Atunci când angajează un angajat, fiecare angajator are dreptul să știe dacă solicitantul are probleme cu legea. Prezența unui certificat de cazier judiciar (cazier judiciar) poate determina refuzul de a încheia un contract chiar și pentru pozițiile cu un nivel minim de cerințe. Cu toate acestea, refuzul de a accepta un loc de muncă din cauza cazierului judiciar este considerat ilegal, iar însăși cerința unui astfel de certificat este, de asemenea, ilegală.
Luați în considerare în ce cazuri este solicitat un cazier judiciar atunci când solicitați un loc de muncă.
Este nevoie de acest ajutor?
Baza relației dintre angajat și angajator este un contract de muncă. Dacă, după cum a fost convenit cu șeful solicitantului, solicitantul a fost admis la locul de muncă, atunci trebuie să întocmească acest document cu el în termen de trei zile.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente pentru angajator pe care are dreptul să le solicite solicitantului.
Include:
- pașaport (altă carte de identificare);
- certificat de studii (diplomă sau certificat);
- fișă de muncă (dacă există);
- răspunzător pentru serviciul militar - ID militar;
- SNILS (dacă este disponibil).
Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit restricții pentru ocuparea unui anumit post legat de urmărirea penală în prezent sau în trecut (de exemplu, munca în calitate de colecționar). În acest caz, șeful are dreptul să solicite un cazier (cazier judiciar). În alte cazuri, angajatul nu este obligat să furnizeze astfel de informații, iar refuzul de a angaja este considerat discriminare. Iar reclamantul are dreptul de a contesta refuzul în instanță.
Cine are nevoie de cazier judiciar atunci când solicită un loc de muncă?
TC conține o listă de posturi pentru care este necesar un certificat de cazier judiciar pentru admitere:
- educatori, adică, persoane implicate în educația și formarea copiilor și adolescenților. Mai mult, astfel de certificate pot necesita nu numai pe cei care solicită un loc de muncă, ci și pe cei care au deja o experiență pedagogică solidă. (Articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Solicitări vor fi, de asemenea, necesare pentru angajați, lucrul cu copiii din alte domenii (organizare de agrement, recreere, sport, artă, cultură, servicii medicale).
Scopul acestor cerințe este de a proteja copiii minori de posibilele impacturi negative.
Însă categoriile rămase nu au nevoie de antecedente penale atunci când solicitați un loc de muncă.
Nu toate crimele din trecut au acces limitat la aceste profesii. În TC există o listă a infracțiunilor care fac activitățile de predare inacceptabile. Acestea includ crime de natură gravă și mai ales grave. O condamnare neexecutată sau de excepție închide pentru totdeauna calea către specialitățile didactice.
Acestea includ infracțiunile comise împotriva persoanei. Mai precis, direcționat împotriva:
- integritatea sexuală;
- viața cetățenilor;
- sănătatea umană;
- libertatea cetățenilor;
- onoare și demnitate umană;
- minori;
- familia.
Legea este aspră și pentru cei care au comis atrocități împotriva sănătății populației în ansamblul său, și nu doar a persoanelor, securitatea țării, sistemul constituțional al statului. Dar infracțiunile economice nu sunt incluse în această listă. În acest caz, este necesar un certificat de muncă fără antecedente penale.
Alte specialități
Pe lângă profesori, există și alte posturi care necesită curățenie în fața legii:
- personal aerian civil;
- Ofițeri FSB;
- ofițeri vamali;
- angajați ai companiilor de compensare;
- procurori;
- Angajații SK;
- ofițerii de securitate din complexul de combustibili și energie și transport;
- Membrii consiliului de administrație al cooperativelor (locuințe și fabricație).
Având în vedere complexitatea verificării datelor, perioada de execuție a unui certificat fără antecedente penale este de 1 lună, în unele cazuri procedura poate fi amânată pentru o perioadă mai lungă de timp. Cei care furnizează certificate false sunt amenințați cu rezilierea contractului și demiterea în temeiul articolului.
Purtarea statutului de „condamnat” îi aduce pe proprietarii săi în viața de zi cu zi o mulțime de probleme. Acest lucru este în special legat de ocuparea forței de muncă. Multe companii au grijă de impecabilitatea lor și, sub orice pretext, nu-l ia pe condamnat să lucreze. În același timp - nu are legătură cu cazierul judiciar, deoarece niciun angajator nu poate refuza angajarea unei astfel de persoane (cu excepția cazurilor prevăzute de lege). Lucrarea ca colecționar în acest caz este o excepție.
Cunoașterea legilor și capacitatea de a-și afirma drepturile pot ajuta persoanele condamnate să își găsească un loc de muncă și, prin urmare, să le asigure bunăstarea continuă.
Deci, cum să devii cetățeni demni ai țării tale, să obții un loc de muncă bun și să nu rămâi un izgonit?
Conceptele precum „persoana condamnată” și „eliberat în mod legal” nu trebuie confundate.
Unde nu poate obține o persoană care a avut sau are antecedente penale?
La începerea căutării unui loc de muncă, persoanele condamnate, precum și cele ale căror condamnări au fost anulate sau anulate, ar trebui să fie familiarizate cu o listă de posturi pe care nu le pot ocupa în conformitate cu legea federală. Eliberarea certificatelor de cazier judiciar se realizează de către divizia teritorială a Ministerului Afacerilor Interne.
