Astăzi cele mai bune exemple de anunțuri de locuri de muncă vor fi prezentate în atenția dumneavoastră. De asemenea, va trebui să vă dați seama exact cum să scrieți textul pentru a trezi încrederea solicitanților. Acest lucru nu este atât de dificil. Mai ales când vine vorba de publicarea online. Se găsesc foarte des anunțuri false care sunt create de escroci. Cum să nu trezești suspiciuni? Ce secrete ar trebui să folosești dacă trebuie să creezi o postare despre găsirea de angajați pentru un anumit post vacant?
antet
Primul lucru pe care solicitanții îl acordă atenție este titlul reclamei. Nu este atât de important pentru text în sine. Dar ca instrument pentru a atrage un public este foarte necesar.
Cele mai bune exemple de reclame pentru locuri de muncă nu ies în evidență, de obicei, cu un subtitrare fascinant. Nu sunt credibile. Încercați să nu utilizați fraze precum: „Urgență”, „Ofertă exclusivă”, „Ofertă limitată” și așa mai departe. Dacă plasați postarea dvs. unde există deja o mulțime de anunțuri similare, lăsați titlul să fie original. Dar, în același timp, fără promisiuni atrăgătoare.
Atragerea candidaților prin această caracteristică este dificilă. Într-adevăr, de multe ori subtitrarea arată ca publicitate. Și doar prea gullible sunt nevoiți să se intereseze de ofertele publicate.
Titlul postului
După ce faceți titlul, puteți începe să scrieți partea principală. Acesta joacă un rol important pentru solicitanți. Nu se poate transmite un anunț de slujbă fără această componentă. Cu ajutorul ei puteți atrage în sfârșit atenția publicului.
Și merită să începeți cu o descriere a poziției propuse. Într-un anunț bun, vacanțele pentru care are loc admiterea sunt neapărat publicate mai întâi. Este indicat să nu le faceți publicitate, ci să scrieți numai pe fond. Nimic mai mult. Cu cât îl pui mai clar, cu atât mai bine. Poziția ar trebui să fie clară pentru toți și pentru toți. În caz contrar, neîncrederea față de postarea dvs. nu va crește decât. Pe internet, de exemplu, cei mai mulți escroci fac publicitate cu zel pentru o vacanță care presupune că implică un set de solicitanți de locuri de muncă. Uneori, o propunere este în general prea confuză demonstrează poziția. Acesta nu este cel mai bun mod de a afecta apelurile solicitanților de locuri de muncă. Mai mult decât atât, agențiile de aplicare a legii pot fi interesate de dvs. dacă există prea mulți escroci care lucrează în regiune recent.
Unde să merg
Cum să scrii o reclamă de muncă? Un eșantion care poate fi considerat 100% de succes este o opțiune în care există informații despre locul de muncă. Adică trebuie să scrieți la ce adresă să solicitați o programare pentru un interviu. De asemenea, ar fi bine să indicați locul exact de muncă.
O astfel de tehnică nu va trezi decât încrederea solicitanților. Adesea escrocii nu oferă adrese exacte. Și dacă le scriu, atunci în realitate se dovedesc a fi false. Mai mult, aproape niciun angajator, chiar unul conștiincios, nu oferă adresa exactă pentru contactarea solicitanților. Se dovedește că tehnica noastră este rară. Și afectează publicul doar pozitiv.
Acest lucru nu poate decât să funcționeze. La urma urmei, orice anunț de eșantion de muncă care este considerat de succes reflectă esența propunerii, alimentând informațiile cu informații reale despre angajator. Fără probleme, solicitantul va putea verifica integritatea companiei. Ține cont de acest lucru. Dacă nu specificați nicio adresă pentru contact, va trebui să lucrați la partea principală a postării. În orice caz, ea trebuie să acorde o atenție specială.
cerinţe
De exemplu, în această parte, trebuie să scrieți informații despre cerințele dvs. pentru solicitanți. Ce cadre vă interesează.Este recomandabil să publicați informații precise și complete în acest domeniu. Și pictează totul punct cu punct.
Trebuie indicată vârsta, educația, vechimea, experiența profesională dorită, calitățile personale și profesionale. Fără toate acestea, anunțul dvs. va arăta prea suspect, chiar dacă toate celelalte elemente sunt completate la maximum.
