După cum știți, salariile sunt o parte integrantă a relațiilor de muncă ale angajatului și angajatorului. În orice moment, a apărut întrebarea cu privire la modul în care să plătești forța de muncă cât mai eficient. Există două tipuri fundamentale de salarizare: bazată pe timp și rată parțială. Fiecare dintre ei are pro și contra. Cu toate acestea, în țara noastră este cel mai obișnuit salariu de timp, așa că trebuie să știți despre toate nuanțele și aspectele angajamentului său.
În ce cazuri se folosește?
Acest tip de plată este utilizat atunci când este imposibil de determinat cantitatea de muncă efectuată de un angajat. Salariu de timp - remunerația pentru orele efectiv lucrate în perioada de raportare. Pe lângă timp, calificările angajaților și condițiile de muncă ale acestora sunt cruciale în acest aspect.
Angajarea pentru lucrătorii obișnuiți se face pe baza tarifului, iar pentru manageri se realizează sub forma salariului oficial. Calculul salariilor de timp se bazează pe o foaie de timp. Afișează zilele și orele lucrate de unul sau alt angajat, ținând cont de cele pe care le-a lipsit. Acest sistem este destul de rar sub această formă, ramurile sale sunt mai frecvente. Vom vorbi despre acest lucru mai jos.
Cadrul legislativ
Potrivit actelor juridice de reglementare ale țării noastre, salariile trebuie să fie compuse din mai multe componente. Acestea includ un anumit salariu, bonus, bonus pentru calificări, plăți suplimentare pentru vechime, precum și alte plăți stabilite prin lege. În Codul Muncii, și anume în art. 133 este indicat faptul că o persoană care a lucrat norma lunară de timp și a făcut față cantității de muncă are dreptul să primească salarii, a căror sumă nu poate fi mai mică decât minimul.
Este de remarcat faptul că costul vieții și alte limite sunt stabilite de stat pe întreg teritoriul. Cu toate acestea, la subiecți specifici, pragul poate varia.
Sistemul de salarizare a timpului permite respectarea anumitor documente. Acestea includ un contract general de muncă, acte valabile într-o anumită organizație și un acord cu un sindicat. Acest organism protejează interesele angajatului și monitorizează exercitarea drepturilor sale.
clasificare
După cum sa menționat deja, forma remunerației bazată în timp în forma sa pură este extrem de rară. În majoritatea cazurilor, se aplică soiurile sale, care sunt reglementate de Codul Muncii din țara noastră.
Se disting următoarele tipuri ale acestei metode de salarizare:
- Simplu;
- bazat pe timp premium;
- Bazate pe timp, contabilul;
- timpul de lucru;
- Bază de timp și de reglementare.
Fiecare dintre ele are anumite caracteristici. Pentru a înțelege mai bine cum se face calculul salariilor, ar trebui să luați în considerare toate soiurile separat.
simplu
În acest caz, numele vorbește de la sine. Această formă de salarizare diferă în următoarele:
- plata se efectuează în conformitate cu rata tarifară;
- luni, zile și chiar ore pot fi utilizate pentru a calcula câștigurile specifice ca perioadă de timp;
- formula pentru dezvăluirea salariului total:
Зп = Вф x Тф, unde:
Зп - remunerația forței de muncă (finală);
Bf - timpul care a fost efectiv lucrat de angajat;
TF - rata tarifară.
Această formulă este foarte des folosită în practică, deoarece este simplă și destul de eficientă. Luați în considerare acumularea de salarii simple bazate pe timp pe un exemplu specific. Angajatul a stabilit rata de 200 de ruble pe oră. La sfârșitul lunii, a lucrat 100 de ore. Folosind calcule matematice simple, obținem rezultatul: Зп = 200 * 100 = 20.000 ruble.
Salariu de timp premium
Această formă este deja mai perfectă decât cea anterioară. Aici, calculul ia în considerare nu numai rata tarifară și timpul efectiv lucrat, ci și calitatea lucrărilor efectuate. În cazul unei lucrări bine făcute, un angajat primește un bonus. Se adaugă la formula de salariu simplă.
