Următorul adevăr este binecunoscut: pentru o pensie de bătrânețe bună ai nevoie de un salariu bun, primit cât mai mult în tinerețe și maturitate. Dar câți ani trebuie să lucrați pentru a obține o pensie garantată? Cu alte cuvinte, care ar trebui să fie durata serviciului pentru calcularea unei pensii?
Cerințe preliminare
Din 2015, rușii care funcționează au un nou sistem pensie constând din două componente separate: pensie de asigurare și economii de pensii. Al doilea dintre ei încă nu funcționează, așa că rămâne să câștigi primul - pensii de asigurare. Pentru a vă califica, trebuie să:
- Bărbați - ating vârsta de 60 de ani, femeile - 55 de ani. Există excepții de la această regulă atunci când pensiile de asigurare pentru limită de vârstă sunt atribuite înainte de termen.
- Aveți durata de serviciu necesară pentru calcularea pensiei de asigurare, care este egală cu 15 ani, dar acest indicator va funcționa numai după 10 ani, dar deocamdată va crește constant începând cu 6 ani în anul curent.
- A colecta suma punctelor individuale de pensionare (coeficienții) nu este mai mică de 30, dar acest indicator va fi, de asemenea, introdus abia după 11 ani, iar până acum va crește constant, începând cu valoarea de 6,6 în anul curent.
Valoarea punctelor individuale de pensionare (coeficienții) este determinată de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la sistemul de asigurare de pensii și de experiența dvs. în calculul pensiei.
Ce este o pensie de asigurare și vechime?
Vechimea este o perioadă de timp din viața unei persoane care afectează dobândirea unui anumit statut (vechime, vechime, vechime profesională etc.). Pe de altă parte, durata serviciului este o măsură specială a activității muncii unei persoane, care are atât caracteristici cantitative, cât și calitative.
În anii precedenți, oportunitatea de a primi și mărimea prestației a fost influențată de durata serviciului pentru calcularea pensiei, care este perioada în care o persoană angajată în activitate oficială de muncă cu producție contribuții la pensii în sistemul OPS.
Dar, după cum am menționat mai sus, este durata serviciului necesară pentru o pensie de asigurare. Cum se diferențiază de conceptul de „vechime pentru calcularea unei pensii”?
Legea federală (ФЗ) nr. 173 în vigoare până în 2015 a funcționat pe baza conceptului de pensie, care a inclus două componente: asigurare și finanțat. Noua lege federală nr. 400, care a intrat în vigoare de la începutul acestui an, a eliminat conceptul general de „pensie de muncă” și, în același timp, și-a ridicat componenta de asigurare la un tip separat de pensie. Aceasta este o dovadă clară a gândirii de piață a parlamentarilor ruși, care au indicat în preambulul legii că baza unei pensii de asigurare poate fi nu numai activități de muncă, ci și alte activități sociale utile ale cetățenilor desfășurate într-un stat cu economie de piață.
Unii analiști au pus un semn egal între o pensie de pensie în conformitate cu Legea Federală nr. 173 și o pensie de asigurare în temeiul Legii federale nr. 400, bazată pe proximitatea definițiilor lor în ambele legi. De aici rezultă identitatea termenilor „vechime” și „experiență de asigurare pentru calcularea pensiilor”. Cu toate acestea, al doilea dintre aceste concepte este, fără îndoială, mai larg, deoarece Pe lângă perioadele de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare la FIU, aceasta include și perioade în care nu s-au putut efectua astfel de plăți, iar cetățeanul nu a lucrat oficial (de exemplu, momentul în care a primit indemnizații de șomaj).
Care este diferența dintre componenta de asigurare a unei pensii de pensionare conform Legii federale nr. 173 și componenta de asigurare a unei pensii federale nr. 400?
