Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este necesară în aproape fiecare companie. Factorii nocivi într-un fel sau altul, ei sunt prezenți la orice obiect, deoarece în unele cazuri chiar li se poate atribui praf obișnuit, iar mulți angajați, cum ar fi pompierii, medicii, constructorii și mulți alții, sunt obligați să rămână în mod continuu cu risc ridicat pentru sănătatea lor, datorită naturii muncii lor si viata. De aceea, una dintre principalele responsabilități ale fiecărui angajator este de a oferi lucrătorilor echipamente de protecție personală.
În acest caz, trebuie să înțelegeți ce reguli și regulamente reglementează această obligație și de ce trebuie să le luați în considerare.
Caracteristici ale legii
Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este clar reglementată de actuala Constituție a Federației Ruse, care garantează fiecărui cetățean dreptul de a-și îndeplini îndatoririle în acele condiții care respectă pe deplin cerințele de bază de securitate și igienă. Acest drept al angajaților este confirmat și de actualul Cod al Muncii, care face ca angajatorii să le ofere angajaților toate condițiile relevante.
Dacă lucrările se desfășoară în condiții dăunătoare sau periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau dacă există o legătură directă cu poluarea, legislația actuală prevede furnizarea de echipamente de protecție personală, inclusiv încălțăminte și îmbrăcăminte speciale, dispozitive de siguranță, măști pentru siguranța respiratorie și multe altele . Scopul principal al acestor fonduri este de a reduce gradul general de impact asupra sănătății sau prevenirea completă a acestuia pentru fiecare angajat.
Normele care stabilesc care este PPE, modul în care trebuie emise și utilizate, precum și gradul de responsabilitate și principiile de bază ale organizării controlului, sunt reglementate integral prin ordinul nr. 290, emis la 1 iunie 2009.
Există norme standard în conformitate cu care PPE este furnizat angajaților și se aplică oricărui tip de activitate economică și trebuie clasificate în totalitate în conformitate cu diverse sectoare economice. Pe lângă legile de bază, există multe altele care determină ce este PPE pentru fiecare industrie în parte.
clasificare
Clasificarea PPE prevede câteva categorii principale. Această protecție a picioarelor, a mâinilor (inclusiv creme, unguente etc.), față, cap, ochi. Este, de asemenea, un PPE dermatologic, auditiv, respirator. Echipamente de siguranță împotriva căderilor, precum și echipamente de protecție cuprinzătoare.
În plus, clasificarea include îmbrăcăminte de protecție specială (jachete, salopete).
Documente companie
În ciuda faptului că lista generală a actelor juridice de reglementare este destul de impresionantă, fiecare angajator din întreprindere trebuie să aibă propriul său act de reglementare. În acest document trebuie să scrieți:
- categorii de angajați care necesită protecție respiratorie și alte EIP;
- data de expirare a echipamentului utilizat;
- procedura de eliberare a echipamentului individual de protecție după intrarea în muncă, precum și regulile de predare în caz de concediere.
Aceasta este doar o listă scurtă a celor ce ar trebui să fie incluse într-o astfel de documentare.În același timp, trebuie să înțelegem în mod corect că numele tuturor posturilor cărora trebuie să li se acorde protecție respiratorie și a altor tipuri de echipamente de protecție personală ar trebui să corespundă în totalitate denumirilor similare indicate în cartea de referință unificată. Un astfel de act local poate fi utilizat în documentația companiei ca document complet independent sau ca element separat al PTR. Orice categorie de angajați cărora ar trebui să li se elibereze aceste fonduri trebuie să se familiarizeze cu un astfel de document prin semnătură.
Măsuri proactive
În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul are dreptul să îmbunătățească gradul de protecție împotriva oricăror factori periculoși sau nocivi de producție în comparație cu ceea ce oferă standardele standard PPE sau să prevadă eliberarea de echipamente speciale pentru acei lucrători care nu ar trebui să-l folosească în mod obligatoriu comandă. În același timp, trebuie să înțelegeți corect că, în această situație, actul de reglementare local trebuie să conțină o listă completă a acelor angajați cărora li se eliberează astfel de dispozitive în conformitate cu cerințele de bază ale legii, precum și a persoanelor care le vor primi la cererea personală a angajatorului. De asemenea, este de remarcat faptul că acest document trebuie să fie convenit anterior cu sindicatul sau cu un alt organism, ale cărui responsabilități includ reprezentarea intereselor angajaților.
