Unele categorii de lucrători au dreptul să se transfere la muncă mai ușoară în legătură cu starea de sănătate a acestora. Baza transferului este un raport medical care a fost transmis organizației. Acesta este un certificat pentru o muncă ușoară.
Există o serie de reguli pentru organizarea transferului unui angajat la muncă mai ușoară din motive medicale. Cu toate acestea, actele legislative nu au o definiție specifică a muncii ușoare. Acest concept implică posibilitatea de a transfera un angajat într-un alt loc de muncă cu condiții mai confortabile pentru îndeplinirea îndatoririlor sale profesionale datorită unui raport medical.
Motivele pentru traducere
Pot fi diferite motive pentru transfer: sarcina (se eliberează un certificat pentru muncă ușoară în timpul sarcinii), îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, vătămări legate de muncă, boli grave sau intervenții chirurgicale. Dacă angajatorul refuză să transfere angajatul, acest lucru va fi considerat o încălcare a legii.
Dacă un angajat are nevoie de un transfer către o muncă mai ușoară (un certificat de muncă ușor din motive de sănătate va confirma acest lucru), atunci acesta nu este capabil să îndeplinească atribuții profesionale fără să ia măsuri care îi sunt contraindicate.
Procedura de traducere
Procedura de transfer se realizează cu acordul salariatului în scris, în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. Această oportunitate este deosebit de relevantă pentru reprezentanții profesiilor de lucru, șoferii și specialiștii atelierelor și alții.
Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la transferul unui angajat la un alt loc de muncă în legătură cu încheierea medicilor
Un angajat care trebuie să treacă la un loc de muncă mai ușor în legătură cu mierea. concluzie - un certificat de muncă ușoară, eliberat în modul stabilit de legea federală și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei, cu acordul său scris, angajatorul trebuie să transfere la alte lucrări care îi sunt disponibile, care nu este contraindicat salariatului din cauza stării sale de sănătate.
Sunt posibile mai multe forme de furnizare a unui aviz medical:
- Avizul comisiei medicale sau al medicului curant emis în conformitate cu Legea federală nr. 323-F3 din 21 noiembrie 2011, care tratează protecția sănătății cetățenilor ruși.
- Un certificat UIT și un program dezvoltat individual pentru reabilitarea unei persoane cu dizabilități, care este eliberat la biroul de examinare medicală și medicală, dacă angajatul este recunoscut ca fiind handicapat.
- Program de reabilitare pentru un angajat care a suferit de un accident industrial și boală profesională.
- Încheierea instituției de profil medical și profilactic, care efectuează în mod obligatoriu o examinare medicală a salariatului, care este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. și examinări medicale prealabile obligatorii ale angajaților care sunt angajați în condiții de muncă grele sau periculoase și (sau) periculoase.
- Med. concluzie emisă în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din data de 2.05.2012, prin care se aprobă Procedura de eliberare a rapoartelor și certificatelor medicale de către o organizație medicală după examinarea unui cetățean, inclusiv a unei comisii.
Astfel, acest articol stabilește ce tip de certificat pentru muncă ușoară este eliberat acestui sau acelui angajat.
Motive de suspendare de la locul de muncă
Se poate spune că un aviz executat corespunzător, emis de medicul curant, poate servi drept bază pentru transferul la muncă care nu este contraindicat salariatului sau poate deveni motivul concedierii, în conformitate cu clauza 8 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în lipsa unei posturi vacante corespunzătoare.
În cazul în care un angajat care, conform unui certificat medical, trebuie să fie transferat pentru o altă perioadă (până la 4 luni) la un alt loc de muncă, refuză un astfel de transfer sau angajatorul nu poate furniza locul de muncă corespunzător, este obligat să-l scoată pe angajat pe întreaga perioadă specificată în certificat pentru muncă ușoară, păstrându-și poziția și locul de muncă. Dacă angajatul este înlăturat, nu i se percepe salariu.
Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte de muncă, acorduri și convenții colective.
Cazuri de trecere la un alt loc de muncă care depășește 4 luni
În cazul în care salariatul, în prezența unui certificat de transfer la muncă ușoară, trebuie să treacă la un alt loc de muncă pentru o perioadă care depășește 4 luni sau permanent, apoi în cazul refuzului unui astfel de transfer sau în absența unei vacanțe adecvate pentru angajator, contractul de muncă este reziliat, conform clauzei 8 h. 1 lingură 77 din Cod.
Cu șefii de întreprinderi sau organizații, reprezentanțe, sucursale, cu contabili șefi și lideri adjuncți, contractul de muncă este de asemenea reziliat în cazul refuzului unui astfel de transfer, sau în cazul în care nu există o lucrare adecvată, conform alineatului (8) din partea 1 a art. 77 din Cod. De asemenea, angajatorul are dreptul, cu acordul scris al salariatului, de a-l înlătura de la muncă pentru perioada specificată în acordul părților. Salariul într-o astfel de perioadă de suspendare nu este acumulat salariatului. Fac excepție cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte de muncă, acorduri și contracte colective de negocieri. Lucrătorii medicali au un eșantion de certificare a muncii ușoare.
