Țara noastră oferă un număr mare de beneficii, subvenții și alte motivații, astfel încât familiile ruse să crească indicatorii demografici. Modificări constante la legi, noi propuneri din partea statului și mult mai perfect motivează femeile să nască mai mulți copii. Dar cum să-și evalueze capacitățile, ce drept au femeile și cum se calculează perioada concediului de maternitate din Rusia, va spune acest articol.
Concediu de maternitate: când vine și ce se întâmplă?
Pentru început, ne vom ocupa de conceptul de „concediu de maternitate”. Toată lumea este obișnuită cu acest cuvânt, dar ar trebui împărțită în timpul asociat sarcinii și nașterii, precum și cu perioada în care copilul are vârsta sub trei ani.
Concediul de maternitate este plătit zile de invaliditate, care sunt furnizate în legătură cu nașterea copilului și după nașterea acestuia, în timpul recuperării femeii la naștere.
Un concediu pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani se eliberează după închiderea concediului medical, în timp ce durata serviciului pentru un angajat nu este întreruptă până la sfârșitul mandatului.
Reglementarea de stat
Reglementarea de stat a condițiilor de concediu de maternitate și plățile aferente acestora sunt stabilite prin legile federale ale Codului Muncii din Federația Rusă. Articolele 255 și 256 descriu în detaliu informații despre aceste sărbători. De asemenea, în aceste alineate, sunt prescrise diferite categorii de femei însărcinate, condițiile concediului de maternitate înainte și după naștere și cuantumul plăților.
Când să închei munca?
Cât timp acordă concediu de maternitate este o întrebare pe care o pun adesea viitoarele mame. Practic, începutul vacanței este emis la 30 de săptămâni de gestație. În această perioadă, medicul obstetrician-ginecolog trebuie să întocmească un certificat de incapacitate de muncă care să indice data presupusei nașteri. Puțin mai devreme, femeile care trăiesc pe teritoriul contaminate cu radiații - la 27 de săptămâni pleacă în vacanță. Dacă femeia însărcinată nu poartă unul, ci mai mulți copii, atunci vacanța ei va începe începând cu săptămâna a 28-a. Dacă nașterea a fost prematură, concediul medical se execută în momentul nașterii, începând cu a 22-a săptămână.
Câte zile are un concediu medical în timpul sarcinii?
Perioada concediului de maternitate din 2018 nu s-a schimbat. Pentru a întocmi documente și a primi beneficii, trebuie să transferați un certificat de incapacitate de muncă la locul de muncă. O declarație este atașată la concediul medical.
Calculul perioadei concediului de maternitate pentru sarcină și naștere se împarte în două perioade: înainte de naștere și după naștere. Luați în considerare prima opțiune:
- Cu cursul obișnuit al sarcinii, concediul de maternitate este prescris pentru o perioadă de 140 de zile.
- Cu sarcină multiplă - 154 zile (înainte de a naște 84 de zile).
- La naștere, care a avut loc cu complicații, se administrează 86 de zile pentru recuperare, pentru un total de 156 de zile.
- Dacă doi sau mai mulți copii se nasc, concediul medical va fi eliberat timp de 194 de zile.
Pe întreaga perioadă a concediului de maternitate se eliberează un concediu medical, care se plătește la un loc pentru toate zilele. În caz de complicații, este emisă o nouă fișă pentru zile suplimentare, pe care angajatorul trebuie să o plătească.
Beneficiul acumulat este transferat de către angajator, iar ulterior cheltuielile sale sunt compensate din fondul de asigurări sociale (FSS). Indemnizația este calculată ca 100% din salariul mediu al salariaților calculat în 24 de luni calendaristice.
Am dreptul la concediu de sarcină?
Următoarele persoane au dreptul de a primi plăți:
- femei care lucrează;
- femeile a căror concediere este asociată cu lichidarea întreprinderii, încetarea competențelor unui notar sau un avocat, încetarea activității antreprenoriale;
- antreprenori și avocați care au plătit voluntar prime de asigurare în cursul anului calendaristic al sarcinii precedente;
- femei sau fete care primesc educație cu normă întreagă;
- femei care slujesc în instituții militare, autorități criminale și vamale.
Persoanele care adoptă un copil pot primi prestația, în cazul în care copilul nu are încă trei luni, perioada acestui concediu este de până la 70 de zile.
Dreptul la prestații este absent la viitoarele femei în muncă care nu au fost angajate.
Momentul debutului și încheierii concediului pentru creșterea copilului
Concediul de maternitate începe a doua zi după încheierea listei bolnavilor. Nu contează cine are grijă de copil. În cazul în care un astfel de concediu nu a fost folosit de mamă sau în caz de deces, un astfel de drept vine înainte de termen, imediat la nașterea copilului.
Concediul de maternitate se încheie la trei ani de la naștere. În acest caz, părintele poate oricând să scrie o declarație și să revină la muncă. În plus, acesta din urmă are oportunitatea de a desfășura activități profesionale acasă, de a combina sau de a lucra în modul part-time, în timp ce toate plățile pentru copil sunt salvate.
Cine își poate lua o vacanță?
Esența unei astfel de vacanțe este de a oferi îngrijire copilului până la vârsta de trei ani. În același timp, toți cei care au o relație de familie cu el pot oferi îngrijire copilului.
Poate efectua îngrijiri:
- mama sau tatăl;
- ascendenți;
- o altă rudă care a reușit să dovedească rudenie cu copilul;
- tutore.
Cum se utilizează concediul de maternitate?
Așa cum am menționat mai sus, orice rudă are dreptul să aibă grijă de copil, în timp ce vacanța poate fi împărțită, dar mai multe rude nu pot avea grijă de copil în același timp. Dacă în familie există mai mult de un copil care nu are încă trei ani, fiecare părinte poate primi o vacanță pentru un copil.
