Codul civil prevede o serie de consecințe pentru daunele cauzate de angajații întreprinderii (IP) în implementarea sarcinilor profesionale care le sunt atribuite. Prejudiciul cauzat de un angajat în timpul îndeplinirii sarcinilortrebuie rambursat de o persoană juridică sau de un cetățean care a încheiat un contract de muncă cu el. Luați în considerare caracteristicile aplicării acestei reguli.
Reguli generale
Instalarea responsabilitatea angajatorului, legislația definește categoriile de persoane pentru care sunt responsabile acțiunile sale. În special, vorbim despre angajații care îndeplinesc sarcini profesionale în baza unui contract sau a unui contract de drept civil, dacă acțiunile lor s-au desfășurat dacă ar trebui să fie efectuate după instrucțiunile persoanei fizice sau juridice relevante aflate sub control. Cooperativele de producție, parteneriatele de afaceri sunt obligate să compenseze daunele cauzate de membrii lor dacă aceștia au desfășurat activități antreprenoriale sau alte activități stabilite prin statut. Normele specificate sunt stabilite de normă 1068 din Codul civil.
Explained
Contract de munca are întotdeauna anumite riscuri. Alături de aceasta, o activitate profesională documentată oferă multe avantaje. Deci, dacă subiectul a produs contract de muncași a provocat pagube terților în implementarea sarcinilor care i-au fost atribuite, pentru a compensa pierderile în cazul în care compania sau antreprenorul care a încheiat un acord adecvat cu el. 
Cazuri Normale
Muncitor și angajatorAtunci când încheie un acord, ei ar trebui să înțeleagă că legislația le impune anumite cerințe ca subiecți ai relațiilor juridice. În special, angajatorul și angajatul trebuie să își exercite drepturile și responsabilitățile într-o manieră adecvată. Art. 1068 din Codul civil prevede consecințe legale specifice ale pagubelor. Acest articol afirmă că:
- Angajatorii sunt responsabili pentru acțiunile angajaților lor.
- Clienții sunt responsabili pentru pagubele cauzate de persoanele care își îndeplinesc misiunea sub controlul lor.
- Parteneriatele complete, cooperativele de producție sunt responsabile pentru acțiunile participanților lor. În acest caz, consecințele corespunzătoare apar dacă acesta din urmă a pus în aplicare sarcinile prevăzute de statutul companiei.
Merită spus că prevederile Art. 1068 din Codul civil nu înseamnă că în cadrul relațiilor de muncă, angajații pot fi echivalenți cu subiecți cu care a fost încheiat un contract de drept civil. 
Nuanțele legii
Așa cum se prevede la articolul 11 din Codul muncii (paragraful 4), dacă o instanță stabilește că un acord de drept civil reglementează de fapt relația dintre angajator și angajat, atunci li se aplică legi și alte acte de reglementare și conținutul prevederilor dreptului muncii. Trebuie remarcat un punct important. Prevederile primului alineat al articolului 1068 GK RF se aplică atât pentru angajații permanenți cât și pentru cei temporari. În plus, prevederile regulii se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă, entități care implementează sarcini profesionale în afara statului. Cu alte cuvinte, primul paragraf al articolului 1068 din Codul civil se aplică tuturor cetățenilor care desfășoară activități la întreprindere sau sunt angajați de antreprenor cu cunoștința conducerii sau în numele său, dacă acordul relevant nu a fost executat în mod corespunzător.
Momentul debutului consecințelor
În caz de daune, a căror despăgubire este reglementată de 1068 din Codul civil al Federației Ruse, angajatul trebuie să fie la întreprindere și să desfășoare activități profesionale. Operațiunile pe care trebuie să le efectueze sunt stabilite prin documente locale. Acestea includ, printre altele, contractul. Conform acestui document, angajatul trebuie să efectueze operațiuni în conformitate cu profesia, calificarea sa, sub rezerva rutinei interne. 
chiriași
Angajatorii, așa cum este indicat la articolul 20 din Codul muncii, pot fi cetățeni care au încheiat relații de muncă cu angajații. Angajatorul poate fi o persoană juridică. De asemenea, organizația trebuie să încheie un acord cu angajatul pentru a obține statutul adecvat. Persoanele fizice-angajatori pot fi cetățeni care sunt înregistrați ca antreprenori individuali și desfășoară afaceri fără a crea o entitate juridică. Această categorie de angajatori ar trebui să includă și avocați, notari și alte persoane care, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie să aibă un certificat sau o licență. În același timp, cetățenii care nu s-au înregistrat în modul prescris sau nu au primit permise, dar au încheiat relații de muncă cu alte persoane, nu sunt scutiți de îndatoririle pe care legea le impune întreprinzătorilor individuali. De asemenea, trebuie menționat că angajatorii sunt entități care atrag alte persoane pentru menaj sau servicii personale, dar care nu au statutul de antreprenori individuali. 
Situația de fapt consecințele
Trebuie menționat că, dacă un angajat a cauzat vătămare după orele de lucru, nu în perioada de îndeplinire a atribuțiilor sale, atunci nu se aplică dispozițiile articolului din Codul civil. Ca parte a identificării daunelor, este necesar să se țină seama de alte norme legale. În special, așa cum rezultă din prima parte a articolului 1068, aplicarea măsurilor unui chiriaș legal este permisă dacă salariatul la momentul respectiv a îndeplinit sarcini de producție și dacă există condiții generale consacrate în 1064 din Cod. Dacă prejudiciul a fost cauzat angajaților care slujesc colegii săi, atunci în astfel de situații, se aplică măsuri și angajatorului.
Starea procedurală
În procedurile judiciare, angajatorul va acționa în calitate de inculpat. Cauza directă a prejudiciului este un terț care nu declară pretenții independente cu privire la obiectul litigiului. El este de partea inculpatului. În plus, cauzatorul direct al prejudiciului poate fi pus în judecată la cererea altor participanți sau la inițiativa instanței. 
vin
Prezența sa este considerată în multe privințe un semn obligatoriu al răspunderii. Confirmarea acestui lucru poate fi articolul 1064. Acesta reglementează motivele generale pentru care există răspundere pentru daune aduse proprietății sau identității unei persoane. Norma stabilea că aceasta ar trebui să fie despăgubită de persoana vinovată. Legea nu poate fi acordată compensație pentru prejudiciu în absența intenției subiectului. Vina angajaților care au provocat daune în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor este vina întreprinderii în sine. Chiriașul și alte entități înființate prin lege vor răspunde de proprietatea lor. Responsabilitatea apare indiferent de pedeapsa penală sau administrativă aplicată făptuitorului imediat.
Dreptul la inversare
Subiecții care au despăgubit angajații lor vătămarea cauzată de aceștia în timpul îndeplinirii sarcinilor pot solicita să restituie bunurile date. Conform articolului 1081, recuperarea inversă se efectuează în același volum în care s-a efectuat compensația, cu excepția cazului în care o sumă diferită este prevăzută de lege. Normele stabileau că statutul limitărilor va curge de la data plății de către întreprindere a sumei de despăgubire pentru acțiunile vinovate ale salariatului său. Aceste reguli se aplică cazurilor de compensare pentru daune materiale și morale.