Conservarea sănătății și a vieții angajaților din întreprindere în timpul zilei de muncă reprezintă o siguranță a muncii. Conceptul include următoarele activități:
- acțiuni legale - crearea unui sistem de standarde care să stabilească standarde de siguranță și mijloace care să le asigure;
- eveniment socio-economic - stimularea statului a angajatorilor pentru îmbunătățirea și creșterea nivelului de protecție a muncii;
- acțiuni tehnice și organizaționale - crearea de servicii și comisii la întreprindere cu scopul de a monitoriza respectarea normelor de securitate, de a instrui personalul organizației și de a evalua locurile de muncă;
- munca sanitar-igienică - protecția muncii cu acțiuni destinate reducerii riscurilor profesionale și prevenirii bolilor profesionale ale angajaților;
- măsuri medicale și preventive - comisii medicale primare, periodice;
- Acțiuni de reabilitare - obligația angajatorului de a transfera angajatul într-un alt tip de activitate din motive medicale.
Cadrul legislativ
Normele de protecție a muncii sunt reglementate de articolul 37 din Constituția Federației Ruse: orice cetățean are dreptul să lucreze în condiții de securitate și igienă.
Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că administrarea unei organizații este obligată să asigure:
- condițiile de producție la locul de muncă în conformitate cu cerințele de siguranță;
- certificarea locului de muncă cu certificare pentru organizarea muncii;
- informarea angajaților despre condițiile întreprinderii, despre riscul de deteriorare a sănătății, remedii și compensații datorate;
- identificarea, înregistrarea accidentelor;
- asigurare socială angajați;
- instrucțiuni de siguranță.
Dacă angajatorul și angajatul încalcă siguranța și protecția muncii, legea stabilește:
- răspundere disciplinară - remarcă, mustrare cu pierderea bonusului, concediere;
- pedeapsa administrativă - recuperare de la 5 la 50 de salarii minime (salariul minim), încălcarea repetată - descalificarea de către instanță;
- măsura penală - amendă de la 200 la 500 salarii minime sau muncă disciplinară de 2 ani sau închisoare de până la 5 ani (moartea unui angajat din culpa angajatorului sau a altui angajat din cauza încălcării standardelor de siguranță).
Protecția muncii la locul de muncă, drepturile și obligațiile unui angajat sunt reglementate de articolele 219 și 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Factorii de producție
Care este protecția muncii și factorii săi periculoși - procese dăunătoare la locul de muncă care afectează negativ sănătatea lucrătorilor. Circumstanțe periculoase:
- factorul fizic - mașini și mecanisme, vibrații și un grad ridicat de zgomot, radiații electromagnetice, iluminare slabă, electricitate statică crescută;
- circumstanțe chimice - compuși și substanțe cu efecte toxice, iritante, mutagene asupra corpului uman;
- motive biologice - microorganisme patogene și produsele lor metabolice;
- circumstanțe psihofiziologice - monotonie a muncii, încordare fizică și mentală, suprasolicitare emoțională.
Securitatea muncii
Ce este protecția muncii și asigurarea acesteia - baza activităților productive și creative ale angajaților cu orice formă de proprietate. Problema siguranței lucrătorilor este multifacetată, afectează diferite aspecte ale vieții colectivilor de muncă.
Pentru a îndeplini cerințele pentru protecția angajaților la întreprindere, se creează un serviciu sau un post vacant al unui specialist în securitate.
Protecția muncii este respectată personal de angajator sau de un alt angajat autorizat sau de un specialist care lucrează în baza unui acord de drept civil dacă compania nu are un specialist cu normă întreagă sau un serviciu de siguranță a angajaților.
Structura serviciului de securitate, numărul de angajați este determinat de administrația întreprinderii, ținând cont de recomandările autorității executive locale.
Certificarea locului de muncă
Ministerul Sănătății Federației Ruse desfășoară o politică de stat privind siguranța în cadrul întreprinderilor. Protecția muncii reprezintă o evaluare a locurilor de muncă în producție, certificarea condițiilor de activitate ale angajaților și aprobarea măsurilor de eliminare a inconsecvențelor.
Certificarea se realizează în organizație cel puțin o dată la 5 ani. Verificarea este obligatorie pentru locul de muncă după înlocuirea echipamentelor, procesului și la solicitarea serviciilor de certificare.
Ce este protecția muncii în funcție de rezultatele evaluării - un plan de acțiune pentru creșterea și îmbunătățirea condițiilor pentru siguranța activităților la locul de muncă.
Certificat de conformitate
Conceptul de „protecție a muncii” include un document de conformitate cu organizarea activităților la întreprindere. Certificatul confirmă acțiunile întreprinse de administrație în conformitate cu standardele de siguranță ale statului în cadrul companiei.
Certificarea protejează în mod direct dreptul angajatului la condiții de siguranță, compensații pentru muncă în muncă periculoasă. Articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează faptul că salariile unui angajat dintr-o întreprindere legată de factori nocivi și periculoși sunt făcute într-o sumă crescută.
Protecția și certificarea muncii afectează mecanismul prestațiilor și alocațiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale.
Ce este siguranța muncii? Acesta este un set de standarde care asigură siguranța lucrătorilor și siguranța condițiilor de muncă. Normele sunt prescrise la nivel legislativ și sunt cuprinse în acorduri colective, ordine, instrucțiuni și reguli precauții de siguranță industrială.
