Documente de reglementare privind protecția muncii. Acte juridice normative

Protecția muncii Presupune existența unui sistem de reglementare, al cărui funcționare este axat pe asigurarea condițiilor normale și sigure pentru implementarea activităților profesionale de către angajații întreprinderii. Responsabilitățile managerilor includ dezvoltarea și implementarea diverselor măsuri preventive, sanitare-igienice, de reabilitare și alte măsuri. Să luăm în considerare în continuare ceea ce există în prezent documente de reglementare privind protecția muncii și siguranța industrială

Specificul formării bazei de informații privind sănătatea

În conformitate cu cerințele stabilite de GOST R 12.0.006-2002, compania trebuie să fie prevăzută cu:

1. Transferul informațiilor despre condiții și măsuri pentru protecția muncii între unități și departamente care operează la diferite niveluri de producție.
2. Furnizarea de informații părților interesate.

Organizația trebuie să fi elaborat o documentație de protecție a muncii. Proiectarea sa poate fi realizată atât pe hârtie cât și pe suport electronic. Documentele de reglementare privind protecția muncii ar trebui să fie ușor de identificat, accesibile pentru citire și înțelegere, însoțite de o indicație a datelor de intrare în vigoare și a duratei acesteia. Compania stabilește metode și definește responsabilitățile asociate cu dezvoltarea și actualizarea informațiilor despre sănătate și siguranță.

Caracteristici de control

Compania trebuie să dezvolte și să implementeze metode de monitorizare a stării documentației și a relevanței informațiilor. Un astfel de control este necesar pentru:

1. Analiza periodică a informațiilor, ajustările și reaprovizarea de către persoane responsabile.
2. Asigurarea disponibilității copiilor documentelor și datelor înregistrate la toate locurile de muncă.
3. Retragerea la timp a dispozițiilor abrogate și a informațiilor irelevante.

Cabinet OT

Se recomandă crearea acestuia ca o componentă integrantă a sistemului de informare a angajaților cu privire la îndatoririle și drepturile lor în domeniul protecției muncii, la starea condițiilor de muncă ale întreprinderii în ansamblu și la departamente individuale în special. În plus, în cabinetele OT, se realizează familiarizarea cu prevederile, instrucțiunile etc. Sunt create în conformitate cu decretul Ministerului Muncii nr. 7 din 17 ianuarie. 2001. Se recomandă împărțirea structurii tematice a dulapurilor în secțiuni speciale și generale.

Lista documentelor de reglementare

Lista dispozițiilor include:

1. Cerințe de stat de la. Ele reprezintă regulile, criteriile, procedurile axate pe menținerea sănătății și vieții personalului în implementarea activităților profesionale. Aceste cerințe sunt prezente în legile federale și regionale.
2. Cerințe de securitate industrială. Acestea sunt prezentate sub formă de restricții, interdicții, condiții și alte reglementări. Aceste cerințe sunt cuprinse în Legea federală nr. 116, standardele de stat, instrucțiunile aplicate în conformitate cu legea specificată.

Lista documentelor de reglementare include, de asemenea, decrete prezidențiale relevante, decrete guvernamentale și reglementări ale structurilor executive federale, ale autorităților regionale și locale. De asemenea, conțin cerințele de HSE și HSE.

Reglementări locale

Aceste acte de protecție a muncii sunt elaborate direct la întreprindere, în conformitate cu prevederile Codului muncii. Șeful aprobă singură lista personalului, instrucțiuni, ordine, ordine, regulamente de personal, comisii de litigii, organizarea muncii pentru sănătate și siguranță etc.Directorul întreprinderii acceptă, de asemenea, astfel de documente de reglementare privind protecția muncii ca:

1. Regulamentul privind regulile de instruire și testarea cunoștințelor privind sănătatea.
2. Lista profesiilor și activităților care fac obiectul unor cerințe sporite.
3. Lista tipurilor de muncă și a locurilor de producție în funcție de toleranță.
4. Lista angajaților care trebuie supuși unui examen medical.
5. Reglementări tehnologice.
6. Nu este permisă o listă de muncă grea și dăunătoare, implicarea persoanelor sub 18 ani și a femeilor.

La elaborarea regulilor, programelor de schimburi, reglementărilor salariale și standardelor, se ia în considerare opinia structurii reprezentative a angajaților. Aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii, a ordinii de acordare a concediului, a normelor duratei schimbului, a regimurilor de odihnă și a muncii se face în acord cu organul sindical ales.

în plus

Documentele locale de reglementare privind protecția muncii includ cerințe de siguranță. În conformitate cu Legea Federală nr. 116, întreprinderea trebuie să ia:

1. Comenzi, comenzi, inclusiv distribuirea responsabilităților pentru respectarea și monitorizarea implementării cerințelor.
2. Reglementări privind supravegherea industrială, zone specializate, servicii funcționale.
3. Descrierea posturilor.
4. Dispoziții privind sistemul de comenzi.
5. Instrucțiuni pentru utilizarea încălțămintei de siguranță, îmbrăcăminte de muncă și alte echipamente de protecție.
6. Planuri de implementare a măsurilor care să asigure punerea în aplicare a cerințelor de securitate.
7. Instrucțiuni pentru punerea în aplicare în condiții de siguranță a muncii.

Documentele de reglementare privind protecția muncii și securitatea muncii conțin, de asemenea, planuri pentru efectuarea de audituri de control preventiv, dispoziții privind regulile de conduită în caz de accidente și investigarea acestora.

Acord OT

Unul dintre principiile cheie ale reglementării interacțiunii dintre angajator și personal este parteneriatul social în domeniul protecției muncii. Principalele sale forme sunt contractele colective și de muncă. Prin primul, sunt îndeplinite îndatoririle angajatorului și drepturile salariatului. Contractul colectiv conține prevederi pentru îmbunătățirea condițiilor activității profesionale. Acordul este considerat ca o formă legală de planificare și implementare a activităților. Contractul trebuie să precizeze în mod clar măsurile preventive, calendarul punerii în aplicare a acestora, persoanele responsabile, volumul cheltuielilor materiale și financiare. În conformitate cu acest document, sunt formate planuri lunare și trimestriale pentru unități specifice ale organizației.