Modificările au afectat principiul angajării și condițiile de acordare a pensiilor.Pentru o pensie de pensie, a fost calculat capitalul total al pensiei exprimat în ruble. Pentru o pensie de asigurare, capitalul de pensie este acumulat sub formă de puncte (coeficienți de pensie) cu o valoare anuală ridicată de stat în ruble. Pentru a primi o pensie de pensie, era nevoie doar de acumularea vechimii. O pensie de asigurare va necesita o durată minimă de serviciu pentru acumularea unei pensii (de fapt, o durată minimă a serviciului) și valoarea punctelor de pensie individuale (raporturi) la un nivel de cel puțin șase ani și respectiv 6,6 puncte pentru anul în curs.
Din 2016, aceste cifre vor crește. Până în 2024, se planifică atingerea maximului stabilit prin Legea federală nr. 400: durata de serviciu necesară pentru calcularea unei pensii va fi de 15 ani, iar suma necesară de puncte - 30 de puncte.
Dacă ați imigrat în Rusia
Perioadele pentru calcularea unei pensii în temeiul Legii federale nr. 400 includ acele perioade de timp în care munca sau o altă activitate cu plata plăților de asigurare în UIF a fost efectuată pe teritoriul Federației Ruse. Și dacă te-ai mutat în Rusia dintr-o țară din CSI și ai primit cetățenia rusă? Experiența acumulată în afara Federației Ruse este luată în calcul la calcularea pensiei ruse?
Da, este luat în considerare, dar parțial. În 1992, toate țările CSI (cu excepția Azerbaidjanului) au încheiat un acord special pe această temă. S-a stabilit că, dacă cetățenii se mută în alte țări din CSI, atunci atunci când își calculează pensia într-o nouă țară de reședință, se ține cont de întreaga lor experiență de muncă (rețineți că este „experiența de muncă”, deoarece acordul a fost din 1992!) Achiziționat pe teritoriul fostei URSS până la 13.03.1992
Experiență de muncă a unui imigrant în afara Federației Ruse după începutul reformei de pensii din aceasta, adică. din 2002, a fost adăugată la perioada de asigurare rusă la confirmarea plății plăților de asigurare la PF din fosta țară de reședință.
Ce perioade de absență forțată a muncii sunt incluse în experiență?
Legea federală nr. 400 ține cont maxim de drepturile cetățenilor care sunt obligați să își întrerupă munca și, în consecință, de plata contribuțiilor la pensii de asigurare. O persoană își poate pierde temporar locul de muncă și poate trăi din beneficii, se îmbolnăvește și rămâne în concediu medical timp de câteva luni, mamele au grijă de copii mici, oamenii au grijă de rudele bolnave sau cele mai în vârstă. Adesea, soțiile unor militari contractuali nu își pot găsi de lucru în orașele militare mici. Există, de asemenea, multe cazuri în care oamenii sunt condamnați pe nedrept la închisoare, ceea ce le întrerupe durata serviciului. În cele din urmă, cetățenii servesc pur și simplu în forțele armate ale Federației Ruse sau ale altor agenții de stat.
Legea federală nr. 400 include toate aceste perioade neasigurare pe durata serviciului dacă, înainte sau după acestea, persoanele au avut perioade de muncă sau altă activitate cu plata primelor de asigurare. În consecință, noțiunea de „vechime” include durata serviciului pentru încasarea pensiilor și perioadele de absență a acestora, enumerate în Legea federală nr. 400.
Calculul vechimii pentru angajarea pensiei
Legea federală nr. 400 stabilește o procedură calendaristică pentru calcularea duratei serviciului, adică a unui an calendaristic de muncă (sau a altor activități însoțite de plăți de asigurare) este egală cu un an de serviciu. S-ar putea întâmpla, de exemplu, ca în perioada îngrijirii unui copil mic, un cetățean să aibă grijă și de o rudă în vârstă. Sunt posibile și alte coincidențe ale a două perioade neasigurare în timp. În această situație, oricare dintre aceste perioade la alegerea unui cetățean poate fi înregistrată în registrul de asigurare.
Cetățenii independenți, fermierii, cetățenii angajați au persoane fizice au dreptul să includă în perioada de asigurare acele perioade de muncă (activitate) în timpul cărora s-au efectuat plăți de asigurare către PF Federației Ruse.
