Atribuțiile poliției locale. Drepturile și obligațiile inspectorului raional

Una dintre figurile centrale ale sistemului ATS este considerată în prezent un punct de incintă. Sarcinile și puterile acestui angajat sunt destul de vaste. Pe baza rezultatelor activității fiecărui angajat, se formează o evaluare a funcționării întregului sistem de afaceri interne în ansamblu. Pe baza sa, la rândul său, încrederea cetățenilor în agenții de aplicare a legii Vom analiza în continuare ce puteri are polițistul local.

Caracteristicile generale ale poziției

Comisarii raionale sunt considerați o legătură-cheie între agențiile de aplicare a legii și public. Ei desfășoară activități operaționale în funcția de personal superior sau de mijloc. Fiecare angajat este repartizat o parte din teritoriul municipal deservit de departamentul local al Ministerului Afacerilor Interne. În acest proces, angajații asigură protecția sănătății și vieții populației împotriva atacurilor criminale și reabilitării sociale a cetățenilor care au nevoie de ajutor. Polițiștii raționaliști lucrează cu adolescenți și tineri, condamnați condiționat, sub supravegherea instalațiilor medicale. În general, angajații desfășoară activități diverse, menite să creeze condiții favorabile pentru realizarea intereselor și libertăților populației.

Reglementarea normativă

Atribuțiile poliției autorizate în incinta sunt consacrate în primul rând în Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 1166 din 31/12/2012. Documentul conține aproximativ 90 de puncte. Comanda prevede activități în aproape toate domeniile ATS. Autoritatea poliției autorizate de district include, de asemenea, participarea ca anchetator la procesele penale. Cu toate acestea, în practică investigație preliminară efectuați unitățile corespunzătoare. Mai mult, competențele unui inspector de poliție locală sunt exercitate numai în faza procesului penal. Activitățile separate ale angajaților sunt înregistrate în Codul infracțiunilor administrative.

Legea federală nr. 3

Această lege federală definește îndatoririle de secție. Pentru a-și finaliza cu succes sarcinile, angajații trebuie:

1. Să cunoască și să respecte cerințele actelor normative în vigoare în Federația Rusă, formând baza legală pentru activitatea lor.

2. Utilizați metodele și formele de prevenire a infracțiunilor și a altor încălcări, procedura în conformitate cu care se desfășoară și se execută acțiuni de investigație urgentă și se desfășoară cazuri administrative.

3. Deține informații despre cei implicați în protecția ordinii pe teritoriul încredințat acestora:

• mijloacele și forțele diviziunilor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne;
• reprezentanți ai organizații publice orientarea aplicării legii;
• angajații întreprinderilor care desfășoară activități de securitate nestatale (private).

4. Dețineți informații despre locația posturilor mobile și staționare PPS, DPS.

5. Pentru a cunoaște teritoriul încredințat, caracteristicile acestuia, foaia de parcurs, modul de operare și locația întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, indiferent de forma de proprietate a acestora, locurile de depozitare a valorilor culturale și de altă natură, zonele publice de agrement, depozite, baze, parcări etc. precum și procedura de asigurare a protecției acestora.

6. Deține informații despre obiecte care conțin materiale explozive, arme de foc, farmacii și alte spații care conțin narcotice, compuși psihotropi sau analogii acestora, alte zone în care obiectele sunt retrase din traficul civil sau limitate în distribuție în conformitate cu legea .

7.Să participe la informarea reprezentanților organizațiilor de aplicare a legii înainte de ieșirea lor directă la măsurile de protecție a ordinii publice în zona încredințată.

Oportunități legale

Legea federală nr. 3 de mai sus stabilește, de asemenea, drepturile și puterile agenților de poliție raională. Prin implementarea acestora, angajații rezolvă sarcinile care le sunt atribuite, asigură atingerea obiectivului general al ATS. Trebuie menționate următoarele dispoziții ale Legii federale care determină competențele poliției locale: articolul 17 (partea 1), articolul 13 (partea 1), articolul 14 (partea 2), art. 18 (partea 1), art. 15 (partea a 3-a). Capacitățile juridice ale angajaților sunt stabilite și în alte acte de reglementare ale organelor executive regionale adoptate în competența lor.

post

Polițiștii aflați în prim-plan în serviciul departamentelor de poliție. Aceste unități asigură anumite postări. Printre ele se numără:

1. Comisarul raional.
2. Șeful departamentului pentru asigurarea activităților angajaților.
3. Secția de asistent.
4. Șef adjunct al departamentului de sprijin pentru angajați.
5. Incinta seniorului.

