Plata concediului medical pentru un part-time extern: calcul, procedura de înregistrare

Foarte des, atunci când un lucrător extern part-time se îmbolnăvește, nu știe cum să aranjeze o foaie de handicap temporar. Și angajatorul are unele dificultăți în această problemă. Deci, cât trebuie să completeze un angajat într-o clinică? Cine trebuie să-l plătească și cum se plătește plata concediului medical unui lucrător extern cu jumătate de normă?

Ce înseamnă combinarea?

Conform Codului Muncii actual al Federației Ruse, un loc de muncă cu normă parțială înseamnă activitate oficială de muncă care se desfășoară în timp liber de la munca principală.

Mai simplu spus, un profesor la școală, care lucrează la un ritm, poate ocupa un loc într-o altă instituție de învățământ, dacă cel de-al doilea loc de muncă nu interferează cu activitatea sa principală de muncă.

De remarcat că Codul Muncii al Federației Ruse prevede și:

• intern part-time (în aceeași organizație);
• extern (într-o altă organizație).

De asemenea, este de remarcat faptul că, dacă o persoană lucrează fără a încheia un contract de muncă, atunci o astfel de activitate nu poate fi numită muncă cu normă parțială. La urma urmei, cel de-al doilea angajator nu face nicio deducție pentru angajat la FSS, la PF al Federației Ruse și, de asemenea, nu are dreptul să plătească oficial concediul medical pentru un lucrător extern part-time.

O astfel de muncă laterală, pe de o parte, aduce mai mulți bani (fără taxe), dar, pe de altă parte, privează un cetățean de orice garanții.

Emiterea foii de invaliditate

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit la locul principal de muncă, atunci acest lucru nu apare. Plata concediului medical pentru un angajat part-time extern la locul principal de muncă se face numai după ce angajatul a furnizat un document justificativ.

Și cum se eliberează o fișă cu handicap temporar unui lucrător extern part-time?

De fapt, practic nu există nicio diferență între salariatul principal și lucrătorul part-time. Angajatul clinicii trebuie să scrie două exemplare ale concediului medical cu nume diferite ale organizațiilor. Prima copie trebuie furnizată la locul principal de muncă. Cel de-al doilea ar trebui trimis angajatorului, unde angajatul este listat ca lucrător cu normă parțială.

Este demn de remarcat faptul că concediul medical poate fi obținut întotdeauna în ultima zi a bolii. De asemenea, o persoană are dreptul să se întoarcă pentru document în următoarele 10 zile de la externarea oficială. După expirarea acestei perioade, o fișă cu handicap temporar este trimisă arhivei. Puteți să-l primiți la îndemână doar prin cerere specială.

Completarea corectă a concediilor medicale

Orice fișă de handicap temporar trebuie completată corect. Depinde dacă plata concediului medical va fi efectuată unui angajat part-time extern. După concediere, rămâne aceeași cerință, care trebuie să fie mereu amintită, în caz contrar, fostului angajat i se va refuza plata FSS.

Deci, angajatul clinicii își ocupă partea, iar angajatorul - al său. Ce trebuie completat de către un agent de resurse umane:

• Numele complet al organizației. Dacă formularul completează IP-ul, acesta indică doar numele acestuia.
• O linie part-time este de asemenea completată. Este de reținut faptul că două exemplare ale certificatului de incapacitate de muncă sunt depuse pe lucrătorul part-time.
• Număr de înregistrare în FSS.
• Datele angajaților (în acest caz, numărul său TIN și SNILS sunt suficiente).
• Este necesar să nu uitați de linia „Termeni de calcul”. Acolo trebuie să completați codul corespunzător.

Dacă aveți dificultăți în alegerea unui cod în linia „Condiții de calcul”, decodarea lor poate fi vizualizată pe spatele documentului.

Datele pentru care este emis concediu medical

Un concediu medical obișnuit este emis până la 15 zile calendaristice.De regulă, în acest timp un cetățean trebuie să-și îmbunătățească starea de sănătate și poate începe să lucreze.

Cu toate acestea, 15 zile nu este un termen. Dacă în timp util starea pacientului se agravează, atunci medicul are dreptul să prelungească durata concediului medical până la 1 lună. Dacă persoana nu și-a revenit în această perioadă, atunci pacientul va fi trimis automat la comisia medicală, care poate prelungi concediul medical la 12 luni. Această perioadă este deja maximă. După el, se pune problema atribuirii unui handicap unui cetățean.

Este de remarcat faptul că această regulă se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Adică angajatorul nu are dreptul să refuze o persoană care nu lucrează în locul său principal. După furnizarea unui formular închis, concediul medical trebuie plătit unui angajat part-time extern, inclusiv după concedierea salariatului.

Care este diferența dintre un loc de muncă extern spital și intern cu timp parțial?

Cum se plătește o foaie de invaliditate temporară unui lucrător extern part-time?

Legislația actuală definește cu strictețe procedura de plată a fișelor de invaliditate ale lucrătorilor externi cu normă parțială.

