Pe termen scurt, foarte scurt, „parașuta de aur” este o remunerație de despăgubire. Analizând subiectul „parașutelor de aur” mai detaliat, ar trebui să începeți cu numele. Acest termen a venit la noi din America. Prima dată când o sală uriașă de compensare a fost primită de o persoană care a lucrat într-o companie aferentă fabricării aeronavelor. De aici s-a întâmplat: „auriu” - pentru că este fabulos de mare, și „parașută” - pentru că este conectat cu aviația.
Desigur, acum această interpretare este irelevantă, deoarece un număr imens de „parașute aurite” îi determină pe oameni care lucrează în companii care sunt foarte departe de avioane.
Nu există un singur răspuns la întrebarea dacă acest lucru este bun sau rău. Dacă există o astfel de practică, atunci ceva a contribuit la apariția ei.
Pentru ce sunt ele?
Practic, „parașutele aurii” au fost inventate pentru a proteja întreprinderile de absorbția de către alte companii. În limbaj simplu, atunci când o corporație dorește să dețină o alta, va trebui să plătească o astfel de compensație managerilor de top ai companiei achiziționate, încât ar putea fi mai bine să-i lase la locul de muncă sau să-și abandoneze planurile cu totul.
De fapt, dimensiunea unei astfel de plăți este mare pentru cineva care o poate primi, dar nu și pentru compania, care trebuie să plătească. Profitul unei astfel de corporații nu este comparabil cu plățile către angajați și chiar cu cea care dorește să o „absoarbă” deloc. Așadar, este puțin probabil ca „parașutele de aur” ale experților de vârf să poată salva compania de așa-numita preluare ostilă.
Pentru a atrage un specialist cu înaltă calificare, trebuie să îi oferiți câteva garanții. Pentru aceasta, în special, au fost inventate „parașute de aur”. În acest caz, mărimea lor poate depinde de profitul companiei și de profitul din talentul și abilitățile angajatului implicat. De asemenea, contractul încheiat cu un specialist poate stabili o perioadă după care, la reziliere, va avea dreptul să primească plata indemnizației.
Cum stau lucrurile cu asta în Rusia
De fapt, totul nu este atât de simplu și de primitiv. Este posibil să se aprofundeze în studiul acestui subiect la nesfârșit, dar nu poate fi lipsită de ambiguitate o singură ipoteză cu privire la apariția și oportunitatea acestui fenomen. Un alt lucru este că, atunci când o anumită practică străină începe să se aplice în Rusia, este adusă la o asemenea absurditate încât este foarte dificil sau chiar imposibil să tai pofta destinatarilor de tot felul de recompense fără intervenția președintelui.
„Parașute de aur” pentru funcționari - ce este?
Deci, de ce avem nevoie de o remunerație imensă pentru deputați și funcționari la diferite niveluri? Parașute de aur pentru funcționari - ce este, un capriciu sau o necesitate? Până la urmă, de regulă, au fost în posturile lor ca urmare a alegerilor, la care nimeni nu a obligat pe nimeni să participe. Din păcate, răspunsul este chiar în întrebarea. În acest scop, unii s-au dus la putere pentru a se oferi contracte rentabile pe care aceeași persoană le poate crea și încheia aproape cu sine. Această practică a devenit posibilă datorită faptului că „parașutele de aur” ale Rusiei sunt un fenomen relativ nou. Nu există nicio bază legislativă care să reglementeze numirea și primirea unor plăți de acest fel, care este complet folosită de liderii necinstiți de toate dungi.
Funcționarii au nevoie de „parașute de aur”?
Această afirmație nu înseamnă deloc că toți cei de la putere se gândesc doar la bunăstarea lor personală. Dacă o persoană care lucrează cu bună credință în serviciul public se află brusc în afara activității, atunci are nevoie de garanții sociale. Cu toate acestea, trebuie menționat faptul că cuvântul cheie aici este încă „de bună credință”. Obținerea de sume astronomice din bugetele regiunilor subvenționate nu este justificată în niciun fel. Aici, ar trebui să acordăm atenție la ceea ce a făcut liderul pentru a scoate subiectul sub îngrijirea sa din categoria celor subvenționate, și apoi să ne gândim cum să-l răsplătim pentru asta.
Pe de altă parte, desființarea completă a „parașutelor de aur” poate duce la faptul că puterea se va dovedi a fi oameni fără valoare, care pur și simplu nu vor ști ce să facă cu ea, puterea. Până la urmă, responsabilitatea asumată de șeful oricărui nivel, începând din municipalitate și terminând cu Duma de Stat, este foarte mare. Cei mai buni specialiști în acest domeniu ar trebui să lucreze aici. Remunerația pentru astfel de lucrări ar trebui să fie, de asemenea, adecvată.
Cât ?!
Pentru a ne imagina cât de multă plată pot primi unii, este suficient să spunem despre „parașuta de aur” a șefului uneia dintre companiile de telecomunicații din Rusia. După încetarea puterilor sale, această persoană urma să primească 280 de milioane de ruble de compensații. Este greu de imaginat ce fel de merit poți obține o sumă care este comparabilă cu bugetul anual al unei municipalități mici.
Deputați și parașute de aur
„Parașutele de aur” ale deputaților de diferite niveluri nu ar strica să revizuiască și, dacă este posibil, să taie sau să anuleze complet. Până la urmă, acum chiar și candidatul care nu a fost reales pentru următorul mandat sau care și-a dat demisia înainte de termen, are dreptul să primească așa-numita sancțiune în cuantumul mai multor salarii lunare - indiferent de motivele care sunt.
