Fiecare adult, cel puțin o dată în viață, a mers la muncă. Totul începe frumos: acorduri, angajamente, speranțe. Dar se întâmplă tot felul de lucruri: uneori un angajat își încalcă îndatoririle de producție, fie că este intenționat sau fără să știe. Și apoi vine responsabilitatea.
Acțiune disciplinară: tipuri, temeiuri
Se aplică măsuri disciplinare angajatului pentru nerespectarea acordurilor și obligațiilor de muncă suportate în ceea ce privește regimul de muncă, implementarea ordinelor de conducere, respectarea standardelor de protecție a muncii și alte nuanțe ale relațiilor de muncă recunoscute de lege ca fiind obligatorii.
Angajatorul poate alege sancțiuni disciplinare numai din lista prevăzută de Codul Muncii și pentru anumite categorii de lucrători - charte disciplinare: inventarea sancțiunilor este interzisă. Un exemplu de ordine disciplinară va facilita foarte mult urmărirea penală a unui angajat.
Sancțiuni disciplinare și reglementări pentru aplicarea lor
Procedura de impunere a sancțiunilor este stabilită și de Codul Muncii, iar angajatorul nu are dreptul să se retragă din acesta. Baza pentru angajarea răspunzătorului angajatului este o comandă de probă. Dacă este descoperită o conduită incorectă, managerul de la primul nivel solicită sancțiune disciplinară, iar angajatorul procedează astfel:
- Solicită explicații în scris de la angajat. În cazul refuzului său este un act.
- Emite un ordin de acțiune disciplinară. Observație, mustrare sau concediere - angajatorul poate alege o singură măsură pentru o singură conduită incorectă.
- Angajatului i se prezintă o comandă de revizuire sub semnătură în cel mult 3 zile lucrătoare.
Un document executat în acest fel cu referire la explicațiile scrise ale angajatului sau absența acestora, cu semnătura salariatului, devine o bază completă pentru aplicarea sancțiunii.
Ordinea probei de acțiune disciplinară
Ordinul nr. 13 din 13 decembrie 2013
Despre abateri disciplinare și răspundere
Un audit al activității economice a întreprinderii pentru anul 2012 a evidențiat fapte de excesul ilegal al acumulării salariilor efectuate de lucrătorii cu fracțiune de normă (clauza 6 din actul de verificare semnat la 23/11/13)
În conformitate cu punctul 2.3 din fișa postului, contabilul șef trebuie să se asigure că angajările sunt făcute în conformitate cu legislația în vigoare. Pentru angajamente incorecte, contabilul șef este răspunzător în conformitate cu punctul 4.1 din instrucțiuni.
Prin urmare, este o încălcare a contabilului șef Responsabilitățile lor de serviciu au fost dezvăluite la 23/11/13. Angajatul a solicitat explicații scrise în care contabilul șef a explicat că a taxat în mod eronat part-timers un salariu de 100%.
Sub rezerva celor de mai sus și a normelor din articolele 192 și 193 din Codul muncii al Federației Ruse
Comand:
- Atrageți contabilul șef să acționeze disciplinar și să-l mustre.
- Pe durata mustrării, privește salariatul de remunerațiile și bonusurile stabilite prin contractul colectiv.
- Capul este OK pentru a asigura familiarizarea salariatului cu comanda pentru semnare în termen de 3 zile lucrătoare.
- Eu controlez executarea comenzii.
Motivul deciziei: raport de verificare din data de 11.23.13, explicații scrise ale contabilului șef din 12/12/13
Directorul „Denumirea organizației”
Numele complet
a fost de acord:
Consilier juridic principal
Numele complet
Prescripție: cunoașterea comenzii. Contabil șef (semnătură) Numele complet, 14/12/13
Comandă amendă angajați: eșantion
O amendă în conformitate cu normele Codului muncii nu este o sancțiune disciplinară, dar angajatorul poate amenda salariatul dacă există motive de a face acest lucru.O ordine de probă de acțiune disciplinară este destul de potrivită ca cliseu și pentru amendă. Este necesară corectarea preambulului doar cu o justificare, de exemplu, astfel:
"Pentru încălcarea termenelor de depunere a rapoartelor fiscale în conformitate cu" Regulamentul privind plățile bonusului către salariați ", ghidat de paragraful 5 din Contractul colectiv" Denumirea organizației ",
Comand:
Privește contabilul Premii pentru martie 2014. "
Îndepărtarea „disciplinei”
La baza retragerii anticipate a unei pedepse de la un angajat este o comandă de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare, al cărei eșantion este prezentat mai jos. Ca regulă generală, pentru violator este stabilită o perioadă de probă de 1 an: dacă acesta nu comite o nouă infracțiune, este considerat a nu fi făcut răspunzător.
TC oferă, de asemenea, angajatorului posibilitatea de a elibera prematur angajatul de „rușinea” și „jugul” disciplinei. Iată un exemplu de astfel de document:
Ordinul nr. 12 din 02/12/14
13/12/13 prin ordinul nr. 13 către contabilul șef El a fost mustrat. În perioada trecută, angajatul a fost conștiincios în îndeplinirea sarcinilor sale, a asigurat depunerea la timp a raportării fiscale și nu a avut comentarii.
02/10/14 Am primit spre examinare apelul comitetului sindical de retragere din nume acțiune disciplinară. Sub rezerva celor de mai sus și a dispozițiilor articolului 194 din Codul muncii al Federației Ruse
Comand:
1. Scoateți contabilul șef acțiune disciplinară.
2. În capul OK să familiarizeze angajatul cu comanda de semnătură în 3 zile.
Motivul deciziei: contestație a comitetului sindical din 02/10/14
Directorul „Denumirea organizației”
Numele complet
a fost de acord:
Consilier juridic principal
Numele complet
Și să lăsăm în urmă lanțurile de disciplină. Bucurați-vă de munca dvs.!
