În cadrul activității oricărei întreprinderi, indiferent de forma de proprietate, este greu de imaginat că angajații își îndeplinesc îndatoririle funcționale numai în cadrul organizației.
Puncte importante
De exemplu, este necesară încheierea unui contract. Aceasta va necesita o întâlnire personală cu potențiali parteneri, livrarea documentelor, livrarea echipamentului, verificarea documentației etc. Unele călătorii, având în vedere legislația actuală din țara noastră, se numesc călătorii de afaceri, în timp ce altele, în ciuda faptului că călătoria este legată de producție, se numesc călătorii de afaceri. Să încercăm să înțelegem care sunt principalele diferențe între ele.
Care este diferența dintre călătoriile de afaceri și călătoriile de afaceri, oh? Pentru a clarifica această problemă, este necesar să ne referim la legislația muncii din țara noastră. Vom selecta acele puncte cheie care se referă la relația dintre angajați și angajator.
Caracteristici ale călătoriei oficiale de afaceri
Conform art. 24 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite anumite garanții care sunt încredințate unui angajat trimis de șef într-o călătorie în legătură cu activitățile sale de producție. Cum interpretează acest concept dreptul muncii? Sunteți într-o călătorie de afaceri sau de afaceri? Puteți înțelege diferența, înarmat cu art. 166 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul specifică acele momente în care o călătorie poate fi considerată o călătorie de afaceri:
- există un ordin scris al șefului companiei;
- se stabilește o perioadă specifică, ținând cont de obiectivele și obiectivele, complexitatea și volumul sarcinii (timpul ar trebui să fie suficient pentru a obține un rezultat pozitiv al călătoriei);
- repartizarea s-a desfășurat în afara locului permanent de muncă (serviciu).
Continuăm conversația despre ce sunt o călătorie de afaceri și o călătorie de afaceri. Diferența dintre ele nu este întotdeauna ușor de găsit. De exemplu, dacă călătoriile sunt asociate cu munca permanentă, adică specificul muncii în sine implică călătorii sistematice, ele nu sunt considerate călătorii de afaceri.
rafinări
Cum să înțelegeți ce va avea angajatul - o călătorie de afaceri sau o călătorie de afaceri? Diferențele dintre ele sunt examinate în detaliu în Hotărârea Guvernului nr. 749 din 2008. Clauza 3 din acest document explică faptul că compania cu care angajatul are un contract oficial de muncă este considerată un loc de muncă permanent.
Dacă există o comandă scrisă a angajatorului, în acest caz, chiar direcția angajatului către o unitate structurală separată poate fi considerată o călătorie de afaceri.
plata salariilor
Continuăm conversația despre cum să distingem o călătorie de afaceri de o călătorie de afaceri. Să ne bazăm pe anumite puncte legate de salarizare. Durata călătoriei se calculează din ziua în care salariatul pleacă la destinație, se încheie cu data întoarcerii la locul de muncă permanentă. În fiecare caz individual, se decide întrebarea dacă angajatul va merge la producție în ziua sosirii sau va face acest lucru a doua zi. De exemplu, dacă trenul a sosit la 15:00 pe 15 septembrie, atunci o persoană va putea să-și înceapă sarcinile abia pe 16 septembrie. Dacă la 15 septembrie ora 11:00 este ora 11:00, iar managerul are nevoie de un raport urgent (forma sa orală este permisă) cu privire la munca depusă, angajatul părăsește întreprinderea principală în aceeași zi.
Ce altceva se caracterizează printr-o călătorie de afaceri, o călătorie de afaceri? O greșeală tipică este calcularea salariilor în timpul acestor călătorii.
Explicațiile pe această temă sunt prezentate în art. 167 din Codul Muncii al Federației Ruse.Garantează păstrarea salariatului trimis într-o călătorie de afaceri, salariul mediu pe întreaga perioadă a misiunii în afara locului de muncă permanent. Aceasta include acele zile în care o persoană se afla pe drum sau a fost forțată să întârzie din motive obiective (extinderea proiectului, transferul de plecare).
