Salariul minim în țara noastră este o sumă fixă și este stabilit prin articolul Legii federale. Pentru 2015, această sumă este de 5 965 de ruble.
De ce am nevoie de un salariu minim?
În țara noastră, salariul minim nu determină doar suma minimă pe care angajatorul este obligat să o plătească salariatului, cu condiția să fi lucrat pe deplin perioada plătită, ci servește de fapt ca principalul autoritate de reglementare a salariilor. Salariul minim reglementează multe alte componente economice. Astfel, de exemplu, servește pentru a determina valoarea prestațiilor în caz de invaliditate temporară, maternitate și alte prestații sociale. Salariul minim în Rusia este de asemenea utilizat pentru a determina valoarea taxelor, amenzilor, taxelor și a altor plăți.
Salariul minim federal
Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 133), baza pentru aprobarea salariului minim federal este Legea Federală. Salariul minim stabilit în acest fel are o valoare egală pe teritoriul statului nostru. Mai mult, codul muncii prevede că valoarea sa nu poate fi mai mică decât așa ceva costul vietii. Salariul minim federal are mai multe mijloace de sprijin. Sunt:
- organizații a căror sursă de finanțare este bugetul federal (atât din fonduri federale și extrabugetare, cât și din fonduri din venituri antreprenoriale);
- organizații a căror finanțare provine din bugetul entităților componente ale Federației Ruse;
- organizații finanțate din bugetele locale, inclusiv fonduri extrabugetare și activitate antreprenorială.
Salariul minim regional
Această valoare, în conformitate cu articolul 133 (paragraful 1) din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită într-un subiect separat al statului sub forma unui acord regional. Acesta stabilește salariul minim pentru toți lucrătorii din această regiune, cu excepția acelor întreprinderi finanțate din bugetul federal. Garanția în acest caz provine din următoarele surse:
- organizații a căror finanțare provine din fonduri bugetele regionale precum și fonduri și fonduri extrabugetare primite din activitatea antreprenorială;
- organizații finanțate din bugetele locale, inclusiv venituri din activități antreprenoriale și fonduri extrabugetare.
Salariul minim regional este adoptat printr-un acord tripartit, ale cărui părți sunt guvernul entității, sindicatele și asociațiile patronale. După încheierea acordului, acesta este publicat în mass-media și, după 30 de zile, dacă angajatorul nu a transmis un refuz justificat de a se alătura acordului către organele autorizate, se consideră că întreprinderea care operează în regiune se alătură automat acestuia și este obligată să facă calcule pe baza salariului minim regional aprobat.
Cum se calculează salariul minim
Salariul minim (2015) în Federația Rusă, stabilit prin Legea Federală din 1 decembrie 2014 nr. 408-FZ, este acum mult mai mic decât nivelul de subzistență. La începutul anului 2015, costul vieții în statul nostru s-a ridicat la 9662 de ruble. O serie de entități constitutive ale Federației Ruse în acordurile lor tripartite au stabilit salariul minim regional din 2015 nu numai mai mare decât cel federal, dar egal cu minimul de subzistență în regiunea lor, iar unele chiar peste acest nivel.
În ciuda faptului că legislația prevede că salariul minim este calculat lunar și nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul de subzistență, în realitate există o anumită contradicție. Realitățile economice le dictează și astăzi salariul minim este determinat pe baza oportunităților economice. Conform articolului 421, legea federală stabilește o creștere treptată a salariului minim, până la atingerea dimensiunii cerute. Până în prezent, o astfel de lege nu a fost adoptată, ceea ce înseamnă că un salariu minim poate fi stabilit la o rată mai mică decât indicatorul costului vieții.
Cum afectează salariul minim salariul
Codul Muncii (articolul 129) stabilește că salariul perceput unui angajat este format din următoarele componente:
- salariul oficial (sumă fixă);
- plăți de compensare (de exemplu, pentru muncă în Extremul Nord, precum și în zone echivalate cu acestea sau în industrii periculoase);
- bonusuri și alte promoții.
