Concediul militar contractual: reguli de furnizare, decontare

Statut militar implică un set de îndatoriri, drepturi și libertăți garantate de stat și reglementate prin acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Apărătorii Patriei sunt încredințați de pregătirea și implementarea apărării țării. Sarcinile stabilite sunt adesea periculoase pentru sănătatea și viața angajaților, prin urmare li se acordă compensații și garanții speciale, inclusiv concedii în cadrul contractului.

legislație

În conformitate cu Constituția Federației Ruse, există o lege federală care definește drepturile și obligațiile soldaților contractuali. Articolul 11 ​​„Orele de serviciu și dreptul la odihnă” conține informațiile necesare legate de concediul pentru militari.

În plus, apărătorii Patriei Patrie au propriile lor reglementări și legi separate legate de specificul activității. De exemplu, capitolul al șaptelea din Regulamentul privind comanda serviciul militar » include informații complete despre concediul de bază al unui soldat în baza contractului, principiile calculului său, tipurile și alte poziții.

Calculul vacanței

În funcție de durata de serviciu, se calculează numărul zilelor de vacanță stabilite. Deci, soldații contractuți, a căror experiență militară nu depășește zece ani, pot conta pe 30 de zile de concediu anual. Pentru fiecare cinci ani următori, se adaugă 5 zile. Adică, cei care slujesc între 10 și 15 ani, depun deja 35 de zile. O astfel de creștere se încheie când vacanța atinge 45 de zile.

Vacanța nefolosită a personalului militar în baza contractului pentru ultimul an ar trebui să fie asigurată în primele patru luni ale anului următor. În același timp, odihna cuvenită pentru anul în curs se bazează și pe angajat, dar, de obicei, nu stă la baza datoriei.

Pentru contractanții care prestează servicii în condiții speciale, precum și veterani de război sunt furnizate zile suplimentare de odihnă (până la cincisprezece zile). Condițiile speciale includ:

• operațiuni militare;
• periculos pentru viață și sănătate sau condiții dificile;
• serviciu în zone din Extremul Nord sau echivalent cu acesta;
• locuri cu ecologie adversă.

Perioada totală de concediu nu trebuie să depășească 60 de zile. În plus, zilele petrecute pe drum (nu mai mult de două săptămâni) sunt adăugate până în acest moment.

Tipuri de vacante

În conformitate cu aranjamente de vacanta militar, există mai multe tipuri dintre acestea:

• Principala concediere a militarilor în cadrul contractului. Acesta este furnizat în fiecare an tuturor apărătorilor Patriei.
• Un concediu de vacanță sau de studiu se datorează soldaților contractuți care sunt educați în școlile militare.
• Adiționalul include vacanța din motive personale și familiale.
• Îngrijirea copilului.
• Femeilor li se acordă concediu de maternitate.

primar

Acesta este furnizat anual pe baza unui ordin de la comandantul unei unități militare. Termenul vacanței principale depinde de durata serviciului și variază între 30 și 45 de zile. Pentru contractanți, al căror serviciu este realizat în condiții speciale, sunt furnizate zile suplimentare (până la cincisprezece zile). În acest caz, durata totală a vacanței nu este mai mare de 60 de zile, cu excepția timpului petrecut pe drum spre locul de odihnă (de la 1 la 15 zile în fiecare direcție).

Dacă există mai multe motive pentru prelungirea perioadei de concediu, acestea sunt adăugate împreună. De asemenea, este posibil ca zilele suplimentare să nu treacă pe seama vacanței principale, ci ca weekend. La cererea angajatului, timpul de odihnă poate fi împărțit. Fiecare parte trebuie să aibă cel puțin cincisprezece zile. În acest caz, zilele petrecute în călătorie sunt furnizate o singură dată.

Vacanța principală poate fi luată în orice moment al anului în conformitate cu planul, ținând cont de alternanțe și în funcție de securitatea unității militare.Pentru a obține, trebuie să depuneți un raport privind vacanța personalului militar în cadrul contractului. Conform dorinței sale, persoanele aparținând următoarelor categorii au dreptul de a pleca în odihnă:

• părinții copiilor cu dizabilități sub 16 ani;
• militar, crescând un copil până la 14 ani pe cont propriu;
• persoane cu trei sau mai mulți copii sub 16 ani;
• contractanți ale căror soții sunt în concediu de maternitate;
• veterani;
• Cetățenii au primit ecusonul „Donator onorific al Rusiei”.

spital

Încheierea comisiei medicale militare stă la baza obținerii concediului medical. Termenul său este de la 30 la 60 de zile. În același timp, poate fi prelungit timp de treizeci de zile. Dacă este necesar, durata concediului medical este crescută în continuare. Cu toate acestea, concediul continuu poate fi de maximum patru luni, cu excepția cazurilor care implică un concediu medical mai lung, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Dacă absenteismul durează mai mult, se pune problema capacității unui soldat de a îndeplini sarcinile. Mai mult decât atât, el face obiectul unei comisii speciale care determină potrivirea pentru serviciul militar. Concediul medical nu este inclus în perioada vacanței principale, prin urmare, în caz de boală sau necesitatea de a fi în spital, durata acesteia crește.

