Astăzi vom studia comanda de eșantion pentru concediere pentru absentism. De asemenea, trebuie să facem cunoștință cu dispozițiile de bază privind încetarea angajării în legătură cu absenteismul. Cu abordarea corectă, a face față sarcinii nu este atât de dificil. Dar angajatorul va trebui să acorde atenție multor caracteristici ale operațiunii.
Conceptul de absentism
Pentru a redacta un eșantion competent al ordinului de concediere pentru absentism, trebuie să înțelegeți ceea ce amenință exact cu încetarea relației de muncă. Într-adevăr, în practică există probleme cu această problemă.
Absentul este absența unui cetățean la locul de muncă fără motiv pentru patru sau mai multe ore. În consecință, dacă angajatorul a fost avertizat cu privire la o întârziere sau neapărarea acestuia are un motiv întemeiat, un astfel de act nu va fi considerat ca o lucrare ratată.
Motive bune
De asemenea, vom lua în considerare o comandă de eșantion pentru absentism fără concediere. Aceasta este de obicei o mustrare sau un fel de sancțiune. Dar mai multe despre asta mai târziu. În primul rând, merită să explorați în ce circumstanțe este permis activitatea de omitere.
Cele mai comune motive pentru a fi absent de la locul de muncă sunt următoarele situații:
- dezastru natural;
- Accidente și probleme cu transportul;
- timpul petrecut în arest;
- participarea la audierile și investigațiile judecătorești;
- lucrări de urgență care necesită prezența unui cetățean (de exemplu, repararea conductelor într-un apartament);
- timpul petrecut în concediu medical;
- perioada de incapacitate de muncă;
- îngrijire pentru copii sau rude cu dizabilități.
Aceasta nu este o listă completă de situații în care nu poți veni la muncă. Se întâmplă adesea ca un cetățean să considere absența unei zile lucrătoare ca fiind justificată de prezența unui motiv întemeiat, iar angajatorul - absenteismul. Astfel de litigii sunt soluționate în instanță. Și dacă instanța stabilește că motivul absenței de la muncă este substanțial, nu se poate pune problema pedepsei.
Algoritmul de reziliere
Înainte de a întocmi o comandă de concediere pentru absentism (un document-eșantion va fi prezentat în atenția noastră mai târziu), trebuie să înțelegeți cum se produce încetarea relațiilor de muncă. Nerespectarea normelor stabilite atrage consecințe grave, până la refacerea unui cetățean în funcție.
Dacă angajatorul intenționează să concedieze o persoană pentru absentism, va trebui să acționezi astfel:
- Pentru a stabili faptul încălcării.
- Pregătiți dovezi conform cărora angajatul a omis cu adevărat munca.
- Așteptați ca subordonatul să apară și cereți o explicație de la el.
- Pregătiți o comandă de concediere sau de pedeapsă în caz de amăgire.
- Pentru familiarizarea subordonatului cu documentația.
- În caz de concediere, introduceți informațiile relevante în cartea de muncă.
- Oferați angajatului documentele necesare.
- Faceți un calcul.
- Pentru a depune un ordin de concediere într-un dosar personal al unui cetățean.
- Trimiteți documentele angajaților în arhivă pentru stocare suplimentară.
De fapt, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Problema principală este tocmai faptul de păstrare. La urma urmei, dacă o persoană a venit la întreprindere (se afla pe teritoriul său), dar nu a fost la locul său de muncă, aceasta nu va fi considerată un permis de muncă.
Stabilim faptul
Demiterea planificată în temeiul articolului pentru absenteism? O comandă de eșantion va fi prezentată în atenția noastră ulterior. Pentru început, merită să înțelegem cum să stabilim și să confirmăm faptul că lipsesc munca fără motiv.
Pentru întreprinderile fără puncte de control speciale, aceasta poate fi o adevărată provocare. De regulă, truancy-ul este confirmat prin întocmirea unui document semnat de mai mulți angajați ai companiei.În lucrare, oamenii indică faptul că „acuzatul” a lipsit într-adevăr de la serviciu. Este mai bine să atașați dovezi documentului - fotografii, videoclipuri etc.
