Oamenii care lucrează știu că art. 128 din Codul Muncii Federației Ruse le garantează dreptul de a lua concediu suplimentar neplătit. În acest moment, nivelul educațional al multor cetățeni se încheie. Cu toate acestea, problema art. 128 este destul de voluminoasă, este plină de multe nuanțe, subtilități, tot felul de subcurent. Adesea, administrația interpretează unele fapte în favoarea sa (cine dorește să piardă beneficiul din partea salariatului, deși pe cheltuiala sa). Unii șefi nu sunt în general înclinați să respecte legea sau nu o cunosc. Prin urmare, este necesar să vă studiați și să folosiți drepturile dvs. pe deplin. Să analizăm ce oferă articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concediul fără plată” unei persoane care lucrează.
Conținutul documentului
Se pare că nu este nevoie să furnizați un text scurt aici. Documentul nu este secret, conținutul său este ușor de găsit de unul singur. Vom trece peste punctele principale. Art. 128 garantează persoanei dreptul de a cere administrației concediul suplimentar. Vă rugăm să rețineți că în text nu există niciun indiciu potrivit căruia trebuie solicitată o cerere. Dimpotrivă, dreptul administrației este de a decide. Doar unele categorii privilegiate de cetățeni nu pot fi refuzate. Acestea sunt clar precizate, precum și situațiile în care administrația întreprinderii este obligată să întâlnească oameni.
În plus, art. 128 se referă la faptul că în alte documente poate fi completat cu condiții speciale. Dacă arătați mai adânc, atunci aceste drepturi sunt semnificative. Unele acte legislative obligă autoritățile să răspundă pozitiv la declarația angajatului în anumite cazuri (a se vedea mai jos). Drepturile largi sunt acordate colectivului de muncă. Dacă ajunge la un acord cu administrația, atunci lista motivelor pentru care nu se poate lua o decizie negativă se extinde.
Durata vacanței
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1) descrie aspectele generale. Înseamnă că o persoană are dreptul la concediu fără plată din motive de familie. Durata acestei vacanțe ar trebui să fie stabilită de către angajat cu șeful. Situația, trebuie remarcat, este destul de utilă pentru ambele părți. Fiecare cu plăcere își trage o pătură peste ea însăși. Cum? Amintiți-vă ce s-a întâmplat în dreptul muncii mai devreme. Exista prevederea că durata acestui tip de vacanță nu poate depăși două săptămâni. Acest alineat a fost eliminat, oferind părților o autoritate mai mare.
Acum, dacă este necesar, angajatul întreabă cât de mult consideră că este potrivit, indicând motive reale sau îndepărtate. Administrația, în anumite condiții, își împinge (ierta acest cuvânt) oamenii săi în concediu pe cheltuiala proprie pentru o perioadă nedeterminată. Desigur, cu respectarea tuturor celor prevăzute la art. 128 de condiții. Se pare că doreau să extindă drepturile angajatului, dar s-a dovedit „ca întotdeauna”. Repetăm, durata vacanței, cu excepția cazurilor speciale, este reglementată prin acordul părților. Dar există astfel de momente prevăzute în articolul nostru, când administrația nu are de ales - este obligată să răspundă pozitiv la solicitarea angajatului.
Cazuri speciale
Spuneți doar că sunt foarte mulți. Există dispoziții care și-au pierdut deja obiectivitatea. Așadar, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să ofere vacanța indicată veteranilor Marelui Război Patriotic, reglementează chiar perioada (35 de zile lucrătoare). Trebuie să recunoașteți că este greu să vă imaginați oameni bătrâni în vârstă de peste nouăzeci de ani, și mai incredibil dacă cineva refuză o astfel de persoană în vacanță. Dar există mai multe norme reale în legislație. Așadar, soții persoanelor în uniformă (lista este în articol), administrația trebuie să ofere o vacanță de cel puțin 14 zile.Aceasta se referă la personalul militar și la ofițerii de poliție care lucrează efectiv și la pensionarii răniți, răniți sau cu dizabilități.
