Un contract de muncă pe durată determinată poate fi întocmit numai dacă angajatorul are un motiv întemeiat. Un astfel de contract are o durată limitată. De obicei, este folosit dacă este necesar să finalizați o singură sarcină sau este nevoie de un înlocuitor până când angajatul principal revine la locul său. O prelungire a unui contract de muncă este deseori necesară. Procesul se realizează prin întocmirea unui acord suplimentar special. Dacă angajatorul va prelungi în mod repetat perioada de valabilitate a acestui document, aceasta va deveni baza pentru întocmirea unui contract nelimitat.
Reglementarea legislativă
În art. 59 TC prezintă situațiile în care este permis să utilizeze un contract futures. De obicei, procesul se realizează în următoarele cazuri:
- un specialist este angajat pentru a înlocui un angajat temporar absent al companiei;
- planificat pentru a efectua lucrări temporare sau sezoniere;
- se implementează un proiect unic;
- este necesar să îndepliniți unele funcții care nu au legătură cu zona principală a întreprinderii;
- un angajat cu normă parțială sau cu stagiu este angajat.
Adesea, chiar dacă există motive întemeiate pentru întocmirea acestui contract, inspectoratul de muncă va răspunde în continuare angajatorului pentru utilizarea contractului pe durată determinată. Prelungirea repetată a contractului de muncă este, de asemenea, interzisă, deoarece în astfel de condiții, conducerea societății trebuie să întocmească un acord nedeterminat cu angajatul.
Când pot reînnoi?
O prelungire a contractului de muncă este permisă numai în anumite condiții. Acestea includ:
- angajatul nu a putut face față sarcinilor existente pentru o anumită perioadă de timp, dar nu există posibilitatea altor specialiști să efectueze această muncă;
- ambele părți la contract sunt satisfăcute de cooperare, prin urmare doresc să o prelungească;
- o angajată care a fost angajată pe baza unui contract pe durată determinată rămâne însărcinată, prin urmare, contractul este prelungit până la nașterea copilului;
- un angajat al unei instituții de învățământ sau un atlet este angajat pe baza unei competiții.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată se realizează prin întocmirea unui acord special al părților. Pentru aceasta, cerințele art. 348 TC. În acest caz, angajatorul și angajatul ar trebui să fie mulțumiți de cooperare. Procesul se desfășoară exclusiv în perioada contractului, astfel încât dacă această perioadă s-a încheiat, prelungirea este interzisă.
Când nu este permisă prelungirea unui contract de muncă?
Există unele situații în care prelungirea nu este permisă. Acestea includ:
- un pensionar lucrează în baza unui contract pe durată determinată;
- pe baza unui acord pe termen scurt, un cetățean a fost angajat pentru o funcție de conducere.
În situațiile de mai sus, pentru a continua cooperarea, trebuie să reziliați inițial contractul pe durată determinată, după care se face un nou acord.
Moduri de extindere a cooperării
Dacă angajatorul dorește ca recrutorul să continue să lucreze în compania sa, atunci poate folosi diferite moduri:
- întocmirea unui acord privind prelungirea contractului de muncă;
- formarea unui nou contract.
Dacă se ia o decizie de a transfera un cetățean în stat, atunci salariatului nu i se va anunța rezilierea contractului cu trei zile înainte de sfârșitul perioadei specificate în text. Acest lucru duce la faptul că contractul pe durată determinată devine automat nelimitat.
Nuanțele renegocierii unui contract
O prelungire a unui contract de muncă nu este permisă dacă a expirat. În acest caz, cooperarea nu poate fi realizată decât prin întocmirea unui nou acord.
Însă angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, dacă contractul este renegociat în mod repetat, aceasta este baza pentru angajarea la răspundere a companiei și forțarea contractului într-un contract de muncă permanent.
Formarea unui acord suplimentar
Prelungirea contractului de muncă pentru un nou termen se realizează prin formarea unui acord suplimentar. Include informații despre toate modificările aduse unui contract existent.
