Muncitorii din industrii periculoase, precum și întreprinderile care presupun angajați să îndeplinească sarcini de muncă într-un mediu de temperatură specific, sub rezerva locurilor de muncă contaminate, au dreptul să se bazeze pe primirea gratuită a hainelor speciale și a echipamentelor de protecție personală. Ce acte juridice adoptate în Federația Rusă garantează acest lucru? Care este procedura pentru care emitentul să emită fonduri adecvate?
Angajatorul trebuie să dea haine de muncă?
În conformitate cu articolele 212 și 221 din Codul muncii al Federației Ruse, companiile rusești sunt obligate să cumpere îmbrăcăminte de protecție, echipamente de protecție personală și să le asigure pentru a fi utilizate angajaților care sunt angajați în locuri de muncă clasificate ca dăunătoare sau periculoase, precum și celor care se desfășoară în condiții specifice de temperatură. sau sugerează un nivel ridicat de contaminare a locului de muncă. Angajatorul trebuie să respecte, de asemenea, standardele pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru și echipament de protecție individuală (echipament de protecție individuală), astfel cum sunt prevăzute în dispozițiile legislative.
Emiterea produselor trebuie efectuată în timp util. Adică este inadmisibil, de exemplu, un angajat care tocmai a venit la companie să înceapă să lucreze fără mijloace de protecție adecvate. Salopeta și alte echipamente individuale de protecție ar trebui să fie adecvate pentru dimensiunea angajatului, să fie compatibile cu criteriile de gen (adică este nedorit ca bărbații să emită uniforme cu flori), precum și natura muncii efectuate.
Dacă compania angajatoare nu furnizează PPE pentru un angajat care lucrează în producție periculoasă, în condiții de poluare sau într-un mediu special de temperatură, atunci angajatul are dreptul să refuze îndeplinirea îndatoririlor sale - această garanție stabilit prin lege. Mai mult, dacă un angajat face acest lucru, angajatorul nu va avea dreptul să-l aducă la răspundere disciplinară și la alte sancțiuni.
Salopetele și PPE sunt același lucru?
Există o diferență fundamentală între îmbrăcămintea de lucru din PPE? Conform unei definiții comune, PPE înseamnă fonduri utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra angajaților întreprinderilor de factori nocivi de producție și poluanți. Salopetele sunt una dintre opțiunile posibile de PPE, alături de încălțăminte și diverse produse izolatoare - costume, respiratoare, măști de gaz, mănuși etc. Prin urmare, într-o serie de contexte, cei doi termeni în cauză pot fi sinonimi.
Specificul legislației
Standardele tipice pentru eliberarea salopetei sunt cuprinse, de regulă, în acte juridice emise de organele executive. De exemplu, astfel de dispoziții sunt cuprinse în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 541n din 10/01/2008. Acest act juridic a aprobat normele standard pentru eliberarea de îmbrăcăminte gratuită și alte tipuri de echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii angajați în zonele de producție, precum și în zonele caracterizate de condiții dăunătoare forța de muncă și în locurile de muncă cu poluare crescută sau medii speciale de temperatură. Acest document conține o listă de tipuri de îmbrăcăminte și de îmbrăcăminte, precum și norme pentru eliberarea lor pentru un an. Denumirile profesiilor de lucru, care sunt incluse în actul juridic, care stabilește normele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, sunt preluate din diverse surse. Acestea sunt în principal manuale de calificare care conțin clasificări ale posturilor și profesiilor.
Dispozițiile care determină ordinea în care extrădarea echipamentului individual de protecție ar trebui furnizat angajaților este prevăzută în Reguli pentru furnizarea angajaților de îmbrăcăminte specială și echipament personal de protecție.În special, acesta afirmă că specialiștii în acele profesii care furnizează standarde standard pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru, echipament de protecție personală și alte articole sunt emise indiferent dacă poziția lor specială este prezentă în manualele de calificare și în alte reglementări din industrie.
Ministerul Dezvoltării Sociale poate emite și alte dispoziții care reglementează procedurile de eliberare de către angajatori de haine de muncă gratuite angajaților. De exemplu, acestea pot fi Comenzi care reglementează activitățile relevante dintr-o anumită zonă - utilități, gestionarea apei, construcții, minerit, metalurgie, complexul de petrol și gaze etc.