Desigur, există cazuri în care oamenilor ar trebui să li se plătească salariile de ceva timp. De exemplu, trecerea termenului electoral la unul anterior. Cu toate acestea, la transferul alegerilor către Duma de Stat, din 4 decembrie până la 18 septembrie 2016, pentru a salva toate plățile și plata indemnizațiilor către deputații care nu vor fi reales, vor fi necesare 714 milioane de ruble. Această sumă părea prea mare chiar și pentru dezvoltatorii facturii, conform cărora ar putea fi plătită. În consecință, legea privind „parașutele aurii” ar trebui revizuită din nou.
Plăți către guvernatori
Pentru guvernator, o „parașută de aur” este, de asemenea, o chestiune care necesită reglementări la nivel de stat. Într-adevăr, în unele regiuni din Rusia, guvernanții numesc astfel de privilegii pe viață pentru ei înșiși și chiar nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru echipa deputaților lor: un salariu lunar în sumă cu doar 20% mai mic decât salariul primit de un oficial în timpul domniei sale, servicii, tratament spa, comunicări speciale, utilizarea apartamentelor și căsuțelor de stat și multe altele.
Există, de asemenea, astfel de subiecți ai federației și există 11 dintre ei, care nu oferă nicio garanție pentru foștii lideri. Pentru a aduce această stare de lucruri la o singură ordine și trebuie să faceți acest lucru la cel mai înalt nivel legislativ al statului.
Parașute de aur - nu pentru toată lumea
Conform celei mai recente legi privind plățile de acest fel semnate de președinte, „parașutele de aur” au fost anulate pentru funcționarii municipali și guvernanții care au fost demiși din orice motiv care nu prevedea nicio compensație. De exemplu, din cauza nerespectării unor restricții și interdicții sau neîndeplinirii îndatoririlor unuia.
Dacă șeful a lucrat sincer în postul său mult timp și a atins vârsta de pensionare sau și-a pierdut capacitatea de a lucra, atunci garanțiile de stat vor fi salvate.
Despre mărimea compensației
Șeful Rostelecom care a ieșit a primit 200 de milioane de ruble, iar fostul director al Norilsk Nickel a primit 100 de milioane de dolari! Acesta a fost motivul pentru introducerea restricțiilor privind mărimea remunerației de indemnizație pentru administratorii întreprinderilor de stat. Drept urmare, în conformitate cu legea capitolului corporațiile de stat au dreptul să primească o despăgubire în valoare de la 3 la 8 salarii lunare și companiile cu participare de stat - de la 3 la 18 după încetarea competențelor.
Cele mai mari „parașute de aur” din lume
John Welch, fostul director al General Electric, a primit 417 milioane de dolari, care a lucrat în acest post din 1981 până în 2001. Veniturile companiei de-a lungul anilor au crescut de la 25 la 130 miliarde de dolari.
320 de milioane de dolari - dimensiunea „parașutei de aur” a fostului director al Exxon Mobil Lee Raymond. Din 1993 până în 2005, a gestionat această companie, în urma căreia profitul său anual a crescut de la 5 la 25 de miliarde de dolari.
William McGuire, care a condus United Health din 1991 până în 2006, a primit 86 de milioane de dolari. Veniturile companiei în acest timp au crescut de la 400 milioane dolari la 70 miliarde dolari.
Din 1990 până în 2007, AT&T a condus-o pe Edward Whitaker. Pentru serviciile sale, a primit 230 de milioane de dolari în compensație. În urma domniei sale, compania a devenit cel mai mare operator de telefonie mobilă din SUA.
Există multe astfel de exemple în istoria Americii; listarea tuturor acestora nu are sens. Este suficient să spunem că beneficiarii acestor sume astronomice au făcut totul pentru a se asigura că aceste plăți sunt cu adevărat câștigate.
Ce zici de noi?
După cum puteți vedea, unii foști lideri ruși nu au plecat departe, ba chiar i-au întrecut pe americani în ceea ce privește dimensiunea „parașutelor lor de aur”. Tot ce mai rămâne de întrebat este: meritele lor pentru companiile pe care le conduc sunt comparabile cu ceea ce au făcut colegii lor americani pentru întreprinderile lor?
Una dintre primele companii din Rusia care a început practica de a aloca salarii uriașe de compensare angajaților săi a fost RAO UES. Aparent, creșterea neîncetată a tarifelor deja ridicate la energie electrică este meritul pentru care poți să te îmbogățești pentru câteva sute de mii de dolari.
Nu departe de inginerii electrici s-au deplasat „sisteme de utilități rusești”, unde plățile pentru servicii sunt într-adevăr astronomice pentru consumatorii obișnuiți, care, se pare, nu ar trebui să asigure doar bunăstarea, ci să satisfacă pofta exorbitantă a angajaților lor.
Cum să faci față
Tema „parașutelor de aur” poate fi dezvoltată ad infinitum. Dar, din toate cele de mai sus, putem concluziona: până în prezent, Rusia nu este pregătită să adopte experiența statelor occidentale puternic dezvoltate în această direcție. Tot binele care a fost inventat în Occident pentru a stimula lucrătorii cu mare remunerare și pentru a spori bunăstarea societății, ne transformăm într-un alt jefuit de fonduri publice. Adesea, aceste fonduri se adresează unor persoane care nu numai că nu au făcut nimic bun pentru întreprinderile sau regiunile pe care le gestionează, dar le-au adus și într-o stare și mai deplorabilă decât cea în care se aflau înainte de a ajunge.
Recent, a existat în lume o tendință de a anula plata sumelor nejustificat de mari către specialiști concediați sau demisiți. Chiar și într-o țară atât de dezvoltată ca Elveția, aproximativ 70% din populația complet nefericită este indignată de cheltuielile atât de mari de bani bugetari. Cum vor lupta acest fenomen în Rusia, timpul va spune.
