În rusă sistemul de pensii există un lucru precum pensia de pensionare anticipată. Una din cele șapte pensii din țară este alocată mai devreme decât vârsta general acceptată de câțiva ani (de la cinci la zece). Proporția celor care primesc astfel de pensii este de 31,07% din totalul pensionarilor de vârstă. Peste 70% dintre ei (6,3 milioane) lucrează de mai mulți ani în magazine fierbinți, lucrări subterane și în condiții periculoase.
Aproximativ 20% din fondurile PF din Rusia sunt destinate plății pensiilor anticipate, care sunt alocate pentru muncă în condițiile de mai sus, precum și angajaților profesiilor speciale. Ce este - o pensie anticipată? La cine este pusă și care sunt condițiile pentru numirea ei? Un alt nume al acesteia este pensia de pensionare timpurie, acest fenomen, după cum se poate observa din cifrele date mai sus, nu este atât de rar.
Înțelegeți conceptele
Pensii pentru limită de vârstă plătite cu titlu special condițiile de muncă distribuit pe scară largă în țara noastră.
Aceștia sunt numiți pentru a reduce vârsta standard de pensionare cu 5 sau 10 ani, pentru a lucra o anumită perioadă de timp în condiții speciale - periculoase sau pur și simplu nefavorabile sănătății, inclusiv femeilor.
Perioadele activității muncii în aceste condiții se numesc experiență specială. Pe lângă aceasta, condiția pentru numirea unei pensii este de obicei prezența unei anumite experiențe de asigurare.
Caracteristici importante
Pensia de pensionare anticipată ca categorie socială are o serie de semne, atât generale, cât și specifice. Primele includ: frecvența plăților efectuate de la bugetul federal sau Fondul de pensii, natura lor juridică, contabilizarea contribuției lucrătorilor și compatibilitatea cu acesta a mărimii pensiilor și a factorului social.
Al doilea poate include: numirea unei pensii mai devreme decât realizarea de către angajat a celui stabilit calificarea de vârstă prezența atât a vechimii speciale și a asigurării, cât și a duratei specifice a acesteia, natura pe viață a pensiei, plata acesteia în plus sau în locul salariului.
Astfel, vedem că o pensie anticipată este un concept care indică o plată lunară care compensează cetățenii pentru salariul (sau alte venituri) primite înainte de numirea unei pensii „general acceptate”. La baza numirii ei este activitatea de muncă în condiții speciale.
Retragerea anticipată: profesii
Astfel de pensii se încadrează în mai multe categorii. Clasificați-le:
- după tipul lucrării;
- pe subiecte.
În funcție de tip, ei disting munca cu condiții de muncă dăunătoare - în minerit (atât deschis, cât și subteran), în magazine fierbinți, cu condiții dificile, cu condiții intense sau periculoase, de exemplu, șoferi de tractoare-mașiniști din diverse industrii, inclusiv agricultura, pe drumuri, construcții și mașini de încărcare, în transportul feroviar, în industria textilă, în armată și altele. Lista profesiilor de pensionare anticipată este destul de vastă și detaliată, care include multe activități dificile și periculoase pentru sănătate.
Conform subiecților, pensiile sunt împărțite în cele atribuite oricărei persoane (sub rezerva respectării cerințelor necesare) și numai femeilor care au lucrat ca mașini de tractoare-mașiniști în construcții, încărcare și descărcare și mașini rutiere, în tipuri de muncă intensivă și grea din industria textilă.
Condiții în care poate fi acordată o pensie anticipată
- Cetățenie (pentru rezidenții nepermanenți ai Federației Ruse).
- Reședința permanentă în Federația Rusă (pentru cei care nu au cetățenia rusă).
- Statutul asiguratului în sistemul de pensii de stat al Federației Ruse.
- Disponibilitatea fondurilor necesare pentru partea finanțată a pensiei.
