Experiență pedagogică: condiții de angajare și exemplu de calcul

Plățile de pensie la bătrânețe sunt elementul cel mai important al securității sociale a populației de către stat. Fiecare persoană care a muncit din greu pentru bunăstarea țării natale dorește să obțină o taxă decentă pentru aceasta și, prin urmare, să-și garanteze o ședere relaxantă.

Orice angajat a cărui vârstă se apropie de pensionare începe să-și facă griji cu privire la primirea unei pensii: cum să solicite aceasta, ce este inclus în ea. În acest context, apar multe întrebări legate de plățile pentru limită de vârstă. Și cu cât o persoană începe să se gândească la viitorul său, cu atât este mai mare șansa unei bătrâneți confortabile. Primul lucru care afectează orice pensie este vechimea.

Specii:

1. Experiență în asigurare.

a) general;

b) speciale.

2. Experiență de muncă.

a) general;

b) speciale.

3. continuu.

Durata totală a serviciului este suma tuturor orelor și zilelor pe care o persoană le-a lucrat toată viața. Prin aceasta se înțelege angajarea oficială.

Cine are o experiență de lucru specială?

Acest concept a apărut abia acum câțiva ani, dar acum fiecare angajat ar trebui să știe dacă are o experiență specială și ce este inclus în el. La urma urmei, viitorul său depinde de el - plăți de pensie.

Perioada specială de serviciu este un tip special de muncă care ajută la plata pentru munca unora dintre lucrători: în anumite profesii și localități. Pot exista mai multe motive pentru acest lucru:

1. Condițiile de muncă afectează negativ sănătatea umană și pot provoca daune ireparabile.
2. Munca în Extremul Nord și teritoriile echivalează cu aceasta.
3. Contract militar și serviciu public.

Prezența unei vechimi speciale oferă pensie anticipată sau prestație de lungă durată.

Această experiență are angajați din următoarele profesii:

• Lucrători medicali.
• Pompierii.
• Lucrători în domeniul educației culturale.
• Soldați contractuali.
• Funcționarii publici.
• Șoferi de transport public.
• Personalul didactic.
• Minerii și alți lucrători asociați cu astfel de activități.

Acest articol se concentrează pe o categorie din această listă, și anume, educatorii. Pentru această sferă, se distinge un tip separat de experiență.

Experiența pedagogică este o experiență specială de muncă, care este stabilită pentru a determina remunerația cadrelor didactice. Multe persoane din acest domeniu sunt interesate de modul în care se bazează pensia. De asemenea, doresc să știe în ce condiții este luată în considerare experiența preferențială de predare.

Ce profesii au această experiență?

Ramuri ale pedagogiei care au experiență specială:

• persoanele care ii ingrijesc;
• profesori de educație suplimentară (coregraf, director de muzică, lucrător în educație fizică, instructor de înot și alții);
• profesori ai instituțiilor de învățământ secundar (școli, licee, gimnazii),
• profesori de instituții superioare (institut, academie) și secundare de învățământ special (colegiu, școală tehnică, școală).

Experiența pedagogică a educatorului și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ preșcolar este aceeași. În acest caz, direcția grădinii (combinată, corecțională, centru de dezvoltare, plantă) poate juca un rol.

Pe lângă acestea, există multe alte posturi legate de predare. Într-un fel sau altul, toate sunt conectate cu procesul educațional și au experiență specială.

Experiența pedagogică a unui profesor este luată în calcul la calcularea unei pensii și afectează dimensiunea acesteia.

Ce este inclus în acest concept?

Experiență pedagogică, ce este inclus în ea? Să luăm în considerare mai detaliat:

1. Lucrați în alte instituții:

a) de către șeful sau inspectorul din organizația sindicală locală a lucrătorilor din învățământul public;

b) munca metodologică în fondul copiilor;

c) să lucreze în comisie pentru minori;

d) șeful casei lucrătorilor de învățământ public.

2. Perioada de studii cu normă întreagă în instituțiile de învățământ universitar, gimnazial și superior, care au acreditare de stat (pentru anii anteriori).