Dacă cetățenii care primesc pensii de serviciu îndelungate, precum și dizabilitățile primite în timpul serviciului public, solicită și o pensie de asigurare, atunci perioadele lor de serviciu nu includ perioadele de serviciu luate în considerare la calcularea pensiilor primite.
O situație interesantă cu calcularea duratei de asigurare pentru autorii de lucrări de literatură și artă, care vând de obicei licențe de utilizare și plătesc contribuții la PF din sumele primite. Dacă într-un an anume suma plăților către PF de la un astfel de autor a fost mai mult decât contribuția fixă stabilită în Legea Federală nr. 212, atunci un an calendaristic complet este înscris în experiența de asigurare a autorului. Dacă valoarea plăților autorului din Fondul de pensii pentru anul este mai mică decât contribuția fixă prevăzută de Legea federală nr. 212, atunci la calculul său se adaugă perioada calculată în luni proporțional cu suma plătită.
Cum este calculată și confirmată experiența pentru calcularea pensiilor
În țara noastră, calculul perioadei de asigurare se împarte în două intervale de timp:
- înainte de a utiliza sistemul de contabilitate personificată universală în 1996, în conformitate cu Legea Federală nr. 27;
- după introducerea Legii federale nr. 27.
În primul interval, pe lângă datele individuale de înregistrare (dacă există), puteți confirma existența unor perioade de asigurare care sunt incluse în durata serviciului prin certificate de la angajatori, agenții guvernamentale sau municipalități. În cel de-al doilea interval, o astfel de confirmare se face numai în funcție de informațiile din sistemul contabil universal personificat.
Dacă documentele referitoare la munca unui cetățean legate de primul interval de timp se pierd iremediabil din cauza unui dezastru natural și nu pot fi restabilite, atunci perioadele activității sale pe teritoriul Federației Ruse pot fi stabilite pe mărturia a doi sau mai mulți martori. Este permisă utilizarea acestei metode de confirmare a experienței de asigurare și în cazul pierderii documentelor, fără vina angajatului din cauza depozitării neglijent, a distrugerii prin intenție rău intenționată etc.
Care este conversia drepturilor de pensie
Înainte de începerea reformei pensiilor în Federația Rusă în 2002, doi factori au influențat dimensiunea pensiei:
- Durata totală a serviciului pentru calcularea unei pensii (sau, altfel, durata totală a serviciului). El, ca și durata serviciului prevăzut de Legea federală nr. 400, este definit ca durata totală a muncii și a altor activități utile societății până la 1 ianuarie 2002, cu includerea anumitor perioade în care un cetățean a fost nevoit să muncească (lista lor este mult mai mică decât cea a vechimii). Durata totală a serviciului nu este asociată cu primele de asigurare.
- Câștigul lunar mediu pentru ultimii doi ani înainte de pensionare sau pentru orice perioadă de muncă de cinci ani.
În consecință, valoarea pensiei până în 2002 a fost determinată de experiență și câștiguri într-o perioadă de timp selectată.
Începând cu 2002, fiecare cetățean a început să acumuleze în contul său personal în Fondul de pensii capitalul estimat de pensii din contribuțiile lunare de asigurare pe care le fac angajatorii. Dar ce ar trebui să facă autoritățile ruse cu drepturile la pensie pe care le-au acumulat și cetățenii care lucrau înainte de 2002? Cum să le combini cu acumularea de prime de asigurare?
Această problemă a fost rezolvată prin conversia drepturilor de pensie efectuate în 2002. A constat în transferul acestor drepturi care nu aveau o întruchipare reală în capitalul de pensie calculat echivalent, exprimat în ruble. În 2010, acest capital a fost majorat ca urmare a valorizării tuturor cetățenilor cu 10%, iar pentru persoanele care au avut o experiență de muncă înainte de 1991, cu 1% suplimentar pentru fiecare an de serviciu.
Am nevoie de experiență continuă pentru acumularea de pensii?
