Conform legii ruse, veteranii de război au beneficii speciale. Astfel, dreptul de a pleca la veteranii de război este în special aprobat. Aceasta se aplică celor aflați în serviciul militar și celor care lucrează în specialitatea civilă. De asemenea, la cerere se oferă concediu de bază pentru veteranii de război.
Informații generale
Datele referitoare la acest drept, publicate în diverse surse, sunt foarte controversate. Toate acestea ridică întrebări despre cât de multe vacanțe ar trebui să fie pentru un veteran de război, cum sunt furnizate. Informațiile exacte sunt cuprinse în legile Federației Ruse.
stare
Legislația stabilește statutul veteranilor, stabilind condițiile pentru recunoașterea lor ca atare. De asemenea, oferă o serie de beneficii pentru ei. Conține o listă de confruntări armate la care a participat Rusia. De exemplu, toți cei care au fost în călătorii de afaceri în Republica Arabă Siriană din 2015 sunt recunoscuți ca veterani.
Începând cu 2016, aceștia sunt considerați și personal de servicii care a lucrat în anumite părți din Siria în aceeași perioadă. În total, sunt trei secțiuni în care sunt împărțite toate conflictele militare cu participarea rușilor. Beneficiile și dreptul de a pleca la veteranii de război sunt acordate ținând cont de secțiunea la care sunt atribuite operațiunile militare, la care au putut participa.
Deci, a treia secțiune, care include luptele din anii '60. pe teritoriul țărilor asiatice și africane, sunt menționate în articolele 3 - 4 din Legea federală nr. 5. A doua secțiune enumeră Marele Război Patriotic, care corespunde articolelor 2 și 4 din Legea federală nr. 5.
Un certificat special care se eliberează fiecărui participant la lupte confirmă statutul unui veteran. Dă întotdeauna numărul legii care definește beneficiile. Fiecare certificat are o fotografie a participantului. Emite-l după ce o persoană scrie personal o declarație autorității care i-a trimis-o într-o călătorie de afaceri. Asigurați-vă că aveți o bază documentară care va confirma că a îndeplinit sarcini oficiale.
vacanță
În Legea Federală a Veteranilor de Război, sunt incluse și informații despre vacanță. Conform legii, acesta poate fi de mai multe tipuri. În primul rând, aceasta este vacanța principală, în al doilea rând - suplimentar cu plata și în al treilea rând - suplimentar fără plată.
Oricine lucrează într-o specialitate civilă i se acordă un concediu de 28 de zile. Așa a decis legislația muncii a Federației Ruse. În tot acest timp, în timp ce o persoană nu se află la locul de muncă, este încă plătită. Dacă angajatul are o poziție specială, este un profesionist excelent sau profesor, locuiește în Extremul Nord sau în teritorii echivalente, atunci se adaugă numărul de zile din această perioadă. Sunt fixate prin documente interne.
Durata concediului suplimentar pentru veteranii de război este de 15 zile. Este furnizat numai într-un număr de cazuri.
De asemenea, toți cei care au participat la luptele din Cecenia sau alte țări străine enumerate de lege au dreptul la concedii suplimentare neplătite. Veteranii de război o iau din motive de familie sau din alte motive, când alte tipuri de concedii au fost deja folosite. Durata sa este de 35 de zile.
Diferența
Cu toate acestea, nu toți participanții la bătălii au aceleași avantaje. De exemplu, veteranii afgani care au mers acolo la muncă nu au dreptul la concedii suplimentare fără plată.
detalii
Un concediu suplimentar de 15 zile este necesar pentru veteranii de război.Cu toate acestea, acesta este furnizat numai în perioada serviciului militar. Legea federală „Cu privire la statutul de militar” nu prevede dreptul la concediul prelungit persoanelor care nu sunt membre ale armatei. Nu contează dacă o persoană a servit înainte, singurul lucru important este dacă acum este militar. Cu alte cuvinte, legea este aplicabilă numai celor care au încheiat un contract cu Ministerul Apărării în perioada curentă. Dacă a fost angajat într-o specialitate civilă, atunci un concediu suplimentar pentru un veteran de război de 15 zile este furnizat într-un singur caz - dacă actul de reglementare al organizației prevede acest beneficiu. Adică fiecare angajat are dreptul să ceară zile suplimentare de odihnă.
