În cazul în care un angajat a lucrat timp de șase luni, are dreptul să se odihnească pentru douăzeci și opt de zile calendaristice? Acordarea concediului după 6 luni - dreptul sau obligația angajatorului? Toate acestea vor fi discutate mai jos.
Reglementările de sărbători în dreptul muncii
Conform articolului 21 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la odihna personală, care îi este oferită, printre altele, prin asigurarea plății garantate a concediului anual. Codul muncii rus obligă angajatorul să respecte cu strictețe cadrul de reglementare în domeniul relațiilor de muncă și alte acte juridice care conțin aspecte ale legilor de bază și ale documentelor relevante, precum și condițiile contractelor colective de negociere. Conform articolului nr. 114 din Codul muncii, angajaților li se acordă concedii anuale cu păstrarea locului de muncă și a poziției lor și, în plus, cu venitul mediu. Durata pauzelor anuale ale principalelor concedii plătite, care sunt furnizate angajaților, este de douăzeci și opt de zile calendaristice.
Deci, plecați după 6 luni - un drept sau o obligație? Să ne dăm seama.
Dreptul la concediu
Un concediu plătit trebuie să fie acordat salariatului în fiecare an. Adică, un cetățean are dreptul să utilizeze o astfel de pauză în primul an de carieră cu un anumit angajator. Oportunitatea de a-și lua o vacanță pentru primele doisprezece luni de muncă apare pentru angajați după șase luni de activitate continuă cu un angajator specific. Și conform acordului părților, concediul cu plata ulterioară este acordat salariatului până la sfârșitul a șase luni. Toți angajații menționați la articolul nr. 122 din Codul muncii al Federației Ruse, pe baza cererilor lor, angajatorul este de acord să acorde concediu după 6 luni.
Furnizarea de concediu proporțional cu orele lucrate
Legislația muncii nu prevede posibilitatea acordării unui concediu plătit în fiecare an proporțional cu timpul lucrat de salariat. Excepție fac cazurile în care se oferă posibilitatea de odihnă odată cu concedierea ulterioară a unui cetățean înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă concediu. În plus, proporțional cu timpul lucrat în condiții de muncă periculoase sau nocive, perioade de odihnă plătite suplimentare pot fi alocate pentru munca prestată în astfel de inconveniente. În acest caz, perioada de concediu include numai intervalele de timp lucrate în condiții de muncă dăunătoare, precum și periculoase.
Câte zile?
Astfel, se dovedește că, după șase luni de activitate obișnuită a muncii a unuia sau altui angajator, salariatul căruia i s-a acordat concediul are dreptul să primească odihna principală plătită, respectiv, cu o durată totală de douăzeci și opt de zile calendaristice anual. Mulți sunt interesați de o vacanță după 6 luni - dreptul sau obligația angajatorului.
Codul Muncii al Federației Ruse nu ia în considerare posibilitatea acordării în natură a unui concediu parțial anual cu plată, adică proporțional cu timpul lucrat într-un an de lucru anume. Pe baza acestui lucru, concediul, care este considerat indiferent de perioada de muncă din an, este oferit complet, și anume în perioada stabilită.
Dar cum să o plătiți?
Așadar, în articolul nr. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbim despre furnizarea anuală a concediului plătit după 6 luni, angajatorul nu are absolut niciun motiv să plătească doar o parte din astfel de odihnă, care este de paisprezece zile calendaristice. Într-o astfel de situație, șeful este obligat să plătească toate cele douăzeci și opt de zile care se încadrează în perioada concediului de bază anual al salariatului cu plata ulterioară. Toate calculele câștigurilor medii, menținute în timpul repausului, sunt calculate în conformitate cu regulile stabilite la articolul nr. 129 din Codul muncii, în special, furnizarea diverselor caracteristici în ordinea calculului salariului mediu.
Deducerea salariului
În cazul în care un angajat pleacă înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia i s-a alocat deja o vacanță plătită anual, angajatorul are tot dreptul să deducă din salariul cetățeanului, respectiv să ia o parte din venitul mediu pentru zilele de odihnă nelucrate. Cu toate acestea, o astfel de deducere nu poate fi efectuată în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolele nr. 77, 81 și 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Care sunt nuanțele acordării concediului după 6 luni de muncă?
Este important să rețineți că vacanțele plătite anuale pot fi împărțite în părți, dar cu condiția ca cel puțin unul dintre aceste segmente să fie de cel puțin paisprezece zile calendaristice. Deși o astfel de separare poate fi realizată numai prin acord între angajator și angajatul său, în baza articolului nr. 125 din Codul muncii. Unilateral, separarea concediului plătit anual, precum și alocarea salariatului la numai paisprezece zile de la această vacanță, angajatorul nu are niciun drept.
Înțelegem întrebarea dacă concediul după 6 luni este dreptul sau obligația angajatorului.
Alte prevederi privind acordarea de concedii plătite angajaților
Așa cum am menționat mai sus, odihna plătită ar trebui să fie acordată angajatului în fiecare an, iar cetățeanul are dreptul să aplice o astfel de pauză pentru primele doisprezece luni de muncă, după șase luni de muncă obișnuită cu unul sau alt angajator.