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concediul fără plată” pentru pensionari este obligat să ofere aceleași garanții. Adică trebuie să li se acorde o vacanță de 14 zile la cerere. Administrația nu are dreptul de a refuza. Dacă o persoană cu handicap solicită un astfel de privilegiu, atunci trebuie să i se acorde aproape două luni de odihnă (60 de zile pe an). Persoanele care nu sunt incluse în categorii preferențiale, au drepturi mai mult trunchiate. Nu li se va refuza dacă există o nuntă, văzând în armata fiului, la tabăra copiilor, nașterea unui copil la soție. Aceste motive întemeiate invită autoritățile să acorde cinci zile. Același lucru se va întâmpla și în cazul decesului unei persoane dragi.
Pentru studenți
Reguli speciale se aplică persoanelor care primesc educație. Desigur, ei au dreptul să acorde concedii de studiu pentru livrarea sesiunii și pregătirea unei diplome. Dar este legal stabilit că administrația este obligată să le elibereze în alte cazuri. Așadar, dacă trebuie să treci teste, pentru a confirma cunoștințele între ele, poți obține până la 15 zile de concediu neplătit. Lista lucrărilor educaționale nu este strict limitată, sau mai degrabă, definită vag. Adică, în funcție de planul de învățământ, un angajat poate solicita repaus suplimentar dacă poate confirma această nevoie cu documente. Acest lucru este important! Dacă motivul este indicat, ca să spunem așa, din cuvintele autorului, acesta nu este justificat legal pentru administrare. Autoritățile se bazează pe hârtie. Toate motivele trebuie confirmate. Cum se face asta?
Facem o declarație
Ne întoarcem la birocrația societății necredințate, implicit prezentă în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1) „Vacanță fără plată”. Drepturile angajatului și ale administrației sunt indicate acolo. Nu există cuvinte despre cum să le implementați. Sunt speciale documente de personal. Pentru a vă califica pentru vacanță, trebuie să depuneți o cerere în scris. Este standard. Antetul indică cui, de la cine. Textul trebuie să indice motivul apelului. Adică circumstanțe respectuoase, de preferință în lege. În articolul în sine, vacanța este denumită „din motive familiale”. Dacă scrieți aceste cuvinte, administrația cu suflet ușor va refuza. Legea ei nu obligă să răspundă pozitiv la această cauză.
Documente justificative
Pentru a nu fi refuzate, trebuie menționate circumstanțele care nu pot fi considerate nesatisfăcătoare. Sunt enumerate mai sus. Fiecare trebuie confirmat prin hârtie. Dacă există o nuntă, luați un certificat de dată, un document privind gradul de relație. Când aveți nevoie de concediu pentru studiu - hârtie dintr-o instituție de învățământ. Dacă aveți un beneficiu, ar trebui să fie confirmat și. Adică, o aplicație goală nu este recomandată. Justificați-l cu documente adecvate. Apoi, autoritățile vor avea mai puține motive să refuze.
decorare de vacanță
Când cererea este semnată, acesta nu este un motiv pentru a părăsi serviciul. Vacanța este emisă prin comandă. În cererea dvs., șeful scrie o rezoluție și o transferă departamentului de personal. Un angajat al acestei unități pregătește un proiect de comandă. Șeful îl semnează. Documentul se înregistrează. După aceea, solicitantul l-a întâlnit. Când un autograf cu data este pus pe comanda certificată de autorități care conține detaliile, lucrarea este finalizată. Nu poți veni la muncă atâtea zile cât ai acordat! Apropo, lucrătorul are dreptul să revină în orice moment, dacă dorește. Este necesară notificarea în scris a autorităților.
concluzie
Art. 128 centru comercial este scris pentru a proteja angajatul în cazuri speciale. Ea își reglementează relația cu administrația atunci când apar situații de viață neobișnuite. Trebuie doar să cunoști legislația și să poți să o folosești pentru a nu-ți pierde locul de muncă, pentru a nu cădea sub presiunea autorităților lipsite de scrupule. Mult noroc!