Contractorii obligați să îndeplinească sarcini care afectează negativ sănătatea emoțională sunt supuși reabilitării medicale și psihologice. Durata concediului medical este determinată de rezultatele examinării. Vacanța se acordă pe toată durata tratamentului, dar nu mai mult de treizeci de zile.

pregătire

Concediul de pregătire contractuală pentru un soldat se acordă în cazul antrenamentului cu normă întreagă sau part-time, fără întreruperea activității principale. Acesta include perioada de pregătire pentru examenele de admitere la admitere, certificarea intermediară și finală.

Durata concediului de studii acordat solicitanților de grad este determinată în conformitate cu actele juridice ale Federației Ruse. Termenul crește cu timpul petrecut în călătoria spre locul de studiu.

În plus, studenților aflați în contract li se acordă concedii de vacanță care coincid cu o perioadă de întrerupere în perioada de studiu:

• vacanta de vara - treizeci de zile;
• vacanta de iarna - cincisprezece.

Din motive personale

Concediul de serviciu în baza unui contract din motive personale se acordă pentru cel mult zece zile. Timpul petrecut pe drum este luat în considerare separat. Evenimentele care au provocat o astfel de nevoie ar fi trebuit să aibă dovezi documentate. Motivele bune pentru această vacanță sunt următoarele situații:

• boli grave sau decesul unei rude apropiate (părinți, copii, soț, frați) sau tutore;
• o situație de urgență (dezastru natural, incendiu) care apropie rudele apropiate sau familia unui antreprenor.

Alte cazuri excepționale în care prezența unui angajat în familie este necesară este decisă la discreția comandantului. De exemplu, concediul personalului militar în cadrul unui contract de nuntă nu este prevăzut de lege, deci durata și capacitatea acestuia vor depinde doar de șefi.

Din motive de familie

Acestea includ concediul de maternitate și îngrijirea copilului. Într-o măsură mai mare, sunt destinate femeilor militare. În conformitate cu legislația Federației Ruse, li se oferă un decret înainte și după apariția copilului. Eliberarea personalului militar în baza unui contract la nașterea unui copil este rezervată numai mamelor, tații primesc un weekend doar dacă comandantul permite.

Dacă se dorește, o femeie poate lua concediu pentru creșterea copilului timp de trei ani. În același timp, poziția și locul serviciului ei sunt păstrate. În caz de adopție a unui copil, 70 de zile suplimentare sunt necesare pentru concediu, iar dacă tutela este eliberată pentru mai mulți copii - 110 zile.

Eliberarea personalului militar în baza unui contract din motive familiale este posibilă dacă soția apărătorului Patriei nu poate avea grijă de copil (moartea soțului / soție, boală gravă, privarea de drepturi părintești). Durata sa poate fi de până la trei luni.

Înainte de a pleca

Înainte de a pleca, contractantul trebuie să își ia concediul de bază concediat. La aceasta se adaugă perioada care nu a fost utilizată din cauza bolii în timpul vacanței sau din alte circumstanțe pentru întregul serviciu. Astfel, întreaga perioadă stabilită pentru ca un angajat să se odihnească trebuie utilizată în anul părăsirii serviciului.

Durata vacanței pentru ultimul an se calculează în funcție de lunile servite. Dacă datele primite conțin luni sau zile incomplete, atunci acestea sunt rotunjite în favoarea militarului. O regulă similară se aplică atât în ​​cazul concedierii la expirarea contractului, cât și în cazul plecării anticipate.

Militarii, a căror durată a serviciului este mai mare de douăzeci de ani, are dreptul la o vacanță suplimentară de până la 30 de zile. Poate fi utilizat o dată pe serviciu, inclusiv la concediere.

raport

Pentru a pleca în vacanță, civilii scriu o declarație șefului și armatei - un raport comandantului. Documentul trebuie să conțină informații complete prezentate într-o anumită ordine.

• Cerere pentru cerere de concediu (înainte de o comandă superioară), perioadă (de la ce dată, cât timp).
• Emiterea unui bilet militar pentru un angajat și membrii familiei sale, indicând tipul de transport și direcția exactă.
• Cerere de plăți în numerar pentru tratament spa și asistență materială pentru întreaga familie.
• Compoziția familiei: date personale (nume, anul nașterii).
• Adresa exactă a locației în perioada vacanței.
• Indicarea informațiilor despre funcționarul căruia vor fi transferate temporar îndatoririle unei persoane militare care slujesc o vacanță.
• Data redactării raportului, poziția, rangul militar, prenumele, semnătura.

Un eșantion de raport privind concediul de personal militar în cadrul contractului este prezentat mai jos.

Indemnizații de vacanță

O caracteristică a indemnizației monetare a contractanților este invariabilitatea acesteia, indiferent de prezența reală a acestora în serviciu. Adică, în timpul vacanței (principal sau suplimentar) se plătește salariul de bază. Același lucru se întâmplă în timpul unui concediu medical - satisfacția unui angajat bolnav nu scade.

Legislația nu prevede „salarii de concediu” sau concediu plătit pentru militari în baza unui contract. Remunerația se face lunar în ziua salariului, indiferent de durata perioadei de concediu.

De regulă, înainte de a pleca în concediu, antreprenorul și membrii familiei sale beneficiază de asistență financiară în cuantumul salariului lunar. Cu toate acestea, o astfel de plată se poate face în orice perioadă de serviciu din timpul anului, la cererea unui soldat.