În general, perioada concediului de maternitate (concediu de maternitate) este calculată cu condiția ca viitoarea mamă să aibă ocazia să suporte mai ușor sarcina în etapele ulterioare, să se relaxeze, să doarmă și să-și îmbunătățească sănătatea. Este foarte important în această perioadă să gândești pozitiv și este mai mult în aerul curat. A doua parte - postpartum, este necesară pentru a restabili puterea după un test natural dificil. În această perioadă, o tânără mamă și copil trebuie să se adapteze la noile condiții, să facă față depresiei postpartum și să-și recapete puterea după operație.
Ce documente sunt necesare pentru a aranja vacanța?
Trebuie să:
- Pregătiți o aplicație adecvată și furnizați-o la locul de muncă.
- Furnizați documente copilului.
- Prezentați documente de rudenie cu copilul, dacă concediul nu este întocmit de mamă.
- Furnizați documente privind tutela sau adopția.
- Un certificat care să ateste că concediul pentru mamă nu a fost emis (la locul de muncă), în cazul în care un alt membru al familiei are grijă de ea.
Cum se calculează beneficiile pentru îngrijirea copilului
Indemnizația depinde de câștigurile medii ale părintelui din ultimele 24 de luni și este de 40 la sută. Există limitări - limitele minime și maxime.
Beneficiile pentru copii se plătesc până la un an și jumătate. În perioada de până la trei ani, nu se achită nicio acumulare. Deși există astfel de angajatori care oferă asistență socială lucrătorilor lor sub formă de asistență materială sau de numire a prestațiilor interne pe baza documentelor locale.
Plățile sunt economisite în cazul în care veți merge la muncă atât integral, cât și part-time.
De asemenea, este definită categoria cetățenilor, a căror plăți se fac până la vârsta de trei ani, iar dimensiunea este dublată - acestea sunt persoane care trăiesc și lucrează pe teritoriile zonei de relocare sau care au fost expuse poluării prin radiații.
Exemplu de calcul al salariilor de maternitate
Legea federală reglementează indexarea anuală a prestațiilor, a salariilor minime și a altor prestații. În 2018, indemnizația a fost indexată la 2,5%. Este important de menționat că revizuirea plăților este asociată cu o modificare a salariului minim (salariul minim) și a inflației în Federația Rusă.Întrucât, în 2017, statul a reușit să mențină rata inflației la nivelul minim, indicele de beneficii sub 2017 aproape că s-a dublat.
Să încercăm să calculăm ce plăți și condițiile concediului de maternitate, potrivit legii, pot fi calculate, de exemplu, de către o femeie obișnuită care nu aparține unei categorii speciale, nu are legătură cu serviciul militar, este angajată și urmează să nască un al doilea copil.
Calculul beneficiilor este legat de câștigul mediu obținut în ultimii 2 ani. O femeie a primit 1.086.516 ruble în 24 de luni. În continuare, găsim câștigul zilnic mediu, pentru aceasta împărțim suma la zilele calendaristice a doi ani lucrați complet. 2016 a fost un an biseric, așa că împărțim la 731 de zile. 1 086 516/731 = 1 486,34 ruble. Lista bolnavilor este emisă pentru 140 de zile, deoarece sarcina este singletonă și nașterea a trecut fără complicații. Plata concediului medical va fi percepută după cum urmează:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 ruble, dar statul a stabilit o limită pentru plăți. Limita maximă pentru plata concediului de maternitate în 2018 este de 282 106,70 ruble, adică, dacă suma estimată a fost de 283 000, femeia care lucrează ar primi doar limita maximă. Pe lângă maxim, este prevăzută și plata minimă, care corespunde salariului minim, stabilit de la 1 februarie 2018 în sumă de 9.489 de ruble, adică, pe baza a 140 de zile, limita inferioară a prestației va fi de 43.615,665 ruble. Termenul de plată pentru concediul de maternitate va veni după depunerea tuturor documentelor și după efectuarea decontului. Plata va avea loc împreună cu salariile.
Dacă o femeie se înregistrează înainte de 12 săptămâni, poate conta pe o taxă de 628,47 ruble.
În 2018, la nașterea unui copil, mămica poate primi o sumă forfetară de 16.759,09 ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație angajatorului dvs. și să furnizați documentele copilului în termen de șase luni de la naștere.
Calculăm plata lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Salariul mediu lunar al unei femei se ridica la 45.271 de ruble. Plata pe lună este de 45 271,50 x 40% = 188,60 ruble. Dar dacă o femeie este șomeră, nivelul minim de prestație pentru îngrijirea primului său copil va fi de 3 142,33 ruble, pentru îngrijirea unui secund sau mai mult - 6 284,65 ruble.
Dacă continuă să aibă grijă de copilul său la un an și jumătate după naștere și până la trei ani, plata lunară pentru copil va fi de 50 de ruble pe lună.
La inițiativa președintelui Federației Ruse, se acordă o compensație pentru familiile nevoiașe, care este atribuită dacă media veniturilor pe cap de locuitor este de 1,5 ori mai mică decât nivelul regional de subzistență.
Asistență suplimentară și alocații sunt, de asemenea, oferite familiilor numeroase, familiilor nevoiașe și cetățenilor potriviți pentru anumite grupuri. O listă completă a acestor categorii poate fi găsită în dreptul federal. Există servicii speciale în care cetățenii cu venituri mici pot solicita și se înregistrează pentru asistență financiară.
Acest articol a oferit exemple de calcule ale diferitelor prestații legate de concediul de maternitate, a descris termenii concediului de maternitate, drepturile femeilor. Guvernul Rusiei și președintele Federației Ruse sunt foarte interesați de sprijinirea maternității, pentru că la copii este viitorul țării!