Vi s-a dat vreodată un certificat de concediu medical la o unitate medicală? Dacă nu, atunci ești probabil o persoană fericită. Dacă da, atunci cel mai probabil ați observat că în loc de o descriere textuală au fost utilizate tot felul de coduri comune. De exemplu, foarte des în acest document codul 02 este indicat ca fiind cauza handicapului, a cărui decodare rămâne un mister pentru mulți oameni obișnuiți. Să încercăm să ne dăm seama ce informații pot fi ascunse în spatele numerelor. Mai mult, nu este deloc dificil. Și, de asemenea, aflați cum să întocmiți un concediu medical (motiv pentru dizabilitate - cod 02)
Ce este scris în concediul medical
Următoarele date sunt introduse într-un document, cum ar fi un certificat de handicap:
- F. I. O. a unui pacient bolnav (baza este o carte de identitate și anume un pașaport).
- Data, luna și anul nașterii sale.
- Paul.
- Denumirea organizației (fabrica) unde lucrează pacientul (de bază - în funcție de pacient). Dacă pacientul lucrează pentru un antreprenor individual sau este unul singur, atunci această coloană indică numele complet al angajatorului.
- Informații despre locul unde a fost emis concediul medical: la locul de muncă sau de reședință.
- TINUL pacientului.
- Motiv pentru handicap.
- Data deschiderii și completării concediului medical.
- Perioada în care o persoană a fost dezactivată.
- Tot felul de încălcări ale regimului.
- Alte informații.
- Condiții pentru calcularea beneficiilor în numerar.
Toate codurile din document, de la primul până la penultimul, sunt introduse de medicul care deschide concediul medical. Însă condițiile pentru calcularea prestațiilor de invaliditate (în formă codată) sunt introduse de angajator, respectiv angajatul care se ocupă de aceste probleme.
De ce aveți nevoie pentru a codifica informații
Care este scopul codificării? Și constă în următoarele:
- păstrați pe deplin informații confidențiale despre boala pacientului;
- minimizarea probabilității de fals;
- dorința de a utiliza formele medicale economic și compact;
- au oportunitatea de a coopera cu o varietate de instituții medicale din străinătate;
- simplificați semnificativ (uneori scrierea de mână a medicului este foarte dificil de citit) și optimizează activitățile lucrătorilor.
Sfat! Nu numai ofițerul de personal, ci și pacientul însuși poate face cunoștință cu decodarea acestor coduri: este prezentat pe spatele concediului medical. Întoarceți-l și citiți-l.
Cine are nevoie de aceste coduri?
Partea cea mai importantă a foii de dizabilități este coloana în care introduc coduri care indică anumite motive pentru care pacienții nu pot fi la muncă și își desfășoară activitățile profesionale în mod obișnuit. Mai multe celule au fost alocate pentru această informație codificată:
- primele două sunt codul principal (numerele 01-15);
- următoarele trei sunt un cod suplimentar (numerele 017 la 021);
- ultimele două sunt codul de calificare (fixat în cazul în care diagnosticul este clarificat).
De ce să folosim atât de multe coduri? Cine are nevoie de ele? Și sunt necesare atât de lucrătorii medicali, cât și de autorități (adică de angajator).
Descifrarea codurilor de boală
Fiecare cod are propria sa decodare și pot fi și trebuie aplicate de către medicul curant.
O excepție sunt doar codurile de bază numerotate 14 și 15, care se aplică în cazul în care se obține acordul pacientului. În plus, coloana cu privire la cauza handicapului temporar poate fi modificată (dacă este necesar).
Coduri cheie
Așadar, să facem cunoștință cu lista codurilor de bază pe care medicul le scrie în primele două celule ale unui document medical:
- 01 - prezența oricărei boli care nu implică pacientul este la locul de muncă.
- 02 - cod de concediu medical care indică incapacitatea persoanei de a lucra ca urmare a vătămării.
- 03 - se anunță carantina care împiedică o persoană să găsească un loc de muncă.
- 04 - pacientul a primit o vătămare (sau consecințe după aceasta) direct la locul de muncă.
- 05 - concediul este acordat pentru perioada de cercetare și dezvoltare (sarcină și naștere).
- 06 - necesitatea protezelor într-un spital.
- 07 - exacerbarea unei boli identificate anterior sau detectarea unei afecțiuni asociate cu activitatea profesională.
- 08 - perioada de reabilitare în sanatoriu după boală.
- 09 - scutire de la muncă, care este eliberată în cazul îngrijirii unei rude apropiate bolnave.
- 10 - alte circumstanțe care implică eliberarea unei persoane de nevoia de a fi la locul de muncă.
- 11 - o boală indicată pe o listă specială (de exemplu, boli mintale, hepatită, diabet zaharat sau altele asemenea), aprobată de guvern.
- 12 - necesitatea îngrijirii unui copil (sub 7 ani) care are una dintre bolile enumerate în lista bolilor aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.
- 13 - prezența dizabilității la un copil care are nevoie de îngrijire.
- 14 - caz în care un copil are o boală malignă sau există anumite complicații după vaccinare.
- 15 - îngrijirea unui copil cu infecție HIV.
Coduri suplimentare
Acum, vom afla ce coduri suplimentare sunt prezentate în următoarele trei celule ale fișei de invaliditate:
- 017 - necesitatea tratamentului într-o instituție medicală în scopuri speciale.
- 018 - să fii într-un sanatoriu (sau stațiune) după ce a fost supus unui tratament pentru o vătămare primită în urma unui accident la locul de muncă.
- 019 - măsuri terapeutice efectuate în clinici de reabilitare.
- 020 - concediu de maternitate acordat pe lângă cel principal.