Dreptul de a rezilia contractul
Ordinul model de concediere a unui angajat pentru absentism este departe de a fi întotdeauna cazul. În anumite circumstanțe, angajatorul pur și simplu nu poate rezilia contractul din proprie inițiativă. În consecință, de îndată ce s-a constatat faptul că nu există o muncă nejustificată de muncă, este necesar să vă asigurați că șeful poate rezilia acordul.
De exemplu, este imposibil să concediați cu forță o angajată gravidă sau un subordonat în timpul decretului. Excepție fac cazurile de lichidare a companiei. Rezultă că modelul ordinului de concediere pentru o păstrare îndelungată, prezentat în atenția noastră, nu are niciun temei legal pentru existență.
De regulă, în acest caz, angajatorii încearcă să forțeze angajatul să concedieze la propria cerere. Acest act este ilegal. Problema demiterii în voie este o chestiune voluntară.
Structura comenzilor
Un ordin de absentism al unui salariat fără concediere și cu încetarea angajării este de aproape 2 documente identice. Amândoi au aceeași structură.
Și anume:
- o pălărie;
- nume;
- partea principală;
- În cele din urmă.
Diferența constă în faptul că absentismul fără tragere este de obicei amendat sau mustrat. Sancțiunea este indicată în partea principală a lucrării. Și dacă compania poate fi concediată pentru o trecere nejustificată a zilei de lucru, atunci se emite imediat un ordin de reziliere a contractului de muncă, care este dat pentru semnare.
Despre conținut
Câteva cuvinte despre ceea ce ar trebui scris într-un eșantion de comandă competent pentru concediere pentru absentism. Belarus sau Federația Rusă - acest lucru nu este atât de important. Principiile de bază pentru întocmirea lucrărilor studiate sunt păstrate în ambele cazuri.
De regulă, ordinele de mustrare / concediere pentru trecerea nejustificată a unei zile lucrătoare conțin:
- descrierea detaliată a încălcării;
- sancțiuni care trebuie aplicate (mustrare, amendă, concediere);
- cuvântul „Ordine” cu clarificare;
- F. I. O. infractor subordonat;
- link-uri către articole din Codul Muncii care permit rezilierea contractului sau pedepsirea unui subordonat neglijent;
- data aplicării sancțiunilor.
În Federația Rusă nu există un articol separat „demitere pentru absenteism”. Dar în Republica Belarus este - articolul 42 alineatul (5) din Codul Muncii din Republica Belarus. În primul caz, va fi necesar să se precizeze articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, în al doilea - secțiunea indicată anterior din codul legilor muncii din țară.
Important: în Belarus, trucurile sunt considerate absența de la serviciu timp de trei ore continue. Aceasta este cu o oră mai puțin decât în Rusia.
Caracteristici ale pregătirii comenzilor
Pentru a redacta un eșantion competent al ordinului de concediere pentru absentism în 2017, va trebui să vă amintiți mai multe caracteristici ale procesului. Momente similare rămân în cazul în care angajatul a decis să pedepsească pentru absentism nerezonabil.
Fiecare angajator trebuie să-și amintească că:
- Comenzile sunt emise într-o anumită formă - scrise.
- Documentul trebuie să fie semnat de angajat. Dacă subordonatul refuză acest lucru, totul este stabilit și se întocmește un act separat.
- De mână, ordinele de concediere, de regulă, nu sunt scrise. Acestea sunt tipărite pe o imprimantă.
- La sfârșitul lucrării ar trebui să fie semnătura șefului întreprinderii și sigiliul acesteia.
Poate că acestea sunt toate regulile pe care trebuie să le rețineți. Fiecare agent de personal modern poate face o comandă model pentru concedierea unui angajat pentru absentism fără prea multe dificultăți. Și mustrarea / penalizarea unei delicturi, de asemenea.
Registrul de muncă
Trebuie acordată o atenție deosebită introducerii informațiilor cu privire la rezilierea contractului de muncă în cartea de muncă. În cazul unei mustrări obișnuite sau a altor sancțiuni, nu sunt înregistrate în document. Acestea au loc numai după concediere.
După cum am spus deja, în Rusia nu există un articol separat care să rezilieze relațiile de muncă pentru absenteism. Prin urmare, va trebui să vă referiți la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.Pentru a fi mai precis, angajatorul ar trebui să scrie în fișa de lucru: „Demis din cauza absenteismului în conformitate cu articolul 81, partea 1, clauza b din Codul Muncii al Federației Ruse. Nimic mai mult de scris în cartea de muncă.