În legislația actuală nu există o definiție legală a acestui tip de experiență. Dar, după ce am analizat o serie de documente de reglementare actuale, putem concluziona că experiența continuă în calculul pensiilor este durata ultimei lucrări la o întreprindere fără pauză sau la un număr de întreprinderi, cu condiția ca pauzele să nu depășească termenii stabiliți (de obicei de la una la trei luni în în funcție de motivul întreruperii muncii).
Conform legislației actuale, la determinarea mărimii pensiei de asigurare, durata serviciului nu este luată în considerare. De la 1 ianuarie 2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, suma prestațiilor plătite pentru incapacitatea temporară de muncă nu depinde, de asemenea, de acest indicator. Acum se calculează numai în funcție de durata serviciului.
Experiență „nordică”
Vârsta „nordică” pentru calcularea unei pensii este un indicator furnizat atât celor care locuiesc în Extremul Nord, cât și în zone echivalente cu aceasta, precum și pentru cei care au lucrat anterior într-o astfel de localitate. Cetățenii din aceste categorii se pot pensiona din timp (asigurare). Acest drept este acordat femeilor de la vârsta de 50 de ani și bărbaților de la vârsta de 55 de ani care au lucrat 15 sau 20 de ani calendaristici, respectiv în Extremul Nord sau în zone care sunt echivalente cu acesta, dacă au o vechime obligatorie pentru angajamente de pensie de 20, respectiv 25 de ani.
Femeile cu doi sau mai mulți copii care au lucrat, respectiv, de la 12 sau 17 ani calendaristici în Extremul Nord sau în zone echivalente cu aceasta, pot, de asemenea, să urmeze o pensie de asigurare de 50 de ani, dacă au o experiență de asigurare obligatorie de 20 sau mai mult ani.
În plus, bărbații și femeile care au lucrat în Extremul Nord de 25, respectiv 20 de ani la pescuit, creșterea renilor sau în industria de vânătoare pot primi o pensie încă de la 50 și 45 de ani.
Situația din Ucraina
Cum se calculează experiența calculării unei pensii într-un stat vecin? Ucraina a implementat un sistem de pensii prin aproximativ aceleași etape ca Federația Rusă. Deci, începând din 1991 și terminând cu 2004, a fost reglementată de Legea pensiilor, care prevedea acumularea pensiilor pentru experiența de muncă și câștigurile lunare medii pentru o anumită perioadă de timp. La fel ca în legislația rusă, înainte de începerea reformei de pensii în 2002, legislația ucraineană a pensiilor a combinat perioadele de muncă ale unui cetățean și unele perioade de absență involuntară a activității de muncă cu conceptul de „durata totală a serviciului”.
Începând cu 2004, a intrat în vigoare Legea privind asigurarea de pensii, care este un analog al Legii federale nr. 173 și operează cu conceptele de lungime a serviciilor și a primelor de asigurare. În anii următori în Ucraina au existat mai multe încercări de a continua reforma pensiilor, dar acestea nu au condus la modificări specifice ale legislației, cu excepția creșterii treptate vârsta de pensionare pentru femeile sub 60 de ani.
Anul acesta au loc anumite modificări care vizează înăsprirea regulilor de acordare a pensiilor pentru anumite categorii de angajați. Începând cu 1 aprilie, când se alocă pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale pentru muncă în condiții nocive și dificile, vârsta de pensionare pentru femei începe să crească treptat de la 45 la 50 de ani. În același timp, durata totală a serviciului, necesară pentru acordarea de pensii preferențiale atât bărbaților, cât și femeilor, va crește treptat cu 5 ani.
Pensiile cu serviciu lung vor fi acum acordate și după o durată totală mai lungă a serviciului și pentru anumite categorii de lucrători după o durată mai lungă a serviciului necesar. Acest lucru se aplică, în special, lucrătorilor echipajelor de locomotive, lucrătorilor din petrecerile de explorare, exploatărilor și căpriorilor, marinari, profesori și medici, artiști și altele.
