:

• casele de copii;
• scoli sanatorii;
• internate;
• instituții de învățământ speciale de tip corecțional;
• pepiniere, săli de gimnastică, licee, grădinițe, săli de gimnastică, școli;
• școli tehnice;
• instituții de învățământ;
• licee de învățământ profesional;
• școală;
• școli militare (navale), corp cadet;
• școli de muzică, artă;
• centre de diagnostic, reabilitare, educație, corecție.

Conform ultimelor modificări, în 2015 este planificat să acumuleze pensii preferențiale pe baza creșterii salariilor cadrelor didactice, din cauza creșterii experienței speciale de muncă. Dacă această propunere a Ministerului Muncii este aprobată de Guvern, aceasta va conduce la faptul că pensiile pentru specialiștii în educație vor fi acordate în condiții generale abia din 2030.

Modificări recente privind pensionarea anticipată a lucrătorilor din sănătate

O pensie preferențială pentru această categorie de angajați este alocată sub rezerva experienței lor de muncă de 30 de ani (în orașe, așezări urbane și sate). Dacă luăm doar mediul rural, atunci ei trebuie să muncească timp de 25 de ani și cu condiția ca contribuțiile necesare la FIU să fie plătite, vârsta de pensionare nu contează.

Regula generală determină corespondența unui an de experiență de muncă cu un echivalent calendaristic specific. Spre deosebire de profesori, volumul de muncă al personalului medical (ore lucrate) nu afectează înscrierea la vechime. Cu toate acestea, există o serie de excepții, și anume:

• pentru personalul medical din mediul rural, un an de muncă este echivalent cu 15 luni de experiență;
• Pentru personalul medical al instituțiilor științifice, infirmerii navale, universități medicale, echipe de urgență, anul de lucru este echivalent cu 18 luni de experiență.

Decretul relevant definește lista posturilor deținute de lucrătorii medicali din instituțiile municipale, private, de stat care se pot retrage înainte de termen. Acestea includ:

• toate asistentele, paramedicii, moașele, șefii de obstetrică și centrele paramedice;
• Sanologi, entomologi, epidemiologi, parazitologi, asistenții lor, dezinfectanți.
• stomatologi, anestezisti, asistenti de laborator, tehnicieni, tehnologi medicali;
• patologi, experți criminalisti;
• reanimatori, medici care practică o intervenție chirurgicală.

De asemenea, enumeră tipurile de instituții în care personalul medical care își desfășoară activitatea își formează experiența pentru calcularea unei pensii preferențiale, și anume:

• instituții de servicii sociale, reabilitare;
• toate spitale, spitale, dispensare, clinici, laboratoare, spitale, dispensare;
• echipe medicale, infirmerii, companii;
• spital maternitate, secții de asistență medicală, centre obstetrice, clinici antenatale;
• sanatorii, dispensare, stațiuni medicale;
• centre anti-ciumă, unități medicale, stații de dezinfectare;
• stații de ambulanță, transfuzii de sânge, spitale.

Pe lângă orele de lucru, zilele de invaliditate temporară, educația continuă, anuală, concediul de maternitate (cu excepția concediului pentru creșterea copilului) sunt, de asemenea, incluse în durata preferențială a serviciului pentru categoria de angajați în cauză.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă

A înlocuit certificarea locurilor de muncă, începând din acest an, toate companiile, fără excepție, sunt obligate să o desfășoare. Cu toate acestea, în unele situații, este permisă o întârziere. Această evaluare specială are propria metodologie aprobată de Ministerul Muncii rus. Până în prezent, este posibil să nu fie realizat de întreprinderi care au rezultate valide ale certificării anterioare. Acest lucru este permis cu condiția să nu existe locuri de muncă noi sau o tehnologie nouă de proces.

Un alt motiv al evaluării speciale îl reprezintă angajații care au dreptul la pensie anticipată. Conform rezultatelor sale, se determină admisibilitatea și optimitatea condițiilor de muncă. Dacă totul se încadrează în normă, nu va mai fi nevoie să plătiți prime suplimentare de asigurare.

O evaluare specială trebuie efectuată o dată la 5 ani (cel puțin). Numărătoarea inversă a acestei perioade se face de la sfârșitul certificării anterioare. Dacă, de exemplu, a avut loc până în 2014, atunci sunt numărați cinci ani de la data completării. Într-o situație în care compania nu a mai efectuat anterior această evaluare, iar în 2014 a fost lansată, atunci anul acesta este obligatoriu.

