Angajatorul decide în mod independent ce program vor lucra specialiștii angajați. Adesea necesită separarea în anumite părți ale zilei de lucru și de obicei această nevoie se datorează diferitelor modificări ale activităților de producție ale companiei. Această procedură constă în faptul că schimbarea angajatului este împărțită în mai multe părți. Între aceste părți sunt prevăzute pauze mici.
Esența regimului
O zi de lucru neregulată este folosită de mulți directori ai companiei și se găsește cel mai adesea în întreprinderile producătoare. Odată cu împărțirea zilei de lucru, este posibilă gestionarea eficientă a resurselor de muncă.
Durata părților de muncă și odihnă se stabilește pe baza unui acord între angajat și angajator. Dar durata totală a zilei de muncă nu poate depăși norma în drept.
Legea nu conține informații cu privire la câte părți minime sau maxime pe zi lucrătoare ale unui specialist angajat pot fi împărțite în timpul unei ture. Cel mai adesea, liderii companiei preferă să împartă schimbarea în două părți, în urma căreia se formează o singură pauză între ele. Durata sa poate varia de la 1 la 3 ore.
Când este permisă separarea?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, împărțirea unei zile lucrătoare în părți este permisă numai atunci când sunt luate în considerare anumite cerințe. Procedura poate fi efectuată în următoarele situații:
- activitatea muncii este specifică, de exemplu, munca în școli sau în alte instituții unde studenții nu numai că studiază, ci și trăiesc permanent;
- în companie, lucrătorii se confruntă cu diferite intensități de muncă pe parcursul unei zile, de exemplu, în organizațiile de transport.
În situațiile de mai sus, este imperativ ca o schimbare a unui angajat să fie împărțită în mai multe părți. Dar după efectuarea acestui proces, nu este permis ca durata totală a lucrării să depășească norma pe zi.
La împărțirea în părți ale zilei de muncă, angajatorul ar trebui să fie ghidat de legile locale și de reglementările interne. Informațiile de bază privind normele de desfășurare a acestui proces sunt cuprinse în articolul 105 din Codul Muncii.
În ce părți se împarte schimbarea?
Cel mai adesea, o astfel de separare se aplică șoferilor de autobuz care călătoresc pe rute speciale, precum și reprezentanților altor profesii similare, deoarece anumite pauze sunt stabilite între rute sau efectuează anumite lucrări.
Pauză între muncă este de maxim 3 ore, dar timpul total pe care un cetățean trebuie să-l petreacă la muncă nu poate depăși norma stabilită în Codul Muncii.
Suprataxă de separare
Cel mai adesea, angajații sunt interesați de plată. Împărțirea zilei de lucru în piese necesită șeful companiei să ofere angajaților anumite bonusuri pentru neplăceri. Astfel de dificultăți sunt legate de faptul că, de ceva timp, cetățenii trebuie să părăsească locul de muncă pentru a începe să lucreze din nou în câteva ore.
Despăgubirea poate fi numită de stat sau de angajatorul direct, care este înscris în contractul de muncă. Pentru aceasta, șeful companiei emite o comandă adecvată companiei. Plățile primite nu pot face parte din salariu.
Cel mai adesea, compensațiile pentru împărțirea în părți ale zilei de muncă sunt acordate următorilor angajați:
- femeile care lucrează în sat, dar numai cu condiția ca pauzele lor să depășească 2 ore, prin urmare, se acordă o plată suplimentară egală cu 30% din câștigurile medii;
- lucrători, artizani sau specialiști în domeniul locuințelor și serviciilor comunale, care lucrează în domeniul serviciilor pentru consumatori, iar pentru ei suprataxa este de 30%;
- Șefii structurilor feroviare.
Dacă procesul de separare se desfășoară pe baza unui acord industrial, angajatorul ar trebui îndrumat atunci când emite o comandă pentru conținutul acestui document. Suprataxa nu poate fi mai mică decât dimensiunea specificată în prezentul acord.
Când se împarte ziua lucrătoare?
Există situații în care angajatorul este obligat să folosească programul de lucru neregulat. Profesiile specifice sunt determinate de diferite documente de reglementare. De exemplu, în Ordinul Ministerului Comunicațiilor, sunt indicați următorii specialiști pentru care se împarte tura:
- Șef de comunicații
- operator angajat în emiterea sau acceptarea articolelor și telegramelor;
- operatorii responsabili de livrările poștale;
- poștași;
- triere de scrisori;
- electricieni echipamente;
- operatorii de telefonie de asistență.
