Responsabilitățile specialiștilor protecția muncii sunt o parte necesară a controlului și organizării lucrătorilor. Toate aceste principii și cerințe sunt sub formă de fișe de post și sunt localizate la fiecare întreprindere, indiferent de profil.
Motivele pentru care instrucțiunea este relevantă
Pentru orice companie și în special pentru producție, munca precisă și coordonată a tuturor angajaților este importantă. Principiile bine definite ale procesului de muncă al fiecărui grup individual de specialiști ajută la atingerea acestui obiectiv. Când toate fațetele drepturilor și drepturilor sunt fixate pe hârtie, organizarea corectă a activităților devine mult mai ușoară.
Un alt avantaj oferit de fișa postului este cunoașterea la ce are dreptul un anumit angajat. Și dacă angajatorul decide să renunțe la îndeplinirea anumitor standarde, va putea depune cereri corecte pe baza acestui document. Liderul are aceleași oportunități în raport cu subordonații.
Deci drepturile și obligațiile unui specialist în protecția muncii ar trebui înregistrate la fiecare întreprindere. Pentru ca managerii companiei să nu reinventeze roata, Ministerul Muncii din Rusia a avut grijă de disponibilitatea unui director de calificare a posturilor diverșilor angajați. Acesta stabilește toate normele și cerințele relevante.
Dispoziții generale
Aceasta este prima secțiune a fișei postului, care prezintă informații despre cine este specialistul în securitatea muncii, ce fel de educație ar trebui să aibă și cum este numit în funcție.
Mai mult decât atât, se acordă atenție ceea ce exact angajatul responsabil pentru respectarea standardelor de securitate a muncii va fi ghidat în activitatea sa. Vorbim despre un contract colectiv, carte, fișa postului, planuri și programe pentru implementarea diferitelor activități din acest domeniu de responsabilitate etc.
Dispozițiile generale includ cerințele privind calificarea angajaților. Atribuțiile unui specialist în securitatea muncii includ cunoașterea următoarelor blocuri de informații:
- termenii și procedura de raportare, care reflectă datele privind monitorizarea implementării activităților relevante;
- mijloace de comunicare, comunicare și echipamente informatice utilizate pentru a respecta standardele de protecție a muncii;
- metode și tehnologii pentru verificarea stării tehnice a echipamentului pentru respectarea cerințelor de siguranță;
- caracteristicile structurale, profilul și specializarea întreprinderii;
- acte locale de reglementare și documente de reglementare și metodologice ale companiei, prin care sunt reglementate toate activitățile legate de protecția muncii;
- sistemul de standarde de securitate a muncii;
- norme și reguli de protecție a muncii etc.
Această secțiune conține, de asemenea, informații despre cum este angajat un specialist din categoria corespunzătoare și despre cum este concediat.
Relații post
Pentru ca îndatoririle unui specialist în securitatea muncii la întreprindere să fie îndeplinite conform cerințelor din instrucțiune, este necesar să interacționați cu alți angajați implicați în organizarea siguranței muncii. Va fi necesară cooperarea cu șefii de departamente și inspectorii de protecție a muncii publice. Cu acesta din urmă, de regulă, se discută întrebări ale competenței lor pe baza prevederilor adoptate de companie.
După cum vedeți, realizarea obiectivelor necesare în cadrul controlului problemei se realizează prin eforturi integrate.
drepturile
Înainte de a lua în considerare îndatoririle unui specialist în protecția muncii, este logic să acorde atenție drepturilor sale, deoarece această secțiune este o parte obligatorie a fișei postului.
Deci, angajatul companiei care este responsabil pentru respectarea standardelor de securitate a procesului de muncă are posibilitatea de a lua următoarele acțiuni:
- pregătește proiecte de ordine privind problemele de protecție a muncii;
- ia decizii care pot fi considerate rezonabile în cadrul specializării lor;
- să ia parte la evenimente de protocol, al căror scop este să ia în considerare problemele de protecție a muncii, precum și propria activitate;
- solicită oficialilor relevanți în probleme legate de asigurarea siguranței procesului de muncă la întreprindere;
- să facă sugestii cu privire la îmbunătățirea activității privind asigurarea protecției muncii și să le contacteze cu persoana responsabilă siguranța industrială proces;
- un specialist din această categorie poate monitoriza punerea în aplicare în timp util și de înaltă calitate a comenzilor de către oficiali etc.
Adică, fișa postului presupune prezența tuturor instrumentelor de influență necesare pentru ca îndatoririle unui specialist în protecția muncii să fie puse în aplicare pe deplin.
responsabilitate
Pentru o performanță mai eficientă a muncii lor, un specialist care monitorizează siguranța procesului de muncă trebuie să înțeleagă clar care sunt cererile care pot fi formulate împotriva sa și pentru care este, în mare parte, responsabil.
Deci, un angajat al acestui profil poate fi chemat la cont din cauza a trei probleme cheie:
- neîndeplinirea ordinelor care au fost date de șeful serviciului de protecție a muncii sau decizii luate de director;
- provocarea daunelor materiale întreprinderii în limitele stabilite de Codul Muncii;
- încălcarea dispozițiilor care sunt înregistrate în liniile directoare privind siguranța muncii.