Factorul determinant în determinarea obligației de a emite echipament de protecție personală și îmbrăcăminte de muncă pentru angajator nu este atât profesia, cât condițiile reale de producție. De exemplu, dacă vorbim despre o întreprindere chimică, atunci în orice caz, vor fi stabilite standardele pentru eliberarea hainelor de muncă pentru șoferi, sudori, lăcătuși, operatori de macara - toți cei care sunt angajați în zone caracterizate de medii dăunătoare sau temperaturi speciale. Cu toate acestea, pot fi definite în legi anumite tipuri de echipamente individuale de protecție și haine de lucru, care sunt optimizate pentru a fi utilizate de specialiști în anumite poziții. De exemplu, standardele pentru eliberarea hainelor de muncă pentru șoferii din industria alimentară implică dotarea lucrătorilor cu costume de semnal, pălării, veste și jachete izolate, cizme de piele, precum și mănuși acoperite cu polimer. La rândul său, pentru muncitorii care gestionează vehicule din industria energiei electrice, standardele relevante pot determina necesitatea ca straturile de ploaie să fie protejate de apă, cizme de pâslă și costume speciale.
Se poate remarca faptul că regulile privind furnizarea lucrătorilor cu haine de muncă reprezintă prerogativa nu numai a legislației rusești, ci și a altor țări. Actele juridice similare în multe domenii juridice sunt valabile, de exemplu, în Belarus. Standardele pentru eliberarea îmbrăcămintei de muncă în Belarus, în general, sunt determinate de aceleași principii ca și în Federația Rusă. Angajații întreprinderilor din Belarus din zonele în care se preconizează o producție dăunătoare trebuie să primească gratuit echipamentul de protecție necesar.
Certificare PPE
Standardele de eliberare a îmbrăcămintei de muncă implică faptul că echipamentul de protecție personală corespunzător eliberat angajaților trebuie certificat. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres acest lucru. Certificarea în cauză ar trebui realizată pe baza dispozițiilor cuprinse în Decretul standardului de stat al Federației Ruse nr. 34 din 19/06/2000, în care normele relevante au fost aprobate și puse în aplicare. La achiziționarea de îmbrăcăminte de muncă și PPE, angajatorul trebuie să verifice dacă documentele pentru furnizarea de bunuri mărci de conformitate și alte informații care confirmă faptul că PPE este certificat.
Este posibil ca angajatorul să respecte prevederile legii, reflectând standardele pentru eliberarea îmbrăcămintei de muncă, eliberând PPE pe cont propriu în producția proprie. Dar, în acest caz, este nevoie de certificare. Cum să o cheltuiți? Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați organismul de stat, care este acreditat de Standardul de stat. În general, va fi una dintre unitățile Institutului de Cercetări Științifice All-Russian. Această instituție are mai multe laboratoare de testare în care se realizează certificarea. Principalul criteriu în studiul îmbrăcămintei de lucru și al PPE produse de angajator este respectarea GOST, care definește diverse cerințe pentru calitatea produselor. În procesul de certificare a salopetelor și a PPE, se stabilește modul în care acestea respectă cerințele GOST, clasificate ca generale, precum și GOST-urile, care reglementează un tip specific de PPE. De asemenea, în unele cazuri, îmbrăcămintea poate fi examinată pentru a respecta specificațiile tehnice și alte documente.
După ce a achiziționat salopete și alte echipamente individuale de protecție în cantitatea potrivită, angajatorul trebuie să organizeze, de asemenea, o verificare a calității produselor.Pentru aceasta, este necesară formarea unei comisii formate din 3 persoane sau mai multe. Dacă compania cumpără îmbrăcăminte de lucru și echipamente de producție fabricate în străinătate, aceste produse trebuie să fie, de asemenea, certificate, precum și o declarație de conformitate, care confirmă faptul că utilizarea lor este sigură.
Extrădarea hainelor
Este posibilă o opțiune în care angajatorul dorește să depășească standardele legale pentru eliberarea hainelor de muncă. Acesta poate fi echipament suplimentar de protecție personală, încălțăminte și alte produse. Acest drept este atribuit companiilor în prevederile articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, poziția pe această temă a uniunii poate fi luată în considerare. Însă factorul principal este capacitățile financiare proprii ale companiei, precum și prioritățile în construirea unei politici de loialitate în domeniul managementului personalului. Un angajator poate oferi angajaților săi acele tipuri de echipamente de protecție personală care nu includ standarde pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în acte juridice oficiale. Dar, în același timp, poate fi necesară certificarea în ordinea stabilită a locurilor de muncă ale specialiștilor. Principala sursă de drept pe parcursul punerii în aplicare a acesteia este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31.08.2007. Standardele pentru eliberarea îmbrăcămintei de protecție și EIP prevăzute în legi trebuie respectate în orice caz. Doar dacă angajatorul și-a asigurat această conformitate, se poate gândi să le ofere angajaților tipuri suplimentare de haine de muncă.
