Pentru executarea corectă a relațiilor de muncă, unul dintre documentele principale este o cerere de muncă. Acesta exprimă dorința unui cetățean de a încheia un acord privind cooperarea ulterioară cu angajatorul.
Începutul călătoriei
O cerere de angajare este punctul de plecare al asumării biroului. Acest moment este de obicei precedat de o anumită serie de evenimente. În primul rând, solicitanții trimit un angajator, care prezintă toate informațiile necesare despre ei înșiși: informații de contact, informații despre educație și experiență de muncă, informații despre abilități și oportunități suplimentare. După aceasta, viitorul candidat este invitat la un interviu cu liderul sau cu altă persoană responsabilă. Pe baza rezultatelor unei astfel de ședințe, se ia decizia finală. După ce a decis alegerea, angajatorul continuă procedura de înregistrare. În acest caz, viitorul angajat trebuie să înceapă cu prezentarea documentelor necesare în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Apoi, pentru a întocmi un formular de contract de muncă, trebuie să scrieți o cerere de muncă. Că va fi punctul de plecare al începutului carierei. Ulterior, acest document va fi păstrat în departamentul de personal.
Caracteristici importante
Este de remarcat faptul că cererea de angajare nu este în sine un fapt al relațiilor de muncă. În orice caz, acestea trebuie legalizate corespunzător în conformitate cu regulile aplicabile. În primul rând, un astfel de document trebuie să aibă o rezoluție a capului. În caz contrar, lucrarea completată nu va fi decât un fapt al oportunității de a începe munca. Dar chiar și această împrejurare este valabilă numai dacă există dovezi irefutabile ale primirii acestui document de către angajator. În practică, astfel de situații se întâmplă destul de des. De exemplu, un lucrător a întrebat despre angajare la o întreprindere care se confruntă în prezent cu un deficit de personal. Întocmește o declarație corespunzătoare și în aceeași zi continuă cu îndeplinirea atribuțiilor sale. Documentele sunt de obicei pregătite puțin mai târziu. Însă înregistrarea cererii în sine și viza angajatorului îi permit să fie încrezător în legalitatea pasului său și să se bazeze pe prelucrarea ulterioară, conform tuturor regulilor.
Formular de document
Dacă studiați cu atenție Codul Muncii, va deveni clar că cererea în sine nu este necesară pentru executare (cu excepția agențiilor guvernamentale). Baza unei comenzi de admitere la orice muncă este direct un contract de muncă. Va conține toate informațiile necesare. Declarația, de fapt, este solicitarea angajatului. De obicei, este lăsat de șef, de șeful departamentului (secție) și de alți înalți funcționari. Acest document poate fi considerat o ocazie de încheiere a unui contract. Dar, de regulă, majoritatea întreprinderilor preferă să aibă astfel de hârtie și să ofere viitorului angajat să scrie totuși o cerere de angajare. Un eșantion din acest document nu poate fi găsit în niciun director. Textul este compilat în mod arbitrar și este de obicei scris manual. Acesta conține alternativ următoarele informații:
- datele angajaților (numele complet, adresa);
- Numele complet un lider;
- numele organizației;
- viitoare specialitate (profesie);
- caracteristici ale muncii;
- data și semnătura (cu decodarea) salariatului.
Ulterior, documentul este atașat la alte documente furnizate de angajat.
Reguli de ortografie
Fiecare persoană cel puțin o dată în viață trece printr-o procedură de angajare. Aproape nimeni nu poate face acest lucru. După ce completați o mare varietate de chestionare și conversații personale, va veni momentul când trebuie să redactați cererea de angajare foarte prețuită. Un exemplu de scriere poate fi sugerat de orice membru al personalului. Un document constă de obicei din 3 părți:
- O pălărie. În colțul din dreapta al foii obișnuite (format A4) sunt indicate numele întreprinderii și numele complet. cap. Toate datele despre viitorul angajat sunt, de asemenea, indicate aici.
- Partea principală. Un pic mai jos în centru este cuvântul „enunț” (cu o literă mică). Următoarea este o solicitare a unui cetățean de a fi angajat într-o anumită specialitate (sau angajat). În plus, este specificată data specifică a ieșirii propuse la muncă.
- Documentul se încheie cu data pregătirii sale și semnătura personală a solicitantului (cu decodare completă).
Dacă este necesar, calificarea este indicată în partea principală, precum și în atelierul (sau secțiunea) unde va lucra angajatul.
Proiectare combinator
Orice persoană, în afară de locul de muncă principal, se poate angaja în mod legitim în alte activități, adică să lucreze cu fracțiune de normă. În funcție de locația chiriașului, ei fac distincție între munca internă (muncă suplimentară la aceeași întreprindere) și externă (care îndeplinește îndatoririle unui alt angajator). În ambele cazuri, o cerere de admitere la munca part-time. În principiu, nu este diferit de un document tipic de model. Redactarea respectă aceleași reguli, cu excepția unui punct. În prezentarea părții principale, formularea trebuie să conțină în mod necesar sintagma „part-time”. În plus, se înregistrează următoarele documente pentru înregistrare:
- cerere de admitere;
- copia pașaportului (cu prezentarea originalului);
- certificat de la locul de muncă principal;
- extras din cartea de muncă.
Dacă este necesar, angajatorul poate solicita să prezinte copii ale documentelor existente despre educație (calificări), ceea ce vă permite să ocupați o anumită poziție (efectuați munca). Dacă există un loc de muncă part-time intern, va fi necesară doar o cerere și documente care confirmă calificările.