3. Serviciul militar contractat sau urgent.

Problemele specifice sunt rezolvate la nivelul liderului împreună cu comitetul sindical.

Concediul pentru copii include concediul pentru creșterea copilului?

Acesta este un subiect fierbinte în orice moment. Iar profesorii tineri de astăzi sunt, de asemenea, foarte interesați de această problemă.

Pentru femeile care au plecat în concediu de maternitate după 1992, concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă a experienței de predare. Există și alte cazuri care nu contează.

Ce altceva nu este inclus în experiența predării:

1. Studiați cu normă întreagă la o instituție de învățământ înainte de a primi educația cadrelor didactice și fără a lucra. Această regulă este valabilă pentru cei ale căror studii s-au încheiat după 1 ianuarie 1992.
2. Ședințe de învățare la distanță.
3. Cursuri de formare continuă. Este posibil să se realizeze că cursurile profesionale sunt incluse în experiența de predare doar într-o procedură judiciară, dar nu există nicio garanție absolută pentru acest lucru.

Combinația mai multor lucrări

Dacă o persoană lucrează concomitent în mai multe instituții de învățământ (de exemplu, un formator), atunci numărul de ore la un loc de muncă non-primar ar trebui să fie de cel puțin 180 pe an. În calcul sunt incluse doar luni în care această lucrare a fost executată direct.

Este interesant faptul că pentru locul principal nu există o astfel de restricție - cantitatea minimă de muncă, care în viitor va fi considerată ca o experiență, nu a fost stabilită.

Durata activității pedagogice, educația și categoria corespunzătoare sunt cruciale atunci când solicitați un loc de muncă.

Desigur, pentru toată perioada de activitate a muncii, o persoană poate lucra ca angajat sau lucrător în alte domenii. Dar o astfel de muncă nu va fi luată în considerare într-o experiență pedagogică specială. La stabilirea categoriei de remunerare, toate lucrările didactice sunt rezumate. Un an de activitate este considerat un an de experiență specială în asigurare.

Experiența activității pedagogice este confirmată de intrările corespunzătoare din cartea de muncă. Dacă aceste note nu sunt disponibile, certificatele de la locurile de muncă anterioare ale tuturor instituțiilor de învățământ cu semnătura capului și sigiliul pot confirma.

Experiență continuă

În ultimul deceniu, acest termen nu există oficial în Federația Rusă, cu toate acestea, poate fi auzit adesea din administrația multor instituții.

Anterior, acest concept însemna timpul în care o persoană lucra fără pauze, iar durata dintre diferite poziții nu depășea un anumit timp. Toți termenii au fost precizați în legislație și au o importanță crucială în stabilirea salariilor și calcularea pensiilor pentru limită de vârstă.

În 2006, acest document, respectiv Decretul miniștrilor URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252, a fost anulat. De atunci, nu există un astfel de concept, dar în unele profesii continuă experiența încă mai contează.

Acum, acest indicator nu afectează mărimea salariilor, concediilor medicale și a altor plăți, dar poate fi luat în considerare la primirea diverselor prestații. Vechimea este întreruptă dacă contractul de muncă expiră.

În ceea ce privește educatorii, această regulă nu se aplică pentru ei. Adică, dacă profesorul a renunțat la o instituție de învățământ, dar a început să lucreze în alta, continuitatea experienței este menținută. Același lucru este valabil și pentru profesioniștii din domeniul medical.

Continuitatea întregii experiențe de muncă nu este afectată de:

• concediu de maternitate;
• serviciul militar și pregătirea militară;
• instruire în instituții de învățământ secundar și superior (cu bursă);
• incapacitate temporară oficială;
• îndeplinirea îndatoririlor de stat;
• șomaj oficial (asta înseamnă că o persoană trebuie să stea la bursă și să primească prestații speciale).

Experiența de predare continuă este suma activității profesionale a cadrelor didactice în toate instituțiile de învățământ de stat și municipale, nestatale.