Legea nr. 173-FZ (articolul 27) stabilește condiții speciale în care se acordă o astfel de pensie. Acesta este:
- atingerea vârstei cerute;
- durata serviciului necesar;
- o anumită experiență de muncă în condiții speciale de muncă.
Vârsta de pensionare timpurie
Vârsta de pensionare stabilită în general în țara noastră este de 60 pentru bărbați și 55 pentru femei. Dacă persoana asigurată dorește să se pensioneze mai devreme de această vârstă, trebuie să aibă o experiență de asigurare specifică pentru acest lucru, precum și să dezvolte o experiență specială în anumite locuri de muncă.
De exemplu, o pensie de pensionare anticipată poate fi atribuită indiferent de vârstă lucrătorilor cu normă întreagă în operațiuni miniere legate de minerit, care lucrează la construcția de mine și mine, dacă au lucrat acolo timp de cel puțin 25 de ani. Muncitorii de flotă și pescuit sunt femei de 20 de ani și bărbați de 25 de ani.
Un registru de asigurare este durata totală a perioadelor de activitate în care au fost plătite contribuții la PF-ul Federației Ruse. Pentru a obține asta tipul pensiei vechimea în muncă necesară pentru o perioadă de 15-25 de ani. Dacă în unele perioade de asigurare de muncă contribuțiile la PF nu au fost plătite, astfel de perioade de timp nu vor fi incluse în această experiență.
Lucrați în condiții periculoase
A treia condiție specială, fără de care nu se va aloca o pensie anticipată, este prezența experienței, adică numărul necesar de ani lucrați în anumite condiții.
Condițiile speciale de muncă sunt împărțite în lucrări subterane, lucrări în „condiții deosebit de nocive și dificile” (conform Listei nr. 1). Există, de asemenea, Lista nr. 2, o pensie anticipată pentru care este atribuită cuvântul „pentru muncă în condiții dificile și dăunătoare”. Aceste liste de profesii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Sunt formate pe o bază de producție și includ peste 100 de industrii.
Aplicarea listelor nr. 1 și nr. 2 se realizează indiferent de ce industrie sau departament aparține organizația (în afară de producția chimică) și care are și o formă de proprietate.
Perioadele de timp în care angajata a fost transferată la un alt loc de muncă (nu mai mult de o lună), perioada de probă și celelalte munci la care femeia însărcinată a fost transferată din cauza unui certificat medical sunt contabilizate într-o experiență specială.
De asemenea, include perioadele de invaliditate temporară plătite din FSS, concedii anuale, inclusiv suplimentar. Frunzele de studiu nu sunt incluse în perioada de grație.
Dacă experiența nu este complet dezvoltată
Dacă persoanele îndreptățite la pensie anticipată conform Listei nr. 1, nu au dezvoltat o durată specială a serviciului. Este posibil ca aceștia să-l primească la o vârstă ulterioară. Dacă cel puțin jumătate din aceasta a fost elaborată, atunci vârsta de pensionare general acceptată pentru aceste persoane este redusă cu un an pentru fiecare dintre anii cu experiență specială.
Dacă vorbim despre Lista nr. 2, bărbați începând de la 55 de ani și femei de la 50 de ani, cu 12,5 ani și respectiv 10 ani de experiență specială în muncă și cu 25 de ani de asigurare pentru bărbați și 20- ti - la femei.
Dacă durata de serviciu necesară nu este suficientă (dar nu mai puțin de jumătate), o pensie poate fi alocată la o vârstă diferită - mai târziu. Aici, vârsta standard este redusă și cu un an, dar pentru fiecare 2,5 ani de muncă dăunătoare la bărbați și timp de 2 ani la femei.
Cum se calculează pensia
În legislația actuală nu există norme speciale referitoare la acest subiect. O pensie de pensionare anticipată este calculată în mod similar cu calculul în general, în conformitate cu normele definite de legea nr. 173-FZ (articolele sale 14, 30), care reglementează problemele pensie.