Aspecte juridice
Ce documente folosesc angajatorul atunci când plătesc o călătorie de afaceri și o călătorie de afaceri? Diferența de salarizare este consemnată în art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat își păstrează poziția, locul de muncă permanentă. Deci, o călătorie de afaceri sau o călătorie de afaceri implică călătoria unui angajat care, de obicei, își îndeplinește sarcinile într-un loc de muncă permanent. Este considerat o necesitate de fabricație. O călătorie de afaceri sau o călătorie de afaceri se caracterizează prin direcție prin comandă (sau comandă) pentru o anumită perioadă. În această perioadă, angajatul este obligat să îndeplinească sarcina dată de angajator într-un alt loc.
Astfel, dacă o persoană lucrează chiar și în același oraș în care locuiește constant, dar într-o altă companie (o altă unitate structurală), o astfel de activitate este o călătorie de afaceri și o călătorie de afaceri. Există o diferență cu o călătorie regulată în rambursarea cheltuielilor suportate de un angajat.
Cum se plătește
Există anumite reguli conform cărora are loc rambursarea cheltuielilor efectuate în timpul călătoriei de către un angajat. Conform art. 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ramburseze toate cheltuielile materiale aferente călătoriilor de afaceri. Printre ele se numără:
- cheltuieli zilnice;
- alte costuri de numerar care sunt necesare pentru îndeplinirea completă a postului, care sunt justificate de beneficiul economic pentru compania care a trimis angajatul să efectueze o misiune specifică (conform actelor locale aprobate de această organizație).
Ce este inclus în concept
În legislația internă a muncii nu există o definiție exactă a termenului „călătorie de afaceri”. Dar potrivit art. 166 din Codul Muncii al Federației Ruse, se dau explicații conform cărora o astfel de călătorie include lucrări efectuate pe drum sau activitate care a fost inițial de natură călătoare. De exemplu, activitatea profesională a șoferului este asociată cu călătorii de afaceri constante, în ciuda faptului că atunci când vine la serviciu pleacă întotdeauna dintr-un loc, se întoarce acolo după încheierea turei de lucru.
Curierul, care livrează documentație oficială în diverse locuri din oraș, la semnarea contractului de muncă (la solicitarea unui loc de muncă), este de acord cu astfel de condiții de muncă.
În astfel de cazuri, nu este emisă o comandă suplimentară pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, plata cheltuielilor de călătorie nu este de așteptat.
Administrația organizației, ținând cont de particularitățile producției, este obligată să elaboreze și să aprobe în mod independent, cu acordul organului sindical și al angajaților, o listă a acestor profesii (funcții) care își îndeplinesc îndatoririle de bază în timpul călătoriei. Astfel de acte locale indică, de asemenea, valoarea compensației și succesiunea plăților aferente călătoriilor.
Pentru a rezuma
La multe întreprinderi, inclusiv agenții guvernamentale, apar situații când un angajat trebuie să meargă într-un alt oraș (o altă unitate structurală) pentru a îndeplini o sarcină specifică. De exemplu, la școală, o călătorie de afaceri îi va însoți pe copii la olimpiadă, competiție, conferință de cercetare.
Directorul școlii emite o comandă pe direcția profesorului într-o călătorie de afaceri, formează o sarcină pentru el. După primire, angajatul prezintă documente de călătorie către departamentul de contabilitate (bilete de autobuz și tren, verificări pentru plata pentru cazarea la hotel). Pe lângă rambursarea acestor cheltuieli, salariatul este plătit pe zi, a cărui sumă este stabilită prin acte locale ale organizației de învățământ.
Există o listă de specialități care sunt asociate cu implementarea continuă a muncii de călătorie. Acestea ar trebui să fie listate în documentele locale ale organizației, aduse la cunoștința salariatului în timpul angajării sale.
Principala diferență a unei călătorii de afaceri este emiterea de către șeful companiei a unei misiuni de muncă, necesitatea de a furniza un raport detaliat privind implementarea acesteia. Durata călătoriei depinde de complexitatea misiunii, precum și de condițiile climatice, de distanța satului din regiunea centrală și de infrastructură.