- 021 - scutire din cauza unei boli sau vătămări rezultate în urma intoxicației (droguri, alcool sau toxice).
Important! Dacă motivul absenței unui angajat la locul său s-a reflectat pe deplin în primele două celule ale concediului medical, atunci următoarele trei nu trebuie completate. Dar dacă există o astfel de necesitate, profesionistul medical introduce atât codul principal, cât și cel suplimentar.
Bolnavul plătește pentru rănile gospodărești
Ce este concediul medical? Acesta este un document medical care indică motivele incapacității temporare a persoanei de a lucra și pe baza cărora poate primi (pentru tot timpul absent de la locul de muncă) o anumită sumă de bani.
Cum se plătește concediul medical? Adică, ce factori sunt fundamentali pentru determinarea sumei destinate plății către angajat?
- Experiență de asigurare a unei persoane care prezintă concediu medical pentru plată. Mai mult, dacă această durată a serviciului este de până la 5 ani, valoarea prestației va fi de 60% din salariul mediu; dacă între 5 și 8 ani, angajatul primește 80% din protecția plantelor; și dacă are mai mult de 8 ani, atunci are șansa să obțină toate 100%.
- Venitul mediu anual.
Important! Rețineți că există limite limitate în ceea ce privește determinarea câștigului mediu pe an. Așadar, în 2016, cea mai mare sumă a fost de 670.000 de ruble. Adică, chiar dacă, în calculul efectiv, venitul dvs. mediu anual depășește în mod semnificativ această cifră, valoarea calculată ca fiind oficial cea mai mare va fi luată în considerare la calcularea compensațiilor spitalicești.
- Castigul mediu zilnic.
- Numărul de zile în care un angajat poate lipsi de la muncă.
Important! Dacă motivul absenței salariatului este boala (de exemplu, gripa) sau vătămarea corporală, atunci primele trei zile sunt responsabilitatea angajatorului, iar zilele ulterioare sunt plătite exclusiv din Fondul de asigurări sociale (FSS) - a se vedea Legea nr. 255-FZ (paragraful 1, partea a 2-a, articolul 3).
Exemplu de calcul al compensației spitalicești
Teoretic, desigur, totul este extrem de clar. Să vedem cum, în practică, puteți determina în mod independent suma datorată.
Să presupunem că cetățeanul Ivanov Ivan Ivanovici a lipsit de la muncă din cauza unei accidentări în viața de zi cu zi (sau din cauza gripei) timp de 10 zile (calendarul notelor). Salariul mediu zilnic al lui Ivan Ivanovici este de 1600 de ruble, iar experiența de asigurare este de 7 ani. Valoarea prestației va fi de 12.800 de ruble (1.600 x 10 x 80%). Dintre acestea, 3840 de ruble (1600 x 3 x 80%) vor fi plătite de angajator, iar suma rămasă - 8960 ruble din FSS.
Durata prezentării beneficiilor pentru garanția concediilor medicale
Un concediu medical eliberat din cauza bolii, din cauza incapacității de muncă - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus) - sau din alte motive, angajatul trebuie să prezinte înainte de expirarea a șase luni (sau mai bine zis, 6 luni) de la data indicată în documentul medical (a în coloana „până la ce dată”).
Amintiți-vă! În caz de întârziere, indemnizația de spital nu este plătită. De exemplu, dacă ultima zi în concediul medical este 15 mai, ultimul termen limită pentru prezentarea documentului este 15 noiembrie. Dacă faci asta chiar și o zi mai târziu, atunci nu vei vedea beneficii.
Numărul de zile pentru care se va plăti alocația
Există anumite termene pentru numirea și plata concediului medical:
- Termenul de examinare și alocare a prestațiilor este de 10 zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe în ziua în care este prezentat concediul medical. Acest lucru este menționat în Legea nr. 255-FZ (partea 5, articolul 13, partea 1, articolul 15).
- Indemnizațiile sunt plătite cât mai curând posibil (după ce sunt alocate) următorul salariu conform aceleiași legi (partea 8, articolul 13, partea 1, articolul 15).
Sfat! Pentru fiecare zi expirată, aveți dreptul să solicitați compensații în conformitate cu Codul Muncii RF (articolul 236).
Numărul de zile plătite în concediu medical
Dacă salariatul s-a îmbolnăvit sau a absentat la locul său din cauza incapacității de muncă - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus), atunci indemnizația trebuie să fie garantată pentru întreaga perioadă de scutire de la desfășurarea activității sale profesionale (sau, mai exact, pentru toate zilele calendaristice indicate în documentul medical) . Acest lucru este clar menționat în lege sub numărul 255-ФЗ (partea 1, articolul 9). În plus, nu există restricții cu privire la durata maximă a perioadei plătite. Singurele excepții sunt prestațiile de spital pentru angajații angajați pentru muncă temporară sau care au un handicap.
Important! Dacă salariatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit la locul de muncă din cauza incapacității de muncă - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus) în următoarea vacanță plătită, atunci prestația este plătită pe întreaga perioadă de incapacitate de muncă. Vacanțele (prin acord) sunt prelungite sau reprogramate într-un alt moment convenabil. Acest lucru pare a fi foarte corect.
În concluzie
Acum știți ce înseamnă decodarea cauzei dizabilității (cod 02). Totul este foarte simplu. Codul nu mai sperie și nu alarmează pe nimeni. Este doar un semn de rănire la domiciliu. Informații suplimentare cu privire la numărul de zile plătite în concediul medical, precum și la momentul prezentării sale și la momentul în care trebuie efectuată plata, sunt utile oricărui cetățean.
Puteți face chiar preliminar un calcul aproximativ al compensației spitalicești. Mai mult, știți deja cum se plătește concediul medical și ce indicatori sunt folosiți în calculul său.