Conceptul de disciplină a serviciilor este atât simplu cât și complex. Subiectul acestui articol poate fi considerat atât în termeni generali, cât și în secțiuni specializate (de exemplu, pentru agențiile de aplicare a legii). Deci, ce este disciplina serviciilor?
Informații introductive
Începeți cu o definiție a terminologiei. Disciplina serviciului este respectarea îndatoririlor oficiale stabilite prin instrucțiuni și regulamente și / sau nerespectarea normelor existente la întreprindere / organizație. În funcție de ce fel de obiect în cauză, ei îi acordă o atenție diferită.
Deci, depozitul de produse este un lucru, combustibilii și lubrifianții sunt complet diferite, iar divizarea organelor interne este a treia. Pentru a nu fi dispersat, articolul va examina ce constituie disciplina serviciilor în departamentul de afaceri interne. La urma urmei, aceasta suferă modificări interesante, care ar trebui discutate.
Ce este disciplina oficială în organismele de afaceri interne? Despre aspectele pregătitoare
Schimbările sociale și economice din țară afectează personalul departamentelor Ministerului Afacerilor Interne. Relativ recent (în 2011), reforma ATS a fost realizată. Având în vedere perioada destul de semnificativă care a trecut de atunci, putem rezuma modul în care modificările legislative au afectat situația. În primul rând, este necesar să reamintim documentele sub numerele 3-ФЗ și nr. 342-ФЗ. În plus, putem aminti politica de stat, care proclamă munca în direcția creșterii statului de drept și a disciplinei în agențiile de aplicare a legii. Pentru a face acest lucru:
- disciplina dintre angajați este evaluată;
- se desfășoară activități sociale și juridice;
- activitățile psihologilor, precum și ale instituțiilor culturale tematice;
- garanțiile sociale și legale sunt întruchipate.
Surse de informații despre toate acestea sunt rapoarte. În ele (ideal) puteți găsi date despre orice încălcare gravă a disciplinei oficiale, statul de drept, precum și despre toate infracțiunile comise de polițiști.
O astfel de diversitate informațională face posibilă desfășurarea în mod intenționat și eficient a lucrărilor pentru îmbunătățirea portretului moral și psihologic al personalului care servește, precum și pentru a răspunde rapid la lipsurile existente în legislație pentru a dezvolta, crea și implementa mecanisme de protecție a angajaților. Acest lucru are un efect pozitiv asupra disciplinei și statului de drept.
Analiza poziției
Pentru a găsi și a elimina cauzele infracțiunilor, este necesar să analizați cu atenție situațiile care contribuie la apariția lor și să luați măsuri pentru a le preveni în viitor. Dar este ușor doar în cuvinte. Încălcarea disciplinei oficiale de către oamenii legii este dificil de combinat într-o singură imagine din cauza numărului semnificativ de fonduri atrase, care, din păcate, au crescut doar în ultimul deceniu. De ce? Poate că a jucat un rol în sensul că arunca ochii asupra ei mai puțin. Sau un număr foarte mare de documente de care depinde disciplina: punerea în aplicare a drepturilor acordate, executarea de comenzi și directive ale managerilor direcți și direcți, un contract, jurământ, statut și legislație. Dacă vorbim despre nr. 342-FZ, atunci articolele 47-51 oferă interes pentru aceasta. Ei definesc însăși conceptul de disciplină în serviciu, îndatoririle superiorilor de a-l menține, enumeră posibilele stimulente, sancțiuni, iau în considerare procedura de aplicare a acestora, precum și drepturile și responsabilitățile angajaților superiori. În nr. 3-FZ, articolul 39 este responsabil pentru probleme disciplinare.
Baza legală este cunoscută. Și atunci ce?
Apoi coborâm la un nivel inferior, unde disciplina oficială și legalitatea încep să fie reglementate de carta organelor de afaceri interne ale Federației Ruse. Acest document este aprobat de președintele Federației Ruse. Trebuie menționat că acum nu este acceptat (doar forțele armate îl au).