Când compilați acest document, sunt necesare următoarele informații:
- informații despre companie, prezentate de numele acesteia, adresa juridică, detalii și alte informații;
- date despre angajat, la care numele său include F. I. O., informații din pașaport, precum și funcția deținută în companie;
- data compilării unui nou document;
- modificări ale contractului pe perioadă determinată curentă, reprezentat de o creștere a valabilității sale.
Un exemplu de acord suplimentar privind prelungirea unui contract de muncă poate fi studiat mai jos.
Reguli de compilare
Un acord suplimentar poate fi utilizat numai dacă termenul contractului pe durată determinată nu s-a încheiat încă. La întocmirea unui acord privind prelungirea contractului de muncă, nuanțele sunt luate în considerare:
- trebuie introduse informații cu privire la perioada de prelungire a contractului;
- detaliile din contractul principal de muncă sunt transferate;
- sunt furnizate informații personale despre angajat și angajator;
- Pe baza acestui acord, o comandă este emisă de conducerea organizației.
În mod obișnuit, formarea acestui document este realizată de un specialist în departamentul de personal, pentru care este recomandabil să folosiți un eșantion special. Prelungirea termenului contractului de muncă trebuie efectuată ținând cont de cerințele legii, în caz contrar, aceste acțiuni ale conducerii pot fi atacate.
Cum se efectuează procedura?
Dacă participanții la o relație de muncă necesită o prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată, procesul se realizează în următoarele etape:
- inițial, un angajat este întocmit de către angajat, pe baza căruia este necesar să se prelungească contractul și i se adaugă informații despre motivele pentru care este necesară această procedură, de exemplu, dacă un cetățean nu poate face față sarcinii într-o perioadă scurtă de timp;
- dacă angajatorul este inițiatorul procesului, atunci îi oferă salariatului o notificare corespunzătoare, iar specialistul poate refuza să semneze un acord suplimentar dacă dorește să înceteze cooperarea;
- pe baza acestor documente, se întocmește un acord suplimentar;
- după semnarea acesteia, o comandă este emisă de șeful companiei.
Inițiatorul extinderii cooperării poate fi atât angajatul, cât și angajatorul. Un exemplu de aplicație de la un angajat poate fi studiat mai jos.
Politica de preaviz angajator
Adesea, un specialist angajat nu poate face față sarcinilor la timp. Angajatorul poate găsi un nou angajat sau prelungi contractul pe o perioadă determinată pentru o altă perioadă de timp. A doua opțiune este cel mai des aleasă. În aceste condiții, șeful companiei întocmește un aviz special, care include următoarele informații:
- numele organizației;
- informatii despre angajat;
- se oferă o posibilitate de a prelungi un contract pe durată determinată pentru o anumită perioadă de timp;
- sunt prezentate motive pentru luarea unei astfel de decizii;
- este scrisă o cerere scrisă;
- data notificării este stabilită.
Acest document este transmis salariatului pentru semnătură. Pe baza unei astfel de notificări, angajatul întocmește un răspuns scris și motivat.Cu ajutorul unui astfel de aviz, contractul de muncă este prelungit legal. Un aviz de eșantion de la angajator poate fi găsit mai jos.
Reguli de scriere a cererii angajaților
Adesea, prelungirea contractului de muncă este necesară nu de către angajator, ci de un specialist angajat direct, deoarece nu are timp să facă față proiectului sau altor sarcini în timp util. În acest caz, el întocmește în mod independent o declarație, pentru care sunt luate în considerare următoarele nuanțe:
- notificarea indică motivul extinderii relației de muncă;
- fundamentul trebuie să fie bun;
- indică cât mai mult timp este necesar pentru ca cetățeanul să îndeplinească sarcina;
- sunt prezentate motivele pentru care un cetățean nu a putut face față proiectului;
- Semnat de angajat;
- Data cererii este indicată.
Angajatorul nu poate fi de acord cu motivele angajatului, prin urmare, în general, contractul de muncă este reziliat. După aceea, șeful companiei poate găsi un alt specialist care să finalizeze sarcina.
