Nu ar fi o exagerare să spunem că salariul angajaților statului este cea mai presantă problemă financiară. Recesiunile economice constante, instabilitatea monedei naționale, ratele de creștere a PIB scăzute duc la consecințe destul de complicate. În 2015, Federația Rusă a intrat într-o nouă fază a crizei economice. Aceasta a fost urmată de o reducere a finanțării instituțiilor bugetare, inclusiv o scădere a stabilității și a salariilor lucrătorilor.
Incoerența situației
Creșterea constantă a prețurilor la produse alimentare, medicamente, necesități de bază și scăderea simultană a veniturilor cetățenilor duce la creșterea tensiunii socio-economice în societatea rusă. Guvernul aprobă anual un salariu minim. De regulă, schimbarea apare în direcția creșterii, dar aceasta nu oferă acoperirea costurilor reale. În această situație, cei mai vulnerabili sunt lucrătorii bugetari: profesori, medici, lucrători culturali etc.
Raportul dintre salariul minim și costul vieții
Fiecare subiect stabilește în mod independent mărimea salariul minim în regiune, care, în conformitate cu legea federală privind salariile minime, nu poate fi mai mică decât indicatorul total rus. Potrivit informațiilor oficiale, în prezent, salariul minim în Rusia s-a oprit la 6.204 de ruble. Ultima sa creștere a avut loc în ianuarie a acestui an. Conform declarației primului ministru al Federației Ruse D. Medvedev, salariul minim pentru cetățenii ruși în acest an poate fi crescut la 7,5 mii de ruble. Dacă se iau măsuri adecvate, salariile cetățenilor din țara noastră ar trebui să crească cu aproape 21%. Între timp, salariul minim al angajaților statului rămâne la un nivel trist - sub nivelul de subzistență.
Prognozele dinamicii salariilor din sectorul public
Care este salariul angajaților statului care așteaptă în 2016? Conform unor rapoarte, în ciuda situației economice dificile, a deprecierii monedei naționale și a altor factori nefavorabili, în octombrie a acestui an ne putem aștepta la o creștere a remunerației cetățenilor angajați în sectorul public. De asemenea, se știe că Ministerul Finanțelor Federației Ruse este gata să crească salariile angajaților cu o sumă mică, păstrând fondurile federale bugetare cât mai mult posibil. În același timp, Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă va pleda pentru creșterea salariilor pe scară largă.
Atitudinea majorității cetățenilor ruși față de astfel de știri este foarte mixtă. Mulți oameni consideră că, dacă apare o creștere a salariilor, aceasta se datorează doar reducerii numărului de angajați. Trebuie recunoscut faptul că tocmai o astfel de măsură stă Ministerul Finanțelor. În plus, există multe versiuni despre modul în care toate aceleași înseamnă că vor fi majorate salariile angajaților din sectorul public și cât de curând se va întâmpla acest lucru. În special, este planificat ca creșterea salariilor să fie așteptată numai pentru anumite categorii de lucrători, iar punerea în aplicare a măsurilor planificate se va realiza în mai multe etape.
Problemă controversată
În toamna anului 2015, Guvernul Federației Ruse a adoptat o nouă metodologie de calcul al indicatorului indexarea salariilor. S-a constatat că pentru aceasta vor fi luate în considerare salariile lucrătorilor care sunt angajați în întreprinderea mică sau sunt antreprenori individuali. Până în acest moment au fost luate în considerare salariile angajaților întreprinderilor mijlocii și mari.Anterior, a fost planificat creșterea cu 4% a salariilor plătite angajaților statului, dar Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a pledat pentru ideea abandonării complete a politicii de indexare. Astfel, departamentul se așteaptă să obțină economii de 6 miliarde de ruble. Există toate motivele pentru a ne aștepta ca Guvernul Federației Ruse să decidă chiar să mențină salariul nominal la nivelul anului trecut 2015.
Ca fonduri care pot fi utilizate pentru creșterea salariilor, susținătorii noii reforme oferă organizațiilor bugetare pentru a le găsi din active monetare interne. La rândul lor, acestea trebuie eliberate prin reorganizarea structurii instituției, schimbarea nivelului de personal și în detrimentul fondurilor primite pentru implementarea activităților generatoare de venituri.
Contract efectiv
Se așteaptă ca salariul angajaților statului să depindă în curând și de îndeplinirea criteriilor așa-numitului contract efectiv. În prezent, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse lucrează activ pentru dezvoltarea unui sistem de salarii radical nou pentru persoanele care lucrează în sectorul public. Adică, se înțelege că fiecare dintre ei va avea ocazia să-și influențeze independent nivelul salariilor. Totul va depinde de îmbunătățirea calității și volumului muncii prestate, de realizări. Se presupune că salariul angajaților statului va consta din partea (baza) salariului și tariful.
Rezultate așteptate
Experții financiari au ajuns la concluzia că aplicarea acestei metodologii va contribui nu la o creștere, ci, dimpotrivă, la o scădere cu aproximativ 12,5% a venitului mediu al cetățenilor ruși. Drept urmare, o astfel de „creștere” poate afecta grav lucrătorii din instituțiile de învățământ și medicale. Trebuie recunoscut faptul că știrile despre salariul angajaților statului, anunțate la 1 ianuarie 2016, au interpretări ambigue și până în prezent nu fac decât să inducă în eroare rușii. Salariul angajaților statului din Federația Rusă este semnificativ mai mic decât indicatorii europeni. Până acum, cetățenii ruși nu pot aștepta decât decizia finală a Guvernului în această chestiune, precum și îndeplinirea acestor promisiuni.
