Ce înseamnă arta. 67 centru comercial? Sub forma contractului de muncă. Luați în considerare modul în care se raportează la concluzia, schimbarea. Să analizăm consecințele încălcării formularului de acord și modul în care legea protejează angajatul. Dăm caracteristicile concluziei unora dintre tipurile sale.
Cadrul de reglementare
TK - documentul de bază. Stabilește regulile de bază pentru încheierea unui contract de muncă. Atunci când studiați problema formei unui acord cu un angajat, ar trebui să fim atenți la alte prevederi ale codului. Nu trebuie să uităm de alte legi. De exemplu, serviciul de stat și municipal, precum și legea privind servirea în poliție sau afacerile interne.
Decretele prezidențiale afectează anumite aspecte ale încheierii unui contract de muncă cu diferite categorii de angajați, obligând adesea guvernul sau alte autorități să adopte reglementări relevante.
Lista actelor de reglementare include documente care au aprobat formulare standard de contracte cu angajații.
Ce este un contract?
Înainte de a studia arta. 67 TC, vom stabili care este un contract de muncă. Acesta este un document care descrie drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului, care reglementează salariile și altele. Sarcina principală a angajatului este de a îndeplini funcția de muncă, iar angajatorul este de a oferi angajatului locul de muncă în conformitate cu acordul. Trebuie menționat că acordul dintre angajat și angajator este într-un cadru strict. Nu au libertatea pe care o au părțile la contractul civil.
Procedura de încheiere
Conform prevederilor art 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este semnat în două exemplare. Pe exemplarul păstrat de angajator, angajatul face o notă la primirea celui de-al doilea exemplar.
Legea indică explicit forma scrisă sau pe hârtie a documentului. Versiunea sa electronică nu este obligatorie legal. Codul nu leagă scrierea la anumite tipuri de acorduri. Se aplică tuturor angajaților sau solicitanților, fără excepție.
Forțele armate ale Federației Ruse obligă angajatorul să emită un ordin de angajare, care reflectă condițiile pentru încheierea unui acord. Aceasta subliniază poziția cu privire la acordul scris obligatoriu cu angajatul.
Conținutul documentului
Acordul este întocmit în conformitate cu formularul standard. Există un singur formular pentru întreaga țară, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii nr. 135 în 1993. Dacă vorbim despre un contract care este semnat cu anumite categorii de lucrători, atunci acesta se bazează și pe eșantioane elaborate la nivelul ministerelor care gestionează sectoarele relevante ale economiei sau domenii ale vieții publice. Legislația contractuală, de exemplu, afectează în mod direct șefii statelor și întreprinderilor municipale, organizațiilor și autorităților.
Cu angajații responsabili, un contract sau un contract este, de asemenea, încheiat în condiții speciale.
Indiferent dacă există condiții speciale de muncă, factorii enumerați la art. 57 din cod.
Dacă hârtia nu este executată
În articolul h. 2 67 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie consecințele sustragerii sau refuzului de a încheia un contract cu drepturi depline în modul prescris. Dacă unei persoane i se permite de fapt să lucreze, atunci contractul este considerat încheiat. Admiterea trebuie făcută de o persoană autorizată în numele angajatorului sau trebuie să i se anunțe ce se întâmplă.Aceasta înseamnă o persoană care, pe baza unei legi, a unui alt act normativ, a unui document constitutiv sau a documentelor interne (de exemplu, o comandă) reprezintă angajatorul în relațiile cu alți angajați.
Un angajator care a atras un angajat fără documente este obligat să încheie un acord cu el în cel mult 3 zile mai târziu.
Caracteristici ale procedurii cu unele tipuri de lucrători
Art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii indică caracteristicile procedurii de acceptare a unei persoane pentru o funcție într-o serie de situații. Partea finală a articolului este formulată abstract și se referă la alte prevederi ale codului sau legilor, regulamentelor. De exemplu, poliția oferă o procedură specială de angajare. Este guvernat de legislația relevantă și de reglementările departamentale.
Dacă un minor este angajat, atunci permisiunea părintelui sau tutorelui său este atașată. Fără permisiunea unui reprezentant legal, încheierea unui acord nu este considerată legală.
Este permis să accepte anumite tipuri de muncă după trecerea unui examen medical, confirmând absența bolilor care exclud să se afle în poziția corespunzătoare. De exemplu, screeningul pentru boli infecțioase sau psihice atunci când este angajat de instituții care lucrează cu copii. Nu poate fi angajată o persoană care nu are un registru medical și o fișă de lucru.
Adoptarea unei persoane alese sau numite obligă persoanele responsabile să încheie un contract cu aceasta pe baza unui formular standard pentru o perioadă specificată. La baza încheierii se află decizia comisiei electorale.
Numirea persoanelor responsabile de gestionarea întreprinderilor unitare federale este coordonată cu Agenția Federală de Gestionare a Proprietăților (organismul care gestionează proprietatea statului). Acesta nu este singurul caz în care aprobarea pentru o funcție de conducere poate necesita acordul terților. Fără aprobare, angajarea este considerată ilegală. Și acestea nu sunt toate cazurile în care partea 3 a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Firma de eliberare a angajaților
Ultima parte a art. 67 TC înseamnă foști angajați ai guvernului sau ai municipalității. Un potențial angajator este obligat să informeze despre angajarea unui fost angajat de stat sau municipal sau să fie de acord cu condițiile în care persoana este invitată la post.
Obligația de a notifica sau aproba un nou loc de muncă este valabilă timp de 2 ani de la data concedierii de la serviciul de stat sau municipal. Un permis de muncă este necesar dacă fostul angajat îndeplinea anterior - cel puțin parțial - funcții de conducere în raport cu organizația în care dorește să obțină un loc de muncă. Acesta este dat de comisia responsabilă pentru comportamentul etic și juridic (exclusiv corupția) angajaților. În alte situații, se aplică numai datoria de notificare.
Noul angajat trebuie să-și raporteze statutul potențialului angajator, iar angajatorul trebuie să transmită un mesaj fostului angajator. Dacă sunteți ghidat de sensul legii, atunci o copie a unui contract de muncă viitor sau deja încheiat este trimisă împreună cu anunțul.
Lista posturilor a căror ocupație în trecut obligă să coordoneze angajarea viitoare sau să informeze fostul angajator despre aceasta este aprobată de organismele autorizate.
În concluzie
Prevederile legii privind forma unui contract de muncă diferă de reglementarea formei unui contract civil. În primul rând, forma sa scrisă este obligatorie, iar în al doilea rând, refuzul de a semna un acord la admiterea efectivă la muncă nu anulează acțiunea sa.
Toate contractele sunt încheiate pe baza condițiilor standard. Pentru aceasta, chiar au fost elaborate forme standard. În special, acestea sunt utilizate la încheierea unui contract cu șefii organizațiilor bugetare, organele guvernamentale și angajații statului sau ai municipalității.
Dacă o persoană lucra anterior în serviciul de stat sau municipal, este obligată să-l informeze pe fostul angajator despre faptul că are un nou loc de muncă. Uneori chiar și consimțământul său este necesar, desigur, în funcție de poziția anterioară.