Viața prezintă surprize plăcute și pilule amare fiecărei persoane, indiferent de angajarea lor oficială. Legislația din Federația Rusă este destul de fidelă angajatului. Codul Muncii are un articol special care reglementează relațiile dintre angajat și administrația întreprinderii în astfel de cazuri. I se acordă concediu fără întreținere. Cu toate acestea, nu întotdeauna, ci doar în cazuri special convenite. Să vorbim despre ele.
Baza documentară
Dreptul salariatului de a pleca fără întreținere este consacrat articolul 128 Codul Muncii al Federației Ruse. În același loc, sunt evidențiate categorii speciale de cetățeni, pe care administrația nu are dreptul să le refuze. Sunt doar câteva. Anume, concediul fără întreținere la cerere trebuie acordat veteranilor Marelui Război Patriotic și cetățenilor muncitori care primesc deja prestații de pensionare în funcție de vârstă, studenți și persoane cu dizabilități, membri de familie ai personalului militar care slujesc sau uciși. Articolul indică și termenii sărbătorilor. Cea mai lungă odihnă pentru persoanele cu handicap. Poate ajunge la două luni. Participanții la cel de-al Doilea Război Mondial, dacă încă mai pot lucra, au dreptul să depună o cerere pentru 35 de zile. Tot restul - timp de două săptămâni. Adică, aceste categorii privilegiate de cetățeni plecați pe cheltuiala lor trebuie să fie furnizate în mod necesar. Refuzul este considerat ilegal, adică încălcând legea aplicabilă. Toți ceilalți angajați trebuie să fie de acord cu administrația. Aceasta înseamnă că este posibil să nu li se permită să facă o plimbare ori de câte ori doresc.
În ce cazuri este concediu fără întreținere
Cu dreptul la absență la locul de muncă. Aproape toți cetățenii îl au. Totuși, acest drept trebuie dovedit șefului. Nu este un secret faptul că, în unele organizații, conducerea nu vrea să se aprofundeze în problemele oamenilor, este foarte negativă în ceea ce privește solicitările acestora. Legislația nu prevede strict ceea ce este considerat un motiv întemeiat. Doar câteva sunt indicate. De exemplu, un angajat are dreptul să solicite oficial concediu pe cheltuiala sa atunci când apar schimbări în familia sa. La o nuntă sau vă vedeți fiul în armată, onorariile copilului în tabără sau sanatoriu. Adică, un astfel de concediu este dat pentru rezolvarea problemelor familiale sau personale. Acestea din urmă includ studii, nunți, tratament spa și așa mai departe.
Legiuitorul a lăsat lucrătorilor și superiorilor lor oameni cu un domeniu larg pentru a ajunge la acorduri. Acesta este, de fapt, depinde de dvs. să decideți când să eliberați persoana și când să refuzați, administrația poate fi la discreția sa. Desigur, acest lucru nu se aplică cazurilor specificate în articolul 128. Angajatului i se dă dreptul de a dovedi nevoia de concediu suplimentar. Cu toate acestea, el este obligat să se supună deciziei conducerii. În plus, din motive întemeiate care dau dreptul de a primi odihnă suplimentară, este de dorit să se stabilească în Contractul colectiv. Acest document este adoptat în adunarea generală. El acționează ca un mijloc de presiune suplimentară asupra șefului nestăpânit.
Aplicație de vacanță fără conținut
Înțelegem mai departe. La fel, nimeni nu va da drumul în vacanță. Este necesar să anunțați oficial administrația (șeful) despre dorința lor. Adică ar trebui să depuneți cerere de vacanta fără conținut. Acesta este un document real, nu o simplă bucată de hârtie, așa cum cred unii. El are o formă specială. Totul începe cu o pălărie. Este scris în jumătatea dreaptă a foii. Destinatarul este indicat acolo.
Adică numele complet al funcției de șef, numele acestuia. În continuare, trebuie să specificați datele solicitantului. Ele constau din numele postării și același nume. Apoi, în mijlocul foii, trebuie să scrieți o „declarație”.Mai departe în text, conținutul documentului pleacă de la linia roșie. Vă indicăm ce dorim, de ce, datele și așa mai departe. În partea de jos, trebuie să puneți data și semnătura. Uneori, are sens să vă referiți în textul declarației la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va afecta decizia conducerii dacă solicitați concediu legal fără întreținere.
Aplicație de probă
Directorul Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
De la Director de vânzări
Sidorova V.I.
Declarație.
Vă rog să-mi dați concediu fără întreținere pentru o perioadă de ___ zile calendaristice, și anume de la ___ la ____ din cauza circumstanțelor familiale (a descifra).
data
semnătură
Mai jos, se recomandă adăugarea consimțământului scris al supraveghetorului imediat. Pe aceeași foaie trebuie introdus cuvântul „de acord”. Lângă șef va pune semnătura și data. Uneori, această persoană își exprimă propria poziție în această problemă. Aceasta se face în scris pentru a preveni încălcarea drepturilor salariatului.
Când pot refuza?
Din păcate, pentru angajat, conducerea nu este întotdeauna de acord cu poziția sa, nu este pregătită să-l întâlnească. Adică, o persoană poate fi refuzată. Acest lucru se realizează în cazurile în care salariatul nu aparține categoriilor preferențiale indicate, autoritățile consideră cererea sa nejustificată. Dar liderul nu poate pur și simplu să rupă declarația sau să scrie „refuzat” și asta este totul. El este obligat să-și prezinte propriile argumente. Obligatoriu în scris. Adică, o rezoluție este scrisă pe enunț (în colțul din stânga sus). Ea își exprimă consimțământul sau refuzul motivat. De exemplu, managerul scrie: „Refuz din cauza imposibilității de a opri procesul de producție.” Aceasta înseamnă că nu există nimeni care să înlocuiască o persoană. În principiu, în acest caz, autoritățile nu încalcă legea. Prin urmare, angajatul ar trebui să meargă cu declarația sa către director și să încerce să-și demonstreze cazul.
Câteva nuanțe ale aplicării legii
De ce să fii vinovat, conducerea acestui articol din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică uneori în interesul acesteia. Adică lucrătorii pot fi păcăliți sau trimiși cu forța în vacanță fără întreținere. Este legal? Dacă o persoană nu a dat consimțământul, atunci nu. Cu toate acestea, există cazuri dese în care angajații și administrația sunt de acord. Este benefic pentru ambele. Faptul că compania are dificultăți. Nu este capabil să emită salarii. Apoi, echipa merge spre lider. Oamenii vor să salveze locuri de muncă. Sunt simpatici cu șeful lor. În alte cazuri, puteți solicita respectarea drepturilor dvs. în instanță sau puteți căuta un alt loc de serviciu.
Rezumând, observăm că concediul neplătit este o modalitate excelentă de a permite oamenilor să iasă dintr-o situație dificilă. Este o oportunitate de a obține un beneficiu reciproc. Aceasta înseamnă că toate problemele sunt rezolvate în cadrul întreprinderii la nivelul relațiilor. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică pentru asigurarea concediilor specificate în legislație. Ține cont de acest lucru.