1. Dacă un angajat lucrează de mult timp la locul de muncă principal și part-time, atunci trebuie să primească două mâini de invaliditate temporară pe mâinile sale.
2. Dacă angajatul își schimbă adesea organizațiile, atunci are dreptul să furnizeze prospectul original la locul principal de muncă și să aducă doar o fotocopie certificată la al doilea loc de muncă. Deși uneori angajații sunt refuzați conform acestei scheme.
3. Este demn de remarcat faptul că câștigurile medii sunt luate în considerare la plata pentru un loc de muncă extern part-spital. Nu există 2 ani de experiență de muncă la două întreprinderi? Atunci angajatul poate pierde o mulțime de bani.
4. Cea mai dezavantajoasă situație pentru un angajat este atunci când a venit recent să lucreze pentru o întreprindere. Dacă experiența angajaților este mai mică de 2 ani, atunci se ia în considerare doar 60% din salariul minim. În același mod, concediul medical este plătit unui lucrător extern part-time. 60% este preluat din salariul minim, care va servi drept câștig mediu.

Care este diferența dintre un loc de muncă extern spital și intern cu timp parțial?

De fapt, diferența dintre jobul extern și cel intern cu timp parțial este colosală, inclusiv în ceea ce privește plata concediului medical.

Dacă vorbim despre un combiner intern, atunci calculatorul de salarizare calculează salariul mediu în același mod, se înmulțește cu numărul de zile și apoi transferă banii pe cardul angajatului, cu doar câteva rate.

În ceea ce privește plata concediului medical pentru un lucrător extern part-time, există unele dificultăți. Cert este că calculatorul nu are o bază specifică de persoană, prin urmare, pentru a calcula plata, va trebui să numere orele lucrate direct la această întreprindere. În cele din urmă, concediul medical este acumulat exact în același mod ca și pentru un angajat primar obișnuit.

Calculul plăților

Deci, pentru a calcula cât de mult va primi un lucrător extern part-time în concediu medical în 2017, trebuie să efectuați următorii pași:

• Calculați suma totală a tuturor salariilor din ultimii doi ani. Dacă nu există o astfel de perioadă, atunci plata concediului medical se calculează concomitent din salariul minim.
• În plus, suma primită este împărțită în 730 de zile.
• Cifra rezultată se înmulțește cu coeficientul corespunzător. Coeficientul 0,6 se aplică dacă experiența de asigurare a angajatului este de la unu la 5 ani. Coeficientul 0,8 se aplică dacă experiența de asigurare a angajatului este de la 5 ani la 8 ani. Și coeficientul 1 (adică 100%) se aplică dacă experiența de asigurare a angajatului depășește 8 ani.
• Datele totale se înmulțesc cu numărul de zile pe care salariatul le-a petrecut în concediu medical. De remarcat este faptul că, spre deosebire de salariile obișnuite, zilele calendaristice, adică weekendurile, sunt luate în considerare la calcularea concediului medical.

exemplu

Un bărbat lucrează la locul său principal de muncă de 7 ani.În aceiași 7 ani lucrează ca lucrător extern part-time la o altă întreprindere. El primește lunar 30.000 de ruble pe locul principal și 14.000 de ruble de la al doilea angajator. În ultimii 2 ani, câștigurile sale nu s-au schimbat.

Angajatul a plecat în concediu medical timp de 2 săptămâni. Cum va fi plătită plata concediului medical unui agent extern part-time în acest caz?

1. Este necesar să se calculeze salariul total al angajaților timp de 2 ani. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 ruble.
2. După aceea, această cifră trebuie împărțită la 730 de zile. 1 056 000/730 = 1 446,58 ruble.
3. Întrucât angajatul lucrează doar 7 ani, i se aplică un coeficient de 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 ruble.
4. După aceasta, numărul rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile petrecute în concediu medical. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 ruble.

Drept urmare, unui angajat care lucrează și ca angajat extern part-time trebuie să i se transfere suma de 16 201,64 ruble. De remarcat că aceasta este suma totală. Adică, fiecare dintre angajatori trebuie să-și enumere partea.

Rezumând

Așadar, pentru a înțelege în sfârșit modul în care plata concediului medical este efectuată unui angajat part-time extern, este necesar să rezumăm toate informațiile de mai sus și să evidențiem principalele puncte:

• Munca cu normă parțială reprezintă performanța muncii de către un angajat în timpul liber din munca principală. Angajarea cu normă parțială poate fi internă (în cadrul unei organizații) și externă (lucrul la o altă întreprindere).
• Dacă un cetățean este înregistrat în mai multe organizații în același timp, atunci are dreptul să emită două certificate de concediu medical. Sunt plătite la fiecare întreprindere separat.
• Dacă o persoană a lucrat mai mult de 2 ani, atunci lista bolnavilor este calculată din câștigul său mediu. Dacă experiența este mai mică de 2 ani, atunci salariul mediu este luat ca salariu minim.
• Concediul medical, de regulă, se eliberează timp de 15 zile, dar dacă starea pacientului se înrăutățește, comisia poate crește termenul său până la 12 luni. După aceea, se pune problema atribuirii unui grup de handicap.