Un angajator poate numi un salariu în conformitate cu programul de personal într-o sumă mai mică decât salariul minim, cu toate acestea, ținând cont de plăți și bonusuri suplimentare, salariul trebuie să depășească această sumă sau să fie egal cu acesta. În cazul în care un angajat în cadrul unui contract de muncă nu acumulează decât un salariu fără plăți suplimentare, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Salariul plătit este suma pe care angajatul o primește de mână și reprezintă veniturile din care impozitele au fost plătite de angajator ca agent fiscal. Prin urmare, suma pe care angajatul o primește efectiv după plata impozitelor poate fi mai mică decât salariul minim (în funcție de natura finanțării întreprinderii) federal sau regional.
Pentru cei care lucrează part-time, salariile sunt plătite în conformitate cu condițiile contractului de muncă și pot fi mai mici decât salariul minim, dacă această condiție este prevăzută în contractul de muncă. De regulă, acest lucru se datorează subocupării angajatului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a nu plăti salariatului până la salariul minim.
Coeficienții de district și primele „nordice”
Atunci când se calculează salariile pentru cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat, precum și în zonele care sunt echivalate cu aceștia, se utilizează coeficienții de district și alocațiile „nordice” (așa cum prevede articolul 315 din Codul Muncii). În consecință, salariul minim ar trebui majorat cu valoarea primei „nordice”. În 2011, Curtea Supremă a emis hotărârile, potrivit cărora atât coeficienții, cât și indemnizațiile nu sunt incluși în salariul minim federal sau regional.
Ministerul Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și-a exprimat dezacordul cu privire la astfel de determinări ale Curții Supreme și consideră că actul de reglementare menit să reglementeze relațiile de muncă în Federația Rusă este, în primul rând, Codul Muncii al Federației Ruse și tocmai cerințele sale trebuie să fie prioritare. Și dictează (v. 129) că așa coeficientul de district deci indemnizația „nordică” poate și trebuie să facă parte din salariul minim sau din salariul minim regional al subiectului Federației Ruse.
Regiunile care stabilesc salariul minim maxim
Primele trei entități constitutive ale Federației Ruse, pe teritoriul căruia salariul minim (2015) ocupă cele mai mari poziții, include Regiunea Magadan, teritoriul Kamchatka, Republica Sakha - 15.900, 15.800 și, respectiv, 15.390 de ruble.
Următoarele trei au inclus regiunile Sakhalin, Kemerovo și Murmansk - 15.000, 14.466 și 12.013 ruble.
Și următoarele trei: regiunile Tula, Moscova și Volgograd - 12.000, 12.000 și, respectiv, 11.712,8 ruble.
Moscova nu este inclusă în această listă ca o metropolă cu un nivel de viață incomparabil cu nivelul de trai al populației din regiunile Rusiei. Salariul minim la Moscova stabilit prin acordul regional în iunie 2015 este de 16 500 de ruble, iar de la 1 noiembrie va fi majorat la 17.300.
Cu toate acestea, dacă comparăm indicatorul salariului minim regional cu salariul mediu regiuni corespunzătoare, imaginea este complet diferită.
Raportul dintre salariul minim și salariul mediu lunar
Salariul minim regional stabilit de entitățile constitutive ale Federației Ruse permite categoriilor de lucrători cu salarii mici din anumite regiuni ale Rusiei să se apropie de nivelul mediu al salariilor din regiune. Și dacă comparați salariul minim regional stabilit în subiecți ai Federației din 2015, cu salariile medii lunare acumulate în regiune în trimestrul I 2015, indicatorii cei mai apropiați de salariul mediu sunt:
- Kemerovo (0,54% din salariul mediu lunar în regiune),
- Volgograd (0,52%),
- Regiunile Kostroma (0,49%) și Tula (0,46%),
- Teritoriul Krasnodar (0,42%),
- Regiunea Novgorod (0,41%).
Întrucât regiunile cu indicatorul salariului minim regional la această comparație pierd:
- Regiunea Magadan s-a situat pe locul 15 (0,28%),
- Teritoriul Kamchatka - cu 13 (0,30%),
- Republica Sakha - cu 12 (0,31%).