Suport documentar
Este interesant să luăm în considerare un astfel de aspect ca circulația documentelor în procesul de punere în aplicare de către angajator a dispozițiilor legii care determină standardele de eliberare a hainelor de muncă gratuite. Lucrul cu anumite documente în procesul de furnizare a angajaților firmelor PPE începe deja de la semnarea unui contract de muncă. Angajatorul aflat în etapa corespunzătoare de formalizare a relațiilor cu un specialist ar trebui să familiarizeze noul angajat cu regulile și reglementările care reglementează eliberarea îmbrăcămintei de muncă.
De asemenea, fluxul de lucru, a cărui necesitate este determinată de normele privind eliberarea de îmbrăcăminte de muncă către angajați, implică faptul că angajatorul va crea un registru de procesiuni și posturi pentru care ar trebui emise PPE. Acesta este de obicei un document corporativ care reflectă informațiile relevante. Acesta ar trebui să prescrie procedura prin care PPE va fi emis, utilizat și stocat. Structura documentului în cauză poate arăta astfel: o listă de profesii și funcții este creată și, dimpotrivă, sunt create datele de utilizare a echipamentului personal de protecție și a hainelor de lucru, numărul de copii ale produselor pe care un angajat ar trebui să le primească și frecvența emiterii acestora.
| Numele complet | Titlul postului | Tipul de haine de lucru | număr | Perioada de utilizare |
| Ivanov Stepan Alexandrovici | otelari | Costum de protecție | 1 | 3 luni |
Structura tabelului, desigur, poate fi complet diferită, acesta este un exemplu. Standardele pentru eliberarea salopetei trebuie să conțină astfel de criterii care să prevadă cel puțin o înlocuire regulată pe parcursul anului decât cele impuse de Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Dar este foarte posibil să se îmbunătățească standardele prevăzute de lege dacă situația financiară a companiei angajatoare permite realizarea acestui lucru. Standardele corporative pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintea pot fi reflectate în anexele la contractul colectiv de muncă sau ca act separat. Informațiile despre care a fost emis un anumit tip de echipament individual de protecție sunt înscrise în cardul personal corespunzător al angajatului.
Dacă angajatorul stabilește standarde îmbunătățite pentru eliberarea încălțămintei de siguranță și a îmbrăcămintei de muncă, informațiile despre aceasta ar trebui să fie înregistrate într-un contract colectiv. Totodată, sunt indicate criteriile tipice recomandate de lege care, la inițiativa companiei, s-au îmbunătățit. Faptul emiterii către angajat al unui anumit PPE trebuie confirmat prin semnătura unui specialist.Instructorii de securitate a muncii sau alți angajați competenți ai companiei angajatoare ar trebui să emită îmbrăcăminte de protecție.
Salopetele și încălțămintea de siguranță sunt eliberate angajaților pe bază de închiriere, acestea rămân în proprietatea companiei. Dacă o persoană demisionează sau este transferată într-o poziție care, în conformitate cu criteriile legislative, nu necesită purtarea de îmbrăcăminte de muncă și utilizarea de EIP, atunci produsele relevante trebuie returnate angajatorului.
Îngrijire pentru îmbrăcăminte de lucru
Un angajator care eliberează echipament personal de protecție și îmbrăcăminte de lucru ar trebui să aibă facilități în infrastructura sa pentru îngrijirea produselor - spălare, curățare uscată. Dacă compania nu dispune de astfel de resurse, atunci PPE ar trebui transferată contractanților. În mod similar, angajatorul trebuie să asigure condiții pentru depozitarea EIP, astfel încât hainele de lucru să rămână funcționale. În timp ce hainele sunt spălate sau curățate la uscat, compania trebuie să ofere angajatului un set de rezervă. Dacă nu poate face acest lucru, atunci specialistul nu va avea dreptul să lucreze în aceste condiții atunci când este necesar să utilizați PPE. Este necesar să păstrați salopeta în camere speciale. Acestea trebuie să fie furnizate de către angajator.
Resursele proprii ale angajatorului pot fi utile atunci când un angajat trebuie să ia PPE și salopete cu o durată de viață expirată, dar care pot fi spălate, curățate și reutilizate în scopul propus, datorită caracteristicilor funcționale păstrate.
Termenii de utilizare trebuie explicați
Angajatorul trebuie să le explice angajaților cum să folosească în mod corespunzător îmbrăcăminte de protecție și îmbrăcăminte de lucru. Se întâmplă ca specialiștii fără experiență să nu înțeleagă foarte bine cum funcționează un anumit tip de EIP, cum ar fi o mască de gaz.
