Termenul „muncă dăunătoare” este folosit pentru a descrie acele profesii și specialități care sunt asociate cu un nivel crescut de risc. Angajații care dețin astfel de funcții sunt expuși ipotetic la anumite riscuri datorită condițiilor și specificului muncii lor.
De ce este periculoasă certificarea locurilor de muncă?
În toate marile companii și întreprinderi, ocupații cu efecte nocive condițiile de muncă sunt supuse certificării și sunt înscrise într-o listă specială. Acestea sunt clar marcate și caracterizate, iar bugetul companiei include toate bonusurile și compensațiile datorate angajaților.
Cu toate acestea, este posibil ca angajații firmelor mici să nu știe cât de dăunătoare sunt munca lor. Adesea, liderii întreprinderilor mici ignoră nevoia de certificare, astfel încât angajații trebuie să caute informații pe cont propriu. Lista profesiilor dăunătoare este determinată și aprobată la nivel legislativ și este publică. Dacă poziția ocupată de angajat este într-adevăr dăunătoare sănătății sale, managerul este obligat să compenseze pierderile, să ofere subalternului beneficii și să-l lase să se retragă mult mai devreme decât alți angajați.
Lista factorilor nocivi de producție
O caracteristică a legislației interne cu privire la siguranța muncii este prezența a două liste de profesii dăunătoare. Prima a fost întocmită în Uniunea Sovietică și reglementează activitatea muncii acelor persoane care au lucrat înainte de 1992. Lista profesiilor dăunătoare nr. 2 include un număr foarte mare de nume de specialități specifice (se suprapun în mare parte cu lista nr. 1). Printre ele se numără:
- Umplutură metalică
- Topitorie din aliaj.
- Sudor cu gaz.
- Lăcătuș și mulți alții.
Pe lângă profesiile indicate în listă, persoanele implicate în operațiuni de salvare, protecție împotriva incendiilor, aviație și instalații portuare pot beneficia de servicii preferențiale.
Unele dintre aceste profesii sunt recunoscute ca fiind dăunătoare, deoarece există mult praf la locul de muncă, zgomot puternic, există șanse de contact cu substanțe periculoase sau lucrarea în sine este extrem de riscantă (cărbune, petrol, gaz, utilaje). Expunerea regulată la factorii nocivi de lucru asupra unei persoane poate duce la apariția așa-numitelor boli profesionale.
Factorii nocivi condiționat de profesie pot fi grupați în următoarele categorii: fizice, biologice, chimice, psihofiziologice.
Factorii fizici care afectează angajatul
În condiții de producție, influența acestor factori este cea mai evidentă și evidentă, deoarece gradul de impact poate fi măsurat și exprimat cu indicatori obiectivi:
- Conținut ridicat de praf în atmosferă. Inhalarea prelungită a aerului saturat cu suspensie afectează negativ funcția pulmonară. Gradul de efect distructiv crește atunci când substanțele periculoase sunt incluse în praf.
- Calitatea iluminatului. Unele lămpi care asigură iluminarea în ateliere sau în alte săli de lucru afectează negativ psihicul, starea de spirit și starea fizică a echipei.
- Zgomote puternice. După gradul de impact asupra psihicului uman, sunetele au aceeași rezistență ca iluminarea strălucitoare. În plus, efectul nu este doar nivelul, ci și calitatea zgomotului.
- Radiații. Efectul dăunător afectează atât organele interne, cât și starea generală a pielii.Pentru a măsura nivelul de radiații și a stabili faptul că dăunătorul profesiei, în timpul certificării, specialiștii folosesc instrumentele adecvate.
Factorii nocivi origine biologică
Lista profesiilor dăunătoare include mai multe specialități legate de activitățile științifice, medicale și de cercetare. Pericolul pentru lucrătorii din această zonă este direct obiectul muncii lor: viruși și microorganisme.
În laboratoare, concentrația lor este mult mai mare decât în mediu, astfel încât există riscul de perturbare a sistemelor corpului. În același timp, pericolul îi așteaptă chiar și pe cei mai precauți și atenți lucrători. În unele cazuri, este imposibil să protejați angajații de o astfel de expunere, chiar și atunci când folosiți costume și măști de protecție.
Producția chimică și factorii de risc în acest domeniu
În legătură cu dezvoltarea rapidă a industriei chimice și utilizarea pe scară largă a produselor sale, aproape toate au suferit chimizare economie națională. listă substanțe dăunătoare utilizat la diferite întreprinderi de producție este actualizat constant cu noi dezvoltări mai avansate (monomeri și polimeri, îngrășăminte și pesticide).
Producția chimică și procesele sale reprezintă un pericol pentru organismul uman, deoarece substanțele pot ajunge pe piele, pot fi prezente în aer și apă și există, de asemenea, sub formă de vapori.
În funcție de expunere, substanțele chimice nocive pot fi:
- Iritant.
- Toxic (otrăvuri).
- Sensibilizare (alergeni).
- Cancerigene.
Unii compuși pot fi atribuți mai multor grupuri simultan, deoarece gama proprietăților lor este foarte largă.
Profesie dăunătoare: factori psihofiziologici
Printre astfel de surse evidente de efecte negative asupra oamenilor, cum ar fi praful, zgomotul, otrava etc., emoțiile distructive nu ocupă cel mai puțin loc. Ele apar atunci când o persoană aflată la locul de muncă trebuie să experimenteze stresul constant și stresul emoțional. De asemenea, factorii emoționali care caracterizează munca dăunătoare includ activitățile de muncă asociate comunicării pe termen lung cu multe persoane. În această privință, specialitatea profesorului este inclusă și în lista profesiilor dăunătoare. Influența semnificativă a factorilor emoționali asupra reprezentanților acestei profesii este echilibrată de o vacanță lungă.