Specificul activității

Atribuțiile localului se aplică unei zone administrative specifice. În fiecare dintre ele există mai multe teritorii. Funcționarul principal de district este responsabil pentru munca angajaților din fiecare zonă administrativă. De asemenea, el coordonează activitățile angajaților aflați sub comanda sa, conduce instrucțiuni și instruirea noilor membri ai personalului. De asemenea, ofițerul superior exercită atribuțiile ofițerului de poliție locală în absența acestuia dintr-un motiv sau altul.

Indicatori de performanță

Atribuțiile poliției locale sunt foarte diverse. Ca un indicator cheie al muncii angajaților, sunt prezentate cifre specifice care exprimă numărul de protocoale întocmite, încălcările detectate și alte rezultate ale activităților angajatului înregistrate în documente. Acest sistem de implementare a planurilor împreună cu raportarea constantă la ATS este criticat. Principalul indicator al muncii angajatului este corelarea rezultatelor sale cu rezultatele perioadei anterioare. Aceasta înseamnă că, dacă raportul oferă o cifră mai mică decât anul trecut, activitatea va fi considerată nesatisfăcătoare. În consecință, vor fi încurajați indicatori peste cei precedenți.

Drept urmare, puterile secției sunt exercitate numai pentru a obține cifre specifice. La rândul său, acest lucru afectează negativ calitatea și eficacitatea activităților pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite angajaților. Alături de acest lucru, angajaților le este adesea frică de îndeplinirea excesivă a planului stabilit. Acest lucru se datorează faptului că, pe lângă premiu, vor primi noi sarcini care implică obținerea unei performanțe superioare. În acest sens, angajații preferă să obțină un rezultat planificat și să se oprească acolo. Problema este cea mai acută în zonele în care trăiesc un număr relativ mic de rezidenți. Adesea, autoritatea unei incinte rurale se extinde în mai multe sate. Acest lucru complică foarte mult implementarea activităților sale și realizarea indicatorilor stabiliți.

Ce puteri are polițistul raional?

Munca angajaților implică:

1. Proceduri administrative.
2. Protecția individului, a statului, a societății împotriva acțiunilor ilegale.
3. Prevenirea și suprimarea abaterilor administrative și a infracțiunilor.
4. Siguranța rutieră.

Atribuțiile polițistului raional includ, de asemenea, identificarea și dezvăluirea infracțiunilor, căutarea persoanelor în cazurile prevăzute de lege. În special, vorbim despre cetățeni care și-au părăsit în mod voluntar familiile, minori care au comis o infracțiune, precum și suspectați / acuzați de infracțiuni. Autoritatea ofițerului de district include documentația fiecărui deces pe teritoriul încredințat acestuia în afara instituției medicale. Dacă o persoană moare acasă, rudele ar trebui să apeleze la un angajat pentru a inspecta cadavrul.

Dificultate în muncă

În prezent, nu există o practică foarte pozitivă de atribuire a polițiștilor din raion pentru a îndeplini sarcini care nu sunt direct legate de atribuțiile lor. Totuși, acest lucru vă permite să descărcați alte unități ale ATS. Ofițerii de poliție sunt adesea transferați cazuri care nu au legătură cu subiectul activității lor. Adesea, angajații sunt trimiși la sport și la alte evenimente care se desfășoară în afara teritoriului încredințat acestora. O altă problemă în munca angajaților este un număr mare de mesaje și declarații, a căror considerație nu le permite să efectueze în timp util activități preventive cu populația. Drept urmare, acest lucru duce la o creștere semnificativă a criminalității.

Valoarea muncii

Serviciul de poliție locală este una dintre pozițiile de frunte în structură în volumul și importanța sarcinilor care sunt atribuite ATS, rolul pe care îl joacă în sistemul de poliție. Angajații acționează ca reprezentanți cheie organe de afaceri interne într-un anumit teritoriu. Aceștia se află în imediata apropiere a cetățenilor, implementează funcții și sarcini care sunt în competența aproape tuturor serviciilor, departamentelor, aparatelor și departamentelor departamentului de afaceri interne. Statutul lor oficial determină în mare măsură universalitatea activității. Realizarea sarcinilor stabilite necesită un profesionalism ridicat, capacitatea de a aplica diferite metode și mijloace, abilități psihologice și pedagogice în activitățile lor.

Este inacceptabil abuz de autoritate incinta. Pentru utilizarea metodelor interzise sau care nu sunt prevăzute în legislație, angajatul este responsabil. Polițiștii de district sunt astăzi în frunte, principalele frontiere ale poliției și combaterii criminalității. Acestea formează unul dintre cele mai numeroase servicii ATS. În acest sens, acestea joacă un rol crucial în procesul de soluționare a sarcinilor atribuite poliției. La rândul său, aceasta presupune o procedură specială pentru personalul serviciului. Polițiștii locali ar trebui să fie cei mai buni polițiști cu experiența de muncă necesară. Cu toate acestea, această problemă este în prezent slab rezolvată din cauza lipsei de personal adecvat.

