Toți angajații care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu plătit anual. Plata acesteia se bazează pe documente de reglementare reglementate de legea rusă.
Ce este vacanța și cine o poate folosi
Concediul anual este o pauză plătită în muncă pe care orice angajat al organizației o poate lua pentru a restabili puterea și eficiența. În această perioadă, își păstrează funcția și salariul mediu.
Dreptul la concediu poate fi folosit de persoanele care lucrează permanent, temporar, de sezon. La fel ca și persoanele care își desfășoară activitățile de producție part-time, acasă, de la distanță și așa mai departe. Perioada de vacanță nu poate fi anulată sau scurtată. Regula nu se aplică lucrătorilor cu contracte de muncă de drept civil, cum ar fi un contract, misiuni.
durată
Câte zile concediul va fi acordat salariatului cu păstrarea locului și câștigul mediu, este prescris în contractul de muncă al organizației sau se decide individual, cu respectarea tuturor legilor muncii. De obicei, durata unei astfel de perioade este de douăzeci și opt de zile calendaristice.
De regulă, procedura de acordare a vacanțelor permite fiecărui angajat al organizației să profite de zilele de odihnă plătite anual. Acest timp poate fi prelungit în conformitate cu Codul Muncii și cu reglementările companiei.
Primirea de zile suplimentare de odihnă
Concediul suplimentar, la care este salvat locul și plata medie lunară, se acordă persoanelor:
- implicat în domeniul activităților de muncă periculoase și dăunătoare;
- cu o natură specifică specială a lucrării;
- cu zi neregulată;
- lucrând în Extremul Nord sau în locuri cu dificultăți condițiile de muncă.
Organizația, în virtutea capacităților sale - atât financiare, cât și de producție - poate reglementa ea însăși procedura de acordare a unor zile suplimentare de odihnă, chiar dacă nu este prevăzută de legislația muncii.
Concediul suplimentar se acordă persoanelor care lucrează în situații de risc și de risc. Acestea sunt activități subterane și montane, zone de contaminare radioactivă și alte locuri care afectează negativ sănătatea umană datorită influenței mai multor factori chimici, fizici, biologici și alți.
Angajații cu prelucrare anormală au, de asemenea, dreptul la o perioadă suplimentară de concediu, a cărei durată este stabilită prin contractul colectiv al companiei. O astfel de odihnă nu trebuie să fie mai mică de trei zile. În cazul neasigurarii concediului suplimentar, prelucrarea este considerată ore suplimentare și se achită în consecință.
Dacă finanțarea lucrătorilor cu program neregulat provine de la bugetul federal, motivele suspendării de la muncă sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă plata se face de către administrația locală, termenii și condițiile sunt guvernate de autoritatea regională.
Vacanța plătită - atât primară, cât și cea secundară - se calculează în zile calendaristice. Nu are limite de timp. Vacanțele și zilele nelucrătoare nu sunt incluse în perioada vacanței și nu sunt plătite.
Atunci când se stabilește durata totală a perioadei de invaliditate temporară, se adaugă zile suplimentare de odihnă cu zilele principale.
Despre experienta de munca
Calculul vacanței oferite de organizație este calculat pe baza mai multor factori.Acesta este:
- Perioada de angajare la locul de muncă.
- Timpul incapacitat al unui angajat când își păstrează funcția și concediul anual.
- Amăgire forțată la concedierea sau scoaterea din muncă care a avut loc ilegal, cu viitor recuperare la locul de muncă.
- Alte situații în care angajatul nu a apărut la locul de muncă, dar aceste „perioade de oprire” sunt reglementate de contractul colectiv și de muncă sau de documentele de reglementare ale organizației.
Procedura de acordare a concediului nu include momentul în care salariatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat. Acest lucru este valabil și pentru cazurile de scoatere din procesul de producție în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Persoanele care nu își îndeplinesc temporar funcțiile în legătură cu îngrijirea unui copil nu au dreptul să plece. Nu există zile de concediu plătite anual pentru angajații care au plecat pentru o anumită perioadă fără întreținere. Mai ales dacă durata sa a fost mai mare de șapte zile lucrătoare.
Zilele suplimentare de odihnă sunt acordate angajaților care lucrează în muncă periculoasă și periculoasă.
Procedura de concediu
Conform legislației Federației Ruse, pentru fiecare angajat al organizației este necesară o perioadă de odihnă anuală. În primul an de angajare, un angajat are dreptul la o scutire temporară de la procesul de producție numai după șase luni de experiență continuă. Dacă angajatorul nu se supără, atunci concediul poate fi acordat mai devreme.
Înainte de expirarea perioadei de șase luni, dreptul la suspendarea temporară de la muncă este acordat femeilor înainte de a pleca în timpul concediului de maternitate sau imediat după aceasta. Aceștia au dreptul la această prestație angajații din categoria de vârstă până la optsprezece ani și persoanele care au adoptat copii cu vârsta sub 3 luni, precum și în alte situații prevăzute de lege.
Angajatul își ia a doua vacanță obișnuită conform programului de vacanță, care este aprobat de organizație.
prioritate
Perioada anuală de concediu este furnizată în conformitate cu programul organizației, care este aprobat de șeful întreprinderii, sindicat cu 14 zile înainte de debutul noului an calendaristic. Sunt angajați toți angajații companiei, inclusiv angajatorul. Muncitorul este înștiințat cu privire la suspendarea de la muncă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, în două săptămâni.
