Caracteristicile optime ale microclimatului la locul de muncă contribuie nu numai la o bună productivitate a muncii, dar și păstrează sănătatea lucrătorilor. De aceea, crearea condițiilor climatice favorabile în producție este cu siguranță benefică pentru fiecare lider. Cu toate acestea, doar câțiva dintre ei încearcă să respecte standardele sanitare în domeniul condițiilor de temperatură. Explicația este foarte simplă: menținerea unui microclimat optim necesită echipamente climatice scumpe. Și însăși conceptul de „microclimat” este foarte subiectiv, deoarece se știe că toți oamenii percep aceeași temperatură diferit. Între timp, legislația rusă conține cerințe clare pentru microclimatul din instalațiile de producție și stabilește tipurile de condiții de temperatură în funcție de categoria alocată.
Locuri din prima categorie
Aceste premise sunt împărțite în două subcategorii: „a” și „b”. Diferența lor principală este tipul de acțiuni efectuate de angajați.
Angajații din categoria „A” sunt angajați în activități sedentare, ceea ce implică o activitate fizică redusă. Intensitatea consumului de energie în organizațiile din această categorie nu trebuie să depășească 139 wați. Exemple de astfel de industrii sunt ateliere de cusut, companii de ceasuri, fabricarea de instrumente și industria auto etc. Temperatura optimă în acest caz se situează în intervalul 21-28 grade.
Cerințele pentru premisele subcategoriei „b” sunt ușor diferite. Aici, asigurarea microclimatului optim trebuie realizată astfel încât să se mențină o temperatură de cel puțin 20 de grade. Intensitatea consumului de energie în astfel de camere nu trebuie să depășească 174 wați.
Premise din a doua categorie
Următoarea categorie de spații se caracterizează nu numai prin creșterea consumului de energie (peste 232 W), ci și prin natura responsabilităților de muncă. Subcategoria "a" înseamnă mișcarea și mișcarea sarcinilor mici de către lucrători în poziție de ședere sau în picioare. Pentru această subcategorie, optimul starea temperaturii egală cu 18-27 grade.
Munca lucrătorilor din subcategoria „b” este asociată cu ridicarea încărcăturii medii-grele (1-10 kg), iar temperatura inferioară a temperaturii pentru aceștia se situează la aproximativ 16 grade. Forjele din a doua categorie includ ateliere de fierărie și laminare, ateliere de montaj și linii de transport pe diverse întreprinderi.
Camere de categoria a treia
În cazul în care intensitatea consumului de energie la întreprindere este mai mare de 290 W, este recomandabil să vorbim despre premisele din a treia categorie. Pentru ei sunt stabilite cele mai clare condiții de temperatură. Lucrătorii din astfel de industrii sunt angajați în muncă fizică grea și mută mărfuri cu o greutate mai mare de 10 kg. Temperatura optimă în acest caz se situează în intervalul 15-26 grade, adică. Aceasta este temperatura cea mai scăzută. Spațiile din a treia categorie includ ateliere pentru prelucrarea metalelor, asamblarea structurilor de construcții etc.
Dependența regimului de temperatură de sezon
Standardele de temperatură pentru diferite tipuri de întreprinderi pot varia nesemnificativ în funcție de perioada anului. Limita admisă a fluctuațiilor de temperatură este de 3-4 grade. Pentru a calcula norma de temperatură, se folosește indicatorul mediu zilnic, deoarece este diferit pentru anotimpurile diferite.Desigur, condițiile optime de temperatură la întreprindere nu pot fi determinate doar de standarde, trebuie să se țină seama de mulți alți factori (de exemplu, regimul de temperatură recomandat pentru funcționarea echipamentului), precum și de caracteristicile individuale ale corpului angajatului.
Contabilitatea indicatorilor de temperatură
Controlul temperaturii nu poate fi efectuat în mod competent fără utilizarea instrumentelor speciale de măsurare. Desigur, nu este vorba despre termometre de uz casnic. Cel puțin, acestea ar trebui să fie termometre proiectate pentru utilizarea în spații de birou și industriale. Procedura de măsurare în sine este, de asemenea, diferită. De exemplu, controlând condițiile de temperatură vara, măsurătorile ar trebui să fie efectuate în zilele în care abaterea indicatorilor dispozitivelor de la indicatorii corespunzători ai celei mai calde luni nu depășește 5 grade.
Frecvența acestor măsurători depinde de mulți factori. Printre ele, putem remarca stabilitatea operațiunilor de lucru, etapele proceselor de producție, funcționarea sistemelor de comunicații etc. În medie, o astfel de procedură trebuie efectuată de 3 ori pe schimb.
Metode de control al temperaturii
Această funcție este îndeplinită de sisteme de comunicații, și anume: sisteme de ventilație, încălzire, ventilație și izolare termică. Un alt mod de a controla temperatura este cu răcirea cu aer (de exemplu, aparate de aer condiționat). Sistemele speciale de duș de aer prevăd, de asemenea, reglarea ratei injecției de aer și organizarea regimului optim de temperatură.
Dacă proiectarea spațiului nu permite instalarea unui astfel de echipament, este necesară dotarea unei încăperi speciale pentru relaxarea angajaților.
Consecințele nerespectării regimului de temperatură
Plângerile angajaților întreprinderilor cu privire la condițiile de temperatură nestandardizate din organizații, din păcate, nu sunt rare. Dacă, ca răspuns la o notificare scrisă a angajaților despre un microclimat inconfortabil, conducerea nu a răspuns, aceștia au dreptul legal de a solicita instanței o cerere de compensare materială pentru prejudiciul moral și fizic cauzat acestora.
În acest caz, capul se confruntă cu o pedeapsă administrativă cu amendă de câteva zeci de mii de ruble. De asemenea, printr-o hotărâre judecătorească, o întreprindere poate fi închisă temporar pentru o perioadă de până la trei luni.
Ore de lucru scurtate din cauza temperaturii
Decizia de reducere a zilei de lucru se ia de către șeful întreprinderii. Motivul pentru aceasta poate fi condițiile de temperatură extrem de scăzute sau ridicate. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși pot cere și acest lucru, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, locul de muncă trebuie să respecte standardele statului, iar procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra organismului. Conform regulilor, dacă o măsurare a temperaturii de trei ori în timpul unui schimb de lucru a arătat o abatere semnificativă de la normă, managerul poate decide scurtați ziua de muncă.
Dacă munca lucrătorilor are loc în aer liber, este necesar să se organizeze pauze speciale pentru încălzire, care sunt luate în considerare în orele de lucru.
Astfel, sarcina fiecărui lider este de a oferi condiții de muncă confortabile angajaților săi, deoarece munca lor în sine prevede o anumită încărcare pe corp. Este o greșeală să presupunem că munca lucrătorilor de birou nu necesită controlul temperaturii. După cum știți, activitatea fizică ajută la menținerea corpului în formă bună, în urma căreia efectul regimului de temperatură nu este resimțit la fel de mult ca în cazul lucrărilor sedentare. În plus, munca monotonă și responsabilitatea mare sugerează o sarcină psihologică mare pentru organism, ceea ce contribuie la dezvoltarea bolilor cardiovasculare.
Prin urmare, menținerea unui microclimat optim la locul de muncă contribuie nu numai la creșterea eficienței muncii, dar și la prevenirea efectelor dăunătoare asupra sănătății angajaților.
