Astăzi vom fi interesați să lucrăm la eliberarea din proprie voință. Acest proces îi îngrijorează pe toți lucrătorii care decid să rezilieze contractul de muncă cu angajatorii lor. Ce prevede demiterea din proprie inițiativă? La ce nuanțe ale procedurii veți acorda atenție? Este întotdeauna necesar să se calculeze timpul stabilit? Sau poate există câteva secrete care vă permit să întrerupeți rapid relațiile de muncă? Răspunsurile la toate aceste întrebări și nu numai vor fi expuse în mod necesar mai jos.
Cine este eligibil
Ce include concedierea voluntară? Există o practică în acest caz sau nu? Are loc întotdeauna?
A înțelege toate acestea nu este dificil. Mai ales dacă citiți cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse. Prezintă toate caracteristicile relațiilor de muncă. Iar demiterea nu face excepție.
Cine are dreptul să înceteze relațiile cu angajatorul din proprie inițiativă? Orice angajat angajat oficial. Așadar, puteți renunța după încheierea contractului sau la data perioadei de probă. Principalul lucru este că nimeni nu are dreptul să împiedice această operațiune.
avertisment
Conform articolului corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea propriei voințe prevede aproape întotdeauna finalizarea. Cetățeanul care decide să părăsească fostul său loc de muncă trebuie să-și informeze în prealabil șeful despre intențiile sale.
Este necesară depunerea unei scrisori de demisie cu cel mult 14 zile înainte de momentul încetării relației de tip de muncă. Această regulă a fost inventată astfel încât angajatorul să găsească un înlocuitor pentru angajatul concediat.
De lucru
Ce urmează? Conform legii, lucrul la demiterea liberului arbitru în țara noastră durează 2 săptămâni. Adică de îndată ce o persoană depune o cerere de concediere către angajator, procesul începe, ceea ce duce la rezilierea contractului dintre angajator și angajat. Și este pus în aplicare, începând cu exploatarea minieră.
Această perioadă, așa cum sa menționat deja, este necesară. Nu veți putea să renunțați imediat. Acest lucru este posibil numai în situații excepționale.
Demiterea fără muncă
Codul muncii (articolul 80) prevede, de asemenea, o astfel de opțiune. Renunțarea la liberul arbitru nu înseamnă întotdeauna necesitatea de a lucra încă 2 săptămâni. Partea a 3-a a acestui articol prevede că uneori puteți părăsi imediat munca anterioară.
Legislația prevede lipsa mineritului dacă:
- un cetățean se retrage după împlinirea vârstei corespunzătoare);
- îndeplinirea în continuare a atribuțiilor de muncă de către el este imposibilă;
- o persoană este înscrisă într-o instituție de învățământ;
- angajatorul încalcă legile Federației Ruse.
În alte cazuri, de regulă, cetățenii trebuie să rămână la locul de muncă timp de 2 săptămâni de la data depunerii cererii de concediere. Doar totul nu este atât de simplu pe cât pare. Codul Muncii prezintă o serie de inexactități care provoacă controverse pe subiectul studiat.
Dezvoltare actuală
De exemplu, este sigur să spunem că angajații trebuie să informeze în prealabil cu privire la decizia lor de a părăsi organizația. Legislația Federației Ruse obligă subordonații la acest act. Dar nu mai mult decât atât.
De îndată ce a întocmit și a depus o scrisoare de demisie a liberului arbitru, exploatarea minieră începe un raport de timp invers. Doar în Rusia nu există nicio indicație clară a muncii efective după ce angajatorul este notificat despre intențiile sale de a părăsi locul de muncă.
Ce înseamnă asta? După cum am aflat deja, este responsabilitatea cetățeanului de a depune o cerere în formularul indicat, cu o cerere de demitere a acestuia la propria cerere. Totuși, exploatarea minieră este opțională. Există o serie de secrete care vor ajuta la evitarea acestei părți din concediere. Toate sunt absolut legale.
spital
Este clar în ce circumstanțe este posibilă renunțarea la propria voință liberă fără a exersa. Articolul 80 din Codul muncii (paragraful 3) indică faptul că angajatorul este obligat să înceteze relația de muncă cu un subordonat la momentul indicat în cerere. Aici, sunt prescrise situații în care este imposibil să ceri dezvoltare.
Dar, asupra lor, trăsăturile încetării relațiilor de tipul muncii nu se termină aici. Unii angajați sunt interesați dacă este posibil să-și ia concediu medical, apoi să renunțe fără a lucra. Are angajatorul dreptul să cheme o persoană din concediu medical la muncă înainte de a fi concediată?
Răspunsul este simplu: nu, șeful nu poate face acest lucru. După cum am aflat deja, în legislația Federației Ruse nu există indicii reale că angajatul trebuie să lucreze de fapt câteva săptămâni. Prin urmare, nu-l pot chema din lista bolnavilor. Nu contează dacă este vorba despre o pauză plătită sau nu. Principalul lucru este că, în acest caz, nu este necesară exploatarea minieră. Toate cerințele pentru a merge la muncă în timpul șederii în concediu medical sunt permise să fie ignorate.
vacanță
Ce se întâmplă dacă angajatul este în vacanță la momentul deciziei privind concedierea? Renunțarea la liberul arbitru, fără a exersa, dezvăluie noi secrete tuturor angajaților companiei. Despre ce vorbești?
În timp ce este în vacanță, un angajat, ca în cazul concediului medical, nu poate fi invitat să lucreze pentru muncă. Deci, poți pur și simplu să pleci în vacanță și să aștepți încetarea relației. O tehnică similară este folosită în practică destul de des.