Activități preventive

Autoritatea secției cuprinde munca individuală cu anumite categorii de persoane. Acestea includ, în special:

1. Eliberat din locurile de închisoare și având o condamnare neexecutată / restantă pentru o faptă gravă / în special gravă, recidivă, abuz intenționat asupra minorilor, pentru care instanța a stabilit o restricție temporară a libertăților și o serie de atribuții definite în Legea Federală.
2. Pacienții cu dependență de droguri sau alcoolism, înregistrați într-o instituție medicală și care reprezintă o amenințare pentru societate.
3. Infractorii gospodari.
4. Inclus în organizațiile informale de tineret cu o orientare ilegală, care încalcă ordinea și securitatea publică.
5. Abateri administrative perpetue în timpul evenimentelor socio-politice de masă, sportive, culturale, religioase și alte evenimente.
6. Subiecții care au sancțiuni administrative pentru traficul ilicit de compuși psihotropi, narcotici sau analogii lor și utilizarea lor fără prescripție medicală.

Poliția raională supraveghează comportamentul:

1. Minorii înregistrați în IPA.
2. Condamnat pentru infracțiunile pentru care se aplică pedeapsa, fără legătură cu închisoarea sau cu închisoarea condiționată.

Indicațiile activității preventive

Angajații păstrează evidența cetățenilor care locuiesc pe teritoriul încredințat. Sarcinile angajaților includ efectuarea lucrărilor preventive la internare:

1. Mesaje relevante de la instituțiile corecționale și ordine judecătorești pentru persoanele eliberate din închisori, colonii etc., cu privire la restricțiile care sunt stabilite, în conformitate cu legea federală.
2. Documente de la instituțiile medicale pentru subiecții care suferă de dependență de droguri sau alcoolism, înregistrate la o organizație medicală și care reprezintă un pericol pentru societate.
3. Raportul ofițerului de poliție raional adresat șefului diviziei teritoriale a Ministerului Afacerilor Interne, de comun acord cu administrația OUUP. Acest document ar trebui să justifice necesitatea înregistrării unui cetățean care se încadrează în una dintre caracteristicile menționate mai sus.
4. Mesaje din UII sau organul teritorial al FSIN, copii ale pedepsei pentru persoanele care au fost pedepsite, care nu au legătură cu închisoarea sau probațiunea.
5. Informații PND cu privire la necesitatea de a efectua activități preventive cu minori înregistrați.

Prevenirea individuală

Astfel de activități includ:

1. Efectuarea interviurilor cu persoane înregistrate.
2. Observarea comportamentului subiecților, a stilului lor de viață, a mediului.
3. Sondaj la rude ale cetățenilor înregistrați, vecini etc.
4. Utilizarea măsurilor administrative coercitive.

Cronologia

Contabilitatea preventivă durează:

1. Pentru cetățenii eliberați, pentru care sunt stabilite restricții - până la sfârșitul perioadei.
2. Pentru pacienții cu dependență de droguri / alcoolism - înainte de termenul limită pentru înregistrare într-o instituție medicală.
3. Pentru cei care permit încălcări în domeniul relațiilor interne, infracțiuni administrative care încalcă ordinea și securitatea în societate - în termen de un an de la momentul controlului.
4. Pentru probațiunea condamnaților - până la sfârșitul pedepsei.
5. Pentru minori - înainte de înregistrare.

concluzie

După cum arată rezultatele sondajelor asupra populației, încrederea în comisarii de district, precum și nevoia pentru aceștia nu scade. De exemplu, în 1998, aproximativ 70% dintre cetățeni au preferat să contacteze acești angajați. În 2008, sondajele au arătat că 89% dintre oameni consideră necesară menținerea acestei poziții, îmbunătățind în același timp calitatea și eficacitatea activităților lor. Doar 5% au insistat asupra desființării angajaților. 88% dintre cetățeni consideră că este necesar să existe un contact permanent cu populația sectorului din subordine, 52% dintre respondenți consideră că este un sprijin și o atenție din partea agențiilor de aplicare a legii. O astfel de opinie este determinată de proximitatea teritorială, precum și de posibilitatea unui răspuns rapid, de soluționare rapidă a problemelor legate de statul de drept. Între timp, 60% dintre respondenți nu-i cunosc pe comisarii raționali. Cel mai adesea, locuitorii Moscovei (45%) și orașele mici (59%) contactează angajații.