Mulți angajați sunt interesați de plăți după eliberarea liberului arbitru. Și nu este un accident. Chestia este că fiecare angajator este obligat să facă deconturi cu aceștia atunci când încetează relațiile de muncă cu subordonații săi. În caz contrar, procedura de concediere va fi încălcată. Doar ocazional cetățenii nu au dreptul la nicio compensație monetară. În continuare, vom vorbi despre cum să renunți corect, precum și despre plățile către angajat.
Despre dreptul la îngrijire
Ocuparea forței de muncă este un proces cu care se confruntă aproape fiecare cetățean modern. După ce o persoană a devenit parte a companiei, drepturile și libertățile sale la locul de muncă sunt protejate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform Legii muncii, fiecare angajat are dreptul să concedieze la cererea sa. Plățile în condiții similare sunt efectuate de către toți angajatorii la timp. Dar la ce se poate spera? Și când o persoană poate renunța?
Despre momentul concedierii
Răspunsul este simplu. Pentru a înțelege această problemă, trebuie să studiați amănunțit Codul Muncii al Federației Ruse.
Subordonații au dreptul să rezilieze contractul de muncă în orice moment după încheierea acestuia. Nu există restricții în acest domeniu. Femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități și persoanele care stau în concediu de maternitate pot lăsa munca la inițiativă personală. Acest lucru este destul de normal. Plățile la eliberarea liberului arbitru sunt stabilite într-o măsură sau alta către toți angajații.
Cu alte cuvinte, un cetățean poate părăsi locul de muncă:
- din decret;
- în concediu medical;
- în timp ce este în vacanță;
- în orice zi a perioadei normale de lucru;
- în perioada de încercare.
Principalul lucru este să știi să renunți. La urma urmei, unii angajatori fără scrupule folosesc ignoranța subordonaților, încălcându-și drepturile legale. Pentru a evita acest lucru, vom lua în considerare procesul de reziliere a contractului de muncă din toate părțile.
Ordinul de concediere
Pentru a înțelege ce fel de plăți pentru concedierea angajaților din liber arbitru, este important să studiem procesul de părăsire a muncii din toate unghiurile. Numai în acest caz, o persoană poate vorbi cu încredere despre încălcarea drepturilor sale la locul de muncă.
Să începem cu ordinul de concediere. Pentru a rezilia un contract de muncă cu un angajator, va trebui:
- Faceți o declarație a formei stabilite.
- Contactați angajatorul. Acest lucru trebuie făcut în avans.
- Așteptați puțin. Această perioadă se numește minerit.
- Semnați o scrisoare de demisie.
- Obțineți o foaie de calcul, o carte de lucru și un raport de venit.
- Preia plățile cuvenite din contabilitate.
- Semnează documente și numerar în reviste contabile.
Gata! Imediat ce toate aceste etape vor fi în urmă, cetățeanul va fi considerat demis de la serviciu. S-ar părea că nu este nimic dificil în acest sens. Dar, de fapt, încetarea angajării are multe caracteristici. Și majoritatea sunt asociate cu plățile la eliberarea liberului arbitru.
Cât să avertizezi?
Unii angajați sunt interesați de cât durează raportarea deciziei lor de a lăsa muncă șefilor lor. După cum am spus, acest lucru trebuie făcut în avans.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un subordonat trebuie să anunțe despre intenția de a rezilia contractul de muncă cu cel mult 2 săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă. Există însă și excepții.
De exemplu, la pensionare, un cetățean poate fi demis în ziua depunerii cererii relevante. Și dacă un cetățean se află într-o perioadă de încercare, trebuie să anunțați decizia dvs. în 3 zile.Reținând aceste reguli, puteți evita probleme inutile atunci când concediați din proprie inițiativă.
Despre minerit
După depunerea unei cereri de încetare a forței de muncă, așa cum am spus, urmează așa-numita operațiune de lucru. Acesta este direct legat de plăți după concediere după dorință.
Chestia este că perioada minieră este plătită ca de obicei. Aceasta este ca zilele complete de lucru. Deci, înainte de a părăsi compania, puteți câștiga bani în plus. Angajatorul nu are dreptul să excludă perioada de lucru din calculul compensației.
Cu toate acestea, cetățenii încearcă adesea să evite eforturile. Mai ales dacă vor să renunțe din cauza încălcării drepturilor lor, a conflictelor cu colegii sau din cauza oboselii obișnuite. Legislația permite „scutirea” de exploatare.
Cum se realizează? Puteți:
- ia concediu medical;
- mergi în vacanță (de exemplu, pe cheltuiala ta).
După ce o persoană folosește una dintre opțiunile propuse, puteți începe procedura de plecare a muncii. Cu alte cuvinte, trebuie mai întâi să pleci în concediu, apoi să aplici pentru încetarea angajării.
Important: este interzis să apelați la muncă din concediu sau maternitate. Persoanele care au grijă de copii sunt întotdeauna scutite de la muncă.
Compensare obligatorie
Planificați să vă demiteți singuri? La ce plăți se bazează într-un caz sau altul? Să începem cu compensația necesară.
