Salariu de timp: descriere, tipuri și caracteristici

Toți cetățenii care sunt angajați și efectuează muncă primesc un salariu. Dar în fiecare industrie, în fiecare companie sau întreprindere, salariile pot varia semnificativ. Salariul pe timp este doar una dintre formele de remunerare a angajaților.

Ce este salariul de timp?

Salariul pe timp este o formă de remunerare în care se plătește timpul petrecut în muncă, ținând cont de calificarea angajatului și de condițiile de muncă. Aceasta este, de fapt, aceasta este o formă non-standard de plată, care este utilizată în cazurile în care munca prestată de un angajat nu este supusă standardizării și contabilității standard.

Această formă de plată a fost inventată pentru a susține disciplina universală în timpul procesului de muncă și pentru a construi creșterea carierei pentru acei lucrători care au abilități calificate.

Unde se folosește acest tip de salariu?

Forma de salarii bazată în timp este utilizată cel mai adesea:

• în producție, unde există linii transportoare cu un ritm de lucru ordonat;
• la efectuarea lucrărilor legate de instalarea și punerea în funcțiune a echipamentelor;
• în organizațiile în care principalul rezultat al muncii prestate este un produs final de înaltă calitate;
• la efectuarea unui număr mare de lucrări, unde normalizarea va fi inadecvată;
• în îndeplinirea sarcinilor atunci când este posibil să se determine produsul final, dar nu este practic să fie considerat principalul indicator al muncii.

Cu un sistem de salarii bazat pe timp, salariile sunt acumulate doar pentru timpul pe care angajatul l-a petrecut în sarcină. Adică se folosește doar în cazurile de mai sus, când utilizarea altor forme de remunerare este imposibilă. Aplicarea formularului bazat pe timp în alte cazuri nu este practic.

Cadrul legal pentru forma de plată în timp

După cum știți, un salariu constă dintr-un salariu, o sumă suplimentară pentru vechime și rang, precum și bonusuri. În art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) prevede că fiecare angajat care a fost în măsură să îndeplinească rata lunară în timp și care a efectuat cantitatea necesară de muncă, este obligat să primească un salariu de minimum salariul minim și nivelul de subzistență prevăzut în această țară. Această condiție se aplică în toată țara, indiferent de regiune și oraș.

În plus, salariile pe timp sunt, de asemenea, reglementate de următoarele documente de reglementare:

• contract colectiv de muncă;
• un contract încheiat cu un sindicat;
• alte acte și documente în vigoare la o anumită întreprindere sau organizație.

Avantajele și dezavantajele formei de remunerare bazate în timp

Salariul pe timp are atât o serie de avantaje, cât și dezavantaje. Printre principalele avantaje se numără:

• Economii în capitalul total al întreprinderilor și organizațiilor, datorită faptului că angajații primesc bani exclusiv pentru orele lucrate (timpul de oprire nu este plătit);
• productivitate sporită datorită dorinței angajaților de a efectua volume mari de muncă (cu cât sunt îndeplinite mai multe sarcini, cu atât angajatul va primi bani);
• reducerea costurilor pentru formare din cauza angajării angajaților calificați;
• primind câștiguri mari stabile cu posibilitatea creșterii în carieră.

Dezavantajele unui astfel de sistem de plată includ:

• controlul volumului produselor produse;
• în unele cazuri, o sumă de plată subestimată în comparație cu sistemul de piese;
• stabilitatea ratei de muncă chiar și cu creșterea capacității de muncă;
• dependența salariului de volumul producției.

Tipuri de forme de salariu în timp

Este de remarcat faptul că undeva în întreprindere nu va funcționa pentru a satisface salariile de timp într-o formă „pură”, deoarece mulți angajatori folosesc doar soiurile sale. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în stat există următoarele tipuri de salarii în timp:

• simplă pe timp;
• time-bonus;
• bazat pe timp cu o sarcină normativă;
• alte tipuri (în special, lucrări de piesă și salariu).

Pentru a distinge un tip de altul, pentru a înțelege cum se calculează acest sau acel salariu, este necesar să se studieze fiecare dintre ele separat.

ZP simplu bazat pe timp

Acest tip nu se bazează pe calcularea cantității de muncă, ci a timpului petrecut în muncă. Adică, cantitatea de muncă în acest caz nu contează la calcularea salariilor. Pe baza acestui lucru, un salariu simplu bazat pe timp pentru comoditate poate fi împărțit zilnic și pe oră.

Calcularea acestuia este destul de simplă folosind formula:

ANW. Stand. = Tst. x T_r., Frecați. (cu excepția taxelor), unde:

• Tg. - rata tarifară (pe oră sau zilnic);
• T_r. - timpul petrecut în muncă (în zile sau ore, în funcție de tipul de tarif).

De exemplu, dacă luați o rată tarifară pe oră de 150 de ruble. și timpul petrecut în muncă - 20 de zile (8 ore pe zi), se va dovedi:

ANW. brokeri. = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub. (fără taxe).

Salariul este, de asemenea, calculat la rata zilnică. De exemplu, rata zilnică a angajatului este de 900 de ruble, iar el a lucrat 20 de zile pe lună, atunci salariul va fi:

ANW. brokeri. = 900 x 20 = 18.000 ruble. (fără taxe).

Dezavantajele acestei forme de plată sunt evidente:

• calitatea scăzută a produselor finite;
• motivația de a efectua o cantitate mare de muncă, în ciuda pierderii de calitate.