Aprobarea unor astfel de acte locale în producție se realizează numai după efectuarea procedurii de evaluare a muncii specializate. Până în 2014, în acest caz, o obligație certificarea locurilor de muncă dar atunci această procedură a înlocuit-o.
Caracteristici ale contractelor
Destul de des, angajatorii sunt interesați dacă este necesar să se prevadă separat în contractul de muncă ca angajaților să li se ofere ochelari de siguranță sau alte echipamente individuale de protecție. Condiții de compensare și garanție pentru lucrul cu orice periculos sau dăunător condițiile de muncă sunt obligatorii în contractul de muncă întocmit, după cum reiese din articolul 57 din Codul muncii. Cu toate acestea, în același timp nu există niciun cuvânt potrivit căruia angajaților trebuie să li se ofere ochelari de protecție sau alte mijloace, iar dacă angajatorul îmbunătățește standardele standard pentru emiterea echipamentului personal de protecție, poate scrie acest lucru în contractul colectiv de muncă. Printre altele, ar fi destul de rezonabil să adăugăm o clauză separată la contractul de muncă, care va prescrie utilizarea acestor remedii în procesul de îndeplinire a obligațiilor.
norme
În conformitate cu legile, sunt stabilite înregistrările obligatorii de certificare, declarație și EIP. Acesta exclude posibilitatea utilizării echipamentelor de protecție care nu au depășit această procedură în conformitate cu standardele aplicabile și, în mod legal, prevede că achiziția tuturor echipamentelor de protecție necesare ar trebui să se efectueze exclusiv în detrimentul angajatorului.
Conform GOST, standardele PPE prevăd următoarele criterii și obiective:
- reducerea sau prevenirea influenței factorilor nocivi și periculoși;
- respectarea standardelor stabilite de ergonomie și estetică tehnică;
- prezența instrucțiunilor în care vor fi indicate toate regulile relevante pentru depozitarea și utilizarea produsului, precum și data exactă de expirare;
- prezența marcajelor realizate în conformitate deplină cu GOST și alte standarde care stabilesc regulile de marcare a EIP;
- evaluarea respectării depline a cerințelor fiziologice, protectoare, igienice și operaționale.
Desigur, unele salopete și încălțăminte de siguranță nu ar trebui să fie periculoase pentru „purtătorul” lor.Aceste condiții trebuie, de asemenea, să fie asigurate pentru a nu-și pierde proprietățile de protecție din cauza tratamentului chimic, a spălării și a procedurilor de dezinfectare specializate.
Ordinea de a oferi lucrătorilor echipamente de protecție personală sugerează că acestea ar trebui să fie selectate în funcție de creșterea, sexul, mărimea pantofilor și hainelor angajatului, precum și caracteristicile cheie ale poziției sale.
Cerințe PPE
În conformitate cu legea aplicabilă, pentru aceste fonduri se stabilesc următoarele cerințe:
- în timpul producției lor, este interzisă utilizarea substanțelor și a materialelor care pot fi periculoase pentru mediu și sănătatea angajaților;
- echipamentele de protecție ar trebui să fie suficient de ușoare, dar această proprietate nu ar trebui să interfereze cu caracteristicile lor operaționale;
- este important ca producția de EIP să fie realizată ținând cont de diferite norme fiziologice, iar mijloacele în sine sunt pe deplin în concordanță cu natura activității muncii, precum și cu caracteristicile esențiale ale mediului;
- proiectarea unor astfel de instrumente nu trebuie să interfereze cu angajatul pentru a lucra în mod normal;
- pe PPE trebuie să fie atașată o etichetă pe care să fie scrise informații despre sfera de aplicare, producătorul, regulile de funcționare de bază, data de expirare, modul de stocare, precum și diverse măsuri de siguranță.
În plus, există încă o procedură specializată pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și multe alte reglementări care reglementează producția și funcționarea ulterioară.
Cerințele angajatorului
În primul rând, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specializată a condițiilor de muncă. Normele intersectoriale de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție indică faptul că acest eveniment este realizat cu scopul de a determina factori de producție periculoși și nocivi, precum și de a evalua impactul acestora asupra sănătății angajaților. Rezultatul final al acestei evaluări este un raport compilat care va enumera toate lucrările pentru care s-a efectuat auditul, precum și factorii periculoși sau nocivi detectați în timpul procesului, protocoale de măsurători și teste și protocoale de evaluare a eficienței echipamentelor de protecție.