Acestea includ:
- plata pentru orele lucrate;
- compensația pentru zilele de vacanță neutilizate.
De fapt, o persoană primește un salariu (ținând cont de minerit) și bani pentru o vacanță, pe care ar putea să-i plătească dacă un cetățean ar rămâne în companie. Aceste fonduri trebuie să fie furnizate în orice circumstanțe. Excepție fac cazurile în care o persoană a folosit deja vacanța plătită.
Despre compensarea concediilor
Atenție la plata zilelor de vacanță neutilizate. În ce perioadă pot primi bani? Într-adevăr, în viața reală există momente în care un cetățean lucrează fără odihnă de câțiva ani.
Într-o astfel de situație, puteți solicita plăți de vacanță la concediere, la cererea dvs. pentru ultimii 2 ani de angajare. Un cetățean a plecat în vacanță de 3 sau chiar 4 ani? Acest lucru nu este atât de important. Până la urmă, puteți solicita compensații doar pentru ultimele 24 de luni de angajare. Datoria rămasă se arde.
După cum am spus, este posibil ca plata studiată să nu aibă loc. De exemplu, dacă o persoană și-a petrecut deja zile plătite de vacanță. Sau o astfel de situație este posibilă atunci când un angajat s-a ținut „pe credit”.
Plata indemnizației
Ai lăsat propriul arbitru? Ce plăți se datorează subordonaților în circumstanțe similare?
Am făcut cunoștință cu lista principală a fondurilor plătite. Ce urmează?
Pe lângă compensațiile menționate anterior, uneori persoanele au dreptul la plata indemnizațiilor. Acesta este de obicei plătit la lichidarea unei întreprinderi sau ca urmare a unei reduceri. În cazul în care o persoană pleacă, angajatorul este scutit de plata remunerației obligatorii. Dar dacă este prevăzut de un contract de muncă, puteți solicita acești bani în siguranță.
Prin acord
Plățile scadente la concedierea propriei voințe libere nu se termină aici. Angajatul trebuie să studieze cu atenție contractul de muncă. Prezintă clar toate compensațiile care vor fi emise la încetarea angajării.
Uneori, acordul indică o varietate de plăți. Și nu vor fi neapărat considerate remunerații. Din păcate, compensații bănești speciale pentru părăsirea unui loc de muncă cu contract de muncă sunt furnizate în cazuri izolate. Nu ar trebui să te bazezi pe ele.
Despre decret
O atenție deosebită va trebui acordată „maternității”. De ce? Chestia este că, de multe ori, sunt interesați de ce plăți după demiterea propriilor acorduri au dreptul lor de drept. Și situația de aici este mixtă.
În primul rând, persoanele aflate în concediu de maternitate primesc prestații pentru îngrijirea copilului, precum și compensații pentru naștere.
În al doilea rând, compensația pentru concediul neutilizat și orele lucrate este, de asemenea, uneori rambursată. De obicei, sunt prezenți dacă un angajat lucrează în companie de cel puțin 2 ani, având în vedere că decretul durează și mai puțin decât perioada specificată. Adică, dacă o persoană părăsește decretul asupra decretului, nu va fi despăgubită. De ce?
În conformitate cu noile reguli, ultimii 2 ani de angajare sunt luați în considerare la calcularea plăților pentru decret. Numărătoarea inversă începe din momentul depunerii cererii relevante. Uneori, chiar se întâmplă ca o femeie să nu aibă dreptul la plăți pentru îngrijirea copiilor.
Data decontării
Care este termenul limită pentru efectuarea plăților la concediere? De obicei, o persoană este obligată să ofere fonduri în ziua încetării relațiilor cu angajatorul.
Dacă o persoană nu este la locul de muncă în acest moment, trebuie să facă o decontare în cel mult o zi de la depunerea cererii respinse la departamentul de contabilitate pentru furnizarea banilor stabiliți.
retenție
Plățile la eliberarea liberului arbitru pot fi reduse. De exemplu, un angajator în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 138) are dreptul de a reține suma de plată pentru odihnă. Dar acest lucru este posibil dacă angajatul s-a odihnit în avans.
Suma maximă de deducere a plăților este de 20% din salariul lunar al unui subordonat. Acești bani sunt fie dați angajatorului în mod voluntar, fie printr-o instanță.
Pentru bolnavi
Am studiat regulile pentru calcularea (plata) la încetarea propriei noastre voințe. În cazuri excepționale, puteți solicita plata unui concediu medical.
Acest drept este numai pentru cei care s-au îmbolnăvit în cel mult 30 de zile de la încetarea angajării. O altă regulă - angajatul nu ar trebui să aibă un loc de muncă nou.
În concluzie
Am făcut cunoștință cu plățile datorate la eliberarea liberului arbitru. De fapt, totul este mai simplu decât pare.
Dacă respectați procedura stabilită pentru încetarea contractului de muncă, nu ar trebui să existe probleme. Angajatorul refuză să despăgubească cetățeanul? Apoi, puteți contacta în siguranță inspectoratul de muncă și nu părăsiți locul de muncă până la decontare completă.