Prima-bonus de timp

Time-bonus salariu - un sistem de plată în care salariul este calculat nu numai pe perioada de timp petrecută în muncă, ci și pe volumul și calitatea produsului final. Cu alte cuvinte, acest RFP constă în mărimea salariului, precum și în volumul și factorii de calitate ai produsului finit.

Avantajele acestui sistem:

• calculul salarizării este destul de simplu;
• în timpul calculului, puteți determina cât de bine se ocupă de angajat cu sarcinile;
• angajatul are motivația de a-și îmbunătăți abilitățile, deoarece la calcularea salariului nu se ține cont numai de timpul de lucru sau de volumul produselor finite, ci și de calitatea acestuia.

Dezavantajele acestui sistem sunt mai puține, dar acestea sunt. Unul dintre dezavantajele principale este că decizia de a evalua calitatea și cantitatea produselor rămâne în sarcina autorităților. Cu alte cuvinte, există șansa ca evaluarea să fie părtinitoare și angajatul să nu fie de acord cu aceasta.

calcula time-bonus salariul poate utiliza următoarea formulă:

Sn-p. = Σo. + Σp. x la_n, Frecați. (cu excepția taxelor), unde:

• Σo. - suma salariului;
• Σp. - numărul de produse vândute;
• la_n - raportul premium.

De exemplu, salariul Merchandiser este de 9.000 de ruble. În plus, angajatul a putut vinde produse peste normă cu 75.000 de ruble pe lună. Se știe că, în acest caz, rata de bonus a angajaților va fi de 5%. Apoi avem:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 ruble.

muncă în acord bazat pe timp

Acest sistem de plată este adesea numit mixt. E minunată:

• organizații implicate în comerț;
• întreprinderile care lucrează pe ture, deoarece vă permite să percepeți bani suplimentari pentru depășirea normelor și ore suplimentare în timpul nopții.

Calculul salariilor de timp pentru forma de piesă poate fi făcut pe baza următorului exemplu. Să presupunem că un operator de mașini fabrică buteliile pentru mașini. Pentru fiecare produs primește 250 de ruble. Rata zilnică a cilindrilor finisați este de 5 buc. Pentru fiecare cilindru realizat peste normă, operatorul mașinii primește încă 300 de ruble. Timp de o lună (20 de zile lucrătoare), lucrătorul a fabricat un total de 110 cilindri.Iar salariul mediu zilnic al unui mașinist este de 800 de ruble.

Formula pentru determinarea salariului orar pe piesă:

Sn-c. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.D. + Σd.o., rub., unde:

• Σp.-1 - costul de 1 buc. produse;
• Σn. - rata zilnică pentru fabricarea produselor;
• Σp.N. - cantitatea de supraîndeplinire a normei;
• ΣpSt.-1 - costul de 1 buc. produse în exces;
• Σr.D. - numărul de zile lucrătoare;
• Σd.o. - valoarea salariului zilnic.

Pentru a calcula salariul final, trebuie să cunoașteți producția medie zilnică:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 cilindri.

Adică norma a fost depășită cu 0,5 cilindri. atunci Bază de timp, în acord salariul va fi:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 ruble. (fără taxe).

Salariul în timp

Această formă de plată este întotdeauna fixată. Pentru a primi un salariu complet, angajatul trebuie să respecte zilnic norma. În caz de supraîncărcare, angajatul va primi aceiași bani ca de obicei. Acesta este principalul dezavantaj al acestei forme de plată, deoarece nu va avea motivația de a face mai multe produse decât este necesar.

Salariile de timp din forma salariului se pot modifica sau cobora doar la momentul primirii bolnav sau timp de vacanta.

Plusurile pentru angajator și departamentul de la întreprinderea care se ocupă de salarizare sunt că nu trebuie calculat. Cert este că salariul specificat în contract este același salariu. Adică:

sn.o. = Σo., rub., unde:

• sn.o. - salariul în timp;
• Σo. - suma salariului.

Așa cum am menționat anterior, valoarea sa se va modifica numai dacă primești concediu medical, concediu sau în acele cazuri rare în care angajatul nu respectă norma într-o lună. Să presupunem că un salariu lunar al unui programator în baza unui contract este de 45.000 de ruble, iar numărul de zile lucrătoare este de 20, din care angajatul a fost în concediu medical timp de o săptămână (5 zile). În același timp, plata pentru câștigurile unui angajat al spitalului este de 2.500 de ruble. pe zi. Apoi, salariul va fi calculat după formula:

sn.o. = Σo. / Σr.D. x Σf. + Σd.Z. xΣn.d., rub., unde:

• Σo. - suma salariului;
• Σr.D. - numărul de zile lucrătoare într-o lună;
• Σf. - numărul de zile lucrate efectiv;
• Σd.Z. - suma câștigurilor zilnice;
• Σn.D. - numărul de zile libere (concediu medical / concediu).

Avem: Зп.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 ruble. (fără taxe).

Timp cu sarcină normalizată

Acest sistem de salarii pe timp este utilizat în întreprinderi și organizații în care angajatul este invitat să îndeplinească un plan de lucru clar definit. Pentru îndeplinirea normei, salariatul are, de asemenea, dreptul la o plată suplimentară la suma principală. Se încarcă procentual raport cu partea de timp a salariului. O astfel de suprataxă depinde de nivelul și calitatea muncii efectuate.