Art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Suspendarea de la muncă. Comentarii

Suspendarea de la muncă este reprezentată de o situație în care, din diferite motive, un angajat nu își poate începe îndatoririle imediate în cadrul companiei. Într-adevăr trebuie să existe motive temeinice, enumerate la art. 76 centru comercial. Această procedură va fi cu siguranță executată corect, pentru care angajatorul emite o comandă adecvată. Cel mai adesea, eliminarea este necesară într-o situație în care salariatul vine să lucreze într-o stare de intoxicație, care poate fi alcoolică sau narcotică. Pentru o astfel de infracțiune, un cetățean nu poate fi doar îndepărtat de la muncă, ci și concediat.

Conceptul de suspendare

Conform art. 76 Suspendarea temporară TC de la locul de muncă trebuie să fie efectuată de șeful companiei în succesiunea corectă a acțiunilor. Această procedură nu implică încetarea angajării sau modificarea unui contract de muncă.

Suspendarea temporară este adesea aplicată pentru a nu plăti legal salariile angajaților. Dacă nu există nicio eroare a angajaților, atunci această situație se numește timp de repaus, deci plata acesteia se face în baza art. 157 centru comercial.

Prevenirea muncii este considerată o soluție forțată și de ultimă soluție, aplicată numai dacă există motive cu adevărat semnificative.

Reguli de suspendare

Decizia de a împiedica un angajat să lucreze nu este luată numai de angajatorul direct, ci și de instanța de judecată sau alte organe guvernamentale. Normele de suspendare depind de motivul aplicării acestui proces. Normele generale includ:

• toate circumstanțele în care se aplică această măsură extremă trebuie înregistrate în documentele oficiale;
• dovezile documentare sunt de obicei un act special de scutire a unui salariat din activitatea muncii;
• acest act prevede toate informațiile despre salariat, precum și motivele pentru aplicarea acestei pedepse;
• decizia de demitere este invariabil formalizată prin emiterea unei comenzi de către șef.

Comanda trebuie să aibă o trimitere la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, altfel nu va avea forță juridică. Dacă angajatul consideră că angajatorul îl scoate de la muncă în mod ilegal, el poate contesta această decizie, pentru care va trebui să meargă în instanță cu un proces. Mai mult, el trebuie să aibă dovezi ale unor acțiuni ilegale din partea angajatorului.

Motivele aplicării procedurii

Suspendarea de la muncă este utilizată numai dacă există motive întemeiate. Acestea includ următoarele încălcări:

• Angajatul apare la locul de muncă în stare de intoxicație sau sub influența drogurilor.
• Din diferite motive, un cetățean nu a putut primi instruire.
• El nu are cunoștințele necesare despre protecția muncii la întreprindere.
• Angajatul nu are un certificat care să confirme faptul că a fost supus unui examen fizic sau examen psihiatric obligatoriu, prin urmare, nu i se poate permite să îndeplinească anumite atribuții de muncă.
• Un cetățean a fost privat de o licență, pe baza căreia a desfășurat activități de muncă.
• Un drept special, cum ar fi permisul de conducere, este pe cale să expire, astfel încât un cetățean care lucrează ca șofer nu poate avea voie să lucreze.
• S-a primit un raport al comisiei medicale care conține informații despre deteriorarea sănătății unui cetățean, astfel încât nu i se poate permite să îndeplinească sarcini specifice.
• Procedura se desfășoară pe baza unei decizii a instanței sau a agențiilor de aplicare a legii.

Orice motiv trebuie stabilit într-o comandă emisă de angajator.Cel mai adesea, suspendarea de la muncă este legată de faptul că salariatul vine în companie în timp ce este în stare de ebrietate.

Indicații medicale

Adesea, angajaților li se refuză accesul la muncă după ce sunt supuși unui examen medical. Multe companii necesită adesea examinări medicale obligatorii, ale căror rezultate arată dacă un anumit specialist poate desfășura activități de muncă într-o anumită direcție. Din motive medicale, suspendarea se poate datora următoarelor motive:

• angajatul este în stare de ebrietate, prin urmare, pur și simplu nu își poate începe sarcinile;
• în conformitate cu rezultatele inspecției, se stabilește că el nu poate lucra într-o anumită zonă de activitate;
• contraindicații pentru muncă se găsesc după vizitarea unui medic.

Pe baza acestor motive, angajatorul cere angajatului să înceteze activitatea. Dacă nu este necesară demiterea, cetățeanul va putea să își înceapă activitatea numai după eliminarea încălcării. Dacă este imposibil de eliminat cauza din cauza stării de sănătate precare a unui cetățean, atunci angajatul este transferat la un nou loc de muncă sau concediere în temeiul art. 81 centru comercial.

Conform standardelor de securitate a muncii

Fiecare specialist poate avea voie să lucreze numai după ce a trecut un briefing privind standardele de protecție a muncii. Pentru aceasta, se organizează o pregătire specială, după care angajatul trebuie să treacă un test care stabilește cât de bine a învățat materialul.

Dacă rezultatele auditului sunt nesatisfăcătoare, cetățeanul nu are voie să lucreze în continuare. Dacă, din diverse motive, nu poate primi admitere, atunci renunță.

Prin decizia instanței sau a guvernului

În baza art. 76 din Codul Muncii, nu numai șeful companiei, ci și diverse instituții ale statului pot elimina orice angajat de la muncă. Pentru aceasta se întocmește o rețetă specială și este emisă de următoarele organizații:

• inspecția muncii;
• SES;
• inspecție la incendiu;
• parchet;
• instanța de judecată.

De obicei, nevoia de a finaliza acest proces apare după efectuarea unui audit la companie.