Acestea li se oferă la cererea de concediu de la un veteran de război, cu condiția ca acest drept să i se acorde angajatorului care a încheiat cu acesta un contract de muncă care conține o astfel de clauză.
condiţii
Este important să întocmiți corect un raport de vacanță al unui veteran militar al operațiunilor militare. Acesta este întotdeauna furnizat într-un mod declarativ. Adică este întotdeauna necesar să scrieți mai întâi o cerere de vacanță unui veteran de război. Documentele sunt furnizate în avans, sunt transferate către departamentul de personal. Veteranii militari își dau raportul în concediu comandantului. I se anexează o copie a certificatului, care confirmă dreptul la prestații.
Unul dintre principalele avantaje este furnizarea de concedii de muncă unui veteran de război în orice moment la alegerea sa. Fiecare organizație își întocmește propriul plan, potrivit căruia angajații pleacă să se odihnească, dar angajatorii nu au dreptul de a refuza combatanții să ofere acest beneficiu.
În același timp, angajații nu ar trebui să abuzeze de dreptul lor. În paralel cu privilegiul disponibil, există obligația de a coordona timpul de odihnă cu liderul. Prin urmare, de multe ori se pune întrebarea dacă concediul de odihnă nu este în vigoare pentru un veteran de război.
Un angajator poate refuza în mod rezonabil un angajat. Dacă veteranul lasă în același timp cererea și nu merge la muncă în termenul indicat, acest lucru va fi considerat înșelător. Și după aceea, managerul concediază adesea angajatul.
Instanțele au o practică extinsă în cazurile în care decizia de concediere a unui veteran a fost contestată. De regulă, decizia nu este luată în favoarea combatantului. Adică, dreptul de a alege o perioadă de odihnă nu este absolut. În orice caz, este de acord cu liderii. Ei iau cunoștință de declarația veteranului, apoi o iau în considerare sau nu. După aceasta, se emite o comandă, participantul la luptă își studiază conținutul, apoi îl semnează.
un concediu
Când un veteran al ostilităților a cerut alte vacanțe, după ce a întocmit o declarație adecvată, angajatorul trebuie să-l cunoască. Apoi emite o comandă, de obicei sub forma T-6, dar pot fi utilizate și alte opțiuni aprobate de organizație. Comanda nu are nicio notă specială asupra faptului că concediul este acordat veteranului.
Cel mai bine este veteranul însuși să își depună cererea cât mai devreme. În acest caz, contabilul va face un calcul în avans, în ultima zi lucrătoare înainte de concediu, oferindu-i salariatului concediu, plătindu-i salarii.
durată
Deci, fiecare participant la lupte are dreptul să primească concedii de bază, plătite, suplimentare fără plată. Durata vacanței unui veteran de război depinde de caracteristicile organizației în care lucrează, de condițiile activității sale. Fiecare companie își stabilește durata vacanței. Deci, dacă oamenii lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase, ei au dreptul la concedii plătite suplimentare. Nu contează dacă sunt participanți la luptă. În orice caz, numărul zilelor de vacanță este majorat cu 7 zile, care sunt și plătite.
În general, participanții la lupte au, de asemenea, concediu plătit suplimentar, care este stabilit pentru lucrătorii din Extremul Nord și teritorii echivalente cu aceasta. La calcularea duratei vacanței pentru veterani, aceștia nu iau în considerare weekendurile și sărbătorile care au căzut în timpul odihnei.
În cazul acordării unui concediu suplimentar neplătit combatanților, este necesară și o cerere scrisă preliminară.
O cerere de concediu pentru un veteran de război este sub orice formă. Cu toate acestea, există modele comune pentru ei. Este important să urmați cu strictețe raportul de vacanță pentru un veteran de război.
caracteristici
Este important să avem în vedere că există mulți factori care afectează durata odihnei. Cele mai multe vacanțe suplimentare de 15 zile au câteva caracteristici importante. Acesta trebuie să fie furnizat de toate persoanele juridice fără excepție, indiferent de proprietate. Asigurați-vă că întreaga perioadă trebuie plătită. Participanții la lupte, care lucrează acum în specialitatea civilă, nu combină zilele de odihnă suplimentară cu vacanța principală. În timp ce veteranii care sunt în prezent personal militar se pot alătura în aceste zile la odihna principală și se pot împărți.
Zilele de concediu suplimentar fără plată sunt furnizate veteranilor o dată pe an, durata acestuia este de 35 de zile. Este important ca, potrivit legii, să aibă dreptul să o ia în orice moment, fără a ține cont de programul de vacanță întocmit în întreprindere. Cu toate acestea, în practică acest lucru este departe de a fi realizat întotdeauna. Mai mult, instanțele nu stau de partea combatanților atunci când liderii împiedică exercitarea legii stabilite de aceștia.