După aceea, actul de reglementare local este emis de angajator, despre care s-a discutat deja mai sus. Normele de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție indică faptul că, în procesul de angajare în departamentul de personal, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu regulile de bază ale programului intern de muncă, precum și cu restul actelor de reglementare referitoare la funcția sa. În același timp, este de remarcat faptul că această cerință se aplică nu numai acelor persoane care au fost acceptate pentru o muncă permanentă, ci și celor care lucrează concomitent, urmează instruire la întreprindere sau sunt transferate temporar în această poziție.
De asemenea, angajatorul trebuie să se asigure că fiecare angajat primește remediile necesare la timp. În momentul primirii unor astfel de fonduri, angajatul trebuie să semneze și pe un card de contabilitate separat, iar această dată va fi considerată începutul numărătoarea inversă a perioadei de utilizare a fondurilor care i-au fost emise. În cele mai multe cazuri, obligația de a emite echipament de protecție la orice întreprindere este atribuită unui specialist în domeniul protecția muncii.
Drepturile angajatorului
Procedura de eliberare a PPE poate fi duplicată de către angajator în formă electronică.
Un număr suficient de mare de echipamente de protecție diferite, cum ar fi respiratorii, măști de gaz și multe altele, asigură pregătirea obligatorie a angajatului în abilitățile de bază în manevrarea acestora, iar angajatorul va trebui să organizeze o astfel de pregătire în conformitate cu legile.
Anumite echipamente de protecție pot fi înlocuite cu analogi, care sunt stabilite și de normele standard aplicabile. Astfel, după ce a primit acordul prealabil al sindicatului, angajatorul poate înlocui un remediu cu altul.
Responsabilitățile angajatorului
Dacă echipamentul individual de protecție a fost pierdut sau deteriorat, este responsabilitatea angajatorului să efectueze înlocuirea sa în timp util, dar dacă angajatul este de vină pentru o astfel de situație, angajatorul are dreptul să solicite rambursarea completă a banilor cheltuiți. Procedura conform căreia angajații sunt trași la răspundere în astfel de situații poate fi prescrisă separat în reglementările relevante.
Monitorizarea utilizării corecte a EIP de către angajați este, de asemenea, responsabilitatea exclusivă a angajatorului. Dacă unul dintre angajați neglijează să folosească echipament de protecție specializat, angajatorul poate avea probleme grave, chiar dacă procedura de transfer a acestora către angajat a fost respectată în mod clar.
În timpul concedierii, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului toate mijloacele de protecție care i-au fost eliberate, iar acest lucru trebuie menționat pe cardul contabil special. Dacă produsul rămâne adecvat, acesta poate fi utilizat în scopul său prevăzut, dar acest lucru se poate face numai după ce au fost luate o gamă completă de măsuri de îngrijire. Decizia privind posibilitatea utilizării PPE în viitor, evaluarea gradului total de uzură, precum și o indicație a măsurilor necesare este realizată de o comisie specializată în domeniul protecției muncii sau de un angajat care a primit competențe speciale în acest sens.
Printre altele, responsabilitatea imediată a angajatorului este de a verifica periodic starea tehnică a EIP, de a avea grijă de ele și de a organiza depozitarea.
Drepturi și norme
Oferirea angajaților cu PPE necesară este una dintre cele mai importante etape ale întregului complex de măsuri care vizează asigurarea unei condiții cu adevărat sigure, deoarece nu trebuie să uitați că sănătatea și viața oamenilor depind direct de ele. De aceea, aceste măsuri sunt reglementate de cerințe destul de stricte, care se aplică angajatorului și, de asemenea, pot fi aplicate sancțiuni destul de severe în cazul încălcării acestora. Dacă angajatorul a văzut că salariatul neglijează utilizarea acestor fonduri, el trebuie să-l înlăture complet de la îndeplinirea îndatoririlor sale imediate.
În același timp, angajatul are dreptul legal de a refuza îndeplinirea sarcinilor sale, dacă toate echipamentele de protecție necesare nu au fost furnizate de angajator. Este demn de remarcat faptul că, în conformitate cu legile aplicabile, angajatorul va fi obligat să compenseze timpul de oprire.