Schimbarea este obligatorie pentru șoferi, în acest scop, o dispoziție specială este formată direct în organizație cu privire la împărțirea zilei de lucru în piese. Aceasta include, de asemenea, lucrătorii din metrou și specialiștii din instituțiile de învățământ în care studenții sunt în permanență. Prin urmare, angajatorii trebuie să țină seama de natura muncii angajaților lor pentru a stabili un program de lucru optim pentru aceștia.
Elaborarea unui act de reglementare intern
Dacă doriți să împărțiți ziua de lucru a unui anumit specialist în mai multe părți, atunci această procedură trebuie executată corect de către șeful companiei. Inițial, în societate se întocmește un act local special, pe baza căruia se stabilește o zi de lucru neregulată.
În acest act normativ trebuie introduse următoarele informații:
- în câte părți se lucrează ziua de lucru a specialistului;
- pentru care angajații companiei sunt prevăzute astfel de modificări în programul de lucru;
- zi lucrătoare totală;
- pauză ora de început și sfârșit;
- data la care are loc trecerea la un nou program;
- perioada de valabilitate a noului regim;
- alte puncte importante legate de activitatea specialistului angajat.
Această documentație este aprobată de șeful departamentului de personal al companiei. În plus, actul este înaintat sindicatului pentru studiu. Reprezentanții Uniunii pot face diverse ajustări la acest document.
De îndată ce actul este aprobat, atunci toți angajații care sunt afectați de această documentație se familiarizează cu conținutul acesteia, iar procedura este efectuată împotriva semnăturii.
Formarea unui acord suplimentar
Împărțirea zilei de lucru în părți pentru șoferi sau alți profesioniști angajați este considerată un proces complex care implică o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă ale cetățenilor. Prin urmare, angajatorul trebuie să elaboreze corect astfel de ajustări. Pentru aceasta, cu fiecare angajat pentru care se modifică programul de lucru, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă.
Acest acord prevede cu siguranță că cetățeanul este transferat într-o schimbare divizată. Pentru aceasta, comandantul corespunzător este emis în avans de către șeful companiei.
Caracteristici ale muncii
Împărțirea zilei de lucru în părți are multe nuanțe. Acestea includ:
- orice cetățean care lucrează oficial are dreptul la o pauză, a cărei durată poate fi cuprinsă între o jumătate de oră și două ore;
- timpul de stabilire între diferitele părți ale unei schimburi de către șeful companiei;
- este necesar în prealabil să obțineți permisiunea de a împărți trecerea de la uniune;
- fără greș, un act intern este emis în cadrul companiei, pe baza căruia se realizează repartizarea orelor de muncă ale angajaților în mai multe părți;
- angajatorul trebuie să se asigure că drepturile și interesele angajaților companiei sunt respectate pe deplin.
Dacă reprezentanții sindicatului sunt de acord cu toate modificările, ei trebuie să întocmească consimțământul scris în termen de 5 zile de la primirea actului. Dacă nu există un răspuns în această perioadă, compania poate aproba actul fără acordul organului sindical.
Uniunea poate modifica dacă orice clauză a unui act existent încalcă drepturile sau interesele angajaților.
Perioade plătite și neplătite
Angajatorul poate stabili singur care va fi rutina internă a angajaților săi. Prin urmare, o schimbare de lucru poate fi împărțită într-un număr diferit de piese. Conform legii, numai perioadele destinate repausului și meselor pot fi plătite de către conducere, iar în alte situații, plata nu este asigurată.
În baza art. 108 TC indică faptul că toți oamenii ar trebui să facă o pauză pentru alimente. Este instalat în orice moment al schimbării și cel puțin 30 de minute. Angajatorul nu poate plăti această perioadă.
Există pauze plătite, de exemplu, dacă un specialist lucrează la frig, atunci periodic trebuie să se odihnească într-o cameră încălzită. Angajatorul nu trebuie să plătească numai aceste pauze, ci și să ofere condiții pentru o ședere confortabilă.
Dacă ziua de lucru existentă este împărțită pentru lucrătorii existenți, angajatorii percep deseori bonusuri pentru a reduce consecințele negative ale unor astfel de modificări. Plătesc impozit și deduc fonduri pentru diverse fonduri.