Cine și cum oferă siguranță la fabricile de producție?
Nivelul general de siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii este determinat de politica de conducere a companiei. Depinde de angajator dacă timpul și finanțele vor fi cheltuite pentru minimizarea efectelor periculoase ale factorilor de producție.
Există mai multe metode care sunt utilizate pentru a îmbunătăți siguranța lucrătorilor:
- Introducerea de informații și instruiri suplimentare.
- Stabilirea responsabilității personale a angajaților pentru respectarea standardelor de muncă (pictură și marcaj „cunoscut”).
- Modernizare și sprijin suplimentar material al locurilor de muncă (instalare de materiale izolatoare fonice, echipamente de ventilație, eliberare de respiratoare, măști și ochelari).
Angajații angajați în lucrări periculoase trebuie să cunoască și să aplice măsuri de siguranță, să fie atenți și prudenți și să utilizeze, de asemenea, toate echipamentele de protecție care le-au fost furnizate așa cum este prevăzut.
Specificul activității minerilor
În topul celor mai nocive profesii moderne se află munca în mine. Mergând în subteran pentru cărbune, minerii sunt expuși la mai mulți factori defavorabili. Rezultatul este o serie întreagă de boli profesionale: leziuni ale sistemului respirator, inimii și sistemului vascular.
O concentrație mare de dioxid de carbon în aerul minelor, prafului și cărbunelui, precum și o lipsă de oxigen duce la defecțiuni ale plămânilor și bronhiilor.
Munca în mine este asociată invariabil cu un nivel ridicat de zgomot, care nu poate decât să afecteze acuitatea auzului și rezistența sistemelor cardiovasculare și nervoase. Nu putem menționa decât boala vibrațională care îi bântuie pe mulți mineri. Cei mai mulți dintre ei își manifestă manifestările într-un grad sau altul: dureri periodice și amorțeală a degetelor, convulsii, modificări ale articulațiilor și ale membrelor.
Pericolele care amenință metalurgiștii
Aproape toate întreprinderile metalurgice sunt surse ale unui număr mare de factori nocivi care afectează lucrătorii. Acestea sunt expuse vibrațiilor și zgomotului, sunt obligate să inhaleze un amestec de vapori industriali, gaze și praf și să se ocupe de substanțe chimice periculoase.
Statisticile arată că primele poziții din lista bolilor profesionale ale metalurgiștilor sunt probleme cu sistemele musculo-scheletice și cardiovasculare, precum și cu sistemul respirator. Aceiași factori sunt relevanți pentru lucrătorii care deservesc întreprinderea de procesare a gazelor naturale.
Energia nucleară și specificul acesteia
Angajații companiilor de energie care se confruntă cu radiații în timpul activității lor necesită o protecție sistematică și continuă. Activitățile și starea lor de sănătate sunt verificate înainte de fiecare schimb și, cu cea mai mică suspiciune de rău, sunt suspendate de la muncă pentru perioada de recuperare (fără nicio sancțiune).
Profesiile energiei nucleare sunt extrem de periculoase din cauza riscului de contaminare cu radiații. Complexitatea diagnosticului său în stadiile incipiente este cauzată de insidiozitatea radiațiilor, deoarece o persoană este complet incapabilă să o simtă. Cu toate acestea, lista consecințelor care apar chiar și după câțiva ani este frapantă:
- Leucemie.
- Diferite tipuri de cancer.
- Deteriorarea aparatului genetic.
Pentru a controla influența factorilor nocivi asupra angajaților întreprinderilor de energie nucleară, echipamente de protecție, îmbrăcăminte și aparate, sunt utilizate examinări medicale frecvente ale personalului și protocoale stricte care guvernează activitatea muncii a lucrătorilor.
Despăgubiri și beneficii pentru angajații implicați în muncă dăunătoare
Un loc de muncă este considerat dăunător în analiza datelor de certificare. Statul obligă toți șefii de întreprinderi să efectueze această procedură. După ce a studiat informațiile colectate direct la locul de muncă, i se atribuie statutul de „sigur” sau „dăunător”.
Din acest moment, toți angajații care dețin poziții nocive primesc noi contracte, în conformitate cu care au dreptul la prestații aprobate legislativ:
- Primirea laptelui sau a unui alt produs echivalent.
- Utilizarea concediului suplimentar, care se plătește în modul prescris.
- Săptămâna de lucru mai scurtă (36 ore).
- Salariu mai mare decât cei acumulați angajaților fără condiții dăunătoare.
- Pensie de muncă (pentru bărbați după zece ani de serviciu, pentru femei după șapte și jumătate).
Responsabilitatea pentru respectarea condițiilor specificate de muncă și a contractelor colective revine în primul rând conducătorului întreprinderii. Cu toate acestea, pentru a evita fraudele sau îndeplinirea incompletă a clauzelor unui acord, un angajat trebuie să aibă o idee despre drepturile și statutul său în organizație. Chiar și un studiu elementar al documentelor va ajuta să înțeleagă dacă locul său de muncă este dăunător și dacă are dreptul la orice beneficii.
Un dialog constructiv și propuneri exprimate cu tact pot stabili situația. În cel mai extrem caz, vă puteți apăra interesele cu ajutorul unui sindicat sau al unui avocat.