Persoane în vârstă și concediere
De fapt, problema studiată are un număr imens de caracteristici. De exemplu, renunțarea la un pensionar a propriei sale voințe fără a se efectua nu este întotdeauna posibilă.
Din cele de mai sus, rezultă că un astfel de drept se acordă numai cetățenilor care decid să se odihnească bine meritat după ce au ajuns la prima vârstă de pensionare, adică să solicite o pensie.
Dacă pensionarul este angajat din nou, atunci i se aplică regulile generale privind concedierea. Aceasta înseamnă că o persoană în vârstă trebuie să avertizeze în prealabil despre dorința de a părăsi organizația și de a lucra cele 14 zile prevăzute de lege. Sau un pensionar poate profita de secretele propuse anterior pentru a evita forța de muncă suplimentară.
Demitere rapidă
Există, de asemenea, o modalitate de a încheia o relație de muncă în trei zile. Această aliniere în viața reală are loc. Când este posibil?
Antrenamentul la demiterea testamentului unuia nu este necesar dacă:
- o persoană este angajată în muncă temporară / sezonieră (articolul 296);
- contractul este încheiat pe o perioadă de 2 luni și nu mai mult (articolul 292);
- un cetățean este pus în probă (art. 71).
În consecință, va trebui să completați o scrisoare de demisie conform tuturor regulilor și să așteptați 3 zile. Această perioadă este considerată minerit, dar toate secretele aduse anterior în atenție se aplică acesteia. De exemplu, puteți lua concediu medical pentru aceste 3 zile.
Alte circumstanțe
Viața unei persoane moderne este multifacetă și imprevizibilă. Prin urmare, legislația muncii a Federației Ruse încearcă să prevadă diferite situații de viață legate de concedierea unei persoane.
Vrei să te concediezi de bună voie fără să exersezi? În același articol 80 din Codul Muncii, există multe motive pentru care acest drept este acordat cetățenilor. Cei mai mulți dintre noi sunt cunoscuți.
Alte circumstanțe scutite de minerit includ:
- mutarea unui cetățean într-o altă zonă pentru muncă;
- plecarea unui soț la muncă în străinătate;
- mutarea din motive medicale într-un alt oraș;
- îngrijirea pentru un copil cu handicap până la 14 ani, precum și pentru membrii bolnavi ai familiei.
Desigur, toate aceste circumstanțe vor trebui documentate. Lucrările sunt atașate scrisorii de demisie. În caz contrar, este necesar să se rezolve legal 2 săptămâni.
Plata antrenamentului
În ciuda faptului că nu există nicio practică reală în Federația Rusă, unii cetățeni preferă să fie de acord cu aceasta și nu aplică trucurile sugerate pentru odihnă suplimentară înainte de a pleca. Dar de ce?
Chestia este că timpul de lucru este obligatoriu. La urma urmei, de fapt, o persoană este încă listată ca angajat. În consecință, la încetarea relației de muncă, va fi posibil să primiți bani pentru timpul lucrat. Calculul se face fără nicio caracteristică, ținând cont de salariul subordonatului.
Despre declarație
Cum se produce concedierea voluntară fără a se rezolva? O declarație de mostră va fi prezentată mai jos. Acesta este doar un mic șablon care va ajuta la realizarea sarcinii.
Se recomandă, dacă există un motiv de a fi scutit de la muncă, să solicitați angajatorului o concediere rapidă. Pentru a face acest lucru, afirmația scrie ceva de genul: "Vă rog să mă concediați fără să lucrez dintr-un motiv ...".
Formularul de cerere este scris. Un acord oral nu este valabil în acest caz. Dacă doriți să nu vă preluați timpul necesar exact așa, atunci împreună cu scrisoarea de demisie, este depusă o cerere pentru concediu sau concediu medical. Este indicat să mergeți mai întâi în vacanță și abia apoi să informați despre intențiile de a părăsi locul de muncă anterior.
Obligații de demisie
Este important să ne amintim că operațiunea studiată prevede îndeplinirea anumitor obligații atât de către angajat, cât și de către șef.
Deci, un subordonat la demitere din proprie inițiativă este obligat să notifice în scris autoritățile despre decizia sa în 2 săptămâni. În acest sens, responsabilitățile sale se termină. În mod ideal, trebuie să vă descurcați cu câteva săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă, dar acest lucru poate fi evitat. Nu-l obligă în condițiile legii.
Dar angajatorul are mai multe obligații. El trebuie:
- acceptă o scrisoare de demisie;
- emite o ordine adecvată și familiarizează subordonatul cu aceasta;
- faceți o notă în cartea de muncă a angajatului;
- Stabileste-te cu angajatul dupa 2 saptamani (in ziua concedierii);
- să emită anumite documente - o carte de lucru, un buletin de plată, un certificat de venit.
Este imposibil să împiedicați concedierea unui angajat. Și de a refuza încetarea angajării sale este, de asemenea, interzis.
În loc de o concluzie
Acum este clar ce fel de concediere este reglementată prin articol. Testarea în această situație este posibilă, dar nimeni nu este obligat. Angajații pot profita de trucurile legii și nu pot calcula timpul.
De fapt, pentru angajat, metoda studiată de concediere este cea mai simplă. Dar angajatorul trebuie să țină cont de numeroasele subtilități ale Codului Muncii. Doar în acest caz procedura va fi considerată legală. În cazul încălcării legislației actuale de către șef, angajatul poate contacta Inspectoratul Muncii. Aceasta va aduce multe probleme unui angajator neglijent.