De exemplu, unele persoane care au fost pedepsite pentru anumite infracțiuni, chiar și după încetarea cazierului, nu se vor putea angaja în activități pedagogice.
Cum ar fi:
- a comis infracțiuni împotriva sănătății și vieții cetățenilor;
- condamnat și pedepsit pentru săvârșirea de fapte penale împotriva onoarei, demnității și libertății cetățenilor;
- a comis infracțiuni legate de încălcarea integrității sexuale și a libertății persoanelor;
- condamnat pentru infracțiuni împotriva valorilor familiale și familiale;
- condamnat și pedepsit pentru infracțiuni împotriva sistemului constituțional al Federației Ruse și a securității țării, precum și siguranță publică.
Convingerea și ocuparea forței de muncă - problema este acum foarte relevantă. Pentru crimele de mai sus, de regulă, este tipică o formă deliberată de vinovăție și ele aparțin categoriei celor mai ales grave și grave.
Poziții care nu pot fi deținute cu antecedente penale
Cetățenii condamnați nu pot deține următoarele funcții:
- asociate cu utilizarea substanțelor narcotice și psihotrope;
- judecătorul;
- procurori;
- Membru al Curții Constituționale a Federației Ruse;
- ofițer de ordine;
- Ofițer de securitate
- lucrătorilor pedagogice;
- avocat;
- personal aviație;
- lucrător medical.
Aceste restricții sunt fixate legislativ prin acte speciale.
Cum să începi o căutare de locuri de muncă?
Deci, unde pot obține un loc de muncă cu antecedente penale?
Înainte de a căuta un loc de muncă, ar trebui să vă familiarizați cu legislația care stabilește restricții de muncă pentru persoanele care au antecedente penale. Atunci când solicitați poziții interzise pentru astfel de cetățeni, este necesar un certificat al absenței acestui cazier judiciar, prin urmare, nu va fi posibilă ascunderea acestuia.
Încercări de a obține o poziție care este legată de covoraș. răspunderea în companii private sau publice este sortită, de asemenea, eșecului.
Vă sfătuim să începeți cu mici firme private cu salariu mic, deoarece o companie mai mare poate avea întrebări cu privire la o întrerupere a vechimii și lipsa experienței de muncă. Acolo puteți clarifica dacă este necesar un cazier.
Când completați răspunsul la întrebarea cazierului din chestionar, este mai bine să scrieți adevărul, deoareceserviciul de securitate, acest fapt al biografiei dvs. va deveni mai devreme sau mai târziu cunoscut. Prin urmare, este mai bine să nu ascundeți nimic în această chestiune imediat.
Dacă nu puteți obține un contract de muncă sau nu aveți oferte demne, puteți încerca să începeți o afacere. Dar în antreprenoriatul individual există limitări pentru persoanele condamnate.
Restricții pentru anumite activități
Obținerea permisiunii de a se angaja în anumite activități pentru cetățenii condamnați va fi dificilă. Acestea sunt:
- munca de detectiv privat;
- educație;
- de securitate;
- activități bancare, împrumuturi (în cazul condamnării pentru infracțiuni achizitive, al căror obiect este proprietatea)
Dacă niciuna dintre opțiunile de mai sus nu este potrivită pentru dvs., contactați serviciul dvs. regional de angajare. Acolo veți fi înregistrat și puteți utiliza baza lor de informații. De asemenea, este posibil să urmați cursuri de recalificare, la sfârșitul cărora va fi mai ușor să obțineți un loc de muncă fără a furniza certificate de cazier judiciar.
Procedura de scoatere a cazierului judiciar înainte de termen, mergând în instanță
De regulă, condamnații și cei care au fost pedepsiți încearcă cu comportamentul lor impecabil să încheie prematur cazierul judiciar printr-o instanță.
În baza Codului de procedură penală, persoanele condamnate pot solicita instanței de judecată o cerere de retragere anticipată a cazierului judiciar. Este necesar să se furnizeze fapte care să confirme comportamentul moral al condamnatului și modul său de viață legal pentru o anumită perioadă.
În formă de dovezi, puteți utiliza:
- Un certificat de poliție care să ateste că un cetățean nu a fost adus la răspundere administrativă.
- Caracteristici emise la locul de muncă sau de reședință.
Dacă hotărârea a fost nesatisfăcătoare, se poate depune un al doilea recurs într-un an. Un cazier judiciar este încheiat după ce a trecut un anumit timp, în funcție de cât de gravă a fost crima.
Cine întocmește un cazier atunci când solicită un loc de muncă?
Procesul de obținere a unui certificat fără antecedente penale
Pentru a obține un astfel de certificat, trebuie să contactați:
- Pe site-ul rus al Serviciului de Stat.
- În divizia teritorială a Ministerului Afacerilor Interne.
- La MFC.
Pentru a obține un certificat trebuie prezentate următoarele documente pentru a obține un certificat:
- copia pașaportului;
- cerere de certificare care indică datele personale ale unui cetățean.
În loc de o concluzie
Cererea trebuie completată corect și depusă personal de către solicitant. În Moscova și în alte orașe, înregistrarea nu durează mai mult de 30 de zile, dar uneori puteți aștepta 60 de zile pentru un răspuns dacă există motive adecvate. În cazul în care angajatorul trebuie să fie furnizat unui certificat pentru un loc de muncă, validitatea acestuia este indicată în document.