Dacă directorul este de acord să continue cooperarea, se stabilește un acord suplimentar cu privire la prelungirea contractului de muncă.
Mai jos se află un aviz de mostră de încetare.
Nuanțele emiterii unei comenzi
Dacă părțile iau o decizie pozitivă, prin urmare, este planificată o prelungire a contractului pe durată determinată, atunci procesul este fixat prin emiterea unei comenzi de către șeful companiei. Documentul este prezentat de un act intern al companiei, prin urmare, regulile de documentare a personalului sunt utilizate pentru alcătuirea acestuia. La compilarea acesteia, trebuie introduse următoarele informații:
- numele companiei;
- sigiliul companiei;
- semnături ale persoanelor responsabile reprezentate de șeful companiei și de șeful departamentului de personal;
- numărul de comandă;
- data și locul publicării acesteia;
- motiv imediat pentru emiterea unei comenzi;
- referire la art. 59, pe baza căruia poate fi prelungit un contract pe durată determinată;
- se face trimitere la un acord suplimentar întocmit anterior;
- la final este semnatura angajatului, care studiază în mod necesar conținutul documentului;
- semnat de șeful și sigiliul companiei.
Pe baza unui ordin corect emis, se efectuează o prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată. Un eșantion din această comandă este situat mai jos.
Nuanțe pentru gravide
Chiar și cu femeile, se poate face un acord provizoriu. Valabilitatea acesteia depinde de diverși factori, dar de multe ori apare o situație când un angajat află despre sarcină pe durata contractului.
În baza art. 261 TC, angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul cu femeile însărcinate, chiar dacă există un contract pe termen scurt. Prin urmare, directorul emite o comandă specială pe baza unei cereri depuse de o femeie însărcinată. Potrivit acesteia, prelungirea contractului de muncă este realizată.
Mai jos este prezentată o comandă pentru extinderea cooperării din cauza sarcinii unei angajate.
Caracteristici pentru angajații universității
Cercetătorii sunt adesea invitați să lucreze part-time. Prin lege, este permis să prelungească un contract pe durată determinată cu angajați din diferite universități dacă inițial erau angajați pe baza unui concurs.
Pentru a continua cooperarea, se întocmește un acord scris. Valabilitatea sa nu poate depăși 5 ani.
Reguli pentru reînnoirea unui contract cu sportivi
Este permis transferul sportivilor pentru o perioadă scurtă de timp către alți angajatori. Caracteristicile acestui proces includ:
- termenul acordului nu poate depăși un an;
- solicită acordul atletului imediat pentru a întocmi un contract pe durată determinată;
- contractul principal este suspendat și este reluat după revenirea salariatului.
Dacă un sportiv este transferat într-o companie nouă, atunci perioada de cooperare poate varia de la 1 zi la 1 an. Dacă contractul este întocmit pe o lună, atunci este permisă prelungirea contractului de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă, dar pentru o perioadă de maximum 11 luni. Pentru acest proces, trebuie să obțineți mai întâi acordul prealabil al specialistului angajat direct.
Reguli de reînnoire a directorului
Adesea, chiar în calitate de director general al unei companii, acționează un lucrător temporar. Legea nu permite prelungirea contractului de muncă pentru conducătorii superiori ai companiilor.
Dacă fondatorii sunt mulțumiți de cooperarea cu un anumit cetățean, atunci aceștia nu pot încheia decât un contract complet nou. Prin urmare, trebuie să așteptați până la expirarea acordului curent, după care este semnat un nou acord.
Caracteristici pentru vârstnici
Dacă un angajat se retrage pe durata unui contract pe durată determinată, atunci prelungirea unui astfel de acord nu este permisă cu el. Dacă totuși, o persoană care s-a pensionat deja solicită un loc de muncă, atunci poate fi folosit pentru el un acord suplimentar, dar numai dacă există un acord pentru a continua relația de muncă.
