Poate că nu toată lumea, dar mulți angajatori (și într-o măsură mai mare angajații departamentului de personal), prin natura activităților lor, se confruntă cu tema vacanțelor, pe care angajații cer să le ofere pe cheltuiala lor. Pot exista diverse motive pentru aceasta. Luați în considerare problema modului de a aranja totul în conformitate cu cerințele legii.
Ce este concediul administrativ?
În baza acestui concept se ascunde destul de mult vacanța obișnuită cu marca „pe cheltuiala lor”. Dreptul de a-l primi este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse (128 articol). De regulă, vorbim despre concediu, care se acordă angajatului la cererea personală. Există însă cazuri în care această problemă se află în planul responsabilităților directe ale angajatorului.
Dispoziție obligatorie
Toate categoriile și grupurile de angajați cărora li se acordă concediu obligatoriu fără plată sunt definite în partea a doua a articolului TC menționat mai sus. Acesta este următorul contingent:
- pensionarii care continuă să lucreze;
- participanți la război (al doilea război mondial);
- persoane cu handicap;
- toți angajații în cazul înregistrării căsătoriei, decesul unei rude apropiate sau nașterea unui copil;
- părinții și soții legali ai unor militari care au murit din cauza unor leziuni, leziuni sau contuzii dobândite în îndeplinirea sarcinilor lor în serviciu, au murit ca urmare a ostilităților sau ca urmare a unei boli în vreun fel legat de serviciu.
În plus, legislația Muncii din Federația Rusă prevede mai multe cazuri în care concediul administrativ fără plată trebuie să fie asigurat fără eșec. Deci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, această cerință se aplică angajaților care urmează sau urmează cursuri de învățământ în instituții de învățământ profesional superior (partea 2 a articolului 173) sau secundar (partea 2 a articolului 174).
În plus, dacă un angajat este luat cu jumătate de normă și durata concediului (plătit) este mai mică decât cea la locul său de muncă principal, organizația trebuie să ofere zilele care lipsesc la cerere, dar nu este plătită. Această problemă este reglementată în partea a doua a articolului 286 din legislația muncii.
Nu uitați că, în acest moment, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește motivele și motivele pentru a da dreptul de a refuza acordarea concediului pentru aceste categorii de angajați fără conținut. Poziția pe această temă este clară și concisă.
Sărbători fără conținut după cum au convenit părțile
Circumstanțele de viață pot fi diferite și nimeni nu este ferit de dificultăți neprevăzute. În acest caz, puteți lua zilele necesare prin depunere cereri de vacanta fără plată. Durata este determinată strict de comun acord cu autoritățile, această problemă este reglementată Art. 128 (Partea 1) din Codul muncii. Atenție atunci când se ia în considerare cererea este acordată motivelor și circumstanțelor specifice care au determinat necesitatea concediului. După ce am examinat practicile conflictelor de muncă și legislația în vigoare, se pot observa mai multe motive care sunt acceptate ca fiind respectuoase. De exemplu, examene de stat (dacă o persoană primește un al doilea învățământ superior), incendiu sau alt dezastru, sănătate gravă a rudelor apropiate etc. Deși concediu administrativ fără salariu, chiar și în aceste situații, angajatul nu este obligat să dea. Cheia succesului este o relație bună cu managementul.
Indicarea motivului este o cerință necesară, deși se referă la confidențialitatea angajatului. În același timp, informațiile pe care angajatorul le-a primit sunt date cu caracter personal despre angajat, iar stocarea, prelucrarea și utilizarea acestora sunt efectuate în conformitate cu Legea Federală nr. 152-ФЗ din 27 iulie 2006 și prevederile capitolului Codului Muncii al Federației Ruse nr. 14.
Tabelul „Lasă datele fără întreținere”
Perioada minimă și maximă de concediu administrativ din motive de familie este determinată numai prin acord cu angajatorul, legislația nu introduce restricții în acest sens. Cu privire la prevederea obligatorie a acesteia, trebuie să fie ghidat de legile federale. Informații privind condițiile concediului obligatoriu fără întreținere sunt prezentate în tabel.
| Angajații organizației cărora li se acordă concediu administrativ fără greș | Durata (zile calendaristice pe an) |
| Participanții la război (al doilea război mondial) | Până la 35 |
| Retras de vârstă (bătrânețe), continuând să lucreze | Până la 14 |
| Părinții și soții legali ai unor militari care au murit sau au murit din cauza unor leziuni, răni sau contuzii, dobândiți în îndeplinirea îndatoririlor lor în serviciu sau ca urmare a unei boli în vreun fel legat de serviciul militar. | Până la 14 |
| Persoanele cu handicap | Până la 60 |
| Toți angajații în caz de înregistrare a căsătoriei, decesul unei rude apropiate sau nașterea unui copil; | Pentru fiecare bază, până la 5 zile |
Concediul fără plată este inclus în vechime?
Perioada în care salariatul și-a luat o vacanță fără salarizare nu este inclusă în durata serviciului, care este luată în considerare la alocarea pensiilor. Acest lucru se explică prin faptul că, pentru o anumită perioadă de timp, o persoană nu a lucrat, prin urmare, nu a primit salarii, iar deducerile nu au fost făcute Fondului de pensii.
Garanțiile angajaților
Înainte de a pleca în concediu fără a economisi salariul angajatului, nu este în loc să afle câteva probleme cu privire la garanțiile sale.
- Este inacceptabilă concedierea unui angajat în această perioadă la inițiativa angajatorului, excepția este atunci când un antreprenor individual își încetează activitatea sau când organizația este lichidată.
- Dacă o persoană se îmbolnăvește în timpul concediului medical și acordă un concediu medical instituției, organizația nu are nicio obligație să îi plătească prestații de invaliditate temporară.
- Poziția rămâne în sarcina angajatului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Concediul administrativ fără plată este întrerupt din momentul începerii decretului, iar angajatorul are obligația de a plăti prestațiile datorate în legătură cu sarcina și nașterea.
Este posibil să trimiteți un angajat în concediu administrativ fără greș?
Legislația actuală a muncii din Federația Rusă nu prevede o astfel de decizie. Întreaga problemă este reglementată în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 128. În practică, cazurile de înregistrare a concediului fără plată la inițiativa angajatorului sunt foarte frecvente. Aceasta este, de regulă, legată de fenomenele de criză din instalațiile de producție (uzine, fabrici). La reducerea comenzilor, este necesară optimizarea procesului. Reducerea angajaților nu este profitabilă, așa că va fi necesar să le plătiți beneficii și, în general, după un timp, situația se poate schimba. Cea mai optimă, dar ilegală ieșire este concediul administrativ. Și pentru a se proteja, angajatorul, de regulă, le cere muncitorilor să scrie cereri de vacanță fără a economisi salariul în mod voluntar. Uneori se potrivește ambelor părți și, în acest caz, totul este complet legal. Dacă salariatul nu este de acord, este imposibil să aranjați o vacanță fără întreținere.