La schimbarea locurilor de muncă, perioada șomajului nu trebuie să depășească o anumită perioadă:

• 1 lună
• 2 luni pentru lucrătorii din Extremul Nord (și alte localități echivalate cu acesta);
• 3 luni (dacă motivul concedierii a fost reorganizarea unei instituții de învățământ sau reducerea personalului);
• determinarea dizabilității (de asemenea, 3 luni);
• transferul unui soț la muncă în altă localitate;
• mutarea într-un alt loc (dacă există o direcție din centrul de angajare).

Nu orice profesor știe că poate solicita o vacanță lungă de până la un an. Primirea acesteia este afectată și de experiența pedagogică continuă. Puteți obține un astfel de concediu în orice moment al anului, cu condiția să nu interfereze cu activitatea instituției. În același timp, profesorul își păstrează poziția și orele de lucru (sarcină). De asemenea, este imposibil să concediezi un astfel de angajat.

Cum se numără serviciul militar în vechime?

Pensia preferențială, experiența didactică include serviciul militar în cadrul contractului, în proporție de la unu la unu. Pentru serviciul militar (inclusiv apelul ofițerilor) - unu la doi.

Durata de viață în forțele armate ale URSS și Federația Rusă:

• Sergent;
• Ensign;
• maistru;
• midshipman;
• ofițeri.

Această regulă este valabilă cu condiția ca angajatul înainte și după serviciul să lucreze în industria pedagogică.

Pe lângă condițiile descrise mai sus, există categorii de profesori care primesc și un serviciu diferit ca serviciu special. Acestea sunt postări precum:

• metodiştii;
• psihologi;
• profesori de educație suplimentară;
• profesori de educație fizică și instructori de înot;
• cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ profesional secundar care vizează cultura și arta (desen, artă, muzică, coregrafie)

Subtulțiuni pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă în funcție de vechime

De remarcat este faptul că există multe nuanțe greu de luat în considerare. Prin urmare, la pensionare, lucrătorii se confruntă foarte des cu diverse întrebări. De exemplu, dacă o instituție de învățământ și-a schimbat numele de mai multe ori, iar una dintre ele pur și simplu nu este pe listă. Volumul de muncă al profesorului se măsoară în numărul de ore care compun oferta. Și dacă angajarea angajatului este mai mică decât o rată, activitatea nu intră în experiență. Acesta a fost cazul înainte, iar în prezent această regulă nu este valabilă.

Astfel de deficiențe sunt asociate cu multe decizii care modifică regulile pentru stabilirea categoriei de remunerare și primirea unei pensii.

În mod separat, trebuie menționat că, pentru experiența de predare a cadrelor didactice din mediul rural și a profesorilor din școlile primare (la orice loc de muncă), numărul minim de ore nu a fost stabilit.

După cum am menționat mai sus, la calcularea unei pensii pentru limită de vârstă, perioadele de muncă pedagogică sunt rezumate. Cu toate acestea, nu există nicio restricție asupra întreruperii sale. Aceasta înseamnă că angajatul poate schimba domeniul de activitate pentru orice perioadă de timp, apoi poate reveni la pedagogie. Și tot timpul activității sale de predare directă va fi calculat într-o pensie preferențială.

Atunci când stabiliți categoria de remunerare și angajare a pensiilor, nu confundați circumstanțele care nu sunt incluse în experiența didactică cu factori care nu afectează continuitatea acesteia.

Deși o experiență specială ar trebui să afecteze dimensiunea salariilor în toate profesiile pentru care este asigurată, momentan aceasta este realizată doar în două domenii: munca socială și pedagogia. De asemenea, este planificat introducerea acestei reguli în sistemul de sănătate și în produsele farmaceutice.

Experiența predării afectează în mod semnificativ mărimea salariilor.În funcție de tipul instituției de învățământ, se stabilește un coeficient prin care se calculează procentul pentru experiență specială.