Cel mai adesea, atunci când solicitați pensionari, angajatorii preferă să încheie acorduri temporare, deoarece acest lucru vă permite să încetați legal relația de muncă după o anumită perioadă de timp. Dar dacă nu există motive întemeiate pentru întocmirea unui astfel de acord, șeful companiei poate fi considerat răspunzător pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii.
Cât timp este prelungit?
Un ordin de prelungire a unui contract de muncă conține în mod necesar informații despre ce perioadă de timp este prelungit. Ordinul indică data încetării angajării între cele două părți.
Dacă angajatorul este mulțumit de munca unui angajat temporar, atunci de multe ori pur și simplu nu îi dă aviz de încetare a cooperării cu trei zile înainte de expirarea contractului. În aceste condiții, angajatul este transferat automat în statul companiei.
Reînnoirea contractului pentru a treia oară nu este recomandată, deoarece în astfel de condiții, specialistul angajat poate depune o plângere la inspectoratul de muncă pentru a verifica organizația. Motivul este prelungirea repetată a contractului.
Ce se întâmplă dacă contractul nu poate fi reînnoit?
Adesea, prin lege, nu există posibilitatea de a extinde cooperarea. În astfel de condiții, angajatorul și angajatul pot utiliza următoarele opțiuni:
- contractul este reziliat în modul obișnuit, după care este întocmit imediat un nou acord, care indică noua perioadă de valabilitate sau poate fi aplicat contractul pe termen;
- dacă relațiile se formează în aceiași termeni, atunci aceste acțiuni se numesc renegocierea contractului, care este o procedură legală;
- renegocierea este posibilă pentru orice perioadă de timp strict specificată sau se poate întocmi un contract nelimitat.
În practică, extinderea relațiilor de muncă prin renegocierea unui contract pe durată determinată este destul de frecventă. În plus, nu este permisă încălcarea drepturilor sau intereselor specialiștilor angajați. Dacă șeful încalcă cerințele legii, atunci este urmărit penal de inspectoratul de muncă. Angajatul poate merge chiar la instanță pentru a recupera compensația pentru prejudiciul moral.
Este posibil să prelungiți un contract care a expirat?
Dacă valabilitatea unui anumit contract a expirat, atunci este imposibil de prelungit, deoarece și-a pierdut deja forța juridică. Procesul se desfășoară exclusiv în avans, pentru care angajatorul întocmește o notificare sau o declarație este formulată de către angajat, dacă există motive pentru prelungire.
Dacă perioada de valabilitate a acordului a expirat, atunci cooperarea suplimentară este posibilă numai cu reînnoirea documentului. Condițiile anterioare pot fi introduse în acesta și este permisă și modificarea unor puncte.
Care sunt intrările din cartea de lucru?
Chiar și atunci când se înregistrează un cetățean pentru o muncă temporară, este necesar să-și execute corect cartea de muncă. Pentru aceasta, sunt introduse informații despre angajarea companiei. Există o legătură la ordinea capului, precum și la poziția deținută de specialist.
După încetarea cooperării, informațiile privind încetarea relațiilor sunt introduse în cartea de muncă. Pentru aceasta, sunt indicate detaliile comenzii, precum și motivul prezentat prin expirarea contractului.
Dacă acordul este prelungit, atunci nu sunt introduse informații noi în registrul de lucru.
concluzie
Un contract de muncă poate fi pe durată determinată, în urma căruia angajatul își administrează sarcinile de bază numai pentru o perioadă limitată de timp. Dacă este necesar, un astfel de acord este prelungit, iar angajatul sau angajatorul poate fi inițiatorul.
Este importantă prelungirea corectă a relațiilor de muncă, pentru care se emite o comandă corespunzătoare de către șef. Dacă procedura se desfășoară în mod sistematic, angajatorul trebuie să ofere salariatului posibilitatea de a obține un loc de muncă în mod continuu, în caz contrar, compania poate fi responsabilă din punct de vedere administrativ. Pentru unii lucrători, prelungirea unui contract pe durată determinată nu este permisă.