Cu alte cuvinte, salariul final constă dintr-un salariu și o parte bonus. Acesta din urmă depinde exclusiv de angajatul însuși, de cantitatea și calitatea sarcinilor îndeplinite. Este demn de remarcat faptul că plata bonusului în timp este destul de eficientă, deoarece recompensa monetară suplimentară motivează angajatul să lucreze eficient și rapid.
Salariul contabil
Acest sistem diferă în unele caracteristici, printre care există:
- Salariile lunare sunt fixate.
- Pentru a obține banii, angajatul trebuie să lucreze numărul de ore specificat în contractul de muncă.
- Suma totală nu depinde de numărul de zile lucrate. Sistemul este următorul: a îndeplinit volumul - salariile primite, chiar dacă a depășit norma de lucru.
- Salariul se poate modifica în cazul plecării în concediu medical sau în concediu. De asemenea, motivul schimbării poate fi o trecere fără un motiv întemeiat. Trebuie înțeles că plata se va face pe baza salariului și nu a ratei tarifare.
Acest tip de salariu în timp este destul de rar datorită nivelului redus de eficiență. Cu toate acestea, uneori în funcție de specificul muncii, salariul poate fi văzut la întreprindere.
pe bază de timp, în acord
În practică, un astfel de sistem este adesea numit mixt. Se disting următoarele nuanțe ale acestui tip de salariu în timp:
- Este utilizat în majoritatea cazurilor de către întreprinderile comerciale. Este greu să găsiți o modalitate mai eficientă de a plăti vânzările directe.
- Acest sistem este de asemenea excelent pentru acele organizații care utilizează programele de lucru pe ture. De exemplu, în timpul zilei, plata depinde de suma îndeplinită, iar noaptea există un bonus pentru munca suplimentară.
- Calculul se face adăugând la salariul de bază un anumit procent din cantitatea totală a produselor vândute.
În prezent, sistemul de remunerare a timpului de lucru este foarte popular. Este utilizat în mod activ în întreprinderile ale căror specificuri sunt vânzările. Acest sistem îi motivează în același timp pe angajați să obțină mai mult profit și aduce beneficii companiei din produsele vândute.
Plată pe oră
Această formă de salarizare este, de asemenea, răspândită. Esența sa constă în faptul că angajatul, pe lângă o anumită sumă pe oră, primește bani suplimentari pentru implementarea planului. Vorbind despre motivație, se poate remarca faptul că i se acordă multă atenție în acest sistem.
Salariul în salariul de timp, așa cum am constatat, depinde de mulți factori. Primul loc aici este definiția tipului de angajare și, pe această bază, calculul este efectuat. Angajatorul trebuie să analizeze cu atenție și să decidă ce formă de remunerare este cea mai acceptabilă într-o anumită situație. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul este în primul rând o persoană și, prin urmare, salariile nu trebuie să fie prea mici. Pe de altă parte, angajatorul trebuie să se protejeze de plăți pur și simplu pentru șederea angajatului la locul de muncă.
Plata trebuie făcută pentru unele acțiuni, contribuție la dezvoltarea întreprinderii.Prin urmare, ar trebui să studiați cu seriozitate această problemă, apoi să optați pentru o formă de salarizare mai potrivită.
Utilizarea eficientă a salariului de timp
Desigur, fiecare angajator se află într-o situație diferită și trebuie să aleagă un sistem de plată individual. Cu toate acestea, în termeni generali, se pot distinge mai multe puncte atunci când forma pe timp va fi cea mai eficientă:
- creșterea motivației angajaților;
- stabilirea disciplinei de lucru în organizație;
- motivația pentru formare avansată;
- în cazul lucrărilor tehnice în scopuri industriale;
- dacă organizația folosește un tip de producție transportor;
- când primul loc nu este cantitatea de mărfuri produse, ci calitatea acestora.