În cazul încetării angajării în Belarus, după cum puteți ghici, va trebui să vă referiți la articolul 42 alineatul (5) din Codul Muncii din Republica Belarus. Nu există nimic de neînțeles în acest sens.
Cunostinta cu comanda
Așa cum am spus deja, de îndată ce ordinul de eliberare pentru concediere pentru absentism este gata, este necesar să familiarizeze persoana concediată cu documentul corespunzător. Acest lucru este adesea problematic. Oamenii refuză pur și simplu să ia cunoștință de comandă.
Mai devreme am vorbit despre faptul că toate eșecurile ar trebui înregistrate în acte separate. Aceasta este o procedură obligatorie care vă permite să concediați un angajat neglijent „în temeiul articolului”, chiar dacă acesta nu este de acord cu decizia autorităților.
Legislația stabilită oferă 3 zile pentru a vă familiariza cu ordinea de încetare a tipului de angajare. După aceea, un act este întocmit și documentul intră în vigoare. Adică absența semnăturii persoanei respinse pe ordin cu un comportament adecvat nu constituie un obstacol în încetarea relațiilor cu un subordonat neglijent.
Din vina angajatorului
În unele situații, ordinul de probă pentru absentismul salariatului fără concediere (inclusiv el) nu are motive legale, chiar dacă persoana nu a venit să lucreze „la fel”. Uneori se întâmplă ca un astfel de act să fie justificat de acțiunile angajatorului. O astfel de trecere este numită forțată.
De obicei, aceste situații includ:
- concediere ilegală;
- încălcarea condițiilor de încheiere a unui contract de muncă;
- nerecuperarea salariatului la locul de muncă;
- întârzierea salariului mai mult de 15 zile;
- eșecul de a furniza echipament pentru lucru și un loc echipat pentru lucru.
Aceste circumstanțe permit subordonatului să nu meargă la muncă. Pentru fapta unui cetățean, aceștia nu îi pot demite și nici nu pot pedepsi. La urma urmei, trufia va fi forțată. Singurul lucru pe care angajatorul îl poate face este să-l forțeze să renunțe singur. Dar atunci intrarea în muncă și forma ordinului de concediere se vor schimba ușor.
probă
Ne-am gândit cum să întocmim ordinea de probă potrivită pentru concediere pentru absentism și multe altele. Mai mult, am reușit să înțelegem cum să oferim documentului o mișcare care să nu creeze probleme întreprinderii și managerilor acesteia.
Mai sus se află un ordin de demitere a eșantionului. Această lucrare, după cum vedeți, nu are nimic de neînțeles sau special. Cea mai dificilă sarcină este stabilirea faptului de păstrare. Respectarea algoritmului de acțiune învățat anterior este mai ușor decât pare.
Exemple de mustrare
Mai jos este prezentată o mostră de mustrare pentru înșelăciune. Acest document nu este atât de comun pe cât pare. De obicei se găsește în companii unde sunt concediați numai pentru trecerile repetate ale zilelor lucrătoare.
Ca și în cazul precedent, hârtia nu iese în evidență. Principalul lucru este să vă amintiți toate funcțiile enumerate anterior. În caz contrar, mustrarea va fi nerezonabilă și ilegală. Acest lucru aduce multe probleme angajatorilor. Mai ales dacă angajatul se plânge la inspectoratul de muncă.
concluzie
Absenteismul nu este cea mai gravă încălcare, dar chiar și cu aspectul său unic, o persoană poate fi concediată de la serviciu. A stabili faptul că motivele absenței de la locul de muncă sunt valabile este problematic. Cel mai adesea, angajatorul se întâlnește cu un subordonat în instanță. Și autoritățile judiciare, după ce au studiat materialele prezentate, decid dacă a existat într-adevăr trucuri sau nu.
De asemenea, este important să înțelegem că încălcarea este considerată perfectă doar dacă este o absență continuă de la muncă timp de patru ore. Adică, situațiile în care subordonatul nu a fost de 3 ore și 59 de minute, după care a apărut și a dispărut din nou, nu vor fi considerate înrăutățiri.