Rostrud recomandă ca toate companiile care nu au rezultate de certificare valabile pentru locuri de muncă să nu fie întârziate. În caz contrar, începând cu 2016, amenda maximă pentru lipsa evaluării speciale (certificare) va crește la 80 de mii de ruble. în caz de încălcare primară și 200 de mii de ruble. - la repetat.

Este necesar să vă grăbiți să verificați locurile cu condiții nocive de muncă periculoase. În ceea ce privește restul, de exemplu, locuri de birou, evaluarea specială poate fi realizată pe etape, dar va trebui finalizată înainte de 31/12/2018.

Algoritm pentru efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă

Cuprinde 4 etape:

1. Crearea unei comisii și aprobarea programului. În primul rând, este emis un ordin de ghidare, care aprobă programul de evaluare, componența comisiei. Acestea includ: un specialist în protecția muncii (directorul însuși poate fi la locul său), un reprezentant al sindicatului și alți lucrători. O condiție prealabilă este un număr impar de membri ai comisiei (3, 5 etc.). Șeful companiei este președintele acesteia. Trebuie precizate activitățile fiecărui membru al comisiei și termenii. De exemplu, compilarea unei liste de locuri de muncă poate fi făcută de un angajat care a efectuat anterior certificarea. Înainte de a începe, trebuie să scrieți doar termenii de pregătire a materialelor necesare pentru evaluarea specială, datele generale ale întregului eveniment. Programul de certificare pentru anumite locuri de muncă va fi cunoscut numai după încheierea contractului relevant cu compania care efectuează evaluarea.
2. Realizarea unei liste de locuri de muncă. Această comisie formează o listă a acelor locuri de muncă care trebuie evaluate și o listă a celor similare (unde sunt angajați de aceeași profesie, posturi și, de asemenea, unde se află birouri de același tip: cu aceeași încălzire, aer condiționat, iluminat etc.). Numărul acestora nu trebuie să depășească 20% din total. De exemplu, din 10 locuri este necesar să se evalueze doar 2 similare. Principala diferență între certificarea anterioară și evaluarea specială este că locurile de muncă de birou sunt și ele obiecte (de exemplu, dacă personalul lucrează numai cu computere și echipamente de birou). Doar locurile de muncă ale angajaților la distanță nu necesită evaluare.
3. Încheierea contractului și transferul documentelor. Toate lucrările din listă sunt evaluate de experți ai unei organizații speciale. În continuare, trebuie să colectați, apoi să le transmiteți fișele postului, certificatele de echipament, documentația tehnică și așa mai departe. La sfârșitul procedurii, compania de evaluare generează un raport adecvat, care este avizat de experți și de membrii comisiei. Într-o situație în care există persoane care nu sunt de acord cu rezultatele, acestea au dreptul să își elaboreze opinia exclusivă în scris, care este atașată ulterior la raport.
4. Depunerea unei declarații de conformitate. Acesta este întocmit cu privire la locurile de muncă care corespund indicatorilor normali de nocivitate și pericol, apoi este prezentat inspectoratului de muncă în cel mult 30 de zile de la data raportului privind evaluarea specială de către președintele comisiei. Declarația este valabilă timp de 5 ani. Cu păstrarea indicatorilor normali de performanță de siguranță, perioada de valabilitate a acestuia este prelungită automat.

Compania are dreptul să țină seama de toate costurile asociate efectuării unei evaluări speciale, conform datelor oficiale ale Ministerului Finanțelor din Federația Rusă. Ele trebuie să fie justificate, documentate.

În ceea ce privește valabilitatea, se poate spune cu încredere că societatea nu poate evita astfel de cheltuieli în niciun fel, deoarece evenimentul în cauză este obligatoriu pentru organizare. Puteți comanda cu ușurință acest tip de servicii de la companii acreditate care își stabilesc ei înșiși costul, motiv pentru care angajatorul nu va putea influența prețul. În acest sens, în cazul în care compania are un act de muncă finalizat, un raport de evaluator, are dreptul de a compensa întregul cost al acestui eveniment.

În concluzie, este de reamintit încă o dată că, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 02, nr. 537, pensiile preferențiale în Rusia sunt prezentate în conformitate cu „versiunea sovietică” din Lista 1.