În situații specifice, trebuie să privești și să evaluezi eficacitatea individual. Într-o întreprindere, această formă de salarizare va prinde rădăcină, iar în alta va sparge sistemul. Exemple de salarii în timp sunt multe. Luați orice organizații comerciale implicate în vânzarea de produse. În aproape toate cazurile, salariile depind de câte mărfuri au fost vândute. Acest lucru vă permite să stimulați lucrătorii și să obțineți un profit pentru întreprindere.
Reflexie într-un contract de muncă
În practică, acest acord nu este acordat atenția cuvenită. Angajatul trebuie să știe că contractul de muncă explică toate drepturile și obligațiile părților. Trebuie studiați cu atenție pentru a evita situațiile neplăcute.
O parte obligatorie a acestui acord este clauza de salarizare. Dacă angajatorul a ales un sistem de remunerare bazat pe timp, atunci rata tarifară sau salariul trebuie indicat sub forma unei anumite sume sau coeficient. De asemenea, contractul de muncă include toate compensațiile și indemnizațiile datorate.
Partea bonus este adesea indicată în documentele de reglementare internă, condițiile specifice pentru primirea unei recompense monetare sunt prevăzute acolo. Un sistem bazat pe timp este cel mai bine utilizat pentru a plăti pentru muncă dificil de standardizat. De asemenea, se recomandă utilizarea acestui formular în sectorul serviciilor. Anume, în acele tipuri de activități în care nu este necesară îndeplinirea excesivă a planului.
Sistemul de plată bazat pe timp este cel mai comun și eficient. Folosit în prezent în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii.
Pro și contra formelor bazate pe timp
Vom analiza în detaliu această întrebare. Pentru început, vom determina beneficiile pentru angajator. Dintre acestea, există:
- reducerea fondurilor cheltuite pentru controlul calității produselor;
- reducerea cifrei de afaceri a personalului calificat, ceea ce face posibilă economisirea la formare;
- lucrătorii depun eforturi pentru cooperare, ceea ce crește semnificativ productivitatea muncii;
- angajatorul plătește orele lucrate efectiv.
În plus, unele dintre avantajele acestui sistem sunt manifestate pentru angajați:
- obținerea de câștiguri stabile stabile;
- cu cât calificările sunt mai mari, cu atât plătesc mai mult;
- lucrează într-o echipă prietenoasă.
În ciuda tuturor avantajelor, plata pe timp are dezavantaje. Pentru angajator, acestea sunt exprimate în următoarele:
- este necesară monitorizarea constantă a volumului producției;
- unitate suplimentară cu normă întreagă;
- angajații primesc același salariu, iar eficiența poate varia semnificativ.
Dezavantajele pentru angajat includ:
- salariul este mai mic decât în cazul sistemului de piese;
- numărul de produse realizate nu afectează creșterea salariilor.
Trebuie remarcat faptul că sistemul bazat pe timp nu este potrivit pentru toată lumea. Pentru a-l utiliza eficient, trebuie analizați toți factorii.
Efectuarea tranziției la forma piesei
Este demn de remarcat faptul că munca în piesă și salariile de timp nu sunt opuse. Uneori apare o situație când trebuie să treceți la un alt mod de calcul al salariilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe:
- trebuie să existe un document care să confirme tranziția;
- schimbările în condițiile contractului de muncă se efectuează după acordul cu organizația sindicală;
- contractul trebuie depus în scris și semnat de ambele părți;
- o indicație a motivului tranziției, de exemplu, reorganizarea, schimbarea tehnologiei de producție sau altfel.
Este demn de remarcat faptul că sistemul de salarii bazat pe timp este foarte comun și destul de eficient. În acest articol, toate aspectele și nuanțele acestei metode de salarizare au fost luate în considerare cel mai pe larg. Trebuie amintit că alegerea formei de remunerare rămâne în sarcina angajatorului. El trebuie să gândească prin toate, astfel încât să nu existe consecințe neplăcute.