Prin urmare, angajatorul ar trebui să efectueze instruire adecvată cu privire la utilizarea corectă a EIP, precum și modalități de a verifica funcționalitatea și funcționarea acestora. Dacă este necesar, compania ar trebui să organizeze instruire, cursuri de master și alte evenimente care să contribuie la dezvoltarea modalităților de utilizare a acestui tip sau PPE de către angajați.
Salopete pentru combinație și traducere
Dacă un angajat combină profesii sau efectuează mai multe lucrări, fără a lua în calcul echipamentul personal de protecție și hainele de muncă care i-au fost acordate în funcția principală, angajatorul este obligat să-i ofere alte tipuri de echipamente de protecție personală, adaptate caracteristicilor activității. În acest caz, vă puteți concentra atât pe standardele standard (industrie) pentru eliberarea hainelor de muncă, cât și pe criteriile îmbunătățite adoptate de companie.
Dacă un angajat este transferat temporar într-o altă poziție sau dacă o persoană urmează o pregătire profesională în cadrul acordurilor relevante, atunci PPE și îmbrăcăminte de protecție sunt eliberate temporar. Aceeași regulă se aplică studenților care participă la pregătirea practică.
Procedura de utilizare a PPE în condiții speciale de temperatură
EIP, care este destinat utilizării lucrătorilor care își îndeplinesc sarcinile într-un mediu special de temperatură, trebuie să fie furnizat în sezonul corespunzător. Adică, în „condiții speciale” din punct de vedere al temperaturii mediului, legiuitorul înțelege în principal anotimpul rece sau cald. Imediat ce sezonul s-a schimbat, angajatul trebuie să ofere companiei PPE sau salopete corespunzătoare pentru depozitare până la următoarea perioadă, când va fi necesar să se plaseze aceste fonduri. De asemenea, perioadele de utilizare a EIP pentru condiții speciale de temperatură sunt stabilite de către companie, ținând cont de poziția sindicatului și de specificul climatului local. Se poate remarca faptul că durata de viață a PPE destinată utilizării în sezonul rece sau cald include perioade în care fondurile corespunzătoare sunt depozitate într-un depozit.
Responsabilitatea angajaților
Angajații întreprinderilor ar trebui să fie responsabili pentru salopeta și echipamentul personal de protecție care le-a fost eliberat. Dacă își pierd kitul PPE sau îl distrug, va trebui să compenseze costurile corespunzătoare.Dar dacă lucrurile devin inutilizabile sau se pierd din motive care nu se află sub controlul angajatului, atunci angajatorul trebuie să le repare gratuit sau să dea altele noi. Este imposibil să eliberați o persoană să lucreze fără echipament individual de protecție, așa cum am menționat mai sus. De asemenea, este inacceptabil ca angajatul să îndeplinească funcții de muncă dacă PPE este defect sau contaminat.
Lucrătorilor li se interzice să treacă dincolo de teritoriul întreprinderii către SIZ (dacă specificul activității nu o impune), precum și să scoată fondurile corespunzătoare din instalație la sfârșitul zilei de lucru. Există însă cazuri în care, datorită specificului îndeplinirii îndatoririlor de muncă ale specialiștilor - de exemplu, în timpul explorării geologice, exploatarea forestieră, munca pe ture, PPE și salopeta rămân cu angajații și după ore.
Dacă salopetele devin defecte, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. Compania sau reprezentantul acesteia, la rândul său, vor fi obligați să furnizeze angajatului complet copii noi ale echipamentelor de protecție personală cât mai curând posibil, după cum se cere în standardele sau standardele industriei pentru eliberarea hainelor de muncă.
Responsabilitatea angajatorilor
Obligațiile angajatorilor, despre care am vorbit astăzi, sunt obligatorii din punct de vedere al legislației. Dacă compania nu dorește să respecte regulile care reflectă normele privind eliberarea hainelor de muncă în profesie, atunci pot fi aplicate sancțiunile prevăzute de lege. Deci, supravegherea de stat a conformității prin angajarea companiilor cu prevederile Codului Muncii din Federația Rusă și a altor acte juridice care conțin standarde relevante. Rolul principal în acest proces îl au autoritățile federale și regionale, care sunt competente în domeniul controlului asupra punerii în aplicare a legislației muncii și a surselor de drept corelate cu aceasta. De asemenea, sindicatele, organismele municipale și diferite persoane autorizate pot participa la aceasta, a căror competență este monitorizarea activităților întreprinderilor în vederea respectării legilor muncii.