Cum se plătește munca?
Un schimb de muncă divizat are mai multe caracteristici de plată. Prin urmare, șeful companiei ține cont de următoarele nuanțe:
- pauzele lungi între părțile separate ale turei nu sunt plătite, cu excepția cazului în care contractul de muncă nu prevede altfel sau un acord suplimentar întocmit între director și specialistul angajat;
- pentru a compensa inconvenientele întâmpinate de cetățeni, este necesar să se aloce o plată suplimentară pentru separare;
- în baza art. 149 TC, valoarea unei astfel de compensații este determinată de administratorul direct al companiei, care ține cont de prevederile contractului de muncă și ale acordului suplimentar, precum și de actele de reglementare ale companiei și ale statului;
- aceste plăți nu pot face parte din salariu, deoarece sunt considerate doar compensații.
Practica arată că directorii companiei oferă rar compensații angajaților lor.
Ce documente sunt alcătuite?
Împărțirea în părți ale zilei de lucru este considerată un proces complex, în timpul căruia șeful companiei este obligat să pregătească multe documente diferite. Acestea includ în mod necesar:
- Act de reglementare internă. Normele de pregătire a acestuia sunt prevăzute la art. 22 și art. 105 Codul muncii al Federației Ruse. Cu ajutorul său, este posibil să se facă modificările necesare în contractul de muncă al angajaților companiei. Acesta indică condițiile, termenii și numerele exacte, pe baza cărora are loc zdrobirea zilei de lucru. Numărul diviziunilor, ora și durata exactă a pauzelor, precum și mărimea suprataxei, dacă sunt numite de director, sunt date.
- Permis de la unire. Se întocmește în termen de 5 zile de la primirea unui eșantion de act normativ, pe baza căruia se vor face modificări în contractul de muncă al angajaților. Dacă în această perioadă documentul nu este întocmit, compania are dreptul să efectueze modificările necesare la schimbul de muncă fără acordul sindicatului.
- Programul pentru împărțirea zilei de lucru în părți. Pe baza acestui document, toți angajații pentru care se fac modificări iau cunoștință de modul de muncă viitoare. De obicei, este elaborat un program pentru întreaga companie și este important să utilizăm exemple în timpul formării acestui document.Împărțirea zilei de lucru pe părți nu ar trebui să afecteze drepturile și interesele angajaților.
- Acord suplimentar pentru contractele de muncă. Întrucât divizarea schimbului de lucru duce la o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă, aceste ajustări vor fi înregistrate în mod oficial. Pentru aceasta, se stabilește un acord suplimentar cu fiecare angajat. Indică în ce părți este împărțită schimbarea, în ce fel de suprataxă este atribuită și, de asemenea, sunt prescrise alte condiții semnificative.
Lipsa unuia dintre documentele de mai sus stă la baza anulării forțate a deciziei conducerii companiei de către inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.
Ce ar trebui să facă angajații atunci când le sunt încălcate drepturile?
Adesea, ziua de lucru a cetățenilor este împărțită de angajator în părți cu numeroase încălcări. De exemplu, drepturile lucrătorilor nu sunt luate în considerare sau nu este solicitată permisiunea sindicatului. În astfel de condiții, profesioniștii angajați pot utiliza următoarele metode pentru a rezolva problema:
- depunerea unei plângeri la inspectoratul muncii sau la parchet;
- apel la reprezentanții sindicali să influențeze angajatorul prin diferite metode sau să contacteze organizațiile guvernamentale în numele lucrătorilor;
- depunerea unui proces, iar instanța are dreptul nu numai să anuleze decizia luată de angajator, ci chiar să recupereze despăgubiri pentru daunele morale din aceasta.
Dacă fiecare angajat își va înțelege drepturile și obligațiile, va putea să-și apere interesele în instanță sau când va depune cereri la instituțiile de supraveghere de stat.
concluzie
Pentru mulți lucrători, este necesară o separare a unui schimb de muncă în mai multe părți. Procesul ar trebui să fie formalizat cu pregătirea simultană a diverselor documente oficiale.
Pauzele lungi nu sunt plătite de angajator, dar el poate percepe un supliment pentru specialiști, reprezentat prin compensare. Nu poate face parte din salariu.