Vacanțele pentru cel de-al doilea, precum și anii următori, pot fi utilizate în orice moment aleatoriu, în funcție de prioritatea furnizării de odihnă plătită regulată, care este stabilită de un sau alt angajator. Angajații care au fost admiși în instituție după aprobarea programului de vacanță, merg la odihnă nu în funcție de parametrii acesteia, ci în conformitate cu declarațiile relevante. Adică, se dovedește că, după șase luni de muncă, cetățeanul are dreptul să plece, iar angajatorul are obligația de a-l furniza dacă salariatul scrie cererea corespunzătoare.
Luați în considerare problema dreptului sau obligației privind vacanța TC după 6 luni.
Interese reciproce
Alături de aceasta, atunci când oferă un astfel de concediu, ambele părți în relația de muncă - atât angajatul, cât și angajatorul său trebuie să țină seama de interesele reciproce și, în plus, de posibilitatea de a conveni asupra datei de începere a concediului. Desigur, nu este un drept să se stabilească data plecării în concediu în mod independent, precum și să se lase în mod arbitrar pentru aceasta. Excepțiile includ câteva categorii separate de cetățeni care pot lua concediu fără a ține cont de părerile angajatorului lor, de exemplu, angajații care au vârsta sub 18 ani și așa mai departe.
Este un drept sau o obligație de a părăsi un angajat după 6 luni?
Astfel, trebuie concluzionat că, desigur, angajatul cu normă întreagă are dreptul deplin de a primi concediu după expirarea a șase luni de angajare cu un anumit angajator.În plus, în cazul în care un cetățean apelează la angajator cu o solicitare pentru a-i acorda timp pentru odihnă, autoritățile nu au dreptul să-l refuze.
În cazul în care alocarea concediului, în conformitate cu autoritățile, poate afecta negativ cursul normal și de succes al instituției, angajatorul nu poate decât sub forma unei propuneri să solicite angajatului său cu normă întreagă să amâne restul la o altă perioadă mai potrivită de timp, în timp ce explică cetățeanului situația la întreprindere. situație adversă. Dar, dacă angajatul nu dorește să fie de acord cu un astfel de transfer, angajatorul pur și simplu nu are dreptul să nu-l lase să plece în vacanța dorită.
Dreptul la concediul anual al unui nou angajat, precum și asigurarea acestuia mai devreme de șase luni
Dreptul la primele vacanțe anuale în situații standard apare pentru lucrători după șase luni de muncă continuă din momentul plasării formale într-o nouă întreprindere. Prin acordul reciproc al angajatorului și al angajatului său, primele concedii anuale pot fi acordate înainte ca cetățeanul să îndeplinească durata de serviciu prescrisă timp de șase luni, așa cum este indicat în articolele nr. 122 și 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Câte zile de concediu după 6 luni prevăzute de Codul Muncii sunt stabilite pentru un angajat?
Excepție de la reguli
Angajatorul este obligat să îndeplinească prestația de concediu înainte de sfârșitul perioadei de șase luni, la cererea angajatului său, numai în situații excepționale în raport cu anumite categorii de cetățeni, și anume:
- lucrători care nu au încă optsprezece ani;
- femeile care sunt direct în concediu din cauza sarcinii și nașterii și după acestea, inclusiv și, în plus, la finalizarea perioadei necesare pentru îngrijirea copilului;
- angajații care au adoptat bebelușii cu vârsta sub trei luni;
- soții în timp ce soțul lor este în vacanță din cauza sarcinii și nașterii;
- la veterani;
- Victimele de la Cernobîl;
- soțiile personalului militar al cetățenilor;
- lucrători cu timp parțial.
Concediu plătit pentru anii de muncă următori
Furnizarea concediului pentru al doilea și următorii ani de lucru poate fi oferită angajaților în orice moment pe baza programelor de vacanță. În ceea ce privește categoriile de angajați care constituie o excepție, pentru aceștia se realizează ținând cont de dorințele lor, indiferent de programul existent.
Pot primi concediu după 6 luni de muncă pentru un angajat care a decis să se transfere în altă organizație?
Transferul unui angajat într-o altă organizație
Ce se întâmplă cu un drept de vechime la concediu anual dacă un cetățean intră în muncă ca parte a unui transfer de la o altă întreprindere? Într-o astfel de situație, durata acumulată a serviciului care ar da dreptul la concediu nu se păstrează atunci când un angajat este transferat de la o instituție la alta. Adică, se dovedește că cetățenii vor avea ocazia să ofere timp liber doar atunci când lucrează șase luni într-o nouă organizație concretă.
Cert este că, în timpul transferului, contractul de muncă cu compania anterioară este complet reziliat, iar la noul loc de activitate profesională cu angajatul, se încheie un nou contract, așa cum se arată în articolul nr. 77 din Codul Muncii. Dreptul direct de a primi o perioadă de odihnă este acordat salariatului numai după șase luni de muncă în instituția care îl trimite în vacanță. Cum se calculează calculul vacanței după 6 luni de muncă? Conform salariului mediu lunar al unui angajat.
Este obligatoriu?
Da, este obligat în cazul în care salariatul i se adresează cu o declarație corespunzătoare. În situații generale, la sfârșitul celor șase luni de angajare, salariatul are dreptul legal de a primi concediu, iar angajatorul are obligația directă de a-l acorda.Alături de aceasta, la trimiterea unui angajat în concediu, ambele părți sunt obligate, printre altele, să țină cont de oportunitățile și interesele reciproce ale fiecăreia și ar trebui, de asemenea, să fie de acord reciproc cu privire la data de început a perioadei de concediu.
Am examinat ce este o vacanță după 6 luni - un drept sau o obligație.