Nașterea unui copil este un eveniment vesel și, în acest moment, îmi doresc ca toată familia să fie asamblată. Concediul parental în Rusia este potrivit pentru un tată? Și dacă da, cât durează? Cât timp mă pot odihni când reîncărcați în familie? Aflați răspunsurile la toate aceste întrebări în acest articol. Legislația existentă ar trebui să fie bine studiată pentru a clarifica această situație.
Există un drept?
Tatăl din Rusia are dreptul la concediu plătit în legătură cu nașterea unui copil? După cum am spus, trebuie doar să studiezi legile actuale ale Federației Ruse. Apoi, a găsi răspunsul nu va fi atât de dificil.
În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, este indicat faptul că cetățenii au dreptul la zile suplimentare de vacanță în legătură cu circumstanțele familiei. Aceste evenimente includ:
- nașterea unui copil;
- moartea unei rude apropiate;
- nunta.
În consecință, puteți face o pauză din zilele lucrătoare în legătură cu reîncărcarea în familie. Dar în viața reală, un astfel de drept nu este folosit foarte des. Nu orice angajat știe să-l folosească corect.
Tipul legii
Concediul de maternitate pentru un tată în Rusia este acordat, dar în niciun caz întotdeauna. De ce?
Ideea este că legea studiată este indicativă. Și un cetățean care nu este conștient de abilitățile sale poate pur și simplu nu depune o cerere angajatorului.
Cu alte cuvinte, dacă există o cerere de concediu, aceasta va fi luată în considerare. În caz contrar, angajatorul nu oferă timp suplimentar pentru odihnă din cauza reîncărcării în familie. Acesta este un fenomen normal și complet legal.
Pot să refuze?
Există întotdeauna un concediu pentru creșterea unui tată în Rusia? Sau un cetățean poate fi refuzat?
În conformitate cu actualul Cod al Muncii, vacanța în familie nu poate fi refuzată. Dar numai cu condiția ca angajatul să depună cererea formularului stabilit ofițerilor de personal.
Angajatorul își păstrează dreptul de a cere dovada reîncărcării în familie. De exemplu, un certificat medical sau un certificat de naștere. De obicei aceste lucrări sunt prezentate după odihnă.
Durata de odihnă
Un concediu de maternitate pentru copilul tată? Da, dar cel mai adesea tatăl nou-făcut nu va cere vacanță (în majoritatea cazurilor pur și simplu nu știe despre un astfel de privilegiu), iar liderii nu încearcă să-i indice acest drept. Din păcate, în țara noastră acesta este cel mai frecvent scenariu.
Merită să fim atenți la faptul că doar 5 zile sunt alocate pentru reîntregirea familiei după nașterea unui copil. Exact acest lucru poate cere tatăl familiei în temeiul art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O pauză mai lungă de angajare poate fi stabilită prin acord personal cu angajatorul. Legea nu reglementează în niciun fel acest drept.
Termeni de plată
Ce alte caracteristici trebuie amintite atunci când se solicită concediu de maternitate? Nu sunt atât de multe pe cât pare.
De exemplu, unii sunt îngrijorați de latura materială a problemei. Tatăl are dreptul la concediu plătit în legătură cu nașterea unui copil? Sau se acordă o odihnă adecvată fără plată?
Din păcate, zilele de vacanță în legătură cu reumplerea în familie nu oferă nicio compensație. Și, prin urmare, nu fiecare tată nu va fi de acord cu un astfel de pas. La urma urmei, apariția copiilor duce la costuri suplimentare.
Cum să ceri odihnă?
Cum să solicitați concediu de maternitate? Pentru tată, acesta este furnizat numai dacă există o declarație. Fără hârtia corespunzătoare, obținerea de câteva zile libere nu va reuși.
Instrucțiuni:
- Faceți o cerere de concediu de maternitate.
- Trimiteți o solicitare angajatorului, de preferință cu dovada reîncărcării în familie. De exemplu, mărturia.
- Așteptați semnarea cererii de către angajator.
Treaba este gata. De fapt, sarcina prezentată necesită un minim de efort și timp. Principalul lucru este să respectați algoritmul de acțiuni specificat.
Despre declarație
Câteva cuvinte despre cum să faci o cerere de vacanță în legătură cu nașterea unui copil. Documentația nu are o formă exactă. Este scris în formă gratuită.
Cu toate acestea, cetățenii sunt încurajați să respecte regulile de corespondență a afacerilor. În plus, cererea trebuie să indice:
- Numele angajatului care solicită odihnă;
- date despre nașterea bebelușului;
- cerere de concediu;
- Datele presupusei absențe de la locul de muncă.
De regulă, procedura de pregătire a cererii nu provoacă dificultăți. Principalul lucru este ca solicitarea să fie exprimată în scris. O cerere orală nu este considerată o solicitare oficială. În consecință, angajatorul poate refuza, sau permite o pauză de la locul de muncă, și apoi pur și simplu oprește înșelăciunea.
Vacanță plătită
Un concediu de maternitate pentru un tată poate fi lung și plătit. Dar acesta este un scenariu extrem de rar.
În lumea de azi, din ce în ce mai des femeile merg la muncă imediat după naștere. Și povara îngrijirii nou-născutului cade pe umerii bărbaților. Din 2007, în Rusia, tații pot emite un decret în numele lor. Atunci vacanța va fi plătită de lege și va continua până când copilul va împlini 3 ani.
O cerere de concediu de maternitate este depusă după eliberarea certificatului de naștere a nou-născutului. Dacă tatăl își exercită dreptul de a pleca în îngrijirea copilului, mama pierde automat această oportunitate.
concluzie
Am aflat dacă este posibil în Rusia să solicitați concediu de maternitate pentru un tată. Problemele pot apărea numai atunci când este emis un concediu de maternitate. De exemplu, va fi necesar să se demonstreze faptul că mama nou-născutului continuă să lucreze. În caz contrar, nu ar trebui să existe dificultăți.