Procedura de autorizare

Conform art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, scoaterea din muncă a oricărui angajat trebuie executată în mod corespunzător. Pentru a face acest lucru, cu siguranță este emis un ordin și este necesar să se bazeze pe documente care să confirme că cetățeanul nu poate face față îndatoririlor sale.

Cele mai utilizate documente sunt:

• rezultatele unei examinări medicale a șoferilor sau a altor specialiști angajați;
• raport de examinare medicală care confirmă faptul că angajatul este într-adevăr intoxicat;
• actul de înlăturare a salariatului, întrucât acesta nu are permise sau certificat de trecere a unui test pentru cunoștințe în domeniul protecției muncii;
• alte documente care confirmă faptul că, dintr-un motiv sau altul, angajatul nu își poate îndeplini sarcinile.

Cel mai adesea, suspendarea se datorează faptului că un cetățean vine la muncă în timp ce este în stare de ebrietate. Un muncitor beat nu poate avea voie să utilizeze diverse echipamente sau să comunice cu clienții. Această afecțiune este detectată de obicei de către agentul de securitate sau de către superiorul imediat, după care se întocmește un memoriu, al cărui eșantion este situat mai jos.

Întocmirea unui act

În baza art. 76 TC este important să executați corect scoaterea de la serviciu a unui cetățean. Pentru aceasta, se formează un act în care sunt disponibile următoarele informații:

• motivul procedurii;
• persoane implicate în înregistrare;
• termenul de suspendare;
• Data formării documentului.

Dacă motivul este rezultatul unei examinări medicale a șoferului, atunci sunt indicate detaliile concluziei disponibile. Un act de probă poate fi studiat mai jos.

Reguli pentru emiterea unei comenzi

Dacă se ia o decizie de a împiedica un anumit specialist să lucreze, angajatorul va emite cu siguranță o comandă adecvată.Se introduc următoarele informații:

• date personale despre angajat depuse de numele său complet, funcția deținută și departamentul în care își desfășoară activitatea;
• perioada pentru care este scutit de muncă;
• motiv pentru a lua o astfel de decizie;
• trimitere la alte documente care servesc drept bază pentru emiterea comenzii;
• procedura de plată a timpului inactiv, care depinde de motivul apariției acestuia;
• data formării documentelor;
• semnătura capului;
• se lasă o linie pentru semnătura angajatului direct.

Documentul trebuie predat salariatului pentru semnare. Dacă un cetățean refuză să semneze, informațiile relevante sunt indicate în document. Acest lucru necesită cu siguranță prezența a doi martori.

Termenul de suspendare

Termenul pentru care o persoană este suspendată de la muncă depinde de motivul acestei acțiuni. Dacă este posibilă eliminarea încălcării detectate, perioada de suspendare se încheie la momentul încetării motivului. De exemplu, dacă motivul este că șoferul nu a trecut examenul medical, atunci după ce a primit un raport medical în care nu sunt indicate probleme de sănătate semnificative, admiterea la muncă reia.

Dacă sunt detectate boli grave, angajatul este transferat la un alt loc de muncă sau renunță.

Care sunt beneficiile alocate?

Zilele de oprire sunt plătite numai dacă nu există nicio eroare a angajaților. În acest caz, i se atribuie 2/3 din câștigul mediu în baza art. 157 centru comercial.

Dacă un angajat a ajuns să lucreze în stare de intoxicație cu droguri sau din vina sa nu a trecut examen medical, atunci nu va putea primi plata pentru toate zilele în care a fost suspendat de la serviciu. Uneori este concediat din inițiativa șefului companiei. Acest lucru se întâmplă dacă după examinare se stabilește că cetățeanul a venit să lucreze într-o stare de ebrietate.

Ce informații se reflectă în fișa de raport?

Notele speciale trebuie să fie înscrise în foaia de timp pe care un specialist specific într-o anumită perioadă de timp nu s-a angajat în sarcinile sale de muncă. Pentru aceasta, se aplică următoarea notare:

• NB - dacă nu se acumulează un salariu pe întreaga perioadă de inactivitate.
• DAR - dacă cetățeanul își păstrează integral salariul.
• PV - este utilizat pentru absentismul involuntar, în timpul căruia angajatorul plătește zilele ratate.

Indiferent de motivul înlăturarii, angajatorii trebuie să înțeleagă regulile de înregistrare a unei astfel de situații, altfel pot fi trași la răspundere. Motivele trebuie să fie valide și susținute de documente oficiale.

Responsabilitatea angajatorului pentru suspendarea ilegală

Adesea, liderii companiei nu doresc pur și simplu să plătească angajaților o anumită perioadă de timp, prin urmare, fără motive întemeiate, îi îndepărtează pe cetățeni de la muncă. În asemenea condiții, angajații pot apela la inspectoratul muncii sau la parchet. Pe baza inspecției, sunt dezvăluite toate încălcările pentru care sunt pedepsite în diferite moduri:

• oficialii plătesc o amendă și dacă o încălcare este dezvăluită în mod repetat, atunci aceasta amenință cu descalificarea;
• compania plătește o amendă de până la 100 de mii de ruble;
• compensația materială se plătește salariatului;
• pentru întreaga perioadă de îndepărtare a unui cetățean de la muncă, i se plătește un salariu în cuantumul câștigului mediu.

Dacă un cetățean depune un proces în instanță, el poate conta pe primirea unei despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat.

concluzie

Înlăturarea oricărui angajat de la serviciu ar trebui să se bazeze pe motive întemeiate. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să emită o comandă corespunzătoare și se formează și un act special.

Dacă șeful companiei îl scoate în mod ilegal pe angajat de la locul de muncă, aceasta este baza pentru a-l aduce în responsabilitatea administrativă.