Adică, această problemă nu este complet rezolvată din punct de vedere al reglementării. Dacă vorbim despre ceea ce în mod ideal ar trebui să fie disciplina oficială, aceasta este respectarea impecabilă a normelor din Constituție, a legilor și a altor acte juridice, îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor, dezvoltarea profesională. În plus, angajații ar trebui să cultive calități precum onestitatea, masculinitatea, îngrijirea, să respecte drepturile și libertățile persoanei și să fie, de asemenea, atenți la colegi. Acest lucru poate fi realizat numai dacă angajații sunt conștienți de sine. Metodele de influență externă asupra comportamentului lor sunt doar secundare. Ar trebui să li se acorde mai multă atenție.
Despre metodele de influență externă
Consolidarea disciplinei serviciilor este un proces important și integral pentru dezvoltarea și îmbunătățirea cu succes a întregului sistem de aplicare a legii. Trebuie menționate cele mai importante metode de persuasiune, pedeapsă și pedeapsă.
Metode de persuasiune. Trebuie să prevaleze clar în menținerea disciplinei la un nivel înalt. O condiție necesară este capacitatea conducerii de a avea subordonați în sine, de a realiza o înțelegere reciprocă, de a câștiga încredere și de a fi exigent. De o importanță deosebită este un exemplu pozitiv personal. Nu e de mirare că spun ei - peștele putrezește din cap.
Metode de recompensare / executare disciplinară. Dacă grupul anterior poate fi folosit de orice lider, lista celor care pot aplica acest lucru este stabilită de ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse. Astfel, de exemplu, se prevede ca angajații să nu participe la fapte infracționale evident sau să efectueze ordine care îi însoțesc. Și în cazul unui conflict între ordinele autorităților superioare și legislație, este necesar să ne concentrăm pe acestea din urmă. Prin urmare, disciplina oficială în organismele de afaceri interne este interpretată ca îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor (sau evaziunea acestora), neimplicând răspunderea administrativă sau penală. Vom reveni la acest lucru.
În acest caz, este necesar să se lucreze la:
- crearea condițiilor pentru odihnă, muncă, pregătire avansată;
- hrănește și dezvoltă un sentiment de responsabilitate pentru îndeplinirea atribuțiilor atribuite;
- asigurarea transparenței și obiectivității în evaluarea activităților;
- respecta onoarea si demnitatea angajatilor;
- nu permiteți protecționismul din motive personale.
Despre recompense și penalități
Ele sunt o măsură de consolidare a disciplinei. Acest lucru poate fi utilizat doar de șefii direcți și exclusiv în cadrul puterilor existente. Comenzile sunt utilizate pentru a declara recompense și penalități. Deși remarca, recunoștința, mustrarea, ținuta din rândul lor pot fi numite oral.
Există un punct foarte important: dacă pedeapsa a fost impusă prin ordin, atunci ea nu poate fi înlăturată oral. Toate deciziile luate cu privire la angajat pot fi anunțate oral, înaintea rândurilor colegilor sau la o ședință (ședință).
Ce stimulente sunt utilizate pentru menținerea disciplinei?
Pentru a marca performanța exemplară a îndatoririlor atribuite și rezultatele semnificative obținute, se utilizează următoarele:
- emitere de bonus în numerar;
- anunt de multumire;
- recompensarea cu o diplomă de onoare;
- înscrierea pe tablă (în carte) de onoare;
- recompensare cu un pieptar;
- atribuirea anticipată a următorului rang special;
- furnizarea de arme înregistrate;
- îndepărtarea anticipată a sancțiunii disciplinare impuse anterior;
- răsplătind un cadou valoros.
În instituțiile de învățământ din subordinea Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse, există în plus:
- creșterea dimensiunii bursei;
- primind o concediere extraordinară de la o instituție de învățământ.
Mai mult, pentru curajul și curajul lor, angajații pot fi prezentați la o serie de premii de stat ale Federației Ruse.
Ce penalități sunt utilizate pentru a menține disciplina?
