O problemă foarte importantă în ceea ce privește încetarea angajării este avertizarea privind concedierea. Acesta joacă un rol imens în procedura de părăsire a muncii, mai ales dacă angajatul a decis să părăsească fostul său loc de muncă. Ce caracteristici ale procedurii trebuie luate în considerare de subordonați și angajatori? Ce spune dreptul muncii cu privire la încetarea angajării? Este necesar să lucrați la ceva timp după ce ați notificat autoritățile despre acțiunile lor? Există secrete care să ajute la ameliorarea unora dintre obligațiile mele în momentul concedierii? După ce ai înțeles toate acestea, poți părăsi cu ușurință orice angajator.
Metode de concediere
Renunțarea la muncă este un proces care mai devreme sau mai târziu se confruntă cu fiecare subordonat. În Rusia, puteți înceta relația de muncă:
- prin acordul părților;
- la inițiativa angajatului;
- în legătură cu lichidarea companiei;
- la cererea angajatorului;
- din cauza reducerilor de personal.
Este recomandat să vină fie la un acord de pace, fie să lase munca independent. Este cel din urmă scenariu pe care îl vom lua în considerare mai jos.
Decizie proprie
Un pas extrem de important este un avertisment privind concedierea la încetarea contractului de muncă. Dacă o persoană decide să părăsească locul de muncă independent, atunci este obligată să informeze în prealabil decizia luată șefului său.
Codul Muncii prevede un termen de două săptămâni pentru concediere. Aceasta înseamnă că o cerere a formularului corespunzător trebuie depusă cu cel mult 14 zile înainte de pensionarea propusă.
Cazuri excepționale
Dar există întotdeauna o serie de excepții. Uneori puteți avertiza despre intențiile dvs. în mai puțin timp. De exemplu, în 3 zile. Când este posibil acest lucru?
Este posibil un avertisment de concediere la cererea personală a unui angajat timp de 3 zile:
- când sunt angajați în muncă sezonieră;
- în timp ce se află în probațiune;
- dacă contractul de muncă este încheiat nu mai mult de 60 de zile (sau 2 luni).
În alte cazuri, după cum este corect, este necesar să vă avertizați despre decizia dvs. în avans.
Inițiativa angajatorilor
Este necesar să se comporte oarecum diferit dacă încetarea contractului de muncă curent este planificată la inițiativa angajatorului. În acest caz, va trebui să anunțați angajații despre intențiile lor în mai mult de 14 zile.
Angajatul trebuie avertizat cu privire la concediere cu cel puțin 2 luni înainte ca persoana să părăsească locul de muncă. În caz contrar, un cetățean poate solicita ajutor Inspectoratului Muncii și se va reinstitui în companie.
Despre minerit
Un punct important este mineritul. Când pleacă în conformitate cu regulile stabilite, cetățenii trebuie să lucreze un anumit timp și numai după acest concediu.
Necesitatea testării nu este clar indicată în Codul Muncii al Federației Ruse. Codul menționat prevede doar că un cetățean este obligat să informeze în prealabil despre intenția sa de a renunța. Dar, de fapt, el nu ar trebui să rezolve.
Cât durează să stai la locul de muncă după depunerea unei cereri de încetare a angajării? Conform legii, lucrul la concediere durează 14 zile. Acesta este exact perioada în care angajatorul se va ocupa de executarea ordinului de reziliere a contractului de muncă cu un subordonat.
Fără minerit
Astfel încât în timpul implementării sarcinii să nu apară probleme, se recomandă să acorde atenție unor caracteristici și nuanțe ale subiectului.Așa cum am menționat deja, cetățenii nu pot lucra timp de două săptămâni după ce au notificat angajatorului intenția lor de a părăsi locul de muncă.
Acest lucru este posibil dacă:
- un cetățean este concediat în legătură cu îngrijirea unui copil cu handicap sau a unei rude grav bolnave;
- salariatul părăsește locul de muncă datorită transferului soțului său într-o altă regiune pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;
- o persoană refuză cooperarea suplimentară în legătură cu pensionarea.
Acestea sunt cele mai frecvente scenarii. Dar nu sunt exhaustive. Există o serie de trucuri care vă vor ajuta să nu rezolvați după un avertisment de demitere a propriei voințe.
Mișcări secrete
Despre ce este vorba? Până în prezent, angajații au învățat să nu lucreze la 14 zile de la depunerea unei scrisori de demisie. Mai mult, așa cum arată practica, complet legal.
Chestia este că orice cetățean angajat oficial poate părăsi locul de muncă în orice moment. Nu există interdicții în acest sens. Principalul lucru este să îl avertizați pe șef despre decizia dvs. în avans.
În acest caz, pentru a nu întâlni minerit, este permis să:
- Faceți o vacanță. De exemplu, pe cheltuiala ta. În acest caz, cetățeanul prezintă mai întâi o cerere de concediu, după care notifică concedierea. Angajatorul nu poate, conform Codului Muncii al Federației Ruse, să solicite să lucreze în timpul repausului legal.
