Acum, cu un anumit deficit de locuri libere, poate exista o atitudine nedreaptă a angajatorilor față de angajații companiei lor. Pentru a influența această situație, specialiștii ar trebui să știe cel puțin ce drepturi are un angajat în cadrul Federației Ruse.
Cert este că legislația definește clar limitele angajatorului. Prin urmare, este logic să acordăm atenție Codului Muncii.
Drepturile angajaților
Înainte de a lua în considerare protecția drepturilor angajaților, merită explorate. Deci, ce poate o persoană angajată să solicite:
- Pentru a obține un loc de muncă conform unui contract de muncă.
- Un angajat poate încheia, modifica și rezilia un contract de muncă pe baza condițiilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
- Primește plata pentru muncă la timp și integral. În plus, ar trebui să respecte pe deplin calificările sale, complexitatea muncii efectuate, precum și calitatea și cantitatea acesteia.
- Drepturile de bază ale unui angajat includ repausul, care este asigurat prin stabilirea programului normal de muncă și, dacă este necesar, reducerea acestora pentru anumite categorii și profesii.
- Protecția drepturilor muncii, a intereselor și libertăților legitime în modul prevăzut de lege.
- Dreptul de a solicita angajatorului condiții de muncă care să respecte cerințele de securitate și igienă.
- Insistați în eliberarea echipamentelor de protecție personală și colectivă.
- Opriți procesul de muncă sau abandonați-l dacă condițiile de muncă pun în pericol atât sănătatea sa, cât și ceilalți angajați. O reacție similară va fi justificată dacă lucrarea nu îi permite să îndeplinească cerințele de securitate a mediului.
- Suspendă operația dacă a fost detectat un risc de accident.
- Primește informații de la management despre apariția factorilor de pericol în mediul de muncă.
- În cazul unui aviz al medicului, cereți transferul la un alt loc de muncă sau ușurința condițiilor de muncă.
- Primește compensații în conformitate cu suma stabilită de lege pentru prejudiciul cauzat sănătății sale în timpul muncii.
Ce ar trebui să facă un angajat
Pentru a vă face o idee mai bună a cadrului legal privind munca, merită să aveți în vedere drepturile și obligațiile angajatului. Și dacă vorbim despre obligații, ar trebui să evidențiem anumite cerințe pe care angajatorul are dreptul să le prezinte unui angajat al întreprinderii:
- respectarea reglementărilor interne de muncă;
- execuție standardele muncii care sunt instalate la întreprindere;
- îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor lor în conformitate cu un contract de muncă;
- respectarea cerințelor de securitate și protecție a muncii;
- în cazul unei situații care reprezintă o amenințare la adresa siguranței bunurilor sau a vieții și sănătății oamenilor, anunțați angajatorul fără întârziere;
- tratați cu grijă proprietatea angajaților și a angajatorului (această regulă este relevantă în legătură cu proprietatea terților dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța sa).
Astfel, drepturile și obligațiile angajatului sunt axate pe asigurarea eficienței procesului de muncă, fără a dăuna angajaților întreprinderii. De asemenea, aceste reguli stabilite prin Codul Muncii din Federația Rusă ajută la organizarea armonioasă a interacțiunii colectivului de muncă și angajator.
Asistenții sociali
Dacă apelăm la legislația actuală, putem vedea că drepturile unui asistent social sunt specificate și în Codul Muncii.Astfel, există o anumită listă de drepturi pe care angajații centrelor integrate și agențiilor guvernamentale orientate către munca socială pot avea:
- Serviciu extraordinar de către întreprinderile municipale și de stat din comerț, comunicații, viață de zi cu zi, alimentație publică, instituții care oferă asistență juridică, precum și sucursale ale Sberbank.
- Furnizarea de echipamente sociale, îmbrăcăminte și încălțăminte sau securitate financiară pentru a compensa costurile achiziției lor (în conformitate cu procedura stabilită de legea Federației Ruse).
- Despăgubiri pentru utilizarea vehiculelor personale care au fost operate pentru furnizarea de servicii sociale.
- Călătorie gratuită în transportul public (irelevant în raport cu un taxi), dar cu condiția ca călătoria să se datoreze activității profesionale.
- Instalarea unui telefon de apartament fără linie, precum și achiziționarea de vehicule pentru deservirea ulterioară a persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă, în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
La ce se pot aștepta specialiștii pedagogici?
