Câți ani pot încheia un contract de muncă? Mulți adolescenți își încep activitatea de muncă înainte de a împlini vârsta de optsprezece ani. Cineva vrea mai mulți bani de buzunar, cineva economisește pentru o achiziție mare, alții vor să se simtă independenți și independenți etc. Pot fi multe motive. Cu toate acestea, condițiile în care se poate începe să lucreze odată cu înaintarea în vârstă sunt oarecum diferite de cele care trebuie observate înainte de vârsta de optsprezece ani. Codul Muncii al Federației Ruse indică vârsta de la care este permisă încheierea contractului de muncă, precum și alte condiții care trebuie respectate de către angajat și angajator. În acest articol vom lua în considerare toate caracteristicile angajării minorilor.
Câți ani pot încheia un contract de muncă?
Pentru a găsi răspunsul la această întrebare, trebuie să vă adresați Codului Muncii.
Aceasta este legea de bază care reglementează relația dintre un angajat și un angajator. Prezintă drepturile și obligațiile tuturor, astfel încât studiul Codului Muncii va fi util tuturor. Răspunsul la întrebarea vârstei la care poți obține un loc de muncă este cuprins în art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, un adolescent poate încheia un contract de muncă de la vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, există condiții care vă permit să începeți să lucrați la o vârstă fragedă.
Condiții pentru încheierea unui contract de muncă de la 15 ani
Puteți începe să lucrați fără să așteptați 16 ani. Adolescenții care au peste cincisprezece ani pot încheia un acord cu angajatorul dacă au primit o educație generală de bază. De asemenea, dacă un adolescent are cincisprezece ani, dar a părăsit o organizație de învățământ general până a primit educația generală de bază și continuă să primească educație generală într-o altă formă, atunci poate încheia un contract de muncă. Cu toate acestea, munca prestată ar trebui să fie ușoară și să nu producă rău sănătății. Activitățile de muncă nu ar trebui să interfereze cu dezvoltarea curriculumului.
Muncă de la 14 ani
Când se pune întrebarea de câți ani puteți încheia un contract de muncă, puțini oameni bănuiesc că acest lucru se poate face chiar și la 14 ani. La urma urmei, la această vârstă, un adolescent primește și un pașaport. Este posibilă încheierea unui contract la această vârstă numai cu acordul scris al unuia dintre părinți și autoritățile tutelare.
De asemenea, adolescentul trebuie să obțină o educație generală. La această vârstă, munca trebuie să fie ușoară și în niciun caz nu poate provoca daune sănătății. Iar munca ar trebui să se desfășoare în timpul neocupat de studiu și să nu interfereze cu dezvoltarea programului educațional.
Pot lucra mai devreme de 14 ani?
În practică, vârsta celor îndreptățiți să încheie un contract de muncă poate fi mai mică de 14 ani. Cum este posibil acest lucru? Să ne amintim doar de diferitele filme în care rolurile sunt jucate de copii. Sau, de exemplu, spectacole teatrale. La urma urmei, aceasta este și muncă, iar un adolescent primește o recompensă pentru actorie. Aceste condiții sunt specificate în art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un copil sub vârsta de paisprezece ani poate participa la interpretarea lucrărilor, poate lucra în organizații de cinema, teatru, circ etc.
Dar, în aceste cazuri, este necesar să obțineți consimțământul unuia dintre părinți și autoritatea tutelară. Doar cu aceste acorduri este posibilă încheierea unui contract de muncă.Astfel, vârsta minimă a unui angajat pentru a încheia un contract de muncă în unele situații poate să nu ajungă nici la 14 ani.
Orele de lucru pentru adolescenții sub 16 ani
Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă afectează în mod direct durata zilei de muncă. În alineatele precedente, sa menționat că munca adolescenților ar trebui să fie ușoară și să nu interfereze cu studiile lor și cu dezvoltarea unui program educațional. În consecință, un adolescent nu poate petrece un timp complet la serviciu în mod egal cu adulții. Până la vârsta de șaisprezece ani, un adolescent poate lucra nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, adică. numai 24 de ore.
Norma de lucru pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani
Dacă un adolescent are șaisprezece ani, atunci numărul de ore alocat pentru activitățile de muncă crește. Munca pentru adolescenți de la 16 ani nu trebuie să dureze mai mult de 35 de ore pe săptămână. Timpul alocat pentru muncă ar trebui înregistrat în contractul de muncă.
Durata schimbării vacanței
În perioada sărbătorilor, munca pentru un adolescent între 16 și 18 ani nu trebuie să dureze mai mult de șapte ore pe zi. Între vârsta de cincisprezece și șaisprezece ani, o zi de muncă de cinci ore este norma. Dacă un adolescent are între paisprezece și cincisprezece ani, atunci poate lucra nu mai mult de patru ore pe zi.