Ordin de înregistrare
Pentru înregistrarea competentă a odihnei, este important să se respecte procedura legală. În primul rând, trebuie să faceți o declarație. Acesta trebuie să conțină următoarea serie de informații: date cu caracter personal și poziția șefului, date personale ale veteranului însuși, durata concediului, pe ce bază se acordă concediu suplimentar, data pregătirii documentului. Asigurați-vă că vă abonați la aceasta, iar semnătura - pentru a decripta.
O copie a certificatului de veteran este întotdeauna atașată la cererea compilată în conformitate cu toate cerințele.
Procedura este oarecum diferită atunci când vine vorba de un veteran care lucrează în prezent în armata rusă. În acest caz, trebuie să copiați cu atenție raportul-eșantion privind concediul veteranului de război. Acesta trebuie să conțină o serie de date: datele personale ale comandantului, datele personale ale solicitantului, durata odihnei, motivul furnizării acestuia, înlocuirea unui participant la luptă în timpul repausului, destinația finală a drumului, o cerere de sprijin financiar pentru călătoria familiei. În cazurile în care călătoria va fi pe mare sau într-o stațiune, trebuie să indicați costul autorizației. Formularul este strict reglementat, de aceea este important să vă familiarizați cu raportul-eșantion despre vacanța unui veteran de război. Cea mai mică încălcare a ordinului de execuție va duce la nulitatea documentului. Un exemplu de raport de vacanță de la un veteran de război este prezentat mai jos.
Este obligatoriu să ne uităm la programul de vacanță al organizației, ar trebui să indice concediul suplimentar legal. Este important să aflați informații despre comanda emisă de șef. Asigurați-vă că verificați înregistrările de vacanță înscrise în cărțile de înregistrare personale în cazurile în care se află în organizație.
Reguli de calcul
Este important să luăm în considerare că pentru calculul zilelor suplimentare de odihnă trebuie să iei 1 an de raportare. Dar uneori apar situații când un veteran a reușit să lucreze un număr incomplet de zile într-o perioadă de facturare. Apoi, pentru a determina numărul de zile de odihnă, utilizați formula: Po = 15/12 * Fv.Unde: Până la durata vacanței suplimentare; 15 - numărul de zile în concediu specificat de lege; 12 - numărul de luni dintr-un an; Fv - timpul lucrat de fapt în perioada de facturare.
Aceștia calculează plata de odihnă suplimentară către veterani folosind formula: Oo = Po * (Zn / 29.3). Unde: Oo - plata pentru odihnă; Prin - durata odihnei în zile, se calculează conform formulei anterioare; Sn - suma de bani câștigată în perioada de facturare; 29.3 - numărul mediu lunar de zile dintr-un an.
Folosind aceste formule, puteți calcula durata de odihnă suplimentară, fondurile monetare necesare pentru plata către veterani.
Caracteristici de plată
La calcularea cuantumului de plată pentru concediul suplimentar pentru veterani, sunt luate în considerare multe nuanțe. Deci, dacă are o vechime, a cărei dimensiune este mai mică în perioada de facturare, atunci ia în considerare timpul de lucru. Plata pentru concediu se plătește cu 3 zile înainte de începerea unei vacanțe suplimentare.
În drept
În 1995, Rusia și-a adoptat regulamentul privind veteranii. Potrivit acestuia, veteranii de război sunt:
- Personalul militar în prezent.
- Renunțat la rezervă.
- Sunt pensionat.
- În cantonament.
- Ofițeri ATS
De asemenea, pot fi angajați ai departamentelor de afaceri interne. În plus, participanții la ostilități sunt:
- Cei care au participat la misiuni de luptă prin ordin guvernamental, de exemplu, au demontat teritoriul fostei URSS din 1945 până în 1952.
- Cei care au participat la tragerea în luptă, distrugerea minelor din 1945 până în 1958.
- Cei care au servit, livrând marfă în Afganistan în timpul luptelor de acolo.
- Cei care au servit în Forța Aeriană, efectuând zboruri peste Afganistan în timpul existenței URSS.
- Reprezentanții personalului de serviciu din locurile ostilităților, cu leziuni, șocuri obuzate ca urmare a unor leziuni, medalii sau alte premii de stat.
- Muncitori care au fost trimiși în Afganistan în 1979-1989.
În plus, legile Federației Ruse enumeră zonele pe care au avut loc luptele cu participarea cetățenilor săi.
privilegii
Legea „On Veterans” conține o listă completă de beneficii destinate combatanților. Acestea includ:
- Despăgubiri pentru utilități în cuantum de 50%.