Având în vedere că profesorii instituțiilor de învățământ de diferite niveluri sunt angajați în activități responsabile și parțial specifice, este logic să luăm în considerare separat drepturile profesorilor:
- este o apărare a demnității și onoarei profesionale;
- pregătire avansată;
- participarea la conducerea unei instituții de învățământ;
- alegerea și aplicarea independentă a metodelor de educare și formare;
- obținerea unei vacanțe lungi cel puțin o dată pe parcursul a 10 ani de experiență continuă;
- reglementarea sarcinii de formare;
- măsuri suplimentare de sprijin social care sunt oferite cadrelor didactice dintr-o anumită regiune;
- menținerea continuității și volumului materiilor didactice în procesul de stabilire a încărcăturii academice pentru noul an de muncă;
- îndeplinirea funcțiilor profesorului de clasă la obținerea consimțământului medicului;
- confidențialitatea investigației oficiale, dacă un caz particular nu se încadrează în excepția în conformitate cu legislația Federației Ruse.
- cu consimțământ voluntar, certificare pentru categoria selectată;
- obținerea unei pensii pentru vechime, precum și prestații și garanții sociale.
După cum vedeți, lucrătorii de diferite profiluri au multe drepturi. Și pentru ca aceștia să fie întotdeauna respectați, există anumite mecanisme de influențare a angajatorilor.
Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor
În conformitate cu Constituția Federației Ruse, statul trebuie să protejeze libertățile și drepturile omului. Din acest motiv, TC acordă suficientă atenție libertăților și drepturilor angajaților.
Legislația oferă modalități de a proteja aceste libertăți. Vorbim despre mijloace legale care vizează prevenirea și suprimarea încălcărilor legilor muncii, precum și restabilirea drepturilor încălcate de angajator. Legislația prevede, de asemenea, compensații pentru daunele rezultate din nerespectarea drepturilor.
Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor în conformitate cu art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse se reduce la următoarele măsuri:
- protejarea intereselor legitime și a drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate;
- apărare judiciară;
- măsuri independente de protecție a drepturilor muncii de către angajați;
- supravegherea de stat și controlul respectării legilor muncii, precum și a altor reglementări care conțin regula dreptului muncii.
Esența supravegherii de stat
Vorbind mai detaliat despre această metodă, este de remarcat faptul că drepturile lucrătorului din partea statului sunt protejate destul de eficient.
Pentru funcționarea deplină a activităților de supraveghere și control, există un sistem de organe de stat cu puteri speciale. Aceste puteri sunt necesare pentru a realiza un tip specific de supraveghere.În ceea ce privește structurile care îndeplinesc ele însele funcția de monitorizare, acestea includ organele Inspectoratului Federal al Muncii, parchetul, filiala executivă a entității constitutive a Federației Ruse și autoguvernarea locală.
Apărarea drepturilor de muncă
Acesta este unul dintre modurile legale prin care este posibil să se apere în mod eficient drepturile unui angajat. În acest caz, angajații întreprinderii acționează independent datorită absenței unui organism autorizat.
Un angajat poate desfășura activități precum refuzul muncii, care îi pune în pericol sănătatea și viața sau nu este prevăzut într-un contract de muncă. Dacă este necesar, nu puteți refuza să lucrați, ci să o suspendați.
Sindicatele
Sunt create diferite organizații și asociații, care includ sindicate, pentru a apăra în mod competent și, dacă este necesar, pentru a apăra radical drepturile salariatului.
Un fapt interesant este faptul că drepturile acordate sindicatelor pentru a proteja interesele lucrătorilor sunt determinate simultan ca atribuții. Un exemplu este posibilitatea unor astfel de organizații de a monitoriza respectarea de către angajator a acelor libertăți ale angajaților întreprinderii care sunt prevăzute de acte de reglementare și de legislația muncii.
Este important să înțelegem că, deși sindicatele au o autoritate suficientă pentru a efectua inspecții, nu pot aplica nici o sancțiune. Singurul instrument de influență care le este disponibil este dreptul de a cere responsabilitatea în identificarea încălcărilor Codului Vamal.
constatări
În acest moment, există suficiente pârghii pentru a influența întreprinderile și organizațiile care încalcă drepturile salariatului. În același timp, este important ca specialiștii înșiși, ale căror libertăți au fost încălcate, să ia inițiativa privind responsabilitatea angajatorului: să solicite sindicatelor sau să refuze acele tipuri de muncă care nu respectă Codul Muncii al Federației Ruse.