Muncă combinată cu studiu
Pentru a asigura că munca nu interferează cu educația, în cursul anului școlar, norma de durată a schimbului zilnic este ușor redusă. De exemplu, un adolescent între șaisprezece și optsprezece ani poate petrece la serviciu în timpul liber, nu mai mult de patru ore. Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între paisprezece și șaisprezece ani, în anul școlar se stabilește un standard chiar mai mic pentru orele de schimb zilnic - doar două ore și jumătate.
Munca de noapte
Deoarece munca adolescenților în niciun fel nu ar trebui să împiedice dobândirea educației, atunci până la optsprezece ani nu li se poate permite să lucreze pe ture de noapte. Un astfel de regim poate afecta negativ sănătatea și bunăstarea copilului și performanțele acestuia. Cu toate acestea, pentru unele categorii de persoane, există excepții. De exemplu, dacă un adolescent ia parte la crearea și performanța unor opere de artă, atunci i se poate permite să lucreze, chiar dacă tura va fi noaptea.
Perioada de lucru
Adolescenții care decid să obțină un loc de muncă nu vor fi numai utili, ci trebuie să își studieze drepturile, astfel încât, în cazul unei coliziuni cu un angajator lipsit de scrupule, vor putea să lupte înapoi și să-și protejeze interesele. De exemplu, un adolescent ar trebui să știe că nu are dreptul să fie implicat în orele suplimentare până la vârsta de optsprezece ani.
vacanță
După o anumită perioadă de muncă, fiecare angajat are dreptul să plece. Dar procedura de acordare a concediului persoanelor sub vârsta de optsprezece ani are propriile sale caracteristici. De exemplu, un adolescent poate solicita concediu plătit, chiar dacă nu a terminat șase luni de muncă fără pauză. Acest drept este important să ne amintim, deoarece poate fi util dacă trebuie să dedici mai mult timp studiilor. Concediul unui angajat care nu are 18 ani este de 31 de zile calendaristice.
Este posibil să devii antreprenor până la vârsta de 18 ani?
De menționat, de asemenea, că munca nu este posibilă doar pentru închiriere. Acum există o mulțime de oportunități pentru creativitate și autorealizare și chiar adolescenții o folosesc activ. Puteți întâlni oameni care nu au încă optsprezece ani, dar sunt deja destul de responsabili, sunt capabili să își organizeze timpul și să desfășoare lucrări pe proiecte interesante.
Astfel de adolescenți pentru muncă la vârsta de 16 ani pot emite un IP. Pentru a face acest lucru, trebuie să parcurgeți o anumită procedură de emancipare (un adolescent va fi declarat pe deplin competent) și să obțineți consimțământul părinților.
Înregistrarea IP deschide multe oportunități noi.Adolescentul va putea gestiona în mod independent și la propria discreție banii. De asemenea, poate deveni titularul dreptului de autor al oricăror lucrări sau invenții. Va exista o oportunitate în numele tău de a deschide conturi bancare și multe altele.
Problema înregistrării IP ar trebui să fie abordată foarte responsabil și să cântărească pro și contra. Procesul de înregistrare este departe de a fi întotdeauna ușor. Și nu este întotdeauna atât de necesar. În unele cazuri, așteptarea a optsprezece ani va fi cea mai bună ieșire din situație.
Angajarea oficială
Uneori, angajatorii fără scrupule, când angajează un adolescent, oferă locuri de muncă informale. Cu toate acestea, acceptând astfel de condiții, nu putem fi siguri că toate drepturile angajaților vor fi respectate. La încheierea contractului, toate drepturile și obligațiile angajatului sunt clar prescrise și fixate, ceea ce reduce la minimum riscul oricăror încălcări. Prin urmare, dacă apar probleme sau nu sunt respectate drepturile, un adolescent poate depune o plângere în siguranță. De asemenea, cu un loc de muncă oficial, puteți conta pe concediu plătit garantat. Și, desigur, angajarea formală va fi o dovadă a unei experiențe de muncă. Acest lucru se poate juca în mâinile viitorului cu căutări de locuri de muncă suplimentare.
În acest articol, am examinat câți ani puteți încheia un contract de muncă și am aflat că puteți lucra de la aproape orice vârstă. Însă, în funcție de vârsta de care are adolescentul, încheierea contractului necesită respectarea anumitor condiții. De exemplu, foarte des trebuie să obțineți permisiunea părinților pentru a începe munca. De asemenea, vârsta angajatului poate impune anumite restricții privind timpul și condițiile de muncă. Adolescenții pot efectua doar munci ușoare care nu le vor dăuna sănătății și nu vor interfera cu activitățile educaționale, deoarece la această vârstă joacă un rol mai important decât munca. Nimeni nu poate obliga un adolescent să poarte o sarcină grea sau să lucreze în subteran. În plus, vârsta celor îndreptățiți să încheie un contract de muncă va afecta durata schimbării de zi. În timpul vacanțelor și în timpul studiului, durata schimbului de muncă poate varia semnificativ.