Eșantioanele de reclame de locuri de muncă (care nu au succes complet), de regulă, conțin un minim de cerințe pentru solicitanți. A scris doar ceva de genul: "Experiența de muncă și vârsta ta nu sunt importante! Principalul lucru este dorința de a învăța și de a lucra." Astfel de afirmații sugerează ideea de fraudă. La urma urmei, angajatorul trebuie să înțeleagă clar ce fel de angajat are nevoie, iar solicitantul ar trebui să evalueze cât de potrivit este pentru găsirea unui loc de muncă pentru o anumită vacanță. În caz contrar, solicitarea postării dvs. este o pierdere de timp. Și pentru potențialul angajat și pentru tine.
Responsabilitățile locului de muncă
La ce altceva merită să fiți atenți? Pentru unele puncte care joacă, de asemenea, un rol important. O reclamă pentru un loc de muncă, al cărui eșantion (exemplu) poate fi considerat 100% de succes și corect, fără a eșua include o astfel de componentă ca o descriere a postului. Fără ei, nu puteți aduce pe nimeni la postare.
Trebuie să scrieți punctele exacte pe care acest cadru sau acelea le va efectua la locul de muncă după angajare. Cu alte cuvinte, care este în organizația ta responsabilitățile unui anumit angajat (poziție). De exemplu: „birou”, „evidență contabilă”, „apel la clienți”, „coordonarea și numirea întâlnirilor”. În general, tot ce trebuie să facă o persoană pentru a primi salarii, conform contractului de muncă. Acesta va fi un anunț minunat și de succes. De asemenea, este necesar să menționăm modul de operare (eșantionul unei oferte bune). În orice caz, acest lucru va ajuta la determinarea cât de adecvat este un loc de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă.
La timp
În unele cazuri, trebuie să căutați cadre doar pentru o anumită perioadă. Adică să oferim un loc de muncă temporar. Cum să acționezi în astfel de cazuri? Publică numai adevărul. Nu merită să scrieți că căutați oameni pentru un loc de muncă permanent.
Anunțul lucrărilor în vacanțe (eșantionul acestora este prezentat mai jos) arată aproximativ după cum urmează (vorbim despre partea principală a textului):
"Companiile ProfitGroup au nevoie de animatori pentru a lucra în vacanțele de Anul Nou (1 ianuarie - 8 ianuarie). De la tine - energie, activitate, vârstă 18-35 de ani. De la noi - salarii pe oră (200 de ruble / oră), un program de lucru stabil. Contact telefonic: XXXXXXX (unde este numărul XXXXXXX).
Succesul este eșecul
Și acum merită să luăm în considerare exemple de reclame de locuri de muncă considerate de succes și care nu au mare succes. Vor fi prezentate două posturi. Primul - cum să scrii, al doilea - cum să nu. Să începem cu o opțiune mai reușită:
"Atenție! Ospătarii sunt necesari într-o cafenea fast-food! Cafeneaua" Teremok "(adresă) caută angajați care să lucreze ca chelneri. Sunteți energici, motivați, dornici să lucreze și să câștige bani? Aveți între 18 și 35 de ani? Cu sau fără experiență de muncă, sunteți gata să studiați și lucrați? Apoi ați venit la adresă! Atribuțiile chelnerilor noștri includ:
- servicii pentru clienți;
- gestionarea casieriei;
- acceptarea comenzilor;
- curățarea mesei după clienți.
Oferim angajaților un program flexibil (în schimburi, 5/2, 2/2, 3/2). Munca este perfectă pentru studenți, eventual combinând / part-time. Contactați direct cafeneaua sau telefonic: AAAAA (unde este numărul AAAA)
Dar acum merită să fiți atenți la nu cea mai bună versiune de anunțuri. Uneori puteți ajunge la o soluție a problemei noastre actuale cu umor (foto de mai sus). Dar de cele mai multe ori această opțiune nu este potrivită. Dar atrage un public. Iată un exemplu care sugerează fraudă:
"Operatorii de calculatoare sunt necesare. Muncă ușoară pentru studenți și mame în concediu de maternitate. Aveți un computer și internet? Doar 4 ore pe zi - și puteți câștiga bani uriași! Un operator de calculatoare este o alegere excelentă pentru femeile aflate în concediu de maternitate.Lucrează complet acasă. Vârsta și educația nu sunt importante. Contact la: zzz, (unde zzz este e-mail). "