Participarea obligatorie
Pentru a înțelege mai bine care sunt îndatoririle de bază ale unui specialist în protecția muncii, este logic să le împărțiți condițional în trei categorii: participarea, controlul și implementarea diferitelor evenimente. Și dacă vorbim despre primul dintre ei, trebuie menționat faptul că un angajat cu o calificare adecvată este obligat să participe la organizarea interacțiunii competente a diverșilor inspectori în legătură cu procesul de muncă în timpul implementării activităților specifice.
Un specialist în protecția muncii este obligat să participe la muncă care are legătură cu determinarea strategiei întreprinderii în domeniul siguranței angajaților (crearea condițiilor necesare), precum și generarea de rapoarte relevante și elaborarea proiectelor de planuri de afaceri (acele secțiuni care se referă la sănătate și securitate).
De asemenea, este obligatorie participarea la diverse sondaje, inspecții ale stării tehnice a tuturor elementelor de producție și a spațiilor în care lucrează oamenii. Trebuie acordată atenție și faptului că toate echipamentele de protecție necesare, atât individuale cât și colective, sunt disponibile pe locurile de lucru.
Atribuțiile unui specialist în protecția muncii includ aducerea la un stat, care este determinat prin acte normative, a tuturor echipamentelor și a tuturor sistemelor care nu îndeplinesc aceste cerințe. Pentru aceasta, poate fi necesar să se dezvolte anumite măsuri pentru a preveni amenințarea pentru sănătatea și viața lucrătorilor.
Ceea ce trebuie să controlezi
Cel care este implicat în securitatea muncii la întreprindere trebuie să se asigure, în primul rând, de respectarea tuturor legislațiilor relevante din domeniul său de responsabilitate. Controlul implementării cerințelor prevăzute în reglementările locale și documente de reglementare și metodologice privind protecția muncii. Acest lucru este valabil mai ales în timpul desfășurării anumitor activități de către oficiali sau unități structurale specifice.
Atribuțiile funcționale ale unui specialist în protecția muncii includ, de asemenea, verificarea actualității și corectitudinii dezvoltării și implementarea ulterioară a tuturor mijloacelor necesare pentru a asigura siguranța angajaților. Această categorie de responsabilități include analiza datelor referitoare la condițiile de muncă la locurile de muncă. Folosind rezultatele unei astfel de analize, este necesar să se pregătească propuneri care să îmbunătățească condițiile de muncă. Cu alte cuvinte, specialistul responsabil pentru sănătate și securitate este obligat să monitorizeze starea echipamentelor, instalațiilor, lucrărilor angajaților specifici pentru a preveni accidentele și daunele materiale. El trebuie să poată anticipa posibile probleme și să comunice astfel de perspective persoanelor-cheie.
Există un alt grup de factori pe care un specialist în protecția muncii ar trebui să-l controleze. Sarcinile acestui angajat includ verificarea faptului că serviciile specifice efectuează examene tehnice relevante, precum și testarea stării mecanismelor de mașini și echipamente.
Activități necesare
Atribuțiile unui specialist de SSM într-o organizație includ efectuarea unei evaluări de către experți a deciziilor luate cu privire la SSM. Mai mult, el poate evalua atât independent, cât și cu implicarea altor lucrători calificați.
Este necesar să se efectueze consultări cu conducerea companiei cu privire la organizarea protecției muncii și planificarea evenimentelor necesare direct la locurile de muncă. Atribuțiile unui specialist OH includ studierea reglementărilor locale și documentația normativă și metodologică referitoare la asigurarea siguranței procesului de muncă, precum și experiență internă și avansată în acest domeniu. De fapt, vorbim despre o educație continuă stabilă.
Nu puteți ignora metodele progresive utilizate pentru organizarea competentă și eficientă a protecției muncii la întreprindere.
Protecția muncii la școală
Aici situația este aproximativ aceeași ca în întreprindere. Un specialist OH este numit prin ordin al supraveghetorului imediat. După aceea, el este deja considerat un reprezentant autorizat al unei anumite instituții de învățământ.
Însuși ofițerul de securitate raportează șefului școlii. Dar, din partea sa, poate solicita subordonarea întregului personal care este prezent în instituția de învățământ, desigur, în probleme legate de specializarea sa.
Atribuțiile unui specialist în securitatea muncii la școală includ monitorizarea nu numai a stării locului de muncă, ci și a respectării intereselor legitime, precum și a drepturilor angajaților în domeniul securității și sănătății. Pentru a face acest lucru, el poate efectua toate măsurile și verificările necesare și face acest lucru împreună cu o comisie și o administrație specială.
Modificări legislative
Este logic să știm că din 2013 poziția de inginer de protecție a muncii care a existat de mult timp a fost desființată. De asemenea, departamentele OT au rămas în trecut, astfel încât cei care erau superiorii lor nu și-au putut continua activitățile în fostul lor statut.
În loc de profilurile menționate mai sus, au venit noi specializări. Acesta este un specialist în protecția muncii și șeful serviciului OT. Însă fișele de post, în care s-a folosit termenul de „inginer”, nu și-au pierdut relevanța. Deci înlocuirea lor este opțională. Singurele excepții sunt cele referitoare la compensații și beneficii. Apoi, compania trebuie să urmeze actualizarea documentației relevante.
rezultat
Este important să înțelegem că fiecare companie ar trebui să aibă un astfel de angajat ca specialist în protecția muncii.Atribuțiile oficiale ale unui angajat nu sunt doar un set de reguli formale, ci principii și măsuri care vor păstra sănătatea angajaților și proprietatea întreprinderii.