Procedura de acordare a vacanțelor vă permite să vă luați zile de odihnă plătite în orice moment:
- Femeile gravide.
- Soțul său, în timp ce soția sa este în concediu de maternitate.
- Persoanele care adoptă un copil cu vârsta sub 3 luni.
- Muncitori a căror vârstă este sub 18 ani.
- Oamenii și-au amintit din concediul de muncă.
- Părinții, mandatarii sau tutorii care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani.
- Personalul militar.
- Nevestele militarilor împreună cu concediul soțului slujitorului.
- Femei cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub doisprezece ani.
- Bărbații singuri care cresc doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
- Donatorii onorifici ai Rusiei.
- Pentru eroii muncii, Uniunea Sovietică și Rusia, precum și pentru cavalerii Ordinului Gloriei.
Dacă angajatorul neagă dreptul de a lua concediu anual într-o perioadă convenabilă, atunci îngrijirea de sine în cazurile de mai sus nu va fi considerată absenteism.
Reînnoire sau reprogramare
Concediul de muncă poate fi prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă:
- Cu handicap temporar al salariatului.
- Dacă un angajat îndeplinea sarcini de stat în timpul unei vacanțe planificate.
- Când un angajat al organizației nu a primit plata pentru zilele de odihnă prescrise sau nu a fost avertizat timp de paisprezece zile cu privire la perioada de invaliditate temporară.
- Dacă absența unui angajat anul acesta afectează în mod negativ activitățile de producție ale organizației.În acest caz, amânarea zilelor de odihnă plătită pentru anul următor este permisă, dar concediul trebuie utilizat în anul următor.
O încălcare a legii rusești este considerată a fi un refuz al unui angajat de a acorda concediu de muncă plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neasigurarea concediului plătit persoanelor cu vârsta de optsprezece ani și angajaților ale căror activități sunt asociate cu activități periculoase și dăunătoare.
Împărțirea perioadei de concediu în părți
Este permisă divizarea concediului de muncă în părți prin acordul reciproc al părților. Aici, cel puțin o parte a perioadei anuale de incapacitate de muncă ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni.
Reamintire și compensare financiară
Rechemarea unui salariat din perioada de odihnă anuală se realizează numai cu acordul acestuia. Zilele de vacanță nefolosite sunt oferite la un moment convenabil pentru angajat în cursul anului curent. Partea neutilizată poate fi atașată la următoarea perioadă plătită de suspendare de la muncă.
Un angajat nu trebuie revocat din concediu dacă vârsta sa nu a împlinit optsprezece ani; femeile care se așteaptă la un copil; persoane ale căror activități sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
În locul vacanțelor care nu sunt incluse în principalele 28 de zile calendaristice, angajatul poate utiliza compensația în numerar.
Mame în așteptare, angajați sub 18 ani și persoane a căror activitate de muncă este deosebit de grea, dăunătoare și periculoase, nu li se oferă beneficii materiale în loc de vacanță.
Concediul de maternitate
Fisa de invaliditate este un motiv suficient pentru a primi concediu de maternitate de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (dacă o femeie se așteaptă la mai mult de un copil, perioada concedierii de la muncă se prelungește la 84) și după naștere timp de 70 de zile. Cu nașteri complexe - timp de 86 de zile calendaristice. Dacă doi sau mai mulți copii s-au născut - timp de 110 zile. Calculul concediului este însoțit de plata prestațiilor sociale, a căror sumă este stabilită de legislația Federației Ruse.
Perioada de odihnă asociată cu sarcina și nașterea este în total. Acesta este furnizat indiferent de numărul de zile calendaristice utilizate de o femeie înainte de această perioadă.
Sarbatorile studentilor
Concediul de studiu este destinat oamenilor să fie instruiți de angajator sau să studieze independent în conformitate cu programele acreditate de stat de licență, specialitate, programe de masterat în formă de timp parțial și part-time. Organizația oferă o perioadă suplimentară de odihnă, menținând totodată salariul mediu pentru certificare în primul și al doilea an, timp de până la patruzeci de zile calendaristice. În cursurile ulterioare - până la 50.
Vacanța fără plată este prevăzută și:
- Persoanele admise la examenele de admitere.
- Pentru angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior pentru certificarea finală.
- Oameni pentru certificare în programe de licență, specialitate și master în timp complet.
- Muncitori care stăpânesc programe de învățare la distanță guvernamentale pentru acreditare. În plus, o dată în anul școlar, organizația plătește integral călătoriile către și de la școală.
- Persoanele care își continuă studiile în programele de licență, de specialitate sau de masterat în studii cu timp parțial și part-time, timp de până la zece luni, la începutul certificării finale de stat.
Săptămâna de lucru aici se reduce cu șapte ore. Termenul de scutire de la muncă este plătit cu 50 la sută din salariul mediu la locul de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim. De comun acord, timpul de muncă este redus cu o zi lucrătoare sau durata acesteia este scurtată.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care studiază și lucrează în același timp, dar care nu au acreditare de stat pentru programe de licență, specialitate sau master, sunt reglementate prin contracte colective și de muncă.