- Obținerea serviciilor medicale din rândul său, beneficii pentru protetică.
- Plățile în numerar în fiecare lună, începând cu 2016, s-au ridicat la 2.622 de ruble.
- Vacanță.
Există un anumit motiv pentru care vacanța este inclusă în lista de beneficii. Cert este că pentru această perioadă o persoană este scutită de la îndeplinirea obligațiilor de muncă. De obicei, o vacanță este dată ținând cont de următoarele puncte:
- Experiență de muncă disponibilă.
- Specificul lucrării.
- Prezența acordurilor cu angajatorul în contractul de muncă.
În ceea ce privește concediul pentru orice cetățean rus, nu se pot aplica următoarele măsuri:
- limitează-l;
- anulează-l.
Motivele extinderii
Uneori, există situații în care durata restului veteranilor se extinde. Pentru a face acest lucru, ei pot profita de următoarele dispoziții din lege.
- Dacă există un certificat de concediu medical care confirmă faptul că boala a fost transferată de un veteran în perioada vacanței, există motive pentru extinderea acesteia.
- Dacă în perioada de odihnă a fost implicat în îndeplinirea îndatoririlor de stat și există confirmarea oficială că a fost eliberat la acel moment de obligațiile de muncă de bază, aceasta este și baza extinderii restului.
- Alte circumstanțe prevăzute de legea rusă sunt, de asemenea, motive pentru extinderea vacanței la un veteran.
În aceste condiții, participantul la conflictul armat primește în orice caz o plată de concediu în cuantumul salariului mediu. Cu toate acestea, aceste fonduri sunt supuse impozitării totale.
Războiul persoanelor cu dizabilități
O categorie suplimentară, care are o serie de privilegii, inclusiv cele legate de vacanță, sunt persoanele care devin handicapate ca urmare a participării la ostilități. Aceasta include participanții la cel de-al Doilea Război Mondial, alte conflicte armate ale URSS și Federației Ruse, care au devenit handicapate din cauza unei boli transferate în perioada serviciului militar.
De asemenea, aici sunt incluși cei care, sub vârsta de 18 ani, au reușit să devină prizonier al ghetoului sau al lagărului de concentrare, care a primit o vătămare a muncii, o boală. Pentru ca toate aceste categorii de persoane să poată profita de beneficiile oferite, este necesar cazarea lor în Rusia.
Privilegii pentru invalizi de război
Cele mai mari privilegii sunt acordate invalizilor de război. Concediul lor neplătit durează până la 60 de zile, îl pot lua atât o singură dată cât și îl pot rupe în bucăți. Aceasta se aplică persoanelor cu dizabilități din toate grupurile. De asemenea, primesc concedii plătite în orice moment care le este convenabil. Dar trebuie să vă amintiți că pentru a merge în vacanță oricând, trebuie să vă coordonați cu conducerea întreprinderii în care lucrează persoana cu handicap. Și șeful organizației poate refuza în mod rezonabil acest drept. Și instanța este cel mai adesea de partea conducerii și nu de veteran. Deci acest privilegiu este foarte controversat.
Cu toate acestea, potrivit legii, atunci când compania plănuiește un program de vacanță, persoanele cu dizabilități nu sunt incluse acolo, deoarece le iau la cerere în orice moment al anului. Ei pot pleca în vacanță când decid.
În plus, persoanele cu dizabilități pot adăuga 60 de zile de concediu neplătit concediului plătit. De asemenea, este emis în orice moment care le este convenabil.
Pentru toți cetățenii, legea stabilește o vacanță minimă de 28 de zile. Cu toate acestea, persoanele cu dizabilități au dreptul de a primi odihnă de 88 de zile, din care 28 sunt neapărat plătite. Dar, uneori, 88 de zile nu sunt suficiente pentru tratamentul într-un sanatoriu, iar atunci invalidele de război ale grupului I și II au dreptul la zile suplimentare, care sunt întocmite atunci când oferă un concediu medical. Se achită prin asigurări sociale.
concluzie
Astfel, fiecare participant la ostilitățile la care a participat URSS și Federația Rusă, are dreptul la anumite beneficii din partea statului, inclusiv concedii suplimentare. Cu toate acestea, în furnizarea acestor privilegii există o serie de rezervări cu care trebuie să vă familiarizați cu siguranță în avans. Nu uitați că timpul de vacanță este întotdeauna mai bine să discutați cu șefii pentru a evita probleme suplimentare.