- Mergi în concediu medical. Va trebui să acționați exact la fel ca în situația anterioară. Mai întâi, angajatul pleacă la lista bolnavilor, apoi avertizează asupra intenției de a renunța. Dacă este cazul, apelul la practică poate fi ignorat pur și simplu de către angajat.
În plus, este permis să fie de acord cu șeful privind scutirea de minerit. Dar această aliniere este extrem de rară în practică.
Am renunțat la noi înșine
Deci, acum vom lua în considerare acțiuni pas cu pas la încetarea relațiilor de muncă. De exemplu, dacă o persoană însuși dorește să părăsească locul de muncă fără un motiv întemeiat.
În astfel de circumstanțe, este necesar să acționeze după cum urmează:
- Faceți o scrisoare de demisie.
- Pentru a avertiza angajatorul cu privire la demiterea liberului arbitru. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere în formularul prescris (în scris).
- Așteptați 2 săptămâni și familiarizați-vă cu comanda de reziliere a contractului de muncă.
- Pentru a primi documentele emise la concediere - o foaie de plată, o carte de lucru, un certificat de venit.
- Semnează scrisoarea de demisie și în jurnalul privind eliberarea actelor.
- Intrați în contabilitate. Pune o semnătură în jurnalul de calcul.
Aici se termină toate acțiunile. Un cetățean este considerat demis oficial. Angajatorul depune fișierul angajatului și îl trimite în arhivă pentru stocare suplimentară.
Persoane în vârstă și cariere
Există un avertisment de concediere dacă un angajat intenționează să se pensioneze? Da! Numai tu îl poți anunța pe șef despre intenția de a părăsi munca nu mai mult de o zi.
Adică, atunci când un angajat își părăsește locul de muncă din cauza pensiei, el nu ar trebui să se îngrijoreze doar să lucreze, dar poate depune, de asemenea, o cerere de contravaloare cu o zi înainte de înregistrarea statutului său de pensionar. Deși în practică, astfel de situații nu sunt binevenite.
O altă caracteristică în legătură cu pensionarii este că uneori exploatarea minieră va avea loc în continuare. Chestia este că absența ei este prevăzută doar pentru pensionarea inițială. Dacă o persoană întocmește o pensie pentru prima dată, iar apoi este din nou angajată, atunci la concedierea repetată, are loc munca.
Soluționarea la concediere
O avertizare privind concedierea este departe de cea mai importantă nuanță a procedurii. După ce angajatul și-a informat șeful despre planurile de a părăsi locul de muncă, trebuie să acordați atenție obligațiilor angajatorului. Mai ales pentru calculul cu un angajat.
La încetarea angajării, următoarele plăți sunt datorate:
- compensații pentru vacanțele care nu au fost utilizate;
- câștigurile pentru timpul lucrat înainte de concediere.
Acestea sunt plăți obligatorii, care au loc aproape întotdeauna. În cazul reducerii sau concedierii personalului la inițiativa angajatorului, precum și din cauza lichidării întreprinderii, se datorează o plată de separare.
Până la obținerea de către cetățean a fondurilor necesare, acesta nu poate semna registrul de decontare cu angajații. Deci, nu fiți printre concediați.
Pe baza celor de mai sus, concluzia rezultă că mineritul va fi plătit și. În acest caz, se ia în considerare salariul obișnuit al subordonatului. Adică, atunci când lucrați, va fi posibil să obțineți bani pentru petrecerea a 14 zile la serviciu.
Pentru a rezuma
De acum, este clar cum se produce concedierea de la muncă. Este important de menționat că nu toți cetățenii pot fi concediați din inițiativa superiorilor lor. De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea femeilor gravide și din concediu de maternitate. În acest caz, rezilierea contractului de muncă este posibilă la cererea salariatului.
Cu toate acestea, avertismentul privind concedierea este un pas obligatoriu în încetarea relației dintre angajat și angajator. Doar că nu poți veni la muncă într-o zi. O astfel de etapă va fi considerată drept înrăutățire.
O altă nuanță: la demitere, motivul încetării relațiilor este obligatoriu înscris în cartea de muncă. De exemplu, „pe cont propriu” sau „în legătură cu lichidarea companiei”. Dacă angajatorul nu a pus nota corespunzătoare în documentul de angajare al subordonatului, procedura de concediere va fi considerată încălcată. Și angajatul va putea fie să nu fie de acord cu suspendarea de la muncă, fie trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile.
De fapt, nu este atât de dificil să elaborezi un avertisment privind demisia unui angajator. Declarația, așa cum s-a subliniat anterior, este scrisă și transmisă șefului. Angajatorul nu are dreptul să amâne concedierea sau să nu accepte notificarea corespunzătoare.