Pentru diferite încălcări asupra angajaților pot fi impuse:
- o mustrare;
- remarcă;
- mustrare severă;
- retrogradarea;
- avertizarea conformității oficiale incomplete;
- lipsirea de piept;
- reducerea rang;
- demitere din structura organelor de afaceri interne.
În instituțiile de învățământ care lucrează sub auspiciile Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse, în plus, se aplică sancțiuni sub forma:
- numirea din rândul său;
- expulzare dintr-o instituție de învățământ.
Există o limitare cantitativă. Deci, pentru unele cazuri de încălcare a disciplinei oficiale, poate fi aplicată o singură sancțiune disciplinară. Și trebuie să fie impus în cel mult zece zile după ce autoritățile au luat cunoștință. Dacă este necesar un audit intern sau este inițiat un caz administrativ sau urmărire penală, atunci se acordă o lună. În plus, o sancțiune disciplinară nu poate fi impusă în timpul bolii unui angajat sau în timpul unei călătorii de afaceri sau a unei vacanțe sau în cazurile în care au trecut mai mult de șase luni.
Momente birocratice
După cum vedeți, disciplina serviciilor în serviciul agențiilor de aplicare a legii este destul de reglementată.
Dacă studiați în detaliu, ținând cont de toate punctele, puteți observa că birocrația trăiește și trăiește. Deci, de exemplu, înainte de a impune o sancțiune, trebuie să obțineți o explicație scrisă de la un angajat. Dacă este necesar, atunci informațiile furnizate în ea sunt verificate, pe baza rezultatelor cărora se face o concluzie. Apoi motivele actului greșit sunt incluse în comandă și este anunțată angajaților după primirea infractorului. În execuție, se realizează imediat.
Cum să decolezi?
Dacă cineva s-a împiedicat și s-a pocăit sincer, asta înseamnă că pedeapsa va fi afișată de-a lungul carierei sale? Nu. Dacă în termen de un an de la momentul instituirii sale, angajatul nu a motivat pedeapsa repetată, atunci comportamentul incorect este considerat retras. Pentru colectarea orală, termenul devine o lună. Și nu trebuie să uităm că poate fi înlăturat ca recompensă. În plus, salariatul care a comis infracțiuni (sau se consideră a fi acesta) poate depune o cerere de recuperare. Deși procentul de soluții satisfăcătoare este mic, dar există în continuare. Acest lucru ar trebui să fie mereu amintit și să nu renunțăm, dacă pedeapsa a fost impusă pe nedrept.
Cum să influențăm asta?
Disciplina serviciului în poliție este un mecanism testat în timp. Dar, din păcate, este încă departe de ideal. O serie de dispoziții privind relațiile sunt stabilite de ministrul afacerilor interne ale Federației Ruse. Prin urmare, dacă există dorința de a influența întregul sistem, trebuie să contactați direct acest oficial. O serie de dispoziții diferite pot fi schimbate sau stabilite de un anumit nivel de conducere.
Deci, de exemplu, dacă este necesar, dacă o anumită acțiune nu intră în sfera de aplicare a autorității unui șef, atunci este obligat să contacteze un funcționar superior pentru a obține consimțământul / sprijinul / asistența pentru comiterea anumitor cazuri. Dacă vorbim despre anumite probleme locale, atunci aceasta este cea mai bună opțiune. Ca exemplu, recompensarea cu o armă înregistrată.
concluzie
Iată ce constituie disciplina serviciilor în aplicarea legii. Dacă vorbim despre instalații civile, atunci totul nu este atât de grav acolo. Dar dacă atingeți armata, atunci se acordă atenție substanțială disciplinei. Dar ce fel de disciplină oficială, stimulente și penalități ar trebui să depindă, depinde de obiectivele urmărite și în ce condiții trebuie să lucrezi.Este de la sine înțeles că este imposibil să se compare depozitul cu materialele de construcție și cu departamentul de poliție raional, unde sunt depozitate multe arme. Acestea ar trebui să aibă diferite moduri de operare, responsabilitatea angajaților, disciplina oficială - toate în funcție de riscurile posibile. Este întotdeauna necesară evaluarea consecințelor posibile ale unei dezvoltări negative a situației.