Când este tradus din motive medicale
Un angajat este transferat conform unui certificat medical în cazurile în care nu poate îndeplini sarcini profesionale la locul său de muncă din motivele enumerate mai jos:
- vătămare sau vătămare corporală;
- sarcinii;
- răni sau răni;
- handicap;
- prezența bolilor;
- operațiuni transferate.
De exemplu, un angajat de producție care a suferit o intervenție chirurgicală la spate are dreptul de a cere o schimbare de serviciu dacă are un certificat de muncă ușoară din motive de sănătate pentru a exclude un efect negativ asupra spatelui. O persoană care i-a rănit mâna poate fi transferată și la un alt tip de activitate, care permite să nu folosească membrul deteriorat ș.a.
Ajutor pentru lumina maternității
Cel mai adesea tradus din motive medicale femeile însărcinate. Există un set special de reguli care vizează determinarea condițiilor profesionale acceptabile pentru această categorie de angajați, și anume recomandările igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate.
O femeie poate fi transferată dacă există următoarele condiții adverse în locul ei:
- munca de schimb de noapte, ore suplimentare și multe altele;
- iluminare slabă;
- călătorii frecvente în călătorii de afaceri, care în timpul sarcinii pot fi doar cu acordul salariatului;
- pulverizare cu aerosoli;
- tensiunea emoțională și nervoasă;
- vibrații;
- stres fizic: stând într-o poziție inconfortabilă, transportând sarcini grele, o ședere îndelungată în poziție în picioare și așa mai departe.
Implicarea persoanelor cu dizabilități
Persoanele cu dizabilități pot fi implicate în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători, ore suplimentare lucrează numai cu acordul lor și dacă nu există un prejudiciu sănătății lor. În special, această categorie de lucrători are dreptul de a primi concediu plătit anual timp de cel puțin 30 de zile sau pe cheltuiala proprie pentru cel puțin 60 de zile.
Ce documente trebuie să furnizez pentru traducere?
Pentru ca un angajat să fie transferat la muncă mai ușoară, trebuie să întocmească următoarele documente:
- Med. concluzia pe care o oferă angajatul și confirmă dreptul său de a trece la muncă ușoară, de exemplu, femeile însărcinate oferă un certificat de la un medic ginecolog cu o perioadă specificată.
- O declarație a angajatului în care este de acord în scris cu privire la transfer. Extras. acord cu contractul care indică durata și noile condiții pentru îndeplinirea atribuțiilor.
- Comanda pentru traducerea unui formular unificat.
- Înregistrați într-o carte personală și o carte de lucru.
Reguli de înregistrare
Cum este transferat un angajat la muncă ușoară? În timpul executării traducerii, este important să se țină seama de anumite puncte fixate de lege care determină cât timp se eliberează un certificat pentru o muncă ușoară:
- Pe toată perioada până când șeful decide asupra transferului angajatului la muncă ușoară în legătură cu mierea. concluzie, acesta din urmă își păstrează câștigurile medii. De asemenea, o persoană poate să nu efectueze activitatea anterioară în întregime dacă este contraindicată pentru el din cauza stării sale de sănătate.
- Dacă vorbim despre o femeie însărcinată, atunci transferul ei trebuie finalizat înainte de sfârșitul perioadei de sarcină. Pe întreaga perioadă, își păstrează câștigurile medii pe care le-a primit pe locul anterior.
- Dacă este necesar să se transfere la muncă ușoară din cauza unei vătămări industriale sau a dezvoltării unei boli profesionale, câștigul mediu al unui angajat este menținut până la recuperarea sau determinarea pierderii prof. Univ. capacitatea juridică.
- Când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară pentru o perioadă de până la 4 luni, în timp ce persoana refuză opțiunile care i se oferă sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, contractul de muncă este reziliat. În acest caz, salariatului i se plătește plata indemnizației, care este egală cu câștigul său mediu timp de 2 săptămâni.
- Când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară pentru o perioadă mai mare de 4 luni, în timp ce persoana refuză opțiunile care i se oferă sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, contractul de muncă este reziliat. În acest caz, salariatului i se plătește plata indemnizației, care este egală cu câștigul său mediu timp de 2 săptămâni.
- După expirarea perioadei de transfer la muncă ușoară, care este specificat în add. acord cu contractul, angajatul revine la fostul său loc de muncă.
- Dacă perioada specificată în acordul suplimentar a expirat, iar salariatul rămâne în locul în care a fost transferat și nu se supără, atunci perioada specificată în adaos. acordul pierde forța, iar angajatul rămâne într-un loc nou în mod continuu.
concluzie
Deci, putem concluziona că, în prezența unui certificat medical, unele categorii de angajați pot fi transferați la o muncă ușoară. Pentru a efectua un astfel de transfer, trebuie să întocmiți documente și să respectați condițiile stabilite de lege.
Dacă vă simțiți rău în mod constant, care interferează cu viața normală de muncă, atunci poate ar trebui să vă adresați unui medic.
Am examinat ce este un certificat pentru o muncă ușoară.