Realizarea unei pensii preferențiale

Despre modalitatea de a solicita o pensie preferențială, se menționează la articolul 30 din Legea federală nr. 400 din 12.28.13 („La pensionare anticipată”). Pentru a înțelege ce beneficii aveți, trebuie să aflați:

• Numele complet al poziției și instituției de învățământ în care lucrați.
• Când evaluarea condițiilor de muncă sau clasificarea locurilor de muncă.
• Luați în considerare rezultatele evaluării și înțelegeți ce clasă de lucru este în poziția dvs.

Un astfel de curs de acțiune este potrivit dacă angajatul nu știe dacă are o vechime în serviciu în experiența pedagogică.

După aceea, vă puteți aplica la fondul de pensii și să începeți pregătirea documentelor pentru procesarea plăților. Pentru asta aveți nevoie:

1. Document de identitate.
2. Certificat cu datele contului personal din OPS (asigurare de pensie obligatorie).
3. Certificat de venit.

Aceasta este lista principală, necesitatea altor lucrări individual pentru fiecare cadru didactic, va ajuta un angajat al fondului de pensii. Documentele pot fi depuse cu cel mult o lună înainte de începerea pensionării anticipate.

Vă rugăm să rețineți că, după ce ați acceptat cererea, aveți la dispoziție 3 luni pentru colectarea documentelor, altfel va trebui să fie trimisă din nou.

Documentele pentru experiența didactică preferențială sunt ceva mai greu de găsit, mai ales dacă există bariere suplimentare (pierderea documentației, schimbarea numelui unei instituții de învățământ sau închiderea acesteia și multe altele). Prin urmare, este mai bine să vă faceți griji în prealabil și să începeți colectarea documentelor. După depunerea tuturor lucrărilor, pensia va fi emisă în termen de 10 zile.

Exemplu de calcul al pensiei

Formula pentru calcularea pensiilor preferențiale și regulate este aceeași.

IPO în anul N / ONG în anul N) * 10.

DPI - contribuții individuale la pensii.

ONG - valoarea standard a contribuțiilor la pensii.

N - Anul calculului.

De exemplu: un director de muzică în 2015 primește un salariu de 10.000 de ruble / lună. Este necesar să se calculeze câte puncte va primi într-un an. Rata deducerilor care afectează partea de asigurare în 2015 este de 16% pe lună, pentru ONG-uri în 2015 = 16% * 670.000 de ruble. = 107.200 ruble.

(10.000 * 16% * 12 / 107.200) * 10 = 1,79 puncte.

Înainte de a folosi sistemul de puncte, a fost folosit așa-numitul capital de pensie. A fost convertită în puncte automat. La efectuarea plăților de pensii, toate punctele sunt adăugate și înmulțite cu costul unuia. În fiecare an prețul său este diferit.

După cum puteți vedea, un astfel de calcul nu este atât de simplu. Într-un fond de pensii se face automat. Desigur, poți să o faci singur, dar va trebui să muncești din greu pentru asta. În plus, riscul de greșeli este foarte mare.

Algoritmul de contorizare:

1. Asigurați-vă că poziția dvs. este pe lista profesiilor eligibile pentru experiență specială.
2. Folosiți internetul pentru a afla ce perioade sunt considerate perioade de grație.
3. Calculați câte puncte s-au acumulat.
4. Folosind formula, obțineți valoarea pensiei preferențiale.

Datele obținute în acest mod vor fi foarte aproximative. Pentru un rezultat mai fiabil, este mai bine să contactați direct fondul de pensii.

generalizare

Experiența de muncă pedagogică este cel mai important aspect în domeniul securității sociale a populației. Aceasta afectează mărimea salariilor și a pensiilor anticipate și acoperă, de asemenea, toate domeniile pedagogiei care sunt direct legate de procesul educațional.

Articolul descrie majoritatea factorilor pentru obținerea vechimii serviciului: pentru cine, când și în ce condiții este posibil.

Există, de asemenea, o descriere detaliată a modului în care să calculați și să aranjați plățile de pensie pe baza pedagogiei, deci tot ce vă rămâne este să folosiți sfaturile noastre și să vă asigurați o bătrânețe decentă chiar acum.