Conform articolului 14 din această lege, formula pentru determinarea cuantumului unei pensii este suma finanțată, asigurarea și părțile de bază ale acesteia.Valoarea părții de asigurare este calculată ca raportul dintre capitalul estimat (pensie) și perioada prevăzută de plată în luni (valoarea estimată a acesteia este de 228 luni).
Capitalul estimat al pensiilor se calculează, de asemenea, folosind o formulă specială, detaliile putând fi clarificate contactând sucursala teritorială a RF PF.
Documente justificative
Organismul local PF decide dacă acordă sau refuză o pensie pe baza înscrierilor din cartea de muncă.
Dar uneori fiabilitatea informațiilor despre dimensiunea experienței speciale este necesară pentru a fi confirmată cu ajutorul altor documente. Acest lucru se datorează faptului că cărțile de lucru, de cele mai multe ori, nu conțin aceste informații în întregime, sau datele valoroase pot lipsi complet.
Documentele care pot confirma existența unei astfel de experiențe sunt cărțile de înregistrare ale departamentului de personal, fișele de timp, conturile personale ale angajaților și chiar tabelul de personal.
Motive pentru o posibilă refuz a pensiei
Cel mai adesea, autoritățile de pensii pot refuza acordarea pensiei necesare unui cetățean din următoarele motive:
- durata experienței de muncă solicitate în condiții speciale nu poate fi confirmată;
- există probleme cu determinarea naturii speciale a muncii efectuate;
- este imposibil de confirmat faptul că sunt angajate cu normă întreagă pe un anumit tip de muncă;
- poziția sau specialitatea indicată în cartea de muncă nu corespunde denumirilor cuprinse în actele de reglementare;
- nu este posibil să se stabilească faptul că lucrează într-o anumită organizație.
Dacă dreptul de a primi o pensie este încălcat ilegal, acesta poate fi restabilit prin apel.
Când să vin pentru pensionare
O pensie se acordă din ziua în care cetățeanul a solicitat-o, dar nu mai devreme decât dreptul la aceasta. Ziua contestației este data la care Fondul de pensii primește documentele necesare împreună cu cererea. La trimiterea lor prin poștă, ziua circulației este data înscrisă pe poștă.
Faptul acceptării tuturor documentelor necesare este confirmat printr-o notificare de primire emisă cetățeanului. În cazul expedierii documentelor prin poștă, o primire este înmânată sau trimisă și prin poștă.
Documentele care lipsesc trebuie prezentate în termen de trei luni de la data solicitării, lista lor este înregistrată în notificarea de primire.
Dreptul la informare
Atunci când solicită o pensie, un cetățean are dreptul să primească în avans informații pe contul său personal.
Cererea depusă este luată în considerare în următoarele 10 zile de la data primirii documentelor. Apoi, organul PF calculează cuantumul pensiei și anunță decizia. Cererea și alte documente sunt atașate la dosarul de pensie.
În caz de refuz, solicitantul trebuie notificat în termen de 5 zile, indicând motivele unei astfel de decizii și returnând documentele. Dacă un cetățean nu este de acord cu o astfel de decizie, el are dreptul să o apeleze la un organ superior al RF PF.
O cerere de numire poate fi, de asemenea, depusă sub forma unui document electronic prin internet.
Alte categorii de cetățeni
Este eligibilă o pensie anticipată? Până în prezent, am avut în vedere categoria de vârstă activă a populației. Dar lista persoanelor îndreptățite să plece într-o odihnă bine meritată înainte de vârsta stabilită este mult mai largă. Include mame cu mulți copii (care au crescut până la 5 ani de la 5 copii), și care au lucrat în regiunile Nordului și multe alte categorii.
În ceea ce privește problema persoanelor cu dizabilități, părinții copiilor cu dizabilități sub condiția creșterii unui astfel de copil până la 8 ani sunt incluși în categoria preferențială, persoanele cu dizabilități în sine - din vedere sau din cauza traumei militare, precum și a celor care suferă de